U Skillz Leadership & Education

#здоровье Наша «любимая» тема: психическое здоровье вашей команды. Американский психолог Дэниел Селлинг, возглавляющий компанию Williamsburg Therapy Group, рассказал о тенденциях в области психического здоровья на рабочем месте в 2023 году. Вот три вещи, которые следует иметь в виду: Психическое здоровье будет в центре внимания Показатели эмоционального выгорания, тревоги и депрессии находятся на рекордно высоком уровне. Компаниям придется переосмыслить, как они могут создать благоприятную рабочую среду. Нередко бывает трудно найти квалифицированного психолога в компанию или включить услуги психотерапевта в соцпакет. При этом работодателям рекомендуется предоставить сотрудникам доступ к консультациям психолога. Если люди будут менее напряженными и менее тревожными, они будут работать лучше. Гибридная работа никуда не уйдет В условиях ограниченного рынка труда, когда работодатели хотят привлекать и удерживать таланты, они должны будут реагировать на требования сотрудников о гибкости их рабочего графика, включая возможность работать из дома. Удаленка способствует повышению удовлетворенности сотрудников и росту их производительности. Если им будет легче сбалансировать свою работу и личную жизнь, это может привести к уменьшению стресса и эмоционального выгорания. Гибридная работа также позволяет людям трудиться в комфортной и знакомой обстановке и избавляет от напряженных поездок в офис. Но есть и недостатки работы на дому — ощущение одиночества, оторванности от своих коллег и отсутствия поддержки. Некоторым людям может быть сложно провести четкие границы между работой и домом. Это может привести к эмоциональному выгоранию. Еще одна проблема — ощущение давления, потому что сотрудники всегда должны быть на связи. Руководителям рекомендуется наладить регулярное общение с удаленными сотрудниками, устанавливать четкие границы между рабочим и личным временем и предоставлять людям поддержку и ресурсы для решения возникающих проблем. Все больше компаний перейдут на четырехдневную рабочую неделю Многие компании в этом году могут ввести четырехдневную рабочую неделю, чтобы оставаться конкурентоспособными. Такой график оказывает благотворное влияние на психическое здоровье сотрудников. Люди испытывают меньше стресса, повышается их производительность, выстраивается оптимальный баланс между личной жизнью и работой, растет удовлетворенность компанией. Первоисточник: https://www.forbes.com/sites/jesscording/2023/01/16/mental-health-in-the-workplace-predicted-trends-for-2023/?sh=78d668935bb9

#стартапы Всем привет! Сегодня конспект из серии «хозяйке на заметку». Американский Inc пишет о том, что сделать фильм (читай «длинный видео-контент») для продвижения компании не такая уж и дурная идея. Исследование журнала Learning & Memory показало, что пользователи, посмотревшие 27-минутный фильм, могли вспомнить многие события из него спустя месяцы. Один из способов, с помощью которых бренды могут установить связь с потребителями, — это длинные истории. Такую стратегию уже приняли Nike, Patagonia, Airbnb и другие компании. Вот три причины, по которым вам стоит инвестировать в создание длинного контента: Фильмы, затрагивающие важные для общества вопросы, повышают узнаваемость бренда. В 2014 году компания Patagonia выпустила полнометражный документальный фильм о разрушении окружающей среды, которое могут вызвать плотины, и растущем осознании того, что наше будущее связано с жизнью и здоровьем рек. Послание фильма перекликается с собственной миссией Patagonia, которая с 2018 года звучит так: «Мы занимаемся спасением нашей родной планеты». Сообщение о фильме набрало больше 625 млн просмотров в СМИ, сам он получил свыше 20 наград и побудил 70 тысяч человек подписать петицию с просьбой принять закон, касающийся неработающих плотин. «Лучшие спонсируемые художественные фильмы — это не длинная реклама, пронизанная агрессивным продакт-плейсментом. Это подлинная история, которую бренду имеет смысл рассказать», — считает режиссер и основатель креативного агентства Joe Films Дэн Мейс. Личные истории находят отклик у аудитории В 2019 году Airbnb выпустил свой первый полнометражный документальный фильм Gay Chorus Deep South о том, как члены мужского хора геев совершают турне по юго-востоку США. Одной из целей проекта было вдохновить на разговоры об инклюзивности и продвигать предложение Airbnb «Belong Anywhere». Компания окупила свои вложения: фильм был показан на более чем 350 кинофестивалях и был просмотрен миллионами людей на потоковом сервисе Paramount+. Длинные проекты работают в сочетании с короткими Одна из причин, по которой полнометражные фильмы являются отличным средством для укрепления ваших отношений с аудиторией, заключается в том, что они могут служить отправной точкой для создания дополнительного контента. Бренды могут делать длинные истории, которые находят отклик у аудитории, а затем продолжать развивать повествование через короткие истории в YouTube, TikTok и Instagram. Для привлечения как можно более широкой аудитории компании должны создавать истории на универсальные темы. «У всех нас есть общие желания: любовь, безопасность и способность выбирать свою собственную судьбу. Вы можете использовать эти универсальные темы в историях», — говорит художник и сценарист Мэтью Лан, работавший над мультфильмами Pixar, такими как «История игрушек», «Корпорация монстров» и «Вверх». Первоисточник: https://www.inc.com/chris-duncan/why-you-should-consider-making-film-to-promote-your-business-in-2023.html

Друзья, у нас часто спрашивают про наши планы по офлайн встречам. Кому интересно, пишите в личные. Места есть, и мы рады новым классным участникам в комьюнити! А ближайшие планы такие: Февраль ▫️27 января – 1 февраля Стамбул-кэмп ▫️17-19 февраля Москва-уикенд ▫️24-26 февраля Петербург-уикенд Март /даты уточняем/ ▫️Дубай-кэмп ▫️Ереван-кэмп Ждём вас!

#офлайнДрузья, в стамбульский кэмп с 27 января по 1 февраля осталось буквально пара мест. Всё-таки Стамбул стал действительно приятным открытием для наших офлайн-вылазок. В программе всё в лучших традициях: • Встречи с предпринимателями и обмен опытом • Душевные участники кэмпа и много заряжающего общения • Путешествия по городу и знакомство с разными нетуристическими местами и историями И да, все новые участники кэмпов становятся частью нашего закрытого комьюнити предпринимателей. Там душевное общение и поддержка продолжаются безлимитно. Присоединяйтесь, пока есть возможность – не хватает только вас) А чтобы вписаться в кэмп, просто напишите.

#друзья Мы любим классные стартапы и молодые проекты и с удовольствием их рекомендуем, если знаем основателей и верим им. Так вот, наши друзья из проекта «Соль» продолжают создавать программы про развитие и адаптивность. Следующая программа на полгода запланирована начиная с февраля. Мы доверяем фаундерам «Соли» Леше Иванову (кажется, многие тут почитывают его телеграмм-канал PonchikNews) и Оле Гедевской, так что смело рекомендуем обратить внимание. Вот как ребята сами описывают программу: «в «Соли» участники погружаются в то, что помогает развиваться и оставаться адаптивным: исследуют себя, свои желани и намерения, сильные и слабые стороны, погружаются в аутентичную коммуникацию, работают с тенью и узнают, как больше относиться к проектам и вызовам как к бесконечной и увлекающей игре». Программу лидируют Алексей Иванов, Ольге Гедевская, Илья Дудинский и Ани Кочарян, которые давно и успешно занимаются сообществами, коучингом, изменениями в культуре и работе с тенью Подробнее тут: https://whatsalt.is и тут: @whatsalt.

Что ж, друзья, сегодня, 19 января, и это значит, что мы стартуем первый онлайн-кэмп U Leaders. 5 эфиров про то, как в современном мире лидеру заботиться о себе и своей команде. Чат (где, кстати, уже началась жизнь) с классными ребятами и разговорами про важное и интересное. В общем, мы попробовали воссоздать наши классические квартирники и, кажется, получается. Сегодня вечером стартуем программу встречей с Ильёй Мутовиным, основателем Zoon. Поговорим про прохождение кризисов и продуманный подход к своему организму. Приходите, пока ещё есть такая возможность. Традиционный промокод для друзей USFRIENDS работает.

Внимание: как сфокусироваться на самом важном Это тема второй встречи онлайн-кэмпа U Leaders, а сам кэмп стартует уже завтра. Про внимание будем говорить с Микаэлом Яном. Он не только строит глобальный стартап ManyChat в Калифорнии, но и любит развивать сложные философские теории. Например, теорию управления вниманием - расспросим про неё. А также поговорим о том, почему вопреки популярному мнению самый ценный актив это не время, а внимание. И о том, что делать с этим пониманием - тоже. Если хотите присоединиться к кэмпу, то сейчас начинаются финальные дни, когда сделать это ещё можно. Не забывайте про промокод для друзей USFRIENDS на 30%, он работает.

Давление «снаружи»: как работать с командой Ещё одну встречу про команду на онлайн-кэмпе U Leaders решили посвятить турбулентностям. И пригласили отличного собеседника в разговор. Андрей Анищенко – один из самых успешных молодых tech-предпринимателей. Создал и продал три компании-лидера на своих рынках, каждый раз не без испытаний. Андрей поговорит с нами о том, как защищать команду от давления извне и параллельно строить «единорога». Именно этим он сейчас и занимается в Бразилии, а до этого успешно вышел из SkillBox и Grape. Кэмп и встречи стартуют уже вот-вот – 19 января, в четверг. Всем участникам сегодня разослали письма с входными билетами. Но присоединиться ещё тоже можно – вот сайт с подробностями и расписанием кэмпа.

Делимся записью вчерашнего разговора с Женей Вольновым, автором канала The Future of Work. Обсудили важное, интересное и то, на что стоит обратить внимание сейчас и в ближайшем будущем – в hr-tech, ed-tech и работе в целом. Расскажите потом в комментариях, что забрали себе из разговора. Интересно.

#эфир Сегодня встречаемся с нашим другом и автором классного канала The Future of Work - Женей Вольновым. Поговорим про работу и её будущее: как и где будем работать, чем будем пользоваться, обсудим тренды в hr-tech и немного в ed-tech. В 17:30 по Мск, в канале Жени – вот здесь.

#эфир В понедельник, 16 января в 17.30 по московскому времени поговорим с Евгением Вольновым, нашим другом и автором одного из самых классных каналов про hr tech – TheFuture Of Work. Обсудим как раз будущее и настоящее работы и то, как и где мы будем скоро работать. Встречаемся – обратите внимание – в канале Жени на этот раз, а не у нас. Приходите, поговорим :)