ПЯТЬ ЧЕРЕЗ ДВА

Обратная связь высокого качества Есть в психологии замечательная техника под названием «обратная связь высокого качества» ака ОСВК, которая сводится к тому, что прежде, чем обругать человека обозначить негативные моменты, сначала нужно найти за что похвалить. Так экологичнее. И вот пример того, как это работает: 1. (Позитив 1) Ты прекрасно оформил презентацию. 2. (Позитив 2) Очень чётко структурировал все слайды. 3. (Позитив 3) Обозначил моменты, о которых мы даже не договаривались. 4. (Коррекция) Но, сука, почему ты это сделал на две недели позже срока? Но в следующий раз, пожалуйста, постарайся уложиться в срок. 5/2 офисной вежливости канал, ска

Сколько ты стоишь Ни один адекватный работодатель не будет держать в штате сотрудника, который приносит ему пользы меньше, чем х3 от его зарплаты. 👇Разберёмся на примере: Если в месяц ты выполняешь клиентские задачи общей сложностью на 200 000 руб., а твоя зарплата 100 000 в месяц, то даже если в работе не принимают участие другие коллеги, такая оплата твоего труда для бизнеса будет не выгодна, потому что операционные расходы, налоги, оплата всяких там сервисов сожрёт прибыль. В таком случае работодатель будет искать более дешёвого исполнителя, чтобы для себя любимого что-то осталось. И это правильно. Если у тебя зарплата 100К, то пользы от тебя должно быть на 300К минимум. А лучше на 500К. Именно исходя из этого правила если нет полноценной загрузки тебя проектами в твоем графике и появляются всякие задачи, которые, как тебе кажется, не имеют к тебе никакого отношения. Таким образом руководитель пытается хоть как-то оправдать твою зарплату. 👉 Не будем разбираться в причинах (для этого сделаю отдельный пост), а пока скажу тебе вот что: до тех пор, пока ты сам не начнёшь видеть и пиарить пользу своей работы, ты будешь получать идиотские задачи в довесок к основным. 5/2 — канал для тех, кто знает себе цену

Пососибо большое Семь лет назад мы разрабатывали бренд работодателя для банка Санкт-Петербург. И один из проектов внутри корпоративной культуры банка назывался «Скажи спасибо». Этот проект был призван научить команду благодарить друг друга. Удивительно, но в «банке высокой культуры» не умели говорить спасибо. Затем, я столкнулся с этим, когда от нас уходила одна девушка: она сказала, что не чувствовала достаточно благодарности (деньги не считаются). А говорить «спасибо» важно, потому что это бесплатный способ замотивировать людей. Сделав определенные выводы, сейчас я расскажу, как ты можешь выжимать максимум из такого простого слова как «спасибо». Психологический момент воздействия заключается в том, что признание и благодарность активизируют в мозгу систему вознаграждения, высвобождая эндорфины, которые вызывают чувство счастья и удовлетворения. Это делает ЛЮБОГО, кому ты выражаешь благодарность, более открытым к сотрудничеству и лояльным (к тебе, твоим идеям, компании). Но будь осторожен и внимателен, когда кто-то ссыт тебе в уши комплиментами, расхваливая какой ты замечательный/ая, все делаешь лучше всех и вообще тебя надо премировать — скорее всего это манипуляция. Вы у меня самые лучшие, самые любимые, самые активные подписчики! Спасибо вам большое за то, что делитесь моим каналом с друзьями и нас становится больше каждый день. Без вас этого канала бы не было. А вы — это энергия, драйв и заряжаете меня писать вам годноту каждый день. Люблю вас)) 5/2 — сделает из тебя мамкиного психолога

Коалиции в офисе Помнишь, как раньше в школе в каждом классе всегда были мини-группы по интересам? Это коалиции. В корпоративном, агентском, производственном и айтишном мирах точно также: везде есть мини-группы по интересам около работы. И ты точно окажешься в одной из них, вопрос только осознанно ли и с какой выгодой. Можно прибиться к сильной тусовке, а можно и к чушпанам. С сильными союзниками ты будешь влиять на решения руководства, отжимать себе лучшие условия, кабинеты побольше, технику получше и всячески выкручивать руководству яйца, а со слабыми — ходить в аутсайдерах. 👍 Разберемся сначала в плюсах коалиций: 1. Общие интересы и особенно общая ненависть к другому отделу — лучшее средство для сплочения коллектива. 2. Члены банды коалиции защищают общий интерес и друг друга. 3. Когда на работе у тебя появляется своя тусовка, то серые корпоративные будни превращаются в кайф. 👎А теперь минусы: 1. Любая коалиция, как глисты — используют тело хозяина в своих целях, которые могут не совпадать с целями компании, что приводит к конфликтам. 2. Если ты не в тусе, то с тобой не обсуждают никаких решений. Будешь делать что скажут, скидываться и пить кофе 3 в 1, потому что так за тебя решили. 3. Неформальные группировки порождают скандалы, интриги, расследования. Будут обсуждать всё и всех. И тебя за твоей спиной тоже. А как только начинается крысиная возня, то повышается риск испортить репутацию. Сильная коалиция может ослабить авторитет руководства, особенно если их интересы начнут доминировать в принятии решений. Руководство же в свою очередь будет создавать свои коалиции для борьбы с неформалами. Все как в большой политике. Если коалиция продвигает ценности, противоречащие официальной культуре (а я такое наблюдал неоднократно), это приводит к разделению команды, падает продуктивность и все начинают валить вину друг на друга. В итоге руководству ничего не остается, кроме как уволить всех к хуям сразу. Так что будь осторожен в выборе «друзей». 5/2 для корпоративных пацанов и пацанок

Как круто уволиться Увольнять людей неприятно. Приятно увольнять неприятных людей. За 12 лет я нанял и уволил больше сотни человек и до сих вижу лица каждого из них перед своими глазами… На самом деле я помню только тех, кто уходил красиво, потому что у человеческой памяти есть избирательность: по большей части мы запоминаем только хорошее, а негатив стараемся стереть. Поэтому если надумаешь уволиться, то лучшее, что ты можешь сделать — это не послать всех нахуй, а сделать все настолько красиво, что заставишь босса кусать локти. 📌Вот правила красивого увольнения: 1. Предупреди о том, что собираешься выпилиться заранее. Не день в день, не за 2 недели, и даже не за месяц. Главный критерий — довести все текущие дела. И если для этого потребуется 3 месяца, то так тому и быть. 2. Продумай план передачи дел. Все договорённости, контакты, явки, пароли, доступы к почтам и сервисам — собери в одном месте и отдай HRу, руководителю или преемнику. 3. Задокументируй ВСЕ твои процессы, чтобы тому, кто придёт на твое место, было проще влиться в работу. Вышка — это когда ты сам проводишь презентацию и подсвечиваешь моменты, на которые преемнику нужно обратить внимание. 4. Помоги найти себе замену. А если ты ещё и хитрожопый, как я, то можешь попросить, чтобы тебе заплатили за найм, как хедхантеру)) 5. Не пропадай с радаров: будь на связи на случай экстренных вопросов (а, поверь, они будут догонять тебя ещё месяц-два точно). ☝️Всё это нужно по двум причинам: 1. Не портить себе корпоративную карму, потому что все друг с другом общаются и говнарей никуда не берут. 2. У тебя всегда будет возможность вернуться обратно — чем чёрт не шутит (к нам в ENDY люди возвращались по 2-3 раза и мы их принимали, потому что они не сжигали мосты и делали все по правилам). Подписка на канал 5/2 даёт защиту от внезапного увольнения

Пусть все знают, кто тут красава Жизнь так устроена, что если сам себя не похвалишь, то очень быстро начнёшь вызывать подозрение и наступит жопа. Это я тебе как пиарщик говорю. Если твоя офисная служба и опасна и трудна, и на первый взгляд как будто не видна, то надо это исправлять АСАП. Да, я знаю, что ты работаешь в CRM и у тебя есть таск-трекер, но я рекомендую завести некий ПУБЛИЧНЫЙ лидер-борд, маркерную доску, флипчарт или пробковую доску, на которой КРУПНО отмечать достижения, прогресс в задачах и тд не для удобства, а для пиара внутри компании так, чтобы ВСЕ видели. 1. Это мотивация в первую очередь для тебя, ведь сегодня ты явно лучше, чем вчера. 2. Твоя работа становится видимой для всех и показывает, как усилия влияют на общие результаты компании. 3. Когда твой вклад виден всем, увеличиваются шансы на получение признания и возможностей для карьерного роста. 4. Понимание того, над чем вы работаете в команде, сплочает. 5. Публичный прогресс позволяет получать обратную связь от коллег и руководства, что способствует быстрой корректировке курса при необходимости. Короче, не скромничай. 5/2 канал для тех, кто не боится похвастаться своими достижениями

Лучше звоните Солу. Часть 1 Если когда-нибудь тебе предложат написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не платить всё тебе причитающееся, то знай, что у тебя есть право ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ. Да, типа, вот взял и передумал — берите меня обратно. При увольнении тебя по собственному желанию (гы) работодатель обязан подготовить бумагу с разъяснением последствий. В ней должно быть описано, что ты лишаешься ЗП, если у тебя есть ипотека, то это теперь только твой головняк, что тебе разъяснено, что ты можешь отозвать заявление, и вообще поинтересоваться, где ты будешь работать и на что покупать лавандовый раф. Если ты такой бумаги не подписывал, то можешь отозвать заявление. Правда, нет никаких гарантий, что после этого с тобой будут по-людски разговаривать. Перешли этот пост 10 друзьям, и когда нас наберется побольше, я расскажу 5 пуленепробиваемых защит от увольнения. 5/2 дружит с юристами, а ты дружи с 5/2

Как заставить себя работать Я недолюбливаю Глеба Архангельского за то, что он пытается с умным видом продавать прописные истины, скопированные из американских учебников по менеджменту для школьников коррекционных классов. Поэтому расскажу, что работает у меня: 1. Примерь другую роль. Меня в свое время так мотивировал мой партнёр по ENDY Никита, он говорил: «чувак, ты не наши услуги продавай, а действуй, как спецагент или детектив: собери инфу, узнай все про клиента, если надо — разыграй сцену или действуй под прикрытием». Офигенный метод, который моментом превращает рутину в увлекательную игру. 2. Наставник для работы. Этот прием я взял из НЛП. Все просто: когда заходишь в тупик или нападает жуткая лень, надо подумать о персонаже из книги, фильма или известной личности (хоть Канье Уэста призвать на помощь), которой ты восхищаешься и спросить себя: "Что бы сделал Канье/Путин/Терминатор/Кен в этой ситуации?". 3. Морковка сзади. Если награда за выполненную работу не мотивирует, попробуй наоборот — установи штраф за про%б. В студенческие годы я часто тусовался с пикаперами, и у них было правило: ученики скидывали по косарю тренеру, тренер давал задание подойти к рандомной барышне и взять телефончик, и если ты не выполнял задание, то тренер забирал косарь себе. А иногда сжигал на глазах у всех и это было больно. 4. Найди идеальный саундтрек. Я люблю работать в полной тишине. А кто-то не может без музыки. Но вместо стандартных плейлистов для концентрации или белого шума отлично работает звук дождя в лесу, шум космического корабля или журчание ручейка (главное не обоссаться). 5. На минимал. Многозадачность — херня и не работает. Это доказанный факт. Вместо того чтобы составлять список из десятков пунктов на день, выбери одну-две самые важные задачи и сосредоточься на их выполнении. Подписка на 5/2 добавляет +10 к эффективности

Про вред перфекционизма Есть ли в погоне за перфекционизмом ты сваливаешься в множественные переделки и исправление результата, постоянно сдвигая сроки, то делаешь только хуже себе и компании. Ты станешь идеальным претендентом на повышение зарплаты не тогда, когда будешь вылизывать каждый макет, каждую запятую и каждый документ, а когда научишься СТАБИЛЬНО быстро выдавать результат на 4+. 5/2 научит тебя находить 20% действий, которые дают 80% результата

Нет воркинг Самая вредная книга про нетворкинг «Никогда не ешьте в одиночку». Есть как раз нужно одному, молча и без гаджетов, потому что только так еда даёт полезные вещества. А если отвлекаться на разговоры или ютубчик, то это запускает стрессовые механизмы и еда не усваивается, а там и до язвы недалеко. А пить в одиночку — вот это действительно плохо) Ладно, вернемся к нетворкингу. Главное правило одно: Искренне интересоваться другими людьми. Остальное — это уже надстройка и алгоритм, о котором расскажу ниже. 1. Перед походом на любую тусовку, узнай кто там будет и выбери тех, с кем будешь знакомиться. 2. Раздели участников на категории: А-Б-В, Приоритет 1-2-3, Львы-Коровы-Овцы — как хочешь. 3. Выпиши имена, посмотри сайты компаний, блоги, чтобы быть чу-чуточку в курсе. 4. Выпиши по 1 детали, за которую сможешь зацепиться в разговоре или с которой планируешь открыть коммуникацию. 5. У тебя должен быть написан и выучен Elevator Pitch. Про это сделаю отдельный пост. 6. Главное правило: ничего не продавай! 7. Я всегда подхожу с вопросом и даю первое слово другим. Можешь попробовать заходить с комплиментов. Только не тупых низкоуровневых «эээ, у вас красивые часы, эээ», а «Прочитал ваше интервью в РБК — заинтересовался темой XXX. Скажите честно, ведь вы занизили цифры, чтобы не привлекать много внимания, да?». 8. У меня есть наработанные с годами коммуникационные «фишечки», которые встроены в меня с молоком матери. Например, я всегда объединяю людей. Причём, даже тех, с кем только что познакомился. Подумай, чем ты можешь быть полезен другим в эти пару часов в этом плохо проветриваемом конгресс-холле? «Пять через два» — то, как ты работаешь сейчас. И название лучшего канала про карьерный рост.