Найти похожее

В какой срок нужно оплатить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Отвечаем на вопросы подписчиков. Сотрудник, который имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Дополнительные выходные работодатель оплачивает за свой счет, а затем возмещает расходы из СФР. 🔍 Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Можно ли отказать в приеме на работу сотруднику, который не предъявил справку СТД-Р? Эксперты Системы Кадры отвечают на вопросы подписчиков Да, можно, если сотрудник перешел на электронную трудовую книжку. ⚪️ Работодатель по последнему месту работы обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в день увольнения. ⚪️ Справку СТД-СФР оформляет Социальный фонд России. Работник может принести вам справку СТД-СФР на бумаге с подписью специалиста СФР и печатью фонда, или в электронном виде с электронной подписью. Такой вариант возможен, если справку сотрудник заказал через личный кабинет на сайте Социального фонда России или через портал Госуслуг. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Как ознакомить сотрудников с приказом о премировании, если там персональные данные других сотрудников? Если работодатель использует унифицированную форму № Т-11а, подписи работников необходимо получать, поскольку форма приказа содержит данный реквизит. В то же время это будет нарушать конфиденциальность персональных данных, так как в приказ включают информацию о размере премии каждого работника. Такие сведения относят к персональным данным, и их нельзя показывать третьим лицам. Поэтому, чтобы не нарушить порядок обработки и защиты персональных данных, если работодатель использует в работе унифицированные формы приказов, лучше издавать отдельные приказы о поощрении на каждого работника по форме № Т-11 либо знакомить работников с выписками из единого приказа формы № Т-11а, в которых будут указаны только персональные данные ознакамливаемого сотрудника. ➡️ Как работать с персональными данными, читайте рекомендацию в Системе Кадры, составленную совместно с Роскомнадзору, как по новым правилам работать с персданными сотрудников, не допустить их утечку и избежать ответственности. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

На какой максимальный срок можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты? Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, если работодатель не обязан его предоставлять сотруднику, определяют только соглашением сторон. Это значит, что продолжительность такого отпуска может быть любой: от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет. При случаях, когда сотруднику положен отпуск за свой счет, в законодательстве прописаны максимальные сроки. Читайте об этом в ответе на карточке и в инструкции от эксперта Системы Кадры о том, как предоставить отпуск за свой счет. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Ответы на вопросы про график отпусков 🗓 График отпусков на 2026 год необходимо утвердить не позднее 17 декабря 2025 года включительно. Новой организации утверждать график на год, в котором ее создали, не обязательно. Эксперты Системы Кадры подготовили для вас инструкцию с шаблонами документов и сервисы, которые помогут запланировать отпуска на 2026 год. Все сервисы в расчетах уже учитывают производственный календарь на 2026 год. 📚 Помните, что некоторые категории сотрудников имеют право на отпуск в любое время. Мы подготовили таблицу, где перечислили такие категории работников. Изучайте материал через бесплатный демодоступ к Системе Кадры. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Нужно ли в трудовом договоре указывать должностные обязанности сотрудника? Отвечаем на вопрос подписчика. Если должностной инструкции нет, то в трудовом договоре подробно пропишите обязанности, которые сотрудник должен выполнять по должности, профессии или специальности. Когда сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. 🔗Посмотреть полный перечень утвержденных профессиональных стандартов можно в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. В Системе Кадры собрана база правовых документов и справочников с удобным поиском внутри. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Как вручить сотрудникам повестки из военкомата? Отвечаем на вопросы подписчиков. Если сотруднику пришла повестка в военкомат, обеспечьте ему своевременную явку по вызову. Вызвать в военкомат работника могут на военные сборы в мирное время, для того чтобы пройти медосмотр, при призыве на срочную службу или для уточнения документов воинского учета. Независимо от причины, в день и час, который указали в повестке, освободите его от работы и сохраните за ним средний заработок. 📚Период освобождения от работы отобразите в табеле учета рабочего времени. Используйте буквенный код «Г» или цифровой код «23» — невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей. На время прохождения военных сборов сотрудника освобождают от работы. На это время за ним сохраняют постоянное место работы, должность и средний заработок. Расходы на выплату среднего заработка за время прохождения военных сборов возмещают военные комиссариаты по местонахождению работодателя. Какие необходимы документы и какие еще есть гарантии у сотрудников, которых проходят военных сборы, читайте в Системе Кадры через демодоступ↖️ ❗️ Напоминаем: трудовой договор с сотрудниками, которых призвали на военную службу по мобилизации, приостанавливают, но не расторгают. На время приостановки договора работодатель обязан сохранить рабочее место мобилизованного работника. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Пост, который можно отправить руководителю с намеком 😉 Руководитель может самостоятельно объявить рабочий день выходным. Если хотите предоставить выходной день один раз, оформите приказ в произвольной форме. В приказе укажите, что дополнительный выходной подлежит оплате. Оплатите такой выходной в общем порядке — в размере среднего заработка. При этом руководитель также вправе установить самостоятельно условие оплаты выходных, которые работодатель объявляет сам. Главное — оно не должно ухудшать положение работников. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Имеет ли право ветеран боевых действий на отпуск в удобное для него время? Отвечаем на вопрос подписчика. В общем случае учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан. Исключением будут отдельные категории сотрудников, к которым относятся и ветераны боевых действий. Напомним, что статус ветеранов боевых действий распространили на новые категории сотрудников. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Может ли руководитель совмещать другие должности? Отвечают эксперты Системы Кадры на вопрос подписчика. Да, как подчиненного, так и руководителя. Совмещение — это дополнительная работа сотрудника по другой должности за доплату. Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения издают приказ о совмещении. ➡️ Подробнее о том, как оформить и как оплачивать совмещение, читайте в инструкции от Системы Кадры. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Как вносить изменения в карточки воинского учета по форме № 10? Отвечаем на вопросы подписчиков. Вносить изменения и распечатывать новую карточку по форме № 10 может только сотрудник, ответственный за воинский учет в компании. Но закон не утвердил порядок, как работодатель должен вносить изменения. Вы можете либо исправить данные, внесенные карандашом, либо заполнить новую карточку. 🔍 На другие вопросы по воинскому учету ответили в материале. Читайте его в Системе Кадры через демодоступ. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Как организовать доступ сотрудников к персональным данным? Отвечаем на вопрос подписчика. Порядок допуска к персональным данным сотрудников закон не устанавливает. Поэтому определите его сами и пропишите в ЛНА организации, например, в Регламенте допуска работников к обработке персональных данных. В этом документе также необходимо указать конкретный перечень сотрудников, которые имеют к доступ к персональным данным других сотрудников. 🗂 Шаблон Регламента подготовили для вас эксперты Системы Кадры. Скачивайте его через бесплатный демодоступ по ссылке. #ответ 🟢 Подписаться на канал