Найти похожее

‍ОТВЕТ СВЯЩЕННИКА «Правильно ли будет сказать, что христианство вышло из иудаизма?» Нет, такое утверждение совсем не корректно. Во-первых, иудаизм стал иудаизмом после непринятия Христа, как Мессии. То есть сам Ветхий Завет и его законы называть иудаизмом не верно. Пророки и святые Ветхого Завета были иудеи или израильтяне, но они не исповедовали иудаизм. Думаю, понимаете разницу. Во-вторых, может христианство вышло из Ветхого Завета? Тоже неверно. Для чего же тогда был дан Ветхий Завет? Об этом яснее всего размышляет апостол Павел: "Он дан после по причине преступлений, до времени пришествия семени, к которому относится обетование" (Гал. 3, 19). Таким образом, не христианство вышло из Ветхого Завета, а Ветхий Завет был дан ради будущего пришествия Христа, то есть оно несло роль служебную, как детоводитель на службе у хозяина дома. В метафорическом сравнении апостола Павла, Ветхий Завет для человечества исполнял роль детоводителя, то есть гувернантки, воспитывающей ребенка до определенного возраста. Когда же настало "исполнение времен", то есть совершеннолетие человечества, то оно, пришествием Христа, вышло из под присмотра Ветхого Завета, чтобы стать свободными детьми Господа. Христианство просто не может быть продолжением чего-то иного. Иначе зачем было менять закон, если и предыдущим можно спасаться? Это вновь мысль апостола Павла из послания к Евреям. Храни Вас Господь! Священник Алексей Чиж #ответ

Ответы на часто задаваемые вопросы о трудовом договоре 💬 У экспертов Системы Кадры есть ответ на любой вопрос Инспекторы получили новую разнарядку штрафовать за три привычные формулировки в трудовых договорах, потому что Роструд изменил к ним требования. Мы подготовили новый вариант безопасных формулировок в трудовом договоре и согласовали их в Роструде. Берите их в свои шаблоны, чтобы избежать претензий и штрафов. ➡️ В материале также примеры формулировок для разных категорий работников и разбор типичных ошибок, из-за которых инспекторы признают договоры недействительными. Читайте материал бесплатно через демодоступ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔨 Если не хотите решать трудовой спор в суде, создайте комиссию создают с целью досудебного разрешения индивидуального трудового спора (ст. 382, 383 ТК). Комиссия по трудовым спорам имеет печать, при этом организационно-техническое обеспечение деятельности осуществляет работодатель (ст. 384 ТК). О том, как создать комиссию, если в организации нет представительного органа, рассказал эксперты Системы Кадры. Ответ смотрите в карточке ⬆️ Эксперты Системы Кадры помогут найти ответ на любой вопрос✔️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Работодатели обязаны уведомлять службу занятости о планируемых сокращениях Направьте уведомление в службу занятости о сокращении за 2 месяца до даты сокращения. Если планируете массовое сокращение, то уведомление в службу занятости отправьте за 3 месяца до даты сокращения. Индивидуальные предприниматели должны направить уведомление о сокращении не позднее чем за 2 недели до мероприятия. ✔️ О том, как направить уведомление, ответил эксперт Системы Кадры. Мы собрали для вас полную инструкцию с обзорами судебной практики и шаблонами документов о том, как проводить сокращение штата. ➡️Переходите по ссылке и читайте материал через бесплатный демодоступ. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Сотрудник отказывается давать согласие на обработку персданных. Что делать? 💬У экспертной поддержки Системы Кадры есть ответ на любой вопрос. Закон не обязывает человека давать согласие на обработку персональных данных, так что работник может законно отказаться. Считать это нарушением и основанием для отказа в заключении трудового договора нельзя. Сотрудника также нельзя уволить или привлечь к иной дисциплинарной ответственности, если он откажется дать согласие на обработку персональных данных. ➡️О том, как работать с персональными данными сотрудника без риска получить штраф от Роскомнадзора, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Как понизить сотрудника в должности? 💬 Отвечает экспертная поддержка Системы Кадры Перевод сотрудника на нижестоящую должность осуществляется по общим правилам. На основании заявления работника составьте дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе. Образцы и шаблоны всех документов подготовили для вас эксперты Системы Кадры. Открывайте материал через демодоступ и скачивайте их бесплатно. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Можно ли указать личный номер телефона сотрудника в трудовом договоре? 💬Отвечает экспертная поддержка Системы Кадры Можно, при этом укажите возможность обрабатывать номер телефона сотрудника в согласии на обработку персональных данных. ✔️ В трудовой договор можно включать дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с законом (ч. 4 ст. 57 ТК). Не запрещено указывать и контактную информацию, например, номер телефона сотрудника. Вместе с тем, обрабатывать персональные данные в случаях, которые не предусмотрели в законе, можно только с согласия сотрудника. ➡️Эксперты Системы Кадры подготовили для вас правила безопасной работы с персданными и ошибки, которые приводят к штрафам и повышают категории риска. Переходите по ссылке и читайте материал через бесплатный доступ. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Считается ли, что работник пропустил срок на обращение в суд по уважительной причине, если он ждал ответ из ГИТ или прокуратуры по своей жалобе? 💬 Отвечает экспертная поддержка Системы Кадры. Весь сыр-бор в том, что работодатели часто выдыхают, как только проходит месяц после скандального увольнения. Если человек ждал, что инспектор или прокурор накажет компанию и заставит её восстановить справедливость без суда, то время этого ожидания не считается прогулом срока. Это сработает, если ➡️ работник своевременно обратился в ГИТ: месяц — по увольнениям, год — по зарплате, три месяца — по всему остальному. Считаем от даты, когда сотрудник узнал о нарушении. ➡️ у работодателя есть предписание: ГИТ или прокуратура должна выдать предписание работодателю устранить допущенное нарушение. Если работодатель это предписание не исполнил, работник идет в суд и говорит: «Я ждал решения миром, но они не слушаются инспектора». И суд ему верит. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Какой срок действия согласия на обработку персональных данных? 💬 Отвечает экспертная поддержка Системы Кадры. Согласие должно включать в себя срок, в течение которого действует документ, а также способ его отзыва, если иное не установлено законом. Срок действия согласия работодатель определяет самостоятельно. ❕ Напомним, что хранение избыточных данных может привести к их утечке. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы сотрудники, ответственные за обработку персональных данных в компании, вовремя уничтожали данные, которые достигли цели обработки. Работников, которые нарушают это требование, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности. Эксперты Системы Кадры подготовили для вас правила безопасной работы с персданными и рассказали об ошибках, которые приводят к штрафам и повышают категории риска. Читайте инструкцию через бесплатный демодоступ ↖️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Можно ли назначить двух ответственных за персданные, например юриста и кадровика? 💬 Отвечает экспертная поддержка Система Кадры Нельзя. Но внутри компании вы вправе распределить ответственность по направлениям — назначить руководителей структурных подразделений ответственными за обработку персданных в их отделах. Например, юрист может отвечать за обработку персданных по договорам с контрагентами, руководитель ИТ-направления — за работу с персданными в информационных системах. ❓ Ответы на все вопросы по работе с пресданными ищите в большой инструкция, как обрабатывать персданные сотрудников. Также доступны для скачивания шаблоны нужных документов. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Как снять дисциплинарное взыскание с работника? Есть варианта: снять его или отменить совсем. И у каждой процедуры свои нюансы. Досрочно снять дисциплинарное взыскание можно, если ⚪️ сотрудник принес заявление, где говорит о том, что исправился и теперь работает отлично; ⚪️ руководитель написал служебную записку, где говорит о том, что сотрудник соблюдает трудовую дисциплину и стал ударником производства; ⚪️ профсоюз оформил ходатайство мотивированным письмом на имя руководителя организации. ❕ При снятии взыскания не нужно возвращать те премии, которые работник уже потерял. Просто с этого момента он снова считается, что он может претендовать на будущие выплаты. При отмене дисциплинарного взыскания из-за предписания ГИТ, решения суда или обнаружения работодателем ошибки в документах придется вернуть сотруднику всю недоплаченную премию за весь период. Еще один важный нюанс. По собственной инициативе отменить работодатель может только замечание и выговор. Отменить взыскание в виде увольнения в одностороннем порядке работодатель не может. Отменить самостоятельно приказ об увольнении можно только по предварительному согласию сотрудника. В противном случае это считается попыткой работодателя уйти от ответственности за незаконное увольнение. ➡️Для снятия или отмены дисциплинарного взыскания необходимо издать приказы в произвольной форме. Эксперты Системы Кадры составили для вас шаблоны документов. Скачивайте их через бесплатный демодоступ. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Можно ли передавать персональные данные без согласия сотрудников для оформления им полиса ДМС? 💬 Отвечают эксперты Системы Кадры. Нет, необходимо взять согласие сотрудника. Передавать данные без его согласия можно только в случаях, которые устанавливает закон (ст. 88 ТК, ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Но независимо от решения сотрудника вы должны передавать данные в СФР, налоговую, военкомат и т. д. Подробнее о том, когда можно передавать персданные работника без его согласия (ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). ❕ Напомним, что с 1 января Роскомнадзор использует новые критерии, чтобы определить категорию риска компании. От нее зависит частота проверок Роскомнадзора и размеры штрафов. Однако не стоит ждать информации о том, какую категорию присвоили вашей компании — официальные уведомления не предусмотрены. Узнать категорию риска вашей компании вы можете с помощью сервиса, который подготовила редакция Системы Кадры. Также в рекомендации — правила безопасной работы с персданными и ошибки, которые приводят к штрафам и повышают категории риска. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max