Ipak Yuli Team

#ташкент#началокарьеры#безопыта#полныйдень Вакансия: Специалист в Отдел технического сопровождения (Международные платежные системы). 📍ТАШКЕНТ Привет выпускники ВУЗа по специализации экономика, финансы и ИТ! Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ ищем позитивных, активных людей, способных к саморазвитию. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты. В рамках командной работы в задачи Специалиста входит активное участие в отладке, реализации, тестировании и запуске новых банковских продуктов в сфере карточного бизнеса. Помимо внутренних задач, по которым ведётся работа над новыми требованиями от платёжных систем, у вас будет возможность поучаствовать во внедрении новых сервисов. Чем предстоит заниматься: - Участие в обеспечении бесперебойного процессинга международных пластиковых карт. - Участие в проведении контроля за бесперебойным и качественным предоставлением сервисов. - Участие в системном администрировании серверов. - Участие в увеличении ассортимента карточных продуктов Банка. - Участие в прохождении тестов и сертификаций международных платежных систем. Наши пожелания к кандидатам: - Высшее образование (экономика, финансы, ИТ) или студенты 4 курса. - Опыт работы или знания в области Системного администрирования / компьютерного инжиниринга / кибербезопасность / банковское дело - приветствуется. - Базовые навыки работы с ОС Linux; SQL; VMWare; SOAP UI - приветствуется. - Свободное владение русским языком. - Владение английским языком - приветствуется. - Ответственность, внимательность, пунктуальность, желания работать в команде, способность к быстрому обучению. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - График работы: 5/7; 9.00 - 18.00. - Конкурентоспособный и прозрачный доход: размер обсуждается по итогам собеседования. - Крутые, сложные и вдохновляющие проекты. - Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях и делиться своей экспертизой. - Удобное рабочее место: наш офис находится в 2 минутах ходьбы от Алайского рынка. Думаешь, что способен на большее? Отправь сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании! Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#ташкент#началокарьеры#безопыта#полныйдень Вакансия: Специалист в Отдел развития процессингового центра. 📍ТАШКЕНТ Привет выпускники ВУЗа по специализации экономика, финансы и ИТ! Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ ищем позитивных, активных людей, способных к саморазвитию. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты. Чем предстоит заниматься: - Участие в ведении переписок с локальными и иностранными партнерами. - Участие в улучшении ассортимента карточных продуктов Банка. - Взаимодействие с платежными системами VISA, MasterCard, Union Pay и др. - Подготовка внутренних документов. - Обработка транзакций (Clearing). Наши пожелания к кандидатам: - Высшее образование (экономика, финансы, ИТ) или студенты 4 курса. - Навыки работы с MS Office. SQL - приветствуется. - Свободное владение русским языком. - Владение английским языком - приветствуется. - Ответственность, внимательность, пунктуальность, желания работать в команде, способность к быстрому обучению. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - График работы: 5/7; 9.00 - 18.00. - Конкурентоспособный и прозрачный доход: размер обсуждается по итогам собеседования. - Крутые, сложные и вдохновляющие проекты. - Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях и делиться своей экспертизой. - Удобное рабочее место: наш офис находится в 2 минутах ходьбы от Алайского рынка Думаешь, что способен на большее? Отправь сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании! Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#ташкент#началокарьеры#безопыта#полныйдень#маркетинг Вакансия: Консультант в Торговой Точке Продаж (POS). 📍ТАШКЕНТ Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, готовые делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты. Чем предстоит заниматься: - Привлекать клиентов в точках продаж. - Помогать ориентироваться в услугах и продуктах Банка, выбирать подходящие для клиентов решения. - Консультировать клиентов в регистрации и использовании мобильного приложения Банка. - Выполнять план продаж по продуктам Банка. Наши пожелания к кандидатам: Опыт работы не обязателен. Мы обучим вас. Ориентация на качество и результат. Презентабельная внешность и позитивный настрой. Минимальное образование - КОЛЛЕДЖ, ЛИЦЕЙ. Владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ. Мы предлагаем: - Фиксированную зарплату + бонусы за выполнение плана продаж. - График работы: 5/7, с 10:00 до 19:00 или с 13.00 до 22.00. - Работу в крупном и стабильном банке. - Участие в сложных, но интересных задачах и возможности для профессиональной реализации. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#ташкент#полныйдень Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля. 📍ТАШКЕНТ / Урикзарский филиал Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере. Чем предстоит заниматься: - Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений. - Хранение кредитных дел в специально оборудованном помещении под своей ответственностью. - Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга). - Подготовка отчетов непосредственному руководству о результатах выполненных работ, - Передача погашенных кредитных дел в архив. Наши пожелания к кандидатам: - Экономическое / финансовое высшее образование. - Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием. - Умение работать с нормативной банковской документацией. - Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера. - Использование информационных технологий в профессиональной деятельности. - Стремление к профессиональному и личностному развитию. - Умение работать в коллективе и команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством. - Владение узбекским и русским языками. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - График работы: 5/7. - Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#ташкент#полныйдень Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля. 📍ТАШКЕНТ / Шайхонтохурский филиал Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере. Чем предстоит заниматься: - Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений. - Хранение кредитных дел в специально оборудованном помещении под своей ответственностью. - Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга). - Подготовка отчетов непосредственному руководству о результатах выполненных работ, - Передача погашенных кредитных дел в архив. Наши пожелания к кандидатам: - Экономическое / финансовое высшее образование. - Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием. - Умение работать с нормативной банковской документацией. - Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера. - Использование информационных технологий в профессиональной деятельности. - Стремление к профессиональному и личностному развитию. - Умение работать в коллективе и команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством. - Владение узбекским и русским языками. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - График работы: 5/7. - Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#ташкент#полныйдень#риск-менеджмент Вакансия: Специалист в Управление риск-менеджмента. 📍ТАШКЕНТ Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты. Чем предстоит заниматься: - Участие в выявлении, оценке и анализе банковских (кредитный, рыночных, ликвидных и операционных) рисков. - Участие в проведении стресс-тестов основных рисков Банка. - Составление ежемесячных отчетов. - Риск-заключение по новым продуктам. - Создание резервов. - Участие в составление отчетов по МСФО. - Расчет ковенантов. - Составление отчетов по запросу. Наши пожелания к кандидатам: - Экономическое / финансовое высшее образование. - Опыт работы в банковской или финансовой сфере, наличие уровней МСФО приветствуется. - Навыки работы с базами данных на Excel, в т.ч. обработка больших объемов данных (умение автоматизировать отчетности и формировать базы данных в Excel). - Навыки подготовки презентаций в Power Point. - Знание принципов кредитования, формирования кредитного портфеля, и отражения их на балансовых счетах. - Знание основ эконометрики и моделирования. - Знание основ теории экономики. - Приветствуется знания Python, Power BI и Power Query. - Владение узбекским, русским и английским языками. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - Готовы рассмотреть спонсорство профессионального обучения для повышения квалификации. - Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#ташкент#началокарьеры#безопыта#полныйдень#маркетинг Вакансия: Консультант в Торговой Точке Продаж (POS). 📍ТАШКЕНТ Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, готовые делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты. Чем предстоит заниматься: - Привлекать клиентов в точках продаж. - Помогать ориентироваться в услугах и продуктах Банка, выбирать подходящие для клиентов решения. - Консультировать клиентов в регистрации и использовании мобильного приложения Банка. - Выполнять план продаж по продуктам Банка. Наши пожелания к кандидатам: Опыт работы не обязателен. Мы обучим вас. Ориентация на качество и результат. Презентабельная внешность и позитивный настрой. Минимальное образование - КОЛЛЕДЖ, ЛИЦЕЙ. Владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ. Мы предлагаем: - Фиксированную зарплату + бонусы за выполнение плана продаж. - График работы: 5/7, с 10:00 до 19:00 или с 13.00 до 22.00. - Работу в крупном и стабильном банке. - Участие в сложных, но интересных задачах и возможности для профессиональной реализации. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#ташкент#полныйдень#hr Вакансия: Рекрутер (Специалист по подбору персонала). 📍ТАШКЕНТ HR команда в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ приглашает талантливых и активных Рекрутеров в команду подбора и оценки в один из самых интересных и важных проектов - HR-трансформации в Банке! Мы ищем Рекрутеров, которые помогут укрепить нашу команду и привлекать талантливых и амбициозных специалистов. Нам важно, чтобы вы разделяли наш подход к ведению бизнеса и были открыты к диалогу. Что вы будете делать: - полный цикл подбора специалистов (от получения заявки до выхода на работу); - анализ требований к поиску, взаимодействие с заказчиками; - сорсинг кандидатов на всех возможных источниках; - размещение вакансий на различных каналах, обработка входящего потока и работа с базами резюме; - проведение онлайн и офлайн интервью, организация собеседований с кандидатами; - организация технических интервью, проведение интервью по компетенциям; - ведение базы кандидатов; - согласование кандидатов для приема на работу; - участие в оптимизации процессов HR-Управления и рекрутинга в частности; - участие в усилении HR-бренда банка. Мы от вас ждем: - опыт успешного точечного и массового рекрутинга от 1,5 - 3-х лет; - понимания и владения различными инструментами рекрутинга; - свободное владение узбекским и русским языками; - умение работать самостоятельно и в команде; - высокого уровня коммуникабельности, искренности и желания помочь заказчику; - ориентации на достижение результата; - активности, драйва и позитива. Мы рады предложить: - активную, драйвовую и интересную работу в доброжелательной атмосфере; - работа в крупном и стабильном банке; - график работы: 5/7; 9.00-18.00; - обмен опытом с коллегами-профессионалами из СНГ; - перспективы профессионального и личностного роста; - комфортный офис в 5 минутах от метро Абдулла Кадыри. Просьба в сопроводительном письме указать инструменты подбора персонала и критерии, которые используете в работе. Без сопроводительного письма отклики на вакансию НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#ташкент#полныйдень#IT Вакансия: Frontend разработчик 📍ТАШКЕНТ Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала Frontend разработчика, который будет заниматься: - Администрирование сети и серверов, виртуализация, резервное копирование. Обязательные навыки: - Уверенные знания HTML, CSS, JavaScript. - Знания принципов адаптивной и кроссбрау-зерной верстки. - Опыт работы с Vue + Nuxt. - Базовые знания GIT. Будет плюсом: - Знание React. - Хорошее понимание работы REST API. - Базовые понятия Docker. - Умение работать в Linux среде. - Свободное владение русским языком. - владение английским языком - приветствуется. Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#ташкент#полныйдень#IT Вакансия: Аналитик SQL. 📍ТАШКЕНТ Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала в сфере ИТ. Обязательные навыки: - базовое знание SQL; - азы работы с большими данными; - общие знания о теории баз данных и методологиях проектирования; - свободное владение русским языком; - владение английским языком - приветствуется. Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#советырекрутера 💎Как создать условия для развития сотрудников и сохранить лучших Если вы не хотите терять талантливых сотрудников, формируйте культуру и давайте инструменты для внутреннего развития.📈 1️⃣Закрепите как ценность продвижение сотрудников внутри компании и постоянно поддерживайте процесс. 2️⃣Опишите бизнес-процесс перехода для сотрудников. Да, это должна быть пошаговая инструкция от момента «к кому пойти» до момента «как и кто выставляет предложения о работе». Важно сделать переход понятным и лёгким. Процесс, растянутый на месяцы, приводит к потере мотивации у сотрудника и его уходу. 3️⃣Размещайте вакансии на внутреннем портале, в соцсети, чате, делайте еженедельную рассылку по почте и вешайте плакаты с вакансиями на кухнях. 4️⃣Введите правило, что в первую очередь рассматриваются внутренние кандидаты на вакансию. Например, в течение первых двух недель вакансия размещается только внутри компании. 5️⃣Разработайте карьерные матрицы. Они будут помогать как менеджерам (проводить правильную оценку), так и другим сотрудникам. Для последних это ориентир: в каком направлении я могу развиваться и какими знаниями и навыками должен обладать. 6️⃣Помогайте в развитии: проводите встречи one-on-one, составляйте вместе с сотрудником карьерный план. 7️⃣Внедрите процесс стажировок внутри компании, когда сотрудник в течение 2–3 месяцев выполняет задачи в новой роли. В случае достижения результата он переходит на новую должность. При этом есть возможность остаться в прежней должности, если работа оказалась иной, нежели представлял кандидат, или он не справился с задачами на новом уровне. 8️⃣Развивайте своих менеджеров не просто как хороших управленцев, а как наставников и менторов.

#советырекрутера Как оценить кандидата по страничке в соцсетях💎 Задача HR-а во время подбора — найти не просто умелого работника, но и человека, который впишется в корпоративную культуру и коллектив. Желательно, чтобы это был один и тот же человек. 🚩Поэтому любого соискателя важно воспринимать не только как профессионала, но и как личность. Один из способов оценить личностные качества претендента — соцсети. Они помогут составить впечатление о человеке еще до личной встречи, а значит, точнее сформулировать вопросы для оценки на собеседовании. 🔷Вот на что обратить внимание, когда скролите страничку кандидата в соцсетях: 🔶Аватар и личные данные. Посмотрите, реальное ли фото использует кандидат, есть ли на ней какая-то символика. Если подбираете «лицо» компании, то мышки и мишки на аватарке — не очень хороший знак. Если человек ставит на аватар свое фото, пишет достоверную информацию, он транслирует, что ему нечего скрывать. Однако и тут важно обратить внимание, что именно это за фото: не каждое подойдет для специалиста, который будет использовать страничку для личного общения или презентации компании. 🔶Список друзей. Тут важно не столько количество, сколько качество. Если ищете человека на должности, где предполагается активное общение — РR-специалиста, менеджера по маркетингу — небольшое количество контактов в аккаунте это тревожный сигнал. То же можно сказать и о страницах кандидатов на руководящие должности. Их круг общения обычно широк. 🔶Личная лента. Важны публикации, комментарии и репосты. Из них можно сложить впечатление об отношении к жизни, адекватности поведения соискателя и реакцию на критику. Тут же заметите, нет ли пространных рассуждений о политике и мировой повестке в принципе, записей о работе, неприемлемых фото и мнений. В целом, увидите мировоззрение человека, уровень его конфликтности и гибкости. 🔶Частота публикаций. Может свидетельствовать о степени вовлеченности в трудовой процесс. Если кандидат что-то пишет или репостит каждые 10 минут, спамит сториз и постоянно что-то комментирует, можно сделать вывод, что работой он не очень увлечен. Исключение, конечно, для специалистов, у которых такое поведение — должностная обязанность. Утрируем, конечно. Однако то, что чрезмерная активность в соцсетях, особенно в рабочее время, минус — очевидно. 🔶Участие в группах. Помогает составить представление об интересах человека, ритме жизни, уровне конфликтности. А еще о желании развиваться, в том числе и в профессиональном плане. На основе этих данных можно составить предварительный психологический портрет человека, определить его психотип, ценности, моральные установки, приоритеты и мотивацию. Однако стоит учитывать, что это все же очень поверхностная оценка. Поэтому вы можете принять во внимание, но не особенно полагаться на результаты наблюдений. Обязательно оценивайте соискателя и другими инструментами.