Найти похожее

Можно ли объявить дисциплинарное взыскание уволенному сотруднику? За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к сотруднику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. 📌 И применить к работнику дисциплинарное взыскание можно в общем случае не позднее одного месяца со дня, когда обнаружили проступок. В некоторых случаях течение месячного срока можно приостановить, например, если сотрудник болеет или находится в отпуске. К уволенному сотруднику применить дисциплинарное взыскание нельзя. 🔖 Читайте инструкцию в Системе Кадры о том, как применить дисциплинарное взыскание. Мы проанализировали практику судов за 2024 год и актуализировали документы под негласные требования судов. Составили пошаговый алгоритм, как оформить дисциплинарное взыскание сотруднику без риска оспаривания ГИТ и судом. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры

Можно ли установить, чтобы один сотрудник подчинялся нескольким руководителям? «Двойная» подчиненность возможна. И указать это можно в должностной инструкции, как и приоритетность выполнения задач при получении сразу нескольких от разных руководителей. ➡️Читайте в Системе Кадры, как составить и утвердить должностную инструкцию. Открыли всем подписчикам бесплатный демо-доступ. ⭕ Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к тому, что сотрудник подчиняется вышестоящему руководителю. Например, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела продаж. ⭕ Функциональная подчиненность – сотрудник подчиняется другим руководителям по смежным профилям обязанностей. Например, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела закупок, а также руководителю отдела по работе с клиентами. Поскольку в его функционал входит работа как с закупаемым товаром, так и с клиентами – покупателями этого товара. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры

🌺 Ответы на вопросы про срочную службу: права и обязанности работодателя Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. С 1 января 2024 года на военную службу могут призвать мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые: 🌺состоят на воинском учете и не пребывают в запасе; 🌺не состоят, но обязаны состоять на воинском учете и не пребывают в запасе. Если гражданин не достиг возраста 18 лет или ему уже исполнилось 30 лет, его не смогут призвать на срочную военную службу. В дополнение к ответу на вопрос про обязанность работодателя отправлять сотрудников в военкомат. Для подтверждения, что работодатель разъяснил обязанности по воинскому учету, рекомендуем вручить всем сотрудникам-призывникам, которые не получили повестки, уведомление о необходимости явиться в военкомат в произвольной форме. Вручить такое уведомление можно после окончания призыва, в который сотрудник не получил повестку, либо перед началом следующего призыва, когда сотрудник должен будет явиться в военкомат для сверки. 🌺 Иван Шкловец подготовил для Системы Кадры инструкцию, как оформить документы, если сотрудник призван на срочную военную службу, где разобрал различные ситуации и дал алгоритмы для их решения. Читайте материал с бесплатным демо-доступом. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры

Ответы на вопросы про отпуск🍃 Тема горячая, как и грядущий отпускной сезон. Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ, уже разобрала случаи из практики и подготовила шаблоны всех необходимых документов для оформления отпуска. ⭐Читайте инструкциюпо оформлению отпусков в 2025 году в Системе Кадры с бесплатным демо-доступом, если вы еще не подписаны. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры

Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе? Отвечает для Системы Кадры Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ. Для этого необходимо взять согласие работника и оформить приказ. Но в некоторых случаях согласие сотрудника не требуется, если необходимо выполнить: ⭕ работы, необходимые для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий; ⭕ общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи; ⭕ необходимые работы в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.). Когда нужно или не нужно учитывать мнение профсоюза при привлечении сотрудника к сверхурочной работе, какие есть ограничения и какие категории сотрудников нельзя привлекать к такой работе — читайте подробный разбор в Системе Кадры. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры

#ответ ❗️Развёрнутый ответ на ваш вопрос ❓Вопрос: https://t.me/zakonzdes/1100?comment=85 👊Закон, который даёт гарантии иностранным инвесторам не остаться за бортом своего бизнеса. В 2019 году вышел закон «О банках и банковской деятельности», в котором указаны права и обязанности иностранных инвесторов и инвесторов. А также случаи, когда ЦБ Узбекистана может отказать в лицензии или отозвать её. 🎥Подробно в интервью

#ответ ❗️Развёрнутый ответ на ваш вопрос https://t.me/zakonzdes/1093?comment=78 После того, как Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленных на обеспечение неприкосновенности денежных средств на банковских счетах предпринимателей» вступит в законную силу ➡️➡️➡️➡️ ☝️При возникновении случаев незаконного снятия средств с банковского счёта предпринимателя необходимо обратиться: в Прокуратуру или в Суд. 🎥Подробно в интервью

Допустили ошибку в записи в трудовой книжке, как ее исправить? Отвечает на вопросы вопросы подписчиков Иван Шкловец, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. О том, как скорректировать запись в трудовой книжке из-за неверной записи о работе или награждении, из-за пропущенной записи и других ошибок, читайте разбор от Системы Кадры. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры

С 1 марта срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений стала бессрочными, если вы не скорректировали основание срочности работы. Теперь запрещено заключать срочный ТД с руководителями филиалов, обособленных подразделений. ⭐ По соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры вы имеете право с генеральным директором и его заместителями, главным бухгалтером, пенсионерами по возрасту, совместителями, сотрудниками, которым врачи разрешили работать только временно. Во всех этих случаях срочный трудовой договор заключайте только с согласия сотрудника. Перед заключением срочного договора необходимо проверить основания для этого. Все основания разделяют на два вида. Первый — когда трудовые отношения с работником нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера и условий работы. Второй — если есть обстоятельства, когда закон разрешает заключать срочный договор по соглашению сторон. Таблицу со всеми основаниями для заключения срочного договора смотрите в Системе Кадры. 📌 Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ, подготовила большую памятку, с кем можно заключить срочный договор по соглашению сторон или из-за характера и условий работы, образцы договоров и разъяснила, как считать срок окончания договора в разных ситуациях. Забирайте полезные материалы в Системе Кадры с бесплатным демо-доступом. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры

Обязательно ли проводить кадровый аудит Закон не содержит обязанности проводить кадровый аудит. Исключение – аудит документов по обработке персональных данных. Роскомнадзор в ходе проверки может запросить у работодателя информацию о том, как он проводит аудит документов по работе с персданными. Случаи, когда компании нужно провести кадровый аудит, объем и способы проверки можете определить сами. Закрепить их можно в локальном акте работодателя. Например, в положении о кадровом аудите. Шаблон положения о кадровом аудите, подготовленный Анастасией Синицыной, уже доступен в Системе Кадры. Воспользуйтесь бесплатным демо-доступом, чтобы забрать его, если вы еще не оформили подписку на Систему Кадры. После того как составите положение, согласуйте его с представительным органом сотрудников, если он есть, и утвердите у руководителя организации. С положением ознакомьте работников под подпись. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры

Отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ. Для Системы Кадры эксперт разобрала, как составить и утвердить должностную инструкцию. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры

Сохраняются ли накопленные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом при увольнении и приеме к другому работодателю? Ответ от Нины Ковязиной читайте в карточке. 📌 Чтобы использовать накопленные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом после увольнения, необходимо новому работодателю предоставить справку с предыдущего места работы о том, использовал ли он на дату увольнения накопленные выходные или нет. В справке будут указаны даты и общее количество использованных выходных дней в календарном году. Справку прежний работодатель оформляет в произвольной форме. Какие еще необходимы документы, чтобы получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, читайте в Системе Кадры. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры