Ipak Yuli Team

Добрый день, друзья! ⚠️ Данная анкета для тех, кто рассматривает новые возможности, меняет место работы или ищет дополнительный источник дохода. В ☘️БАНКЕ ИПАК ЙУЛИ☘️ открыта новая инициатива, направленная на помощь в трудоустройстве и участии в интересных стажировках и проектных задачах для любого уровня специалистов. Мы ищем позитивных, активных и ответственных молодых людей, готовых делиться своим настроением и вдохновлять других. Все данные в анкете будут рассмотрены и учтены в работе по подбору персонала. Анкета для заполнения: https://forms.gle/CmMpiYW5rSyPiT7R9 Желаем удачи!

#советырекрутера 5 способов отбить у сотрудников желание работать ❌Не вовлекать человека в дела компании. Сотрудник, который не интересуется делами бизнеса, — это изначально проигрышный вариант. Каким бы квалифицированным ни был такой человек, он не будет мотивирован делать больше для компании. Такие сотрудники тратят ровно столько усилий, сколько необходимо для получения зарплаты, и легко покинут компанию ради предложения получше. ❌Тормозить развитие. Работнику необходима не только материальная мотивация— все зависит от приоритетов конкретного человека и от того, насколько компания поддерживает его развитие. На определенном этапе сотрудник может достичь своего «потолка» в должности. И если работодатель не заинтересован в карьерном росте человека, это может стать финальной точкой в их отношениях. ❌Занижать ценность специалиста. «Мы никого не держим», «ты должен быть благодарен за то, что мы даем тебе работу». Подобные манипуляции — легкий способ потерять даже самых лояльных членов команды. Люди, которые осознают свою ценность, не станут мириться с таким отношением. Какое-то время это может срабатывать с неопытными и неуверенными в себе сотрудниками, но даже их терпению рано или поздно придет конец. По данным Института Гэллапа, 13% работников, которых обесценивал руководитель, остаются менее включенными в дела бизнеса даже в другой компании, переносят негатив на новое место и распространяют среди коллег. ❌Не признавать достижения. Признание заслуг необходимо для того, чтобы они были довольны и увлечены своей работой. По данным опроса Procter & Gamble, 66% сотрудников готовы уйти с работы, если будут чувствовать себя недооцененными. Однако, руководство компаний по-прежнему скупится на похвалу. Почти 80% сотрудников считают, что их труд оценивают недостаточно высоко. Словесная благодарность за проделанную работу, публичное признание на регулярных собраниях, поручение новых ответственных задач — все это показывает сотруднику, что его усилия замечают и ценят. ❌Не давать обратную связь. Качественная и корректная обратная связь помогает прокачивать слабые места и чувствовать, что работа имеет ценность. Если речь идет о конкретном проекте или его результатах, собеседник чувствует себя увереннее. Кроме того, так все участники разговора смогут взглянуть на корень проблемы более объективно.

#советырекрутера Адаптация сотрудников Период адаптации решает многое. Он формирует первое впечатление о работе и задачах, влияет на лояльность сотрудника. Если ему мало уделяли внимания, плохо ознакомили с продуктами компании, не вовлекали в жизнь коллектива — наивно ожидать полной отдачи от человека. Важно: Регулярная коммуникация. Зафиксируйте, каких результатов ждете от сотрудника сейчас и в будущем, поставьте конкретные задачи и дедлайны, а не просто расскажите основные рабочие функции. Наставничество. В идеале наставник должен присматривать за новичком в течение всего адаптационного срока, а не первые два дня. Знакомство с бизнес-процессами и стратегией компании. Расскажите о продуктах, целях, конкурентах, трудностях, формальных и неформальных правилах. Просто выслать ссылку со словами «почитай как-нибудь» недостаточно. Так человек получит лишь поверхностные знания, а нужно, чтобы он погрузился в детали. Это развивает чувство принадлежности и помогает лучше понять свою роль в компании. И то, и другое важно для высокой продуктивности. Человеческое отношение. Проводите приветственные вечеринки, дарите подарки новичкам. Это вызовет приятные эмоции. Но они быстро исчезнут, если не соблюдать перечисленные выше пункты.

#ташкент#началокарьеры#безопыта#полныйдень#маркетинг Вакансия: Консультант в Торговой Точке Продаж (POS). 📍ТАШКЕНТ Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, готовые делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты. Чем предстоит заниматься: - Привлекать клиентов в точках продаж. - Помогать ориентироваться в услугах и продуктах Банка, выбирать подходящие для клиентов решения. - Консультировать клиентов в регистрации и использовании мобильного приложения Банка. - Выполнять план продаж по продуктам Банка. Наши пожелания к кандидатам: Опыт работы не обязателен. Мы обучим вас. Ориентация на качество и результат. Презентабельная внешность и позитивный настрой. Минимальное образование - КОЛЛЕДЖ, ЛИЦЕЙ. Свободное владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ. Мы предлагаем: - Фиксированную зарплату + бонусы за выполнение плана продаж. - График работы: 5/7, с 10:00 до 19:00 или с 13.00 до 22.00. - Работу в крупном и стабильном банке. - Участие в сложных, но интересных задачах и возможности для профессиональной реализации. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#ташкент#началокарьеры#безопыта#полныйдень Вакансия: Специалист в Отдел дилинговых операций. 📍ТАШКЕНТ Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, готовые делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты. Чем предстоит заниматься: - Проведение валютно-конверсионных операций с клиентами и банками (forex). - Привлечение межбанковских депозитов. - Участие в изучении и анализе финансовых рынков. - Составление и ведение договоров. - Анализ валютной позиции банка. Наши пожелания к кандидатам: - Экономическое / финансовое высшее образование. - Знание банковского законодательства является преимуществом. - Знания программ Microsoft Office. - Коммуникабельность. - Владение АНГЛИЙСКИМ, УЗБЕКСКИМ и РУССКИМ ЯЗЫКАМИ. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата. - Бонусы по результатам работы. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#советырекрутера Правила стремительного роста по карьерной лестнице 1. Говорите начальству о целях и планах. Скажите руководителю прямо, что хотите идти вверх по карьерной лестнице. Начальство иногда даже не подозревает, что у вас есть намерение расти. Руководители будут проходить мимо вас в поисках кандидата на высокую должность и не посмотрят в вашу сторону, если не заявите о своих планах. 2. Спросите прямо, что нужно сделать, чтобы добиться повышения. Карьерный рост требует знаний и навыков другого уровня. Спросите у начальника, какие именно компетенции прокачать, чтобы получить повышение, и сделайте упор на этом. 3. Действуйте так, будто вас уже повысили. Принимайте решения, и выдвигайте предложения на порядок выше. Берите на себя больше ответственности: улучшайте свою область работы и модернизируйте рабочие процессы. По карьерной лестнице продвигают тех, кто мыслит шире и решает проблемы, вместо того чтобы их создавать.

#ташкент#полныйдень#риск-менеджмент Вакансия: Специалист в Управление риск-менеджмента. 📍ТАШКЕНТ Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты. Чем предстоит заниматься: - Участие в выявлении, оценке и анализе банковских (кредитный, рыночных, ликвидных и операционных) рисков. - Участие в проведении стресс-тестов основных рисков Банка. - Составление ежемесячных отчетов. - Риск-заключение по новым продуктам. - Создание резервов. - Участие в составление отчетов по МСФО. - Расчет ковенантов. - Составление отчетов по запросу. Наши пожелания к кандидатам: - Экономическое / финансовое высшее образование. - Опыт работы в банковской или финансовой сфере, наличие уровней МСФО приветствуется. - Навыки работы с базами данных на Excel, в т.ч. обработка больших объемов данных (умение автоматизировать отчетности и формировать базы данных в Excel). - Навыки подготовки презентаций в Power Point. - Знание принципов кредитования, формирования кредитного портфеля, и отражения их на балансовых счетах. - Знание основ эконометрики и моделирования. - Знание основ теории экономики. - Приветствуется знания Python, Power BI и Power Query. - Владение узбекским, русским и английским языками. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - Готовы рассмотреть спонсорство профессионального обучения для повышения квалификации. - Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#ташкент#началокарьеры#безопыта#полныйдень#микрофинансирование Вакансия: Специалист в Отдел малого и микрофинансирования. 📍ТАШКЕНТ Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, готовые к разъездному характеру работы. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты. Чем предстоит заниматься: - Коммуникация с новыми клиентами сегмента малого бизнеса. - Выполнение плана продаж по всей линейке банковских продуктов. - Проведение деловых встреч с клиентами на ежедневной основе. - Участие в работе кредитного комитета. - Подготовка кредитных договоров и сопутствующих документов. - Сопровождение портфеля выданных микрозаймов (работа с обращениями, с просроченной задолженностью). - Разъездной характер работы. Наши пожелания к кандидатам: - Экономическое / финансовое высшее образование. - Желателен, но не обязателен опыт работы с клиентами в розничной или финансовой сфере. - Знания программ Microsoft Office. - Коммуникабельность. - Свободное владение УЗБЕКСКИМ и РУССКИМ ЯЗЫКАМИ. - Активная жизненная позиция. - Будет дополнительным преимуществом опыт работы на должности: Менеджер по продажам, Кредитный Специалист, Специалист по работе с физическими лицами, Финансовый консультант. Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата. - Бонусы по результатам работы. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#советырекрутера В постоянно меняющихся условиях, многие компании переходят на удаленный формат работы. Найм сотрудников через Zoom уже не является чем-то новым, поэтому очень важно знать, как правильно проходить такие удаленные интервью. Поэтому мы подготовили для вас пару советов👇 Онлайн-интервью - это такое же интервью, как и любое другое. Интервьюер сразу обратит внимание на ваш внешний вид и то, как вы умеете держаться. Выберете достойный фон — никаких открытых шкафов и не заправленных кроватей. Проверьте освещение. Здесь будет правильно установить камеру таким образом, чтобы дневной свет падал на лицо: ваш вид станет более свежим и отдохнувшим. Постарайтесь, чтобы вас и ваших собеседников ничего не отвлекало. Отключите посторонние программы, мессенджеры и любые другие источники звука. Если вы находитесь дома, убедитесь, что вам не помешают родственники или домашние животные. Помните, что по другую сторону монитора сидит живой человек, вас разделяют километры, поэтому ему сложно почувствовать вашу энергетику. Дайте ему эту возможность! Улыбайтесь, открыто отвечайте на вопросы, будьте доброжелательны, и собеседник не сможет не проникнуться к вам симпатией.

#ташкент#началокарьеры#безопыта#полныйдень#маркетинг Вакансия: Продавец-промоутер в Торговой Точке Продаж (POS). 📍ТАШКЕНТ Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, которые готовы делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты. Обязанности: - Привлекать клиентов в точках продаж. - Помогать ориентироваться в услугах и продуктах Банка, выбирать подходящие для клиентов решения. - Консультировать клиентов в регистрации и использовании мобильного приложения Банка. - Выполнять план продаж по продуктам Банка. Требования: Опыт работы не обязателен. Ориентация на качество и результат. Презентабельная внешность и позитивный настрой. Минимальное образование - КОЛЛЕДЖ, ЛИЦЕЙ. Свободное владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ. Мы предлагаем: - Фиксированную зарплату 1 500 000 + бонусы до 8 000 000 (за выполнение плана продаж). - График работы: 5/7, с 10:00 до 19:00 или с 13.00 до 22.00. - Работу в крупном и стабильном банке. - Участие в сложных, но интересных задачах и возможности для профессиональной реализации. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#ташкент#руководитель#полныйдень#IT Вакансия: IT Project Manager (mobile, web). 📍ТАШКЕНТ Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала в сфере ИТ Прожект Менеджмент. Кто нам нужен: Мы ищем эксперта, который сможет работать на стыке product и project менеджера и будет одним из ключевых людей в цепочке создания digital продуктов. Готовы рассмотреть экспертов из России и стран СНГ. Задачи: - Координировать команду разработки: Mobile/Web, Backend, QA, UI/UX, BA. - Распределять проектные ресурсы и планировать загрузку. - Составлять календарный план/план разработки/роадмап. - Взаимодействовать с заказчиком и управлять его ожиданиями на всех уровнях ведения проекта. - Выстраивать процессы на проекте с нуля. - Декомпозировать задачи. - Тестировать промежуточные этапы разработки. - Контролировать сроки и качество разработки. - Собирать требования у заказчика. - Вести отчетность по проекту. Обязательные навыки: - Высокая способность управлять проектом на всех этапах его жизненного цикла. - Знание и понимание Agile, Scrum, Kanban. - Умение анализировать и ставить задачи. - Умение планировать разработку ПО, разбираться в зависимостях задач, находить оптимальный путь решения. - Опыт управления кросс-функциональными распределенными командами. - Способность работать в высоком темпе, многозадачность, самостоятельность. - Умение анализировать риски, предлагать варианты их предотвращения/минимизации. - Знание Jira. Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата. - Бонусы по результатам работы. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#советырекрутера HR-ы встречают по фото в резюме. 📸 Фото к резюме — пожалуй, одна из самых противоречивых тем. Начиная от «надо — не надо» и заканчивая специальными фотосессиями. Как водится, истина где-то посередине. ☝Согласно проведенным исследованиям, кандидаты с качественным фото чаще приглашаются на собеседования и, соответственно, быстрее находят работу. Поэтому фото стоит рассматривать как неотъемлемую часть резюме — так же, как и другое его содержание. 👠 Например, в сферах, связанных с демонстрацией внешности: модельном бизнесе, ивенте и актерском искусстве предполагается обязательное наличие портфолио. Также фотографии увеличивают шансы на получение работы и в областях, связанных с человеческими коммуникациями. В конечном итоге решение за кандидатом. Но если вы всё-таки решили, что фото в вашем резюме должно быть, стоит выбрать «правильный» снимок. 🤗 Безусловно важно, чтобы фото вам нравилось, но не стоит забывать: с помощью резюме вы будете искать работу. Поэтому фотокарточки с отдыха в сарафане, который вам «ну очень идет», или снимки в обнимку с любимым питомцем стоит отложить для соцсетей и теплых дружеских вечеров. Несколько советов от опытных HR-специалистов: 1️⃣ Важное условие для фото к резюме — отличное качество. Изображение должно быть четким, видимым и разборчивым. 2️⃣ Отдавайте предпочтение фотографиям в рабочей обстановке, которая будет характеризовать вас как специалиста. Выбирая фото, ориентируйтесь на свою экспертность и особенности вакансии, на которую претендуете. 3️⃣ Лучше сделать акцент на лице — портретное фото. 4️⃣ Не нужно сниматься с суперстрогим выражением лица «как на паспорт». Спокойная, дружелюбная улыбка поможет расположить к себе, увидеть в вас не только работника, но и человека. 5️⃣ Фон для фото должен быть максимально нейтральным. Одежда может быть любой, но лучше не слишком пестрой и броской, чтобы не отвлекать внимание от лица. 6️⃣ Фото должно быть «свежим», не старше 1-2 лет в идеале. Также не стоит злоупотреблять ретушью, фоторедакторами — пусть фото будет узнаваемым. И последний совет: не стоит воспринимать фото в резюме как возможность подчеркнуть свою оригинальность и креативность (если такового не требует ваша профессия), для этого будут другие возможности.