Найти похожее

​​Как платить торговый сбор Московские предприниматели должны регистрироваться в ИФНС в качестве плательщиков торгового сбора. Рассказываем кто должен его платить, как рассчитать и что будет за неуплату. 🔹Кто платит торговый сбор Тор­го­вый сбор относится к местным сборам. Пока законом № 62 от 17 декабря 2014 года его вве­ла только Москва. Платят его ор­га­ни­за­ции и ИП, которые применяют общую или упрощённую систему налогообложения и торгуют на тер­ри­то­рии Моск­вы через движимые и недвижимые торговые объекты. При торговле на розничном рынке плательщиком будет тот, кто его организовал. Даже если вы зарегистрированы в другом регионе, а товар продаёте в московском магазине, такой сбор придётся платить. И неважно, в собственности этот магазин или вы его арендуете. Не нужно платить торговый сбор, если вы: ✔️ ИП на патентной системе налогообложения. ✔️ Уплачиваете единый сельскохозяйственный налог. ✔️ Продаёте свою или покупную кулинарную продукцию через объекты общепита. ✔️ Торгуете через автозаправочные станции без торгового зала. ✔️ Реализуете в ломбарде невостребованные предметы залога. ✔️ У вас в собственности или аренде есть торговый объект, но вы его не используете. ✔️ Зарегистрированы в Москве, а торговую деятельность ведёте в Московской области или в другом регионе. 🔹Льготы по торговому сбору В законе № 62 от 17.12.2014 описаны все ситуации, когда торговый сбор платить не нужно, но надо встать на учёт в ИФНС в качестве плательщика. Например, к таким случаям относят торговлю на ярмарках — выходного дня. 🔹Ставки и расчёт торгового сбора Торговый сбор зависит не от выручки, а от вида и иногда — от площади объектов, через которые торгуют. Это ежеквартальный платёж в фиксированной сумме. Для расчёта торгового сбора определите вид своего объекта и его местоположение. Далее — физический показатель объекта умножьте на ставку сбора. Рассчитанную сумму платят каждый квартал, пока не изменятся ставки или показатели, влияющие на размер сбора, например, торговая площадь. Ставки сбора установлены в статье 2 Закона № 62 г. Москвы. 🔹Сроки уплаты Сбор платят за каждый квартал не позднее 25 числа месяца, следующего за этим кварталом. Платить нужно, если хотя бы один раз в квартал объект имущества использовали для торговли. 🔹Как встать на учёт в качестве плательщика и какую отчётность сдавать Все плательщики торгового сбора должны зарегистрироваться в налоговой инспекции в течение 5 рабочих дней с начала использования объекта торговли. Для этого подают уведомление о постановке на учёт по форме № ТС-1. Подавать уведомление нужно и тем, кто не платит торговый сбор из-за применения льгот. Сдавать отчёты не надо, но плательщики сбора должны подавать в ИФНС уведомления при любых изменениях, влияющих на размер сбора. Если ООО или ИП полностью прекращают деятельность, связанную с облагаемыми торговыми объектами, нужно направить уведомление о снятии с учёта по форме ТС-2. Срок — 5 дней со дня прекращения торговой деятельности. 🔹Что будет, если не вставать на учёт и не платить Когда организация или ИП не регистрируется в качестве плательщика торгового сбора, налоговики приравнивают это к ведению деятельности без постановки на учёт. Если ИФНС выявит, что в этот период шла торговля и были доходы, то оштрафует нарушителя по п. 2 ст. 116 НК РФ — 10% от доходов за период ведения деятельности без уведомления, но не менее 40 000 руб. Если подать уведомление с опозданием, плательщику тоже грозят штрафы: 📌 200 руб. — для организаций и ИП по ст. 126 НК РФ; 📌 от 300 до 500 руб. — для должностных лиц организации по п. 1 ст. 15.6 КоАП РФ На ИП такой штраф не распространяется. 💥Сервис «Моё дело» поможет рассчитать торговый сбор и сформировать документы на его уплату. Внесите торговый объект в реквизиты, а сервис автоматически рассчитает сумму квартального сбора и внесёт событие об уплате налога в «Налоговый календарь». #бизнес

​​Социальный электронный документооборот С этого года больничные листы по работникам оформляют в электронном виде. Информация поступает в ФСС напрямую от медорганизаций. Для обмена документами с медицинскими организациями и работодателями ФСС разработал специальный сервис — СЭДО. Рассказываем, для чего он нужен и как с ним работать. 🔹Для чего нужен СЭДО ФСС и как его подключить Обмен данными происходит через систему социального электронного документооборота — СЭДО ФСС. Через неё работодатель получает информацию о листе нетрудоспособности. ФСС через СЭДО запрашивает недостающие сведения по работнику. СЭДО — бесплатный сервис. Его можно встраивать во все популярные бухгалтерские программы и интернет-бухгалтерии, у которых есть функция обмена документами с ФСС. Например, в интернет-бухгалтерии «Моё дело» раздел СЭДО ФСС добавляется автоматически у тех, кто работает на тарифном плане с сотрудниками и подключил электронную отчётность. 🔹Как работает СЭДО ФСС на примере интернет-бухгалтерии «Моё дело» 1️⃣ Работодатель отправляет сведения о сотрудниках После подключения СЭДО по всем работникам нужно отправить в ФСС форму «Сведения о застрахованном лице». Информацию по уволенным нужно подать в течение 30 дней с момента увольнения. По только что принятым работникам — не позднее 3 рабочих дней с даты трудоустройства. В сервисе «Моё дело» данные для формы заполняются автоматически. При необходимости их можно отредактировать. После получения сведений о застрахованных соцстрах сверит их с данными Пенсионного фонда и сообщит работодателю о результате. 2️⃣ ФСС сообщает о страховых случаях При наступлении страховых случаев вы будет получать через СЭДО уведомления о номерах и статусах больничных работников. Работодателю нужно проверить уже заполненные сведения, и если есть ошибки, сообщить в соцстрах. ФСС перенаправит сообщение в медорганизацию для оформления дубликата. Ошибочный больничный аннулируют. Также уведомления работодателю приходят при всех изменениях статуса больничного 3️⃣ ФСС запрашивает недостающую информацию После того как больничный сменит статус на «закрыт», от ФСС поступит запрос о предоставлении недостающих сведений, необходимых для выплаты пособия. Ответить нужно в течение 3 рабочих дней. Когда ФСС выплатит работнику пособие, статус больничного изменится на «Выплачено». Если больничный не надо оплачивать, в ответ на запрос нужно прислать отказ от пособия и указать в примечании причину. Если вы отправили не всю информацию, которая нужна соцстраху, то в течение 5 рабочих дней получите по СЭДО ещё одно извещение о предоставлении недостающих данных. Обратите внимание, что при выплате пособий по материнству и по несчастным случаям есть свои особенности. Например, для выплат ежемесячного пособия по уходу за ребёнком и больничных по беременности и родам сначала нужно получить заявление от работника, а затем отправлять информацию в ФСС. 🔹Если больничный меньше трёх дней Больничный продолжительностью 3 дня полностью оплачивает работодатель. В этом случае соцстрах только уведомляет работодателя об открытии и закрытии больничного. 🔹Что будет, если не отправить сведения или нарушить сроки К работодателям применят штрафные санкции по ст. 15.2 закона № 255-ФЗ: 📌 за нарушение трёхдневного срока для предоставления сведений в соцстрах — 5 000 руб.; 📌 за отказ предоставить документы или несоблюдение сроков — по 200 рублей за каждый документ; 📌 за недостоверные сведения или их сокрытие — 20% от излишне выплаченного пособия, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.; 📌 за непредставление документов должностное лицо организации могут дополнительно оштрафовать по ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ на сумму от 300 до 500 руб. 💥 В интернет-бухгалтерии «Моё дело» можно работать с СЭДО, если у вас подключена электронная отчётность и тариф с сотрудниками. Получите возможность принимать сообщения из ФСС о больничных и отправлять сведения по работникам. #бизнес

​​За что отвечает главбух Некоторые предприниматели считают, что на главбуха можно «повесить» любую работу, а ещё удержать с него штрафы, пени и убытки, возникшие по его вине. Но это не так. Трудовой кодекс сильно ограничивает возможности работодателя в подобных ситуациях. Рассказываем, за что отвечает главбух и когда с него можно взыскать ущерб. 🔹Должностные обязанности главбуха При составлении должностной инструкции за основу можно взять профессиональный стандарт «Бухгалтер». Строго соблюдать его должны только публичные акционерные общества, страховые и несколько других компаний. Остальные могут им пользоваться в качестве ориентира. Конкретный перечень обязанностей главбуха в разных организациях может отличаться, но в общем случае главбух должен обеспечить ведение бухгалтерского и налогового учёта. В небольших компаниях главбух часто не только занимается общим руководством и контролем, но и сам ведёт какой-нибудь сложный участок. А в микробизнесе главбух делает всё сам: от обработки первички до баланса и налоговых деклараций. 🔹Чем чреваты для компании ошибки главбуха За нарушения в налогах и бухучёте компании грозят штрафы. Суммы зависят от вида нарушения и его масштабов. За грубое нарушение правил ведения бухучёта сумма штрафа начинается от 5 тыс. руб. и может при повторном нарушении достичь 20 тыс. руб. К грубым нарушениям относят, например, искажение любой статьи бухгалтерской отчётности более чем на 10%. За неуплату налогов и взносов придётся заплатить 20% от суммы недоимки, а если проверяющие докажут, что компания уклонялась умышленно, то 40%. Кроме того, за каждый день просрочки нужно будет заплатить пени, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ. В некоторых случаях могут заблокировать расчётные счета. Например, если нарушить срок сдачи декларации более, чем на 20 дней. Из-за невозможности вести расчёты бизнес будет на время парализован, а это может стать причиной убытков. Всё это — потери и траты компании, а не главбуха. 🔹Ответственность главбуха перед работодателем По ст. 241 ТК РФ работодатель может взыскать с работника ущерб только в пределах его среднемесячного заработка . Оплатить ущерб в полном объёме работник обязан если: 1️⃣ С ним заключён договор о полной материальной ответственности. 2️⃣ В одной из ситуаций, которые перечислены в ст. 243 ТК РФ. Например, к ним относят недостачу, умышленное причинение ущерба или причинение ущерба в состоянии опьянения. Работодатель, вне зависимости от наличия договора о материальной ответственности, имеет право взыскать с работника только прямой действительный ущерб. Упущенную выгоду взыскивать нельзя. То есть взыскать с главбуха убытки компании из-за блокировки счетов не получится. 💥Есть надёжный способ избавиться от рисков и не платить штрафы за чужие ошибки — передать бухгалтерию на аутсорсинг. Наш сервис «Моё дело Бухобслуживание» поможет с ведением бухгалтерского, налогового и кадрового учёта, расчётом зарплаты и сдачей отчётов. Наша ответственность перед заказчиками застрахована на 100 млн руб. Мы почти не ошибаемся, но даже если такое случится — платить за свои ошибки будем сами. #бизнес

​​Как IT-компании получить аккредитацию Минцифры 30 сентября 2022 года утвердили новые правила госаккредитации. 10 октября 2022 года на Госуслугах заработала форма, через которую можно подать заявку. Рассказываем, какие условия надо выполнить, чтобы попасть в реестр аккредитованных IT-компаний. Условия аккредитации для действующего бизнеса 1️⃣ Профильный IT-ОКВЭД заявлен в качестве основного. Список профильных кодов ОКВЭД указан в приложении 1 к постановлению № 1729 от 30.09.2022. 2️⃣ Средняя зарплата работников компании не ниже средней по России или региону. Среднемесячный размер выплат считают, исходя из данных за предыдущий квартал. Информацию о среднемесячном размере выплат в компании Минцифры будут получать от ФНС России. 3️⃣ Доход от IT-деятельности в общем доходе больше 30%. Доход считают по итогам прошлого года. 10 октября 2022 года Минцифры выложило приказ № 766 от 08.10.2022 с перечнем видов деятельности, которые министерство считает IT-шными. 4️⃣ У организации есть сайт, где размещена информация в её деятельности в области IT. 5️⃣ Компания предоставила согласие налоговой на представление сведений, составляющих налоговую тайну. Что делать, если не соблюдается условие о зарплате Для компаний, которые соответствуют всем условиям, кроме требования об уровне средней зарплаты, предусмотрели возможность получить аккредитацию без учёта этого требования. Для этого компания должна соответствовать двум дополнительным критериям: 📌 Доход за предыдущий год более 1 млн руб. 📌 Организация является правообладателем ПО, включенного в реестр российского софта и имеет доход от реализации прав на него в течение года, предшествующему году подачи заявления на аккредитацию. Условия аккредитации для стартапов IT-стартапы могут получить аккредитацию без соблюдения требования о 30% доходе от IT-деятельности. Для этого они должны соответствовать условиям: 1️⃣ Компания создана менее, чем за 3 года до подачи заявления. 2️⃣ Доход организации менее 1 млн руб. с момента создания. 3️⃣ Организация зарегистрирована в реестре стартапов. Такой реестр пока есть только в Москве, поэтому предоставлять выписку должны только московские компании. Остальные требования такие же, как и для других IT-компаний. Как подать заявление на получение аккредитации Для получения аккредитации организация должна подать заявление Госуслугах. Заявление подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо усиленной квалифицированной электронной подписью. К заявлению прилагают: 🔹 Справку об отсутствии судимости руководителя. 🔹 Справку о доходах (для казённых учреждений и автономных некоммерческих организаций — о расходах) в разрезе видов деятельности. 🔹 Согласие на предоставление сведений, составляющих налоговую тайну. 🔹 Выписку из реестра стартапов (для зарегистрированных в Москве). Организацию проверят на предмет соответствия требованиям, примут решение и сообщат о нём через Госуслуги. Срок предоставления услуги — 30 рабочих дней. Плата за аккредитацию не взимается. Кому откажут в аккредитации ▫️ Организациям, которые не соответствуют заявленным условиям для аккредитации. ▫️ Компаниям с госучастием не менее 50%. ▫️ Государственным и муниципальным учреждениям, предприятиям, госкомпаниям и госкорпорациям. ▫️ Банкам, небанковским и кредитным финансовым организациям, страховым организациям, оператором, занимающим существенное положение в сети связи общего пользования. ▫️ Организациям с недоимкой по налогам, сборам, страховым взносам и задолженностью по пеням и штрафам больше 3 тыс. руб. ▫️ Организациям, у которых руководитель имеет неснятую и непогашенную судимость. ▫️ Акционерным обществам из этого списка. ▫️ Организациям, которые не предоставили согласие на представление сведений, составляющих налоговую тайну. Компания может повторно заявиться на аккредитацию после того, как устранит причину отказа. #бизнес

​​На какие цели можно тратить деньги из кассы При работе с наличными деньгами организациям и ИП нужно соблюдать правила, установленные Центробанком. Рассказываем, на какие цели можно тратить деньги из кассы и когда сдавать выручку в банк. Что такое касса Касса — это все операции, проводимые с наличными средствами на предприятии. Фактически это единый кошелёк организации, где происходит перемещение денег. В кассу средства могут поступать из разных источников. Например, руководитель снял деньги с расчётного счета и должен оприходовать их в кассу или кассир снял выручку с ККТ и также сдаёт их в кассу. Касса работает как на приход наличных средств, так и на расход. С 2014 года малые предприятия и ИП могут не устанавливать лимит кассы и самостоятельно определять сроки сдачи наличных денег в банк. А ИП также могут не оформлять кассовые документы — приходные, расходные ордера и кассовую книгу. На какие цели можно тратить наличность из кассы ▫️ Выплата своим работникам заработной платы. ▫️ Оплата товаров, работ, услуг, включая оплату через подотчётных лиц. ▫️ Выплаты социального характера — материальная помощь при смерти близких, рождении ребёнка, свадьбе сотрудника. ▫️ Выплата страховых возмещений по договорам страхования физическим лицам. ▫️ Выдача наличных средств работникам под отчёт. ▫️ Возврат долга за оплаченные и возвращённые товары, невыполненные работы или неоказанные услуги. ▫️ Выдача наличных денег в рамках проведения операций банковским платёжным агентом. ▫️ Оплата личных нужд ИП, не связанных с его бизнесом. На это можно использовать любые суммы без ограничений. На другие траты сразу деньги из кассы брать нельзя. Сначала нужно сдать их в банк, потом снять нужную сумму, оприходовать в кассу и после выдавать. На разрешённые цели можно тратить не любую наличку из кассы, а тольку ту, что поступила: ▫️ От реализации товаров, выполненных работ или оказанных услуг. ▫️ От страховых премий. ▫️ От выплат по договорам займов, возврата основного долга, процентов, штрафов и пени по договорам займов. ▫️ От паевых взносов, если участником расчётов является сельскохозяйственный потребительский кооператив, кредитный потребительский кооператив. Поступления от других операций в любом случае нужно сначала внести на расчётный банковский счёт. Правила расчёта наличными распространяются и на ИП. Но, в отличие от организаций, ИП могут без ограничений брать выручку из кассы на свои личные нужды. Лимит расчёта наличными 🔹 Для организаций и ИП лимит расчёта наличными — 100 000 руб. по одному договору. Если договор заключён в иностранной валюте, то сумма не должна превышать 100 000 руб. по курсу ЦБ РФ на дату заключения договора. Всё, что свыше — оплачивается безналичным способом. Лимит действует на весь договор, даже если он долгосрочный и сумма выплачивается по частям. У лимита нет временных ограничений. Лимит действует сколько бы времени ни прошло с момента заключения договора и не распространяется на расчёты с физлицами. 🔹 Для микрофинансовых организаций и ломбардов лимит — 50 000 руб. по одному договору займа, но не более чем 1 млн руб. в течение одного дня в расчёте на одну МФО или ломбард. 🔹 Для кредитных и сельскохозяйственных потребительских кооперативов лимит — 100 000 руб. по одному договору займа, но не более чем 2 млн руб. в течение одного дня в расчёте на один кооператив. Ответственность за нарушение лимита За нарушение максимальной суммы расчётов предусмотрена административная ответственность согласно п. 1 ст. 15.1 КоАП РФ. Причём накажут обе стороны расчётов. Штраф: 📌 4 000 – 5 000 руб. — для должностного лица организации и предпринимателя. 📌 40 000 –50 000 руб. — для организации. Малым организациям и предпринимателям могут заменить штраф на предупреждение, если нарушение произошло впервые. Налоговая вправе наложить штраф только в течение одного года с момента совершения нарушения. #бизнес

​​Как перевести персонал к другому работодателю на время простоя До конца 2022 года правительство разрешило временно переводить работника к другому работодателю без расторжения основного трудового договора. Это должно поддержать граждан и бизнес в условиях санкций. Рассказываем, насколько это выгодно компаниям, и как правильно оформить временный перевод. В чём суть временного перевода С 4 апреля до 31 декабря 2022 года при простое сотрудника его можно временно перевести к другому работодателю. Основной трудовой договор при этом приостанавливается, но не прекращается. Работодатель, у которого возник простой, сообщает об этом в местный центр занятости. Там смотрят, есть ли рабочие места в данном регионе. Если вакансии есть, центр занятости даст работнику в простое направление на трудоустройство ко второму работодателю, который разместил эти вакансии. При согласии всех участников схемы сотрудник и второй работодатель заключают срочный трудовой договор с возможностью его продления. При этом договор или допсоглашение к нему должны быть подписаны не позднее 31 декабря 2022 года. Работа у первого работодателя на это время приостанавливается, а зарплату сотрудник будет получать только у второго работодателя. Какие обязательные условия нужно соблюдать 📌 Первый работодатель должен оформить простой приказом. Режим неполного рабочего времени или отпуск без сохранения заработной платы не могут быть основанием для перехода сотрудника в другую компанию с сохранением прежнего места работы. Простой можно объявить как массовый, так и одному работнику. 📌 Работодатель, который объявляет простой, утверждает локальный нормативный акт с описанием процедуры перехода работника. 📌 Для перевода нужно письменное согласие работника, основного работодателя и временного работодателя. 📌 Срочный трудовой договор и допсоглашение о продлении действуют не дольше, чем до 31 декабря 2022 года. 📌 С основного места работы сотрудник не увольняется. Трудовой договор приостанавливается, но продолжает действовать. Действия основного работодателя 1️⃣ Объявить временную приостановку деятельности приказом по предприятию. 2️⃣ В течение 3 рабочих дней с даты издания приказа о простое уведомить центр занятости о приостановке деятельности. 3️⃣ Разработать и утвердить локальный нормативный акт о взаимоотношениях с работником на время его перехода к другому работодателю. 4️⃣ Дать письменное согласие работнику на временный переход при наличии у работника направления от Центра занятости. Центр занятости в свою очередь сообщает работодателю о том, что направил соответствующее предложение сотруднику в простое. 5️⃣ Подписать допсоглашение к основному трудовому договору, издать приказ о переводе по унифицированной форме Т-5. С даты перевода основной работодатель прекращает оплату простоя работнику на весь срок перевода к другому работодателю. 6️⃣ Внести запись в бумажную трудовую книжку работника, если она есть. Бумажную трудовую книжку продолжает вести и хранить основной работодатель. 7️⃣ На следующий день после окончания действия трудового договора с временным работодателем, оформить приказ и допсоглашение о возобновлении действия основного трудового договора. Если во время перехода его срок истёк, уволить работника статье 77 ТК РФ. 8️⃣ Внести запись в бумажную трудовую книжку о работе на другого работодателя по срочному трудовому договору. Что нужно от работника ✔️ Согласиться на предложение Центра занятости о временном переходе. ✔️ Встретиться с временным работодателем и получить его согласие на трудоустройство по срочному трудовому договору. ✔️ Написать заявление на перевод у основного работодателя и подписать допсоглашение к трудовому договору. ✔️ На следующий день после окончания срочного трудового договора на временном рабочем месте вернуться на основную работу. Действия временного работодателя Второй работодатель заключает срочный трудовой договор в обычном порядке, в котором указывает срок действия и причины, по которым заключается именно срочный договор. #бизнес

​​ПФР и ФСС объединяются: что изменится для работодателя С 2023 года ПФР и ФСС объединят в Социальный фонд России. Это повлияет на уплату страховых взносов и отчётности по ним. Рассказываем, к чему готовиться работодателям. Как изменится расчёт и уплата страховых взносов с 2023 года Единый тариф страховых взносов В СФР платить взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование нужно будет по единому тарифу без разбивки на фонды. Стандартный тариф без учёта льгот — 30%. Эту сумму ИФНС самостоятельно распределит по видам страхования. Тарифы по взносам от несчастных случаев пока те же. Единая предельная база В 2022 году для начисления страховых взносов действуют две предельные базы: 📌 по социальному страхованию — 1 032 000 руб. 📌 по пенсионному страхованию — 1 565 000 руб. Когда доход работника, рассчитанный с начала года, превысит эти суммы, взносы с превышения считают по пониженным тарифам. С 2023 года появится общая предельная величина базы. Для этого возьмут базу 2022 года для пенсионных взносов и проиндексируют её с учётом роста средней зарплаты. Взносы с доходов свыше этой суммы нужно будет считать по ставке 15,1%. Единый налоговый платёж С 2023 года всех переведут на уплату налогов и сборов одной суммой. Каждой организации и ИП откроют единый налоговый счёт — ЕНС. Перечислять платежи все будут одним платёжным поручением, в котором нужно указать ЕНС, сумму платежа, ИНН организации или ИП. Поступившие деньги ИФНС сама распределит по нужным статьям. Что будет со льготами по страховым взносам Всех льготников объединят в три группы плательщиков с пониженными тарифами: 📌 15% с выплат свыше МРОТ — малый и средний бизнес из реестра МСП, общепит со среднесписочной численностью более 250 работников при соблюдении условий из п. 3 ст. 149 НК РФ, участники проекта «Сколково». 📌 7,6% с выплат не более общей предельной базы и 0% сверх неё для IT-организации, СОНКО на УСН, участников свободной экономической зоны в Республике Крым и Севастополе, резидентов свободного порта Владивосток и другие организации из ст. 33.4 закона № 167-ФЗ от 15.12.2001. 📌 0% независимо от предельной базы для организаций, выплачивающих вознаграждения членам экипажей судов, зарегистрированных в РМРС и международных компаний со статусом участников специальных административных районов на острове Русский в Приморском крае и Октябрьский в Калининградской области. Изменения в страховых взносах по договорам ГПХ С 2023 года с выплат по договорам ГПХ нужно платить взносы на соцстрахование — по единому тарифу. Теперь исполнители по договорам ГПХ тоже смогут получать пособие по временной нетрудоспособности или по материнству. Но для этого сумма страховых взносов за предыдущий календарный год должна быть не менее стоимости страхового года. Для расчёта берут выплаты и по договору ГПХ, и по трудовому договору. Стоимость страхового года считают: 2,9% х МРОТ на начало года х 12 месяцев Если в регионе действуют районные коэффициенты к зарплате, МРОТ берут с их учётом. По взносам от несчастных случаев всё остаётся без изменений — их начисляют, только если это прописано в договоре ГПХ. Что изменится для ИП Фиксированные взносы за себя предприниматели платят, как и раньше. Но больше не придётся делить их на пенсионное и медицинское страхование. Отправлять нужно одну платёжку, а сумму распределят без участия ИП. Как отчитываться по новым правилам С 2023 года не будет отчётов: 4-ФСС, ДСВ-3, СЗВ‑СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М. Вместо них появится единая форма — персонифицированные сведения в СФР. Её должны разработать до 1 января 2023 года. Срок сдачи — не позднее 25 апреля, 25 июля, 25 октября и 25 января по итогам прошедшего года. Но некоторые разделы новой формы придётся сдавать в другой срок. Например, информацию о приёме и увольнении работника. В налоговую ежемесячно нужно подавать сведения на каждого работника и исполнителя по договору ГПХ с суммами выплат и страховых взносов. Расчёт по страховым взносам останется, но из него уберут раздел «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах». #бизнес

​​Про уведомления в Роскомнадзор с 1 сентября 2022 Закон 266-ФЗ от 14.07.2022 поменял правила работы с персональными данными. Все работодатели должны уведомить Роскомнадзор об обработке личной информации своих работников, чтобы попасть в реестр операторов персональных данных. Эта обязанность коснулась большинства организаций и ИП. Рассказываем, как уведомить Роскомнадзор. Что изменилось в законе о персональных данных Раньше многих предпринимателей закон о персональных данных не касался. Но с 1 сентября 2022 года все операторы персональных данных, чья деятельность до этой даты попадала под исключения 152-ФЗ от 27.07.2006, должны сообщить в Роскомнадзор о намерении обрабатывать персональные данные. Это коснулось, например, всех работодателей, организаций с пропускным режимом, торговых предприятий со службами доставки. Закон о персональных данных не распространяется на обработку информации для личных и семейных нужд, гостайну и ведение Архивного фонда Как подать уведомление в Роскомнадзор Есть три способа: 1️⃣ Заполнить форму на портале Роскомнадзора и подать её в бумажном виде в территориальное управление ведомства по месту регистрации. 2️⃣Отправить электронное уведомление, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью, на сайте Роскомнадзора. 3️⃣ Подать уведомление через Госуслуги. Действующие операторы персональных данных должны были отправить уведомление до сентября 2022 года. Новые — до начала обработки персональных данных. Сведения проверят в течение 30 дней и внесут предпринимателя в реестр операторов. Если компания или ИП в реестре уже есть, повторно отправлять уведомление не нужно. Удобнее всего заполнить форму на сайте Роскомнадзора, там есть всплывающие подсказки по каждой графе. Кто может не отправлять уведомление С 1 сентября 2022 года можно не уведомлять Роскомнадзор о намерении обрабатывать персональные если: ✔️ Персональные данные включены в государственные информационные системы персональных данных. Например, это автоматизированные дактилоскопические информационные системы полиции. ✔️ Обработка личной информации производится исключительно без средств автоматизации. ✔️ Персональные данные используются в случаях, предусмотренных законами о транспортной безопасности. Например, записи с видеокамер систем видеонаблюдения в аэропортах и на ж/д вокзалах. Что делать тем, кто уже есть в реестре Если раньше вы уже сообщали в Роскомнадзор о намерении обрабатывать персональные данные, повторно заполнять и отправлять форму не нужно. Проверьте по ИНН, что вы есть в реестре операторов и посмотрите, какие цели обработки персональных данных вы указывали. С 1 сентября 2022 года появляется обязанность уведомлять Роскомнадзор при ведении кадрового делопроизводства, бухгалтерского учёта в отношении работников, заключении и расторжении трудовых договоров. В этом случае в течение 10 рабочих дней после вступления в силу нового закона нужно проинформировать Роскомнадзор о внесении изменений в реестр. Что будет за нарушения 📌 Если не отправить уведомление или не проинформировать Роскомнадзор об изменениях, штраф по ст. 19.7 КоАП РФ — до 5 000 руб. 📌 За нарушение законодательства о персональных данных установлены санкции по ст. 13.11 КоАП РФ— от 10 000 руб. для ИП, и от 60 000 руб. для организаций. 📌 Уголовная ответственность предусмотрена за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну — ст. 137, 272 УК. 📌 Также ст. 24 152-ФЗ предусматривает обязательное возмещение морального вреда субъекту персональных данных вследствие нарушения правил обработки его личной информации. В 2022 году действует мораторий на плановые проверки Роскомнадзора, но инспектор придёт внепланово по жалобе от клиента или работника. Например, если сотрудник возмутится, что его данные хранятся у оператора, которого нет в государственном реестре. #бизнес

​Что нужно знать о контрагенте, чтобы у налоговой не было претензий При заключении договора с новым контрагентом, нужно тщательно его проверить. И не только для того, чтобы защититься от возможного мошенничества, но и чтобы избежать налоговых рисков. Рассказываем, как проверить новых партнёров, и что может произойти, если этого не сделать. Для чего проверять контрагентов Проверять новых контрагентов нужно для того, чтобы потом налоговые инспекторы не придирались к вашим расходам, не снимали вычеты по НДС, не доначисляли налоги и не штрафовали. У налоговой не будет претензий к вашим расходам и вычетам, если: 📌 купленные товары или услуги были нужны для вашего бизнеса; 📌 сделка была не только на бумаге, но и в действительности; 📌 поставка товаров или услуг была именно тем контрагентом, с которым вы заключили договор. Также у исполнителя по договору должна быть техническая возможность выполнить свои обязательства: персонал, помещение, оборудование. Например, если вы заключаете договор на грузоперевозки, у исполнителя должен быть соответствующий транспорт. А у поставщиков товаров должны быть склады, приспособленные для хранения таких товаров и персонал. Для некоторых видов деятельности нужна лицензия или членство в СРО, например для проведения строительных работ. Что будет, если не проверить контрагента Если налоговики решат, что сделка была фиктивной и направлена только на получение налоговой выгоды, они обнулят расходы по налогу на прибыль, УСН, ЕСХН или вычеты по НДС, которые связаны со спорным контрагентом. Эти налоги придётся доплачивать. Такая же ситуация может произойти, если инспекторы докажут, что у контрагента не было возможности поставить товар, выполнить работы или оказать услуги. Доказательством фиктивности сделки могут быть: 📌 отсутствие контрагентов по адресу государственной регистрации; 📌 налоговая отчётность контрагента нулевая или минимальными суммами; 📌 отсутствие у контрагента возможности выполнить обязательства; 📌 отсутствие у контрагента расходов, связанных с исполнением обязательств. Работа с непроверенными контрагентами — это и риск нарваться на мошенников. Например, если компания с 2-3 сотрудниками, без основных средств и членства в СРО предлагает выполнить строительные работы и просит перечислить аванс, то вы рискуете остаться и без денег, и без построенного объекта. Какие данные контрагента проверить ✔️ Сведения о регистрации и постановке на налоговый учёт. ✔️ Наличие у руководителей полномочий на заключение сделки. ✔️ Фактический адрес компании. ✔️ Наличие производственных площадей, оборудования, персонала. ✔️ Наличие у компании сайта и информации на нём: есть ли сведения о компании, руководстве, информация о товарах и услугах, насколько актуальны данные. ✔️ Наличие лицензий и членства в СРО при определённых видах работ и услуг. ✔️ Судебные дела, в которых участвовал потенциальный партнёр. Где взять информацию о контрагенте Можно запросить информацию у самого партнёра по сделке. Если он отказывается её давать — это повод насторожиться. Минимально необходимые данные можно получить через сервис ФНС «Прозрачный бизнес». Для полной проверки удобнее воспользоваться специальным сервисом «Моё дело Бюро», с помощью которого можно получить досье на потенциального партнёра: 📌 количество компаний, в которых руководитель занимает должность генерального директора; 📌 количество компаний, зарегистрированных по данному адресу; 📌 информацию об участии компании в судебных разбирательствах и в какой роли, ход дела и решение суда; 📌 информацию по госконтрактам, которые заключала компания: цену сделки, дату подписания договора, перечень обязательств исполнителя, номер и статус контракта; 📌 нахождение в «чёрном списке» ФНС; 📌 статус компании на текущий момент: ликвидация, процесс банкротства или наличие у контрагента счетов, заблокированных налоговой. Первые три проверки можно сделать бесплатно! #бизнес

Думал, что я ещё слишком молод для… Разработкой стратегии компании я давно занимаюсь. Про личную стратегию тоже слышал, но почему-то решил, что это для людей постарше. Два года назад задался вопросом: – Каким мне нужно стать лидером и человеком, чтобы создать многомиллиардный бизнес? За ответом поехал на мастермайнд к Ивану Черемных и там узнал, что к терапевтам и менторам ходят не психики, а нормальные люди, которым нужна помощь в достижении целей👍 Там-то я и решил, что мне нужен ментор. А ментор на первой же встрече «продал» мне идею стратегии жизни. Личная стратегия – это некий трек будущего. Всё просто: если ты сейчас не знаешь, где хочешь оказаться через 30 лет, то куда ты идешь? Для будущего компании мы выкладываемся на полную катушку: ✅планирование, ✅бюджетирование, ✅дивиденды, ✅стратегия на 1-3-5-7 лет, ✅PnL-модель, ✅BDR, ✅BDDS, ✅миссия и видение. А для собственного будущего? Ноль Чем моя жизнь отличается от компании? Тем, что она еще сложнее. Компании развиваются по законам бизнеса, это некий алгоритм, но даже для алгоритма пишется стратегия. А такую сложную и непредсказуемую штуку, как человеческая жизнь, пускаем на самотек. В общем, не пришлось долго уговаривать, я быстро понял, что мне позарез нужна личная стратегия… но далась она мне со страшным скрипом. ❓А у вас она есть? Или тоже ждете, когда станете постарше? #Бизнес — Подписаться на Молодцов для молодцов

​Кто и как может проверять бизнес в 2022 году Правительство объявило мораторий на проверки бизнеса в 2022 году. С 14 марта не проводятся плановые надзорные мероприятия, а внеплановые чаще всего нужно согласовывать с прокуратурой. Но не стоит расслабляться, потому что есть исключения. Рассказываем, кому из предпринимателей ждать визита инспектора и в каких случаях. Какие проверки не проводятся Постановление от 10.03.2022 № 336 отменило до конца 2022 года плановые надзорные мероприятия. Это касается проверок, включённых в Единый план проверок, которые проводят большинство государственных и муниципальных органов власти в отношении бизнеса — например, пожнадзор, трудовая инспекция, экологический надзор. Информацию по надзорным мероприятиям всех уровней можно узнать в Едином реестре видов контроля. Мораторий на плановые проверки введён в отношении всех предпринимателей, а не только субъектов малого и среднего бизнеса, как это было при ковидной пандемии. Из постановления № 336 есть исключения по госсанэпиднадзору, пожнадзору, надзору в сфере промбезопасности и ветеринарному надзору. Но их немного. Внеплановые мероприятия могут проводиться только в случаях и на условиях, указанных в самом постановлении № 336. Плановые проверки, не завершённые до 14 марта 2022 года, должны были закрыть в течение 5 рабочих дней после этой даты. Предписания по ним могли выдать только в случае нарушений, которые создают прямую угрозу жизни и здоровью людей, национальной безопасности или ЧС природного или техногенного характера. По плановым мораторным проверкам, начало которых было запланировано после 14 марта 2022 года, ведомства должны внести сведения об отмене в Единый реестр надзорных мероприятий. С 9 апреля 2022 года на сайте Госуслуг появился сервис, где предприниматель может пожаловаться на нарушения моратория по постановлению № 336. Как возбуждают административные дела Административное расследование начинается после выявления административного правонарушения. По нормам Закона № 248-ФЗ инспекторы могут его инициировать только по результатам контрольных мероприятий. Нет проверки — нет правонарушения и административного расследования. Исключение одно — при административной приостановке деятельности предприятия. В этом случае дело заводят без проведения контрольных мероприятий. Здесь достаточно факта составления протокола о временном запрете хозяйственной деятельности. На какие мероприятия мораторий не распространяется Мораторий на проверки не распространяется на три группы надзорных мероприятий: 1️⃣ Исключения, указанные в п. 2 постановления № 336. Например, это санэпиднадзор в отношении объектов чрезвычайно высокого риска, пожнадзор по объектам чрезвычайно высокого и высокого риска. 2️⃣ Специальный режим и режим постоянного контроля. Это мероприятия, указанные в главе 18 Закона № 248-ФЗ: мониторинг и режимы постоянного пребывания инспекторов. Например, их проводят на ОПО I класса опасности. Руководитель компании всегда знает, что у него есть такой режим, из соглашения с надзорным ведомством или приказа надзорного ведомства. 3️⃣ Деятельность, которая не входит в сферу действия Законов № 248-ФЗ и 294-ФЗ. Это например, надзор за соблюдением законодательства о рекламе, страховым взносам, налогам, прокурорский надзор. Такие проверки в Единый план проверок не входят. 💥 Узнайте, попадаете ли вы в план проверок в текущем году с помощью бесплатного сервиса «Моё дело Бюро». Сервис содержит информацию по контрольным мероприятиям не только из Единого плана проверок, но и из отдельных планов надзорных ведомств. #бизнес

Куча людей считает что пустой треп - это и есть нетворкинг На форуме «Движение» я заметил, что люди сливают ценные контакты. Учитывая плотность повестки на форуме, сложность логистики, ценность времени – это особенно обидно. Люди встречаются, знакомятся, о чем-то договариваются, но… никто ничего не записывает. Расходятся и через пять минут уже не помнят, о чем договорились и что пообещали. Всё сводится к пустому трепу. Однако увидеться, обняться, потрепаться и разойтись – это не нетворкинг. Нетворкинг – это: ✅о чем-то договориться и не забыть сделать. ✅когда есть конкретный результат встречи. ✅найти, в чем можно быть друг другу полезнымы. Вот это создает реальные связи между людьми. А всё остальное – усилия в никуда. У меня на форуме состоялось 15 важных встреч. По каждой есть заметка: 1️⃣имя, 2️⃣чем занимается, 3️⃣о чем договорились, 4️⃣что я пообещал. А как у вас с нетворкингом? Поделитесь секретами! #Бизнес — Подписаться на Молодцов для молодцов