Найти похожее

Обязательно ли указывать отделы в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и трудовой книжке, если в штатном расписании закреплены подразделения? 🔍Отвечаем на вопрос подписчика: не обязательно. А теперь разберем все «если». Отражать ли подразделение в трудовой книжке и приказе о приеме на работу, в свою очередь, зависит от того, указывали ли подразделение в трудовом договоре. Если подразделение есть в договоре, то его прописывают и в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке. Если в договоре подразделение не указано, то его не нужно отражать ни в приказе, ни в трудовой, даже если оно есть в штатном расписании. Если подразделение обособленное и расположено в другой местности, то работодатель отражает его в трудовом договоре с указанием фактического местонахождения. Следовательно, и в приказе, и в трудовой книжке. Во всех остальных случаях работодатель самостоятельно решает, отражать подразделение в документах или нет. 💬 При этом без явной необходимости указывать подразделение не рекомендуется. Иначе работодатель ограничит возможности дальнейшего перемещения сотрудников, а также усложнит процедуру переименования отделов. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Нужно ли подавать отчет ЕФС-1 при выходе из отпуска по уходу за ребенком? 💬Отвечаем на вопрос подписчика. Нет, не нужно. Даже если сотрудница вышла из отпуска досрочно. Работодатель обязан уведомлять СФР только о том, что у сотрудника больше нет права получать пособие по уходу за ребенком, например, если сотрудник уволился. Срок уведомления — 3 рабочих дня с момента, когда стало известно о возникновении таких обстоятельств. Ответы на многие вопросы по заполнению отчета ЕФС-1 вы найдете в инструкции «Как заполнить и сдать сведения о стаже по форме ЕФС-1». Изучайте материал через бесплатный демодоступ к Системе Кадры. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Ответы на вопросы про работу с иностранцами Перед тем как принимать на работу сотрудника-иностранца, убедитесь, что у него нет ограничений на въезд в Россию. Затем выясните, нужно ли на этого сотрудника получить разрешительную документацию. Обязательна она или нет, зависит от статуса иностранного сотрудника. После того как заключите трудовой договор с иностранцем, уведомите об этом подразделение МВД по вопросам миграции. 🔍Что изменилось в миграционном законодательстве читайте в инструкции, как оформить прием на работу сотрудника-иностранца. Собрали для вас памятки, шаблоны документов и разобрали ситуации из практики. Открывайте материал через бесплатный демодоступ. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Как поступить, если по результатам медосмотра сотрудник не годен к работе по своей должности? Ему необходимо предоставить вакантную должность, которая подойдет ему по состоянию здоровья. Для этого получите согласие работника и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В приказе о переводе сотрудника на легкий труд отразите: ⚪️ причины перевода; ⚪️ работу, на которую переводите сотрудника; ⚪️ условия оплаты труда; ⚪️ срок временного перевода. По общему правилу работу в период перевода сотрудника на легкий труд оплачивайте по среднему заработку. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Можно ли сокращать квотируемые должности и уволить инвалидов? Отвечают эксперты Системы Кадры. Да, можно, при условии, что сохранят установленную квоту по инвалидам. Кроме того, работодателю необходимо учесть гарантии, в частности, преимущественное право на оставление на работе, если сокращают работников, которые получили инвалидность в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания. ⚡ С 11 августа 2025 года при увольнении по сокращению штата совместителям нужно выплачивать средний заработок. Эксперты Системы Кадры в сотрудничестве с Рострудом подготовили безопасный алгоритм, как теперь рассчитывать средний заработок при сокращении сотрудникам-совместителям. ➡️В материале по ссылке также пошаговая инструкция со всеми нюансами, как оформлять сокращение штата или численности сотрудников, с готовыми образцами документов. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Нужно ли квотировать рабочие места для участников СВО и отчитываться об этом в центр занятости? Нужно, если ваш регион установил квоты законодательно. Ознакомьтесь в Системе Кадры с таблицей «Нормы по квотированию рабочих мест для лиц, испытывающих трудности в поиске работы, по субъектам РФ» ❗️ Отметим, что наличие в организации сотрудников, с которыми приостановили трудовые договоры в связи с призывом на службу по мобилизации или заключением контракта, не освобождает работодателей от обязанности выделять рабочие места по квоте. Поэтому, чтобы выполнить квоту, работодатель должен принять на работу нового сотрудника – участника СВО, который завершил службу в связи с мобилизацией или по контракту и после службы ищет работу. Такой вывод следует из положений законов, принятых в регионах. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Согласие на обработку персональных данных работодателю необходимо получать не только от сотрудников, но и от соискателей, а также от лиц, с которыми заключили гражданско-правовые договоры. 📌 Работодатель может обрабатывать персональные данные соискателей на вакантные должности только с их согласия. Исключение — когда от имени соискателя действует кадровое агентство или если кандидат сам разместил свое резюме в интернете. Также согласие не требуется от соискателей, которые претендуют на вакантные должности государственной гражданской службы. ✔️ Поэтому, если соискатель сам прислал работодателю фото личных документов и это не госслужба, необходимо получить от него согласие на обработку персональных данных. Фото документов с персданными уничтожьте в течение 30 дней с момента принятия решения о приеме на работу или отказе в трудоустройстве. ❓ Как уничтожить персональные данные, читайте в инструкции от Системы Кадры. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Как корректно установить на период испытательного срока зарплату меньше, чем другим работникам на аналогичной должности ➡️ В штатное расписание можно внести «младшие» должности с меньшими размерами окладов и принимать новичков на такие должности. А после успешного прохождения испытательного срока перевести такого сотрудника на более высокую должность. ➡️ Организация может ввести повременно-премиальную систему оплаты труда, при которой зарплата сотрудников будет состоять из двух частей: постоянной и переменной, то есть из оклада и премии. При такой схеме организация сможет установить конкретные критерии для выплаты премий своим сотрудникам. ➡️ Работодатель может установить доплаты и надбавки, которые будет выплачивать сотрудникам при выполнении определенных условий. Например, по должности может быть установлен оклад и надбавка за стаж и опыт в размере от 5 000 до 25 000 рублей. Соответственно, новичок получает голый оклад, а более опытные сотрудники оклад с надбавкой. 🔍 Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Что необходимо указать в соглашении о расторжении трудового договора? В нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения. ✔️ Пропишите дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения. Рекомендуем увольнять сотрудника не в день подписания соглашения. ✔️ Укажите сумму выходного пособия или компенсации, если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором. Чтобы вы легко могли составить идеальное соглашение об увольнении, эксперты Системы Кадры подготовили специальный сервис. Просто выберите нужные опции: выплачивается ли компенсация при увольнении и предоставляется ли отпуск перед увольнением, должен ли работник передать дела или должен ли вернуть вверенное ему имущество. И эталонный шаблон готов. Воспользоваться сервисом можно через бесплатный демодоступ по ссылке↖️ #ответ 🟢 Подписаться на канал

Уточнили порядок обязательного психиатрического освидетельствования Работодатель обязан направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование сотрудников при приеме на определенные виды работ, они перечислены к приложении № 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н. Например, это работы, связанные с управлением транспортными средствами. Чиновники уточнили закон: если в ходе предварительного или периодического медосмотра у сотрудника выявят признаки психического заболевания, работодатель должен направить его на обязательное психиатрическое освидетельствование, которое определит пригодность работника к профессиональной деятельности. Такой порядок будет действовать с 1 марта 2026 года. ✔️ Если работника перевели на работу, где есть основания для психиатрического освидетельствования, с работы, где таких оснований не было, направьте работника на освидетельствование в общем порядке. Как направить сотрудника на обязательное психиатрическое освидетельствование, разобрали эксперты для Системы Кадры. Читайте подробную инструкциючерез бесплатный демодоступ. #ответ 🟢 Подписаться на канал

#Ответ ⚡️“Положения новой Конституции ни коем образом не ограничивают, а наоборот укрепляют права наших граждан в области охраны здоровья граждан». 🎤Елена Борисова, депутат Законодательной палаты Олий Мажлиса, ответила на вопрос https://t.me/zakonzdes/1311?comment=427 Подробно в интервью 🎥

Ответы на вопросы подписчиков о переводе сотрудника в другую организацию Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. 📌 Процедура такова: сначала будущий работодатель направляет письмо-запрос текущему работодателю на перевод. Если сотрудник на перевод согласен, то текущий работодатель направляет ответ-подтверждение будущему руководителю. Перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор. 📚Подробную инструкцию, как оформить перевод сотрудника в другую организацию, составил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, для Системы Кадры. Читайте материал через бесплатный демодоступ и скачивайте шаблоны необходимых документов. #ответ 🟢 Подписаться на канал