Т-Бизнес секреты: ИТ

📚 Книги про бизнес: интересные новинки этого года Подготовили подборку интересных книг про бизнес, которые выйдут в этом году. Узнаете, как отстаивать свои идеи, перестраивать процессы, работать с обратной связью и процветать в эпоху перемен. Не забудьте сохранить в избранное и поделиться с друзьями. #книги

👾 Если вы опытный ИТ-специалист, то этот пост для вас! Коллеги из ИТ ведут канал IT’s Tinkoff Crew, где рассказывают про жизнь ИТ-специалистов в Тинькофф. Делятся их достижениями, хобби и даже ростом — карьерным! А главное — ребята собирают удобные дайджесты вакансий по средам и часто проводят Weekend Offer, где всего за пару дней можно попасть в команду. Подписывайтесь и включайте уведомления, чтобы не упустить ту самую идеальную вакансию в ИТ-команду Тинькофф. И может, следующий пост в канале будет именно про вас. Подписаться👈🏼

Чего ждет айтишник от вашей компании? (кроме денег 🤑) Мало найти хорошего специалиста. Надо предложить ему такие условия, чтобы он захотел работать именно в вашем проекте. Высокая заработная плата, приемлемый соцпакет, местоположение офиса и возможность удаленной работы — это, конечно, хорошо. Но что, если работодатель не может предложить какой-либо из этих пунктов? Какие тогда факторы влияют на выбор специалиста? Спросили об этом Татьяну Юсупову — основательницу и генерального директора экосистемы по привлечению и интеграции ИТ-специалистов Sayhire с 11-летним опытом в подборе персонала. Она рассказала о том, что может привлечь айтишника, а мы собрали самое важное в карточках ☝️ #личный_опыт#сотрудники

В России в два раза вырос спрос на виртуальные рабочие места По данным CloudMTS, больше всего таких мест покупают компании, работающие в сфере услуг. В сервисе считают, что рост вложений бизнеса в виртуальные рабочие места связан с распространением удаленной работы. Какой формат взаимодействия вы выбираете для своей команды? 👀 — если офис, 👍 — если гибрид, 🔥 — если удаленка. #новости

Чем больше команда, тем больше ответственность У основателя Roistat Германа Гаврилова в команде около 400 сотрудников. Сейчас это не вызывает проблем с управлением и контролем. Но в 2018, когда команда только разрослась, Герман с партнером утопали в операционке. 👥 Тогда предприниматель начал внедрять инструменты управления и написал свой софт для их автоматизации. Это в корне изменило процессы в компании. Сейчас Герман делится своим опытом и с другими бизнесменами. В карточках собрали три лайфхака Германа Гаврилова, которые он использует для оптимизации и управления командой. Все советы предпринимателя читайте по ссылке ➡️https://l.tinkoff.ru/resurerkn #личный_опыт#сотрудники

Принесли вам подборку бизнес-книг — некоторые из них были самыми обсуждаемыми новинками 2023 года 📚 Рассказываем про книги, которые помогут работать с командой, управлять бизнесом, научиться продажам и переживать кризисы. Сохраняйте! #книги

А как вы относитесь к роботизации? 👍 — хорошо, это повышает качество продукции и снижает расходы; 🤔 — не очень, люди остаются без работы.

🤖Как челябинский стартап вырос с 13 млн до 2,5 млрд рублей выручки за 3 года О стартапе. Компания «Рэди Робот» — стартап из Челябинска, который создает роботов для упаковки и сборки на производствах. Такое оборудование автоматически контролирует отсутствие брака, укладывает товар в короба, заклеивает их и размещает на палетах. Что принесло известность. Рэди Робот получила известность на фоне новостей о стремительном росте цен на яйца и сопутствующем дефиците продукта. Компания решает сразу две крупные проблемы: роботы снижают себестоимость яиц, а также помогают сократить дефицит кадров на производстве. Один комплекс упаковки куриных яиц может заменить 50 работников на фабрике. Инвестиции. В 2023 году компания стала участником Сколково, потребовались инвестиции из-за нехватки оборотных средств. На момент сделки у Рэди Робот был 131 заказ общей стоимостью 2,5 млрд рублей. Инвестиции в размере 130 млн рублей пойдут на закупку компонентов, материалов и зарплату сотрудникам. Для компании такой объем заказов непривычен. В 2022 году выручка компании была 33 млн рублей, а годом ранее — 13 млн рублей. В статье рассказываем, как развивался стартап и что помогло ему получить инвестиции вместе с рекордным объемом заказов. #личный_опыт#кому_дали_деньги

🚀 Как найти профессионала в свою команду Найти кандидатов на вакансию — это лишь 10% успеха. Дальше вас ждет череда собеседований, на которые может уйти много времени и сил. И не факт, что выбранный сотрудник окажется именно тем, кто нужен вашему бизнесу. Эксперт по подбору персонала и бизнес-тренер Светлана Иванова больше 20 лет помогает российским и международным компаниям искать людей для эффективной работы. В книге «Искусство подбора персонала» Светлана рассказывает, как понять, кто нужен компании. Делимся ее рекомендациями, которые помогут не проглядеть нужного кандидата. Прежде чем искать сотрудника, нужно: 1. Определить, какие качества вы хотите видеть в работнике. 2. Разобраться, какие из этих качеств обязательны. Многие работодатели хотели бы видеть своих работников инициативными, креативными, тщательными и пунктуальными. Но когда вы ищете менеджера по маркетингу, первые два качества будут критически важными, а остальные — второстепенными. Напротив, если вы ищете главного бухгалтера, то крайне заинтересованы в его тщательности и пунктуальности. Креативность можно отложить в сторону. Также автор советует обращать внимание на тип мышления соискателей: ◾️ чем они мотивированы; ◾️ что они любят в работе; ◾️ как они оценивают результаты своего труда. Это поможет подбирать кандидатов, которые будут работать эффективно и не терять мотивацию со временем. В статье рассказываем, почему плохих кандидатов не бывает, как составить профиль работника, а также делимся рекомендациями о том, как не дать себя обмануть на собеседовании. #сотрудники

📊Исследование: в ИТ-отрасли усилилось зарплатное расслоение Доходы у специалистов без опыта падают, а у руководителей — растут: https://l.tinkoff.ru/rassloenie Что это значит для бизнеса? Снижение зарплаты — один из сигналов перенасыщения рынка, на котором преобладают младшие специалисты. По мнению гендиректора PROMO IT Дениса Фирсова, в 2024 году количество специалистов уровней Junior и Middle продолжит расти на фоне развития образовательных курсов в сфере ИТ. Поэтому и их зарплаты, вероятно, продолжат падать. Каких специалистов вам сейчас не хватает в команде? 👍 — если джунов, 🔥 — если мидлов, 👀 — если сеньоров. #новости

🤖Компания сэкономила 30 млн рублей с помощью виртуальных роботов Таких помощников делает ИТ-специалист Иван Маслов. Он создал свою платформу по роботизации процессов pyOpenRPA. Виртуальных роботов разработчик тестировал в найме у других компаний. Одна из них за счет роботизации процессов сэкономила 30 млн рублей, тогда сомнения отпали: платформа работает, можно выходить на рынок. Иван смог это сделать. Создавая виртуальных помощников для бизнеса, он сталкивается с сопротивлением со стороны сотрудников предприятия: люди боятся, что робот отнимет у них работу или, наоборот, заставит работать больше. Почему коллективам компаний не стоит бояться, читайте в статье: https://l.tinkoff.ru/pyopen_rpa #личный_опыт

Agile, Канбан, Scrum — самые известные методики проектного управления 🏄 Основа таких методов — гибкие подходы к задачам, минимум бюрократии в бизнес-процессах, доверие к удаленным работникам. При этом многим руководителям сложно применять их на практике. Собрали подборку книг, которые помогут разобраться в сути современного проджект-менеджмента и наконец понять, кто такой этот ваш Канбан. #книги