U Skillz Leadership & Education

U Skillz Leadership & Education pinned a photo

FYI Кстати, если вдруг вы думаете, что тема нашего нового декабрьского онлайн-кампуса - счастье - философская или даже просто жизненная, то нет. Дело в том, что есть даже такая область научного знания - экономика счастья. В 70-х годах 20 века научная группа под руководством Ричарда Истэрлина отметила, что несмотря на то, что доходы американцев за период исследования существенно выросли, число счастливых людей при этом больше не стало. Так возник «парадокс Истэрлина» и новая область знания. Нашли вам видео с русскоязычными титрами, где понятным языком рассказывается об этом. И ждём на кампус!

#подумать FT пишет, что в Китае кредитные неплатежники попали в черный список. Но интересно не это, а то, что они не смогут платить при помощи Alipay и WeChat Pay - это как если бы вас отключили от самого крупного банка в вашей стране. Возможно, мы не так уж и далеко от системы личных рейтингов?

#кампус20-25 декабря встречаемся на онлайн (и немного офлайн) кампусе про счастье. Два месяца назад мы устроили здесь опрос: о чём нам сделать онлайн-кампус. «Счастье» стало одним из самых частых ответов. Мы не забыли и приберегли этот кампус на последнюю неделю года, когда у вас будет возможность подумать спокойно о важном. Попробуем понять, как устроено счастье и на уровне образа мышления, и на уровне конкретных подходов, которые к нему ведут. Для этого мы позвали 5 ярких, неординарных, интересных лидеров. • 3 утренних онлайна • 1 вечерняя офлайн-встреча в Москве с умными разговорами и игристым • 50 классных участников • Закрытый чат для обсуждения Мы решили сделать этот кампус максимально доступным. Есть два билета. С офлайн-встречей и только в онлайне, если вы не сможете к нам прийти. 🎄Билеты тут Берите друзей, близких и приходите. Попробуем поддержать ваше новогоднее настроение.

#друзья Это практически новогодний подарок, на который грех не обратить ваше внимание. С 5 по 18 декабря Российская экономическая школа (РЭШ) проводит традиционные просветительские дни памяти Гура Офера. В этот период известные экономисты, финансисты и бизнесмены обсуждают проблемы экономики и способы их решения, делятся прогнозами, рассказывают об исследованиях и достижениях науки. На этот раз участники дискуссий поговорят про искусственный интеллект, рынок труда, гендерное неравенство, современные вызовы для экономики и фундаментальные факторы ее развития. Программа - 5 декабря, 19.00, онлайн, «Как капитализировать экономическую ценность искусственного интеллекта». - 6 декабря, 19.00, онлайн, «Что мы узнали про экономику со времен ковида?». - 11 декабря, 19.00, онлайн, «Рынок труда – эволюция или революция». - 12 декабря, 19.00, онлайн, «Экономические потери из-за гендерного неравенства». - 13 декабря, 19.00, онлайн, «Дороги, которые выбирает экономика». - 18 декабря, 19.00 - 20.30 «Мифы о валютных курсах». Надо идти. Все мероприятия бесплатные, для участия необходимо зарегистрироваться здесь.

#подумать Очень содержательная статья в «Больших идеях» (экс-HBR Russia) о том, как искать CEO в большие бизнесы. Наверное, не все тут ищут CEO и не все пока CEO (но мы знаем, что многие будут), но если просмотреть шире, на проблему преемственности, то материал не теряет своей актуальности. Плюс читается как деловой бестселлер: очень интересный кейс, как искали замену Балмеру в Microsoft. Цитата: «Благодаря анализу можно предположить, что из-за плохо организованной преемственности CEO и других руководителей высшего звена рыночная стоимость компаний из S&P 1500 сокращается примерно на $1 трлн в год».

#news SkyEng планирует IPO уже в 2024 году. Вообще, такие разговоры идут давно, но тут подключились достаточно авторитетные источники. И это было бы очень позитивной новостью. Последним действительно крупным tech-IPO был выход HeadHunter на NASDAQ.

#лидерство Наши хорошие друзья и партнеры из КФР сделали очень интересное исследование, где изучили портрет современных CEO. Можно посмотреть сам рисеч ниже, а вот на что обратили внимание мы. 71% СЕО получили свою позиции посредством внутренний найма. 9,8 лет — средний период «роста» внутри компании до позиции CEO составляет. 7,6% СЕО являются основателями или владельцами (совладельцами) компании. 52 года — средний возраст CЕO, он не изменился за последние 3 года. 2,8% — доля женщин среди руководителей крупного бизнеса. 27% СЕО имеют второе высшее образование.

#книгиNew York Timesопубликовала список из 100 свежих книг, которые нужно «взять на карандаш». С аннотациями, очень удобно. Сохраните, на новогодние каникулы пригодится.

#коротко И снова немного про AI. Хотя Business Insider и любит прикармливаться на громких высказываниях, слова Билла Гейтса дорогого стоят, тем более что обычно он выражается достаточно аккуратно. И что же он сказал: что искусственный интеллект не отнимет у вас работу, но изменит ее навсегда. А так как ещё он добавил, что «трехдневная рабочая неделя - это, вероятно, нормально», то часть работы все же в его сценарии отнимет. Стоит, кстати, добавить, что Гейтс всегда был в лагере тех, кто признавал риски AI.

#news Честно говоря, что-то новенькое: Forbes составилрейтинг самых убыточных компаний по итогам 2022 года (2023 год считать рано). Вы скорее всего удивитесь - ноунеймов там нет. Впрочем, не будем спойлерить. Общий убыток списка 1,1 трлн рублей.

#назаметку Начнём неделю с лёгкого, но полезного. Те, кто с нами давно, знают, что мы очень любим тему искусства. И вот решили вспомнить одну из первых лекций, которую мы устраивали и позвали нашу большую подругу и прекрасного профессионала арт-дилера Тамару Волкову. Поставили вопрос в лоб: как понимать современное искусство и зачем это нужно деловому человеку? И Тамара ответила, причем понятно и легко. Цитата: «Расхожая фраза «мой ребёнок может так же» разбивается о простую истину: не может, потому что он не в контексте. Важно не то, как выглядит картина, а то, когда художник её создал и какой смысл он в неё вкладывал». Почитайте. А нам, может, снова поговорить про искусство?