Context.uz

Репост.уз, спасибо за наглядный пример, как медиа стирают женщин. Интервью делал мужчина с другим мужчиной и женщиной. Но на обложку, видимо, достойны попасть только мужчины. @contextuz

В Оксфорде знают толк в книгах 😂 @contextuz

На фотографии лекарства, которые мне выдали в лондонской аптеке по рецепту врача. Без рецепта тут, наверное, только пластыри и леденцы можно купить ) Обратите внимание - на всех упаковках маркировка шрифтом Брайля, для людей с ограничениями по зрению. Это обязательное условие для всех лекарств, которые продают в UK. Или маркируй, или не допустят к продаже. Недавно ННО "Шароит +" провели мониторинг аптек в Узбекистане, чтобы узнать, как обстоят дела с такой маркировкой у нас (спойлер: всё печально): https://youtu.be/r02PtevWVFU В Узбекистане официально зарегистрировано более 70 тысяч людей с ограничениями по зрению. Государство могло бы одним постановлением улучшить для них доступ к лекарствам и предотвратить отравления от приёма неправильных медикаментов. Интересно, когда это произойдёт? @contextuz

Хочу, чтобы вы помнили, что 8 Марта – это не про цветы и весну. Для этого у нас есть прекрасный весенний праздник Навруз, который отмечают в день весеннего равноденствия. Прежде всего, 8 Марта — это Международный день солидарности женщин в борьбе за свои права. Если вы считаете, что цель уже достигнута, можно отметить этот день благодарностями тем женщинам, благодаря которым это произошло. Если вы считаете, что ещё есть над чем работать — отметьте то, что уже достигнуто и объединяйтесь друг с другом, чтобы усилить женские голоса. Проведите этот день, вспоминая и рассказывая о женщинах, которые боролись за то, чтобы вы могли учиться, работать, свободно передвигаться. Проведите этот день, поддерживая других женщин. И вообще всегда будьте на стороне женщин — слишком долго мир был против них, поэтому поддержки никогда не будет мало. И самое главное — дорогие девочки и женщины, проведите этот день в благодарности к самой себе. За то, что вы есть, за каждый свой подъём после падения, за то, чего вы уже достигли и за то, о чём вы мечтаете. Помните, что именно вы — хозяйка своей жизни. Не позволяйте, чтобы ожидания других людей управляли ею. Каждый ваш шаг — правильный! @contextuz

Агентство статистики, ссылаясь на данные МВД: "Преступность среди несовершеннолетних в Узбекистане за пять лет выросла более чем в 4 раза" Хокимият: "А не отдать ли нам футбольное поле во дворе под строительство пятиэтажки?" Узбекистан - страна двойных посланий? Левая рука не ведает, что творит правая? У лиц, принимающих решения, нет стратегического и системного видения? Можно продолжить в комментариях. @contextuz

Ничего шокирующего. На форуме "Быть женщиной", в соорганизаторах которого UNFPA и Ассоциация деловых женщин, мужчина будет рассказывать аудитории, как женщине принять себя. Ну что ж, послушаем о ЕЁ личном опыте, как же она смогла принять себя такой. @contextuz

Движение Юксалиш включило меня и ещё 7 женщин в список ТОП-40 лидеров общественного мнения в Узбекистане: 1. Азиза Умарова 2. Акида Мохирова (Акида Ханум) 3. Анора Содикова 4. Дильфуза Куролова 5. Ирина Матвиенко 6. Камола Алиева 7. Мутабар Хушвактова 8. Шахноза Соатова. Благодарю за признание! @contextuz

В Бухаре начался варварский снос относительного нового спортивного комплекса (там кроме футбольного стадиона были кружки по шахматам, боксу, бегу и другим), из-за которого в начале прошлого года с обращением к президенту выступали местные жители. Работники тупо ломают кресла и другую инфраструктуру вместо попытки бережно демонтировать их. Сегодня также начали ускоренно сносить здание хокимията города (пока до здания хокимията области, последнего крупного объекта, построенного по проекту Ричарда Блезэ не добрались). Всё это делается, чтобы подготовить пустырь для искусственного этнографического туристического центра«Бокий Бухоро» («Вечная Бухара»). И это в буферной зоне, на границе с историческим старым городом. Думаете, туристам нужна будет эта подделка? Напомню, что после прошлогодних возражений в хокимияте заверяли, что для проекта выберут другое место, только после получения заключения ЮНЕСКО примут окончательное решение и начнут строительные работы. Но местное представительство ЮНЕСКО в прошлом году выступало против проекта и до сих пор не дало своего заключения. В организации призывали власти Узбекистана сообщить о деталях проекта. Это только два здания, впереди ещё минимум 25 объектов. Получается, что заключения нет, но снос уже начат. Видно, что очень торопятся расчистить всё, пока не поднялась буря и не вмешался президент. Но, судя по тому, что проект включили в инвестиционную программу, то проект уже согласован с «верхами». И да, в прошлом году президент вроде бы уже вмешивался, но лоббисты проекта, видимо, оказались сильнее (или щедрее). Хоким Ботир Зарипов говорит, что на проект не потратят «ни один сум бюджетных средств», но, а как же снос и демонтаж гособъектов? Кто будет компенсировать снос частных объектов? Кто заплатит за новые объекты для госорганов в Bukhara City? За какие средства построят новый стадион на 25 тысяч мест? И почему сначала не построили новый стадион и потом не начали снос? Жители Бухары потеряли доверие к «строительству после сносов». Яркие примеры – проект Bukhara City, снос крытого рынка и ювелирного рынка, на месте которых ничего не построено или строительство идёт медленно. И ещё что интересно, почему название компании в официальном правительственном документе пытались скрыть? (хотя есть надежда, что просто опечатались). Если что, проект реализует сингапурская с узбекскими корнями Enter Engineering, которая строила такой же центр в Самарканде и который пытаются загрузить различными правительственными форумами, конференциями и ивентами, чтобы он просто так не простаивал. Надо подсказать тем, кто занимается брендингом страны, что есть и другие способы рекламы туристического потенциала страны. Проект оценивается в 470 млн долларов. Но сложно поверить, что это будут прямые иностранные инвестиции, учитывая, что этого генподрядчика обвиняют в задержке зарплаты индусы и пакистанцы (а до этого узбекистанцы на другом проекте), которые строят Медно-обогатительную фабрику-3 в АГМК (а почему не наши граждане, а как же рабочие места для местного населения?). Значит, опять кредиты или бюджетные средства? Так или иначе, это станет грузом для узбекистанцев, которые страдают от нехватки школ, больниц, качественного питьевого водоснабжения, нормальной инфраструктуры и других многочисленных проблем. И это на фоне многолетнего бюджетного дефицита и дырявого суверенного фонда страны. Соглашусь с Мухримом, в ЮНЕСКО за такое варварство должны жёстко наказать Узбекистан и внести Бухару в «тревожный список» объектов всемирного наследия, как и в случае с Шахрисабзом. Может, тогда одумаются. @latipovsblog

Гендерная слепота, или почему аргумент «надо оценивать по профессиональным качествам» нежизнеспособен, пока существует гендерная дискриминация. Каждый раз, когда я пишу/говорю, что нужно давать больше площадок женщинам, слышу аргументы, что оценивать нужно по профессиональному признаку, а не по полу. Для начала скажу, что я полностью разделяю это убеждение. А теперь расскажу про один эксперимент, который показал, что профессиональные качества мужчин и женщин оценивают по-разному, если видят, какого пола эти люди. Юристка Екатерина Агрыцкова несколько лет назад опубликовала на «хедхантере» своё резюме – откликов на него было немного. Тогда она создала на том же портале резюме фейкового двойника по имени Ярослав примерно с теми же заслугами, но попроще. Результат был очень наглядный: «У Ярослава просмотров за 2 часа столько, сколько у Екатерины за неделю. Ярослава приглашают на собеседования, а Екатерину даже не просматривают». Сбер заявил Екатерине, что набор сотрудников прекращен, а Ярослава добавили в список «ценных соискателей». Экономистка Клаудия Голдин (та самая, которая недавно получила Нобелевскую премию) вместе с Сесилией Роуз в 2000 году опубликовали результаты исследования по представленности женщин в пяти симфонических оркестрах в США. И обнаружили интересную тенденцию: до 1980 годов в составе оркестров было не более 12% женщин, а при найме на открытые позиции в оркестры набирали не более 10% женщин. Многие из известных дирижёров того времени говорили, что женщины музыканты не равны мужчинам музыкантам: они более темпераментные, нуждаются в дополнительном внимании, обладают слабой техникой, «чем больше женщин в оркестре, тем хуже звук». Ближе к 80м годам ситуация изменилась и число женщин в оркестрах стало расти. Как же так получилось? Тогда для приёма в оркестры стали внедрять систему «слепого прослушивания» - то есть музыканты играли не в открытую перед комиссией, а за ширмой. Это было сделано для того, чтобы оценивать за качество игры, убрав воздействие гендерных и расовых стереотипов. Первые слепые прослушивания не сильно изменили ситуацию с количеством женщин в оркестрах — члены комиссии легко определяли пол музыкантки за ширмой, так как по стуку каблуков было слышно, когда женщина выходила играть. Тогда к ширмам добавили ковры и сказали, чтобы женщины ходили на прослушивание в балетках. Это переломило ситуацию и шансы женщин быть отобранными для дальнейшего конкурса выросли на 50%. Гендерные предрассудки являются скрытыми, поэтому даже продвинутые в вопросах женщин люди могут не видеть, как их транслируют или поддерживают. До тех пор, пока существует гендерная дискриминация, профессиональные качества женщин в большинстве случаев будут восприниматься менее ценными, если при оценке возможно идентифицировать пол человека. @contextuz

Кажется, нужно написать подробнее про то, что означает «поддерживать женщин». Можно ли считать поддержкой женщин мероприятие для женщин, для организации которого заключат контракт с компанией, в руководстве и учредителях которой мужчины? То есть женщин поддержат информационно, но финансы уйдут не женщинам. Можно ли считать поддержкой женщин мероприятие для женщин, где мужчины будут учить их уму-разуму, если можно найти женщин, которые также могли бы выступить с лекцией? То есть, опять же, женщин поддержат информационно, но гонорары за лекцию или нематериальные бенефиты от выступления пойдут мужчинам. Если заявлять о поддержке женщин — то уместно задумываться о том, является ли эта поддержка комплексной. Кому пойдут деньги за организацию мероприятия? Кто руководит компанией, поставляющей услуги кейтеринга? Кто организует услуги по продвижению? Кто будет выступать? Это не про отмену мужчин. Есть масса мероприятий, где мужчины на коне — я бы даже сказала, что таких мероприятий большинство. Это про достижение equity — справедливости в мире, где ещё 200 лет назад многие женщины, в отличие от мужчин, не могли получать высшее образование, иметь собственный доход, свободно передвигаться, работать где хотят, принимать решения. Несмотря на достигнутый прогресс, основы неравенства сидят так глубоко, что многие неосознанно воплощают их дальше. Я надеюсь, что осознанности и рефлексии будет больше. @contextuz

​Федерация профсоюзов Узбекистана исключила юристку Камолу Алиеву из рабочей группы по проведению гендерного аудита после того, как она задала «неудобные вопросы». Юристка Камола Алиева пишет у себя в аккаунте, что состояла в рабочей группе по гендерному аудиту, которую сформировала Федерация профсоюзов. В задачи этой группы входило проведение гендерного аудита в министерствах и ведомствах – это является одной из рекомендаций международных организаций по продвижению гендерного равенства. Выполнение этих рекомендаций закладывает платформу для получения дополнительной поддержки государства в будущем. Однако после поста Камолы возникает вопрос: не является ли «гендерный аудит в Узбекистане» лишь пусканием пыли в глаза? Проглотят ли этот обман международные организации? По словам Камолы Алиевой в декабре был срочно проведён аудит Министерства Финансов. Думаю, не секрет, что в таком случае срочность непременно отразится на качестве и глубине аудита. Учитывая, что образовательные семинары для проведения аудита начались более года назад, можно предположить, что «срочность» проведения в декабре была вызвана необходимостью отчитаться хоть об одном аудите к концу года. Камола попросила профсоюз предоставить последний отчёт Минфина по итогам аудита, но ей ответили, что «по указанию руководства эта информация нам предоставлена не будет». Несмотря на то, что в методике проведения аудита указано, чо результаты аудита будут опубликованы на сайте профсоюза, это не было сделано. Камола обратилась в Сенат за разъяснением, ей сказали, что это не является конфиденциальной информацией. Однако отчёт на сайте до сих пор не опубликован. Далее Камола пишет: «13 февраля я написала дополнительные вопросы и некоторые возражения в группу Telegram. Например, почему в состав рабочей группы в основном входят сотрудники министерств и ведомств? Насколько правильно, что министерства проверяют собственные сотрудники министерства? Почему не включены представители НПО и СМИ? Я спросила, почему нет независимых экспертов, почему не создана рабочая группа по методологии. Опять же, эта процедура прописана в утвержденной методике! Но никто не дал ни ответа, ни объяснений. Просто руководитель рабочей группы попросил меня вовремя сдать отчет по центральному аппарату Минтранса». Через неделю после этих вопросов Камолу исключили из рабочей группы без уведомления. Когда она обратилась к работникам профоюза за разъяснениями, то ей ответили: «Мы хотим добавить в рабочую группу сотрудника Минюста, который будет проводить гендерно-правовую экспертизу согласно приказу руководства». Вы в основном являетесь экспертом по домогательствам». Как отметила Камола Алиева, «в составе рабочей группы нет эксперта, занимавшегося научной работой по вопросам гендерного равенства, кроме меня. Я уже несколько лет работаю гендерным экспертом в ряде международных организаций. Но этого опыта Профсоюзу недостаточно. Даже маленький ребенок должен понимать, что все это произошло из-за моих «неудобных» вопросов и возражений». Если Федерации Профоюзов нужны только люди, которые будут аплодировать каждому слову и благодарно смотреть в глаза, может, сразу прописать это в Уставе и включить в соответствующие НПА? Указать, что за неудобные вопросы последует исключение? Признаться, что гендерный аудит проводят для галочки и информации об итогах не будет в открытом доступе? Ирина Матвиенко #НеМолчиУз#ПыльВГлаза

Ничего шокирующего. На форуме "Быть женщиной", в соорганизаторах которого UNFPA и Ассоциация деловых женщин, мужчина будет рассказывать аудитории, как женщине принять себя. Ну что ж, послушаем о ЕЁ личном опыте, как же она смогла принять себя такой. @contextuz