Анна Блинова-Некрасова. Честный диалог

Делюсь записью эфира на тему "Какие сложности чаще всего возникают в динамике команды и что с ними делать?" Что было во время эфира: ⏺какие типичные сложности встречаются в командной динамике, ⏺ответы на вопросы подписчиков, ⏺примеры из моей практики и пр. Кто не смог быть онлайн, смотрите запись, задавайте вопросы. Коллеги, напишите в комментариях, что для вас было полезным в этом эфире. До встречи в следующих эфирах!

Live stream finished (28 minutes)

Live stream started

Приглашаю вас на прямой эфир! 🔥Продолжаем цикл эфиров про команды и сложности, которые могут в них возникать. Завтра, 2 октября, в 9:00 мы поговорим на тему: "Какие сложности чаще всего возникают в динамике команды и что с ними делать?" Иногда команда перекладывает всю ответственность на лидера. Иногда ей нужен «общий враг», чтобы объединиться. Бывает сопротивление, пассивность, расколы и борьба за власть. Всё это — нормальные проявления динамики, но важно уметь их видеть и работать с ними. В эфире обсудим: ⏺Какие типичные сложности встречаются в командной динамике ⏺Почему команда может не брать ответственность ⏺Как работает «общий враг» и почему это ловушка ⏺Что делать коучу или лидеру, чтобы направить энергию команды в конструктив 🗓 Дата: 2 октября ⏰ Время: 9:00 (МСК) Приходите, будет разбор без прикрас и с инструментами, которые можно применять сразу. До встречи в эфире! Ссылка на эфир придёт в боте 👉@coach_AnnaBlinova_bot

Хорошо ли, когда в команде постоянные споры? В этом видео рассказываю, какие конфликты работают на развитие и движение команды, а какие — наоборот оттягивают фокус на ненужные споры, которые не приводят к запланированным результатам. Смотрите видео и узнаете, почему конфликты нужны в команде.

Когда команда рождается прямо на глазах. 25 сентября в отеле «Минин» состоялось очень особенное для меня мероприятие — «Командный коучинг в действии». И знаете, это было не только для коучей. Пришли и те, кому просто интересна тема команд, их динамики, и кто хотел увидеть живую демонстрационную сессию на сцене своими глазами. Я благодарна каждому, кто пришёл 🙏 Для меня это был вызов — вести командный коучинг вживую, прямо здесь и сейчас. И команда, которую мы собрали на месте, состояла из людей, совершенно незнакомых друг с другом. Но всего за 45 минут у них родилось общее ощущение проекта и даже готовность делать что-то вместе. Это удивительно! Спасибо тем, кто решился выйти в «аквариум» и стать участником команды, и спасибо наблюдателям за очень глубокие инсайты. Отдельная благодарность Галине за разбор — именно такие комментарии помогают увидеть, что я уже делаю на сессии, пусть и неосознанно. А когда это ещё и совпадает с нейрофизиологией — это прямо бальзам на душу. Отзывы, которые мы услышали от участников и наблюдателей, очень грели душу. Атмосфера была именно такой, какой мы её задумывали: тёплой, дружеской и при этом развивающей. И да, хочется повторять такие встречи. Возможно, это только начало.

Как питомцы учат нас командной динамике. Когда мы заводим питомца, мы тоже входим в команду. Не только с ним, но и всей семьёй. Потому что пройти путь от щенка или котёнка в 2–3 месяца до подросткового возраста 8-9 месяцев — это вызов. Это не только про радость и умиление. Это ещё и про правила, границы и обучение — всё то, что формирует взаимодействие. Сначала кажется, что все в эйфории: «Какой он милый!». Потом приходит турбулентность: «А почему он не слушается?». Дальше — этап нормирования: появляются первые договорённости, привычки, «как у нас принято». И именно в этот момент становится заметно, что это — командная динамика в чистом виде. Каждый член семьи подключается: кто-то тренирует, кто-то играет, кто-то задаёт правила. И вместе вы проходите все те же этапы, что и любая команда. И в итоге появляется настоящее чувство «мы». Мы — хозяева, мы — семья, мы — команда, и в ней есть тот самый новый участник. А у вас были моменты, когда вы вдруг понимали: с питомцем у вас настоящая команда?

🎙 Как не оказаться в вечном марафоне чужих ожиданий. Недавно пересмотрела фильм «Осенний марафон», который дал мне пищу для размышлений. Герой Бузыкин — удивительно точный пример человека, живущего без границ и без понимания собственных желаний. Он стремится понравиться всем, угодить каждому, но в итоге врет, изворачивается и разрушает и себя, и близких. Для меня эта история — про внешнюю референцию и про то, как страшно не знать, чего ты хочешь сам. Но когда мы обсуждали фильм с мужем, он сказал фразу, которая заставила меня взглянуть на всё иначе: «Бузыкин — это человек, который пытается быть всемогущим». И вот теперь у меня к вам вопрос: что это на самом деле? Отсутствие границ или желание быть всемогущим?

Делюсь записью эфира на тему "Что делать, если конфликт в команде разворачивается прямо у вас на сессии?" Что было во время эфира: ⏺почему нельзя сразу сглаживать конфликт; ⏺какие истории развития конфликтов могут быть; ⏺поделилась реальными примерами и др. Кто не смог быть онлайн, смотрите запись, задавайте вопросы. Коллеги, напишите в комментариях, что для вас было полезным в этом эфире. До встречи в следующих эфирах! #прямойэфир

Live stream finished (16 minutes)

Live stream started

Live stream finished (40 seconds)