Найти похожее

💬Ответы на вопросы про электронный документоооборот Экспертная поддержка Системы Кадры найдет ответ на любой вопрос. Чтобы перейти на электронный кадровый документооборот, сначала выберите информационную систему, через которую будете обмениваться документами, затем разработайте локальные акты. После этого уведомите сотрудников о переходе на электронный формат и получите от них заявления о согласии или отказе. Оформите электронные подписи и обменивайтесь документами в электронном виде. ➡️ Подробная инструкция о том, как перейти на электронный кадровый документооборот, с шаблонами необходимых документов читайте в Системе Кадры. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Можно ли установить срок испытания работнику при переводе на другую должность внутри одной организации? Нет, нельзя. Если сотруднику уже было установлено испытание, и его срок не истек, при переводе на новую должность условие об испытании фактически утрачивает силу. Объясняем: во время испытания проверяют, соответствует ли сотрудник поручаемой работе. Поскольку условие об испытании стороны устанавливают исключительно при приеме на работу, проверка возможна на соответствие только той работе, которая была поручена сотруднику при заключении трудового договора. Перевод на другую работу предполагает поручение сотруднику новой работы (ч. 1 ст. 72.1 ТК). Таким образом, при переводе условие об испытании по первоначально порученной работе утрачивает силу. ❕ Если работодатель не уверен, справится ли сотрудник с новой должностью, то с согласия сотрудника оформите временный перевод. Экспертная поддержка Системы Кадры найдет ответ на любой вопрос. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Нужно ли брать согласие на обработку персональных данных, если соискатель прислал фото личных документов? Если соискатель сам прислал работодателю фото личных документов и это не госслужба, необходимо получить от него согласие на обработку персональных данных. Оформите его с учетом требований статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. ⚪️ В качестве цели обработки персданных укажите — подбор персонала на вакантные должности. ⚪️ Срок действия согласия — период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу. Уточните конкретный срок, в течение которого будете рассматривать кандидатуру соискателя. ⚪️ Фото документов с персданными уничтожьте в течение 30 дней с момента принятия решения о приеме на работу или отказе в трудоустройстве. Эксперты Системы Кадры ответят на любой вопрос. Учитывая последние новости о блокировках, оформляйтеподписку на Систему Кадры со скидкой, чтобы не терять поддержку экспертов. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в образовании? Да, нужно. В обязательном порядке дополнительный оплачиваемый отпуск положен следующим категориям сотрудников: ➡️ сотрудники с ненормированным рабочим днем; ➡️ профессиональные спортсмены и тренеры; ➡️ сотрудники, работающие по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В том числе совместителям; ➡️ сотрудники, работающие в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате; ➡️ сотрудники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда; ➡️ отдельные категории сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы; ➡️ чернобыльцы. Эксперты Системы Кадры дадут ответ на любой вопрос. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Можно ли предоставить все 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом матери, если отец ребенка не работает? 🔍 Отвечают эксперты Системы Кадры. Да, можно. Чтобы получить все 4 дня дополнительных выходных сотрудник должен представить, помимо общего пакета документов, оригинал или копию документа, который подтверждает, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит, а значит, и не использует дополнительные выходные дни. Это может быть справка из службы занятости о том, что второй родитель признан безработным, или копия трудовой книжки. Такие документы также нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней. Исключение — если сотрудник уже представил документ и обстоятельства, которые он подтверждает, не изменились. ❓Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, эксперты Системы Кадры разъяснили в инструкции. Переходите по ссылке и изучайте через бесплатный демодоступ. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

💬 Ответ от эксперта Системы Кадры Совмещение — это дополнительная работа сотрудника по другой должности за доплату. Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении укажите работу или должность, которую работник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем, срок соглашения и размер доплаты. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий или должностей. ✔️ В Системе Кадры эксперты подготовили инструкцию, как оформить совмещение профессий или должностей. Помимо алгоритма, вы найдете шаблоны необходимых документов и разборы частых ситуаций из практики. Переходите по ссылке и изучайте материал через бесплатный демодоступ. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Основания для внеплановой проверки ГИТ До конца 2026 года продлили срок действия индикаторов риска нарушения обязательных требований при госконтроле за соблюдением трудового законодательства. Напомним, что инспекторы ГИТ могут провести внеплановые проверки работодателей, которые попали под параметры индикаторов риска или отклонились от них. В состав индикаторов риска в том числе входят: ⚪️ банкротство работодателя с численностью работников не менее 50; ⚪️ рост несчастных случаев с легкими последствиями за короткий срок; ⚪️ отсутствие данных о результатах СОУТ при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда; ⚪️ зарплата ниже МРОТ; ⚪️ сокращения фонда оплаты труда на 80% и более при неизменной численности работников. ✔️ В Системе Кадры подготовили материал, где рассказали, как проходит внеплановая проверка ГИТ, и объяснили, как себя вести, если инспектор придет с внеплановым визитом. Изучайте материал через бесплатный демодоступ. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

❓ Ответы на вопросы про ПВТР от экспертов Системы Кадры Из-за изменений в законах в 2025 году ПВТР на следующий год нужно скорректировать. Эксперты Системы подготовили инструкцию, как скорректировать ПВТР на 2026 год из-за изменений в выплате премий и новых подходов к компенсации отгулов при увольнении. Подготовили безопасные формулировки для ПВТР по изменениям, которые не вызовут претензий ГИТ и проблем в суде. А также готовый образец ПВТР, проверенный специалистами Роструда. ➡️Переходите по ссылке и открывайте демодоступ #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Выходное пособие для совместителей ❓ Отвечают на вопросы эксперты Системы Кадры Случаи выплаты и размеры выходного пособия установлены в Трудовом кодексе. Например, его платят при сокращении штата, призыве сотрудника на военную службу. По Трудовому кодексу действуют два размера пособия – средний месячный и двухнедельный средний заработок. 📚Мы облегчили для вас задачу и подготовили совместно с Рострудом инструкцию — кому и сколько платить выходное пособие. Читайте материал через бесплатный демодоступ по ссылке. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

❓ Отвечаем на вопросы про график отпусков Эксперты Системы Кадры подготовили инструкцию и сервисы, которые помогут запланировать отпуска на 2026 год. Все сервисы в расчетах уже учитывают производственный календарь на 2026 год. Рассказали пошагово, как составить график отпусков, ответили на самые частые вопросы и подготовили шпаргалки и видеоинструкции. Переходите по ссылке и забирайте полезные материалы через бесплатный демодоступ✔️ #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Как вывести должность из штатного расписания? 💬Отвечаем на вопросы подписчиков. Частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет сам. Поэтому он вправе вносить изменения в этот документ в любое время, когда в этом есть необходимость. В том числе работодатель в любое время вправе изменить структуру организации и исключить должности из штатного расписания. ➡️ Эксперты Системы Кадры подготовили сервис, который проверит на ошибки ваше штатное расписание. Переходите по ссылке и открывайте бесплатный демодоступ, чтобы воспользоваться им. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Можно ли в графике отпусков не указывать количество дополнительного отпуска? 💬Отвечаем на вопросы подписчиков. Если сотрудник имеет право на дополнительный ежегодный отпуск, то в графике отпусков кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска отразите также дополнительный. Это следует из статей 122, 123 ТК. Для этого укажите общую продолжительность отпуска сотрудника за год. Кроме того, пропишите конкретные даты начала дополнительного отпуска сотрудника. ➡️Эксперты Системы Кадры подготовили инструкцию и сервисы, которые помогут запланировать отпуска на 2026 год. Переходите по ссылке и используете подсказки в работе. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков