ПЯТЬ ЧЕРЕЗ ДВА

Из стажёров на полную ставку Мы постоянно приглашаем в команду стажеров: в дизайн-отдел, менеджмент, продажи и пиар. И в каждом из отделов в основной команде находятся именно бывшие стажеры, а не люди из Хед Хантера. Надо понимать одну вещь: стажер для агентства — это не только бесплатная рабочая сила, но и геморрой, потому что его нужно обучать, тратить на него время, в которое потом не факт что окупится. Поэтому неочевидный ход с твоей стороны состоит в том, чтобы не грузить работодателя своим присутствием целый рабочий день, а договориться на сокращенный формат. За те 3-4 часа, что ты находишься в офисе, ты должен показать уровень и сделать так, чтобы тебя не хватало. И это ключевой момент: бывают люди, которые раздражают уже через пять минут. А тебя должно быть мало. Поэтому лови лайфхак: устройся в компанию стажером на полдня (на месяцок), покажи класс и я гарантирую, что у тебя будет в два раза больше шансов попасть на работу в штат, чем у любого другого соискателя с улицы. Подписка на канал 5/2 засчитывается в рабочий стаж

Пиармены !!! Оплата у психолога прошла, и я была на практике именно в вашем отделе с самыми крутыми профессионалами своего дела и своего мема. Вы просто нереальные челобасы, от которых ты заряжаешься и понимаешь, на кого нужно равняться в нише беспорядочных связей с общественностью. Я не прощаюсь, очень хочу сейчас набраться опыта и вернуться к вам не нубом в этом деле зимой Но оставаться в беседе, конечно же, не вежливо, и поэтому выйду сама, перед этим пожелав вам крутых идей, море позитива😎 и, чтобы вы rock this year крч🤘 Буду следить за вами в вашем канале (+2 канала Макса и +1 Тимин ахахах)! До скорых встреч ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥

А вот такие мессаги особенно приятно получать) Написала в общий чатик девушка, которая проходила стажировку в ENDY в моём отделе. Милана, я знаю, что ты читаешь этот пост сейчас, спасибо тебе, ты супер. Заканчивай учёбу и приходи к нам уже в команду.

Первый рабочий день, после того, как вы друзьями наврали в резюме.

Как справится с нагрузкой Cотрудница спросила у меня «как справляться с увеличивающейся нагрузкой»? Я придумал и подсказал ей вот такую метафору: «Ты идёшь по тросу, натянутому между скалами, без страховки, держа в руках лавандовый раф. И чем ближе ты к центру, тем сильнее качает. Сложно думать о высоком в таких условиях. Вместо троса тебе нужно построить мост. Мост — это твоя основа. Найди то, что даёт тебе уверенность — что угодно: технические навыки, команда, йога, музыка, психология — и вкладывайся в первую очередь в это, и тогда ты справишься с очень большими нагрузками». 5/2 — как психолог, только лучше

Да, но На планерке обсуждаем план загрузки на месяц. Сейлзы говорят, что мы выиграли ещё 2 тендера, но, как обычно, сроки — «надо было вчера» и нужно впихнуть невпихуемое. На лицах арт-директоров застыла эмоция приближающегося ужаса, как когда на тебя бежит стая уличных собак, а ты не понимаешь убегать или отбиваться. Один арт-дир говорит: «да, круто, но, блин, мы не вывезем». Второй арт-дир говорит: «да, это крутая новость! Как думаете кому лучше отдать проект, чтобы команда не лопнула из-за загрузки и не пострадало качество»? Первый ответ — отрицалово. Ответ второго арт-директора полон заботы, понимания и транслирует ценности и тем самым плавно управляет коммуникацией, не вызывая обид у сейлзов, которые делают свою работу хорошо. Конструкция «да, но» вызывает напряжение, потому что никакого согласия в ней нет, а есть желание продавить свою точку зрения через «но». А конструкция «Согласие — корректирующий вопрос» позволяет донести свою точку зрения, попутно пытаясь ситуацию разрулить. Попробуй и почувствуешь разницу. ПС: выход из ситуации нашли с помощью подключения аутсорса. 5/2 — просто да. Без но.

Как везде, всё и всегда успевать Никак. И нахуй не надо. 5/2 не сделает из тебя сверхчеловека. Зато поможет не умереть на работе

Конкретика Чем конкретнее будет описана задача, тем меньше будет косяков: задачи будут быстрее закрываться, а босс ходить довольный (но это не точно). Причем, даже если ты ставишь задачи сам себе, то конкретика также необходима. Возьми за правило любую задачу, которую ставят тебе, или которую ставишь ты, раскладывать по СМАРТУ: 1. ЧТО КОНКРЕТНО надо сделать? 2. КАКОГО результата добиваемся? 3. КОГДА надо сделать? 4. КАК надо сделать? 5. ПОЧЕМУ это важно сделать? Более того, если к тебе прилетает херня в духе «сделай красиво», ты обязан задать вопросы из списка выше, чтобы критерии красоты у тебя и у босса сошлись. Конкретно подпишись на канал 5/2

Ребят, ну давайте уже знакомиться. А то все я, да я вещаю. Пишите кто вы, откуда, чем занимаетесь и вообще как вам контент канала?)

Выступай публично Если ты просто делаешь свою работу, но молча — это провал. Нужно говорить! А точнее — прокачивать публичные выступления внутри команды. Вот почему это надо делать: 1. Выступая публично даже на кухне, даже перед 2-3 людьми ты заявляешь о себе как о лидере, способном вдохновлять и мотивировать команду. Это ключевое качество для продвижения по карьерной лестнице. 2. Просто внятная речь — это базово необходимый навык для любого профессионала. Он помогает в продвижении проектов, в продажах и переговорах, спорах и аргументации, почему тебе нужно поднять ЗП. 3. Регулярные выступления делают тебя заметнее в глазах руководства. Это открывает двери к новым проектам, должностям и, соответственно, к увеличению заработной платы. 4. Когда ты выступаешь публично, то делишься знаниями. А тот, кто делится, остановит я на ступеньку выше. Ну и доверия к тебе сразу станет больше. С чего начать? - Бери слово на собраниях команды, корпоративах и в баре - придумай сам себе тему и выступи с ней минут на 7-10 в формате ТЕД - После каждого выступления собирай обратную связь. Это тоже важно для того, чтобы у всех в головах отпечатался позитив от твоего выступления. Короче, становись заметнее внутри компании. 5/2 — твой бесплатный Тони Роббинс на каждый день

Д — делегирование Что если я скажу тебе, что ты можешь делегировать ненавистную рутину на коллег? Заплати им. Да, вот просто выдели 5% от своей зарплаты на то, чтобы заплатить коллеге за то, чтобы он/она/они делал за тебя скучную и тупую работу. В освободившееся время ты можешь: 1. Фрилансить; 2. Работать над сайд-проектом; 3. Уделить больше времени стратегически важному проекту компании; 4. Учиться. Делегируй рутину, чтобы освободить время для 5/2

Покажи свой талант Если ты сам не понимаешь в чём твой талант, то его могут неправильно за тебя определить. И будешь ты заниматься какой-то хернёй, которая у тебя однажды получилась, вместо того, чтобы расти в том, что тебе интересно. Талант — это то, что ты умеешь делать лучше, чем просто хорошо. Если ты хочешь, чтобы твой талант заметили и правильно поняли, то подсвечивай это в отчётах, на планёрках, в общих чатиках и смол-толках на кухне. Не бойся переусердствовать — лучше ты всех достанешь, но будет по-твоему, чем скромно промолчишь и будет как-то по-другому. 5/2 — канал для талантливых