Кто тут главный?!

Работаю на трёхдневной стратегической сессии для группы компаний в сфере металлургии. #Стратегия нужна всем. Большая подготовка до, чёткий тайминг, объёмная работа, много внимания, 60 ключевых топ-игроков со всей России. Чтобы быть в потоке и ресурсе, а не в а*уе, состояние рабочей команды - база. Есть море разных факторов влияющих на это, но один из основных состояние фасилитатора. И тут для этого вроде нужны простые действия, но как бывает влом, особенно когда за последние 2 недели это 15 место дислокации. Но боже, как же себя круто чувствовать, когда не идешь на поводу у своего внутреннего прокрастинатора. Проснулись, побежали с коллегой на берег Волги, бахнули йогу, сделали медитацию, масочки и вперёд - создавать условия для эффективной коммуникации и создания стратегии Больших игроков. Еще раз убеждаюсь, позитивное влияние на людей становится возможным, когда тот, кто влияет, имеет на это ресурс.

Еду в поезде, рефлексирую по поводу вчерашней сессии с партнерами. Все 3 часа говорили про доверие. Вот мои мысли: Что такое доверие в команде, в партнерстве, в бизнесе. Доверие — это не про «все друг друга любят». Это когда ты знаешь: человек сделает, скажет, возьмёт на себя. Без контроля-над-душой. Без “ой, забыл”. Доверие — это: ✔️ Принятые обещания = выполненные. ✔️ Ошибки не прячутся, а решаются. ✔️ Страх говорить честно — отсутствует. А что НЕ доверие: 🚫 ожидать «всё будет идеально». Доверие допускает ошибку. Главное — как вы её решаете. 🚫 решения «всё на честном слове». Контроль тоже нужен. Просто он не из недоверия, а из зрелости. 🚫 надеяться «мы же договорились». Если об этом не говорят, не возвращаются и не сверяют — значит, договорились давно и впустую. Там, где есть доверие, всё идёт быстрее. Решения. Ответственность. Рост. Там меньше шума и больше дела. Нет додумываний, скрытой агрессии, язвительных слов в спину или душераздирающего молчания. .

С Днем Предпринимателя!

Счастливый, сгоревший человек выдвигается на ужин

Мы все любим рефлексировать и подводить итоги. В Новый год. В сентябре. В свой личный день. Правильно ли это? Точно -да. хотя, все мы знаем- самый точный итог подводится в некрологе. Но у меня — пока день рождения. И, значит, я просто чувствую. Я чувствую, что нахожусь где-то на 70 шагов впереди себя прежней. Не потому что “стала лучше”. А потому что снова взяла вызов — у самой себя. И снова его прошла. Пусть местами ползком. Спасибо тем, кто был со мной в этом году. Тем, кто шёл рядом, даже не осознавая, насколько был важен. Тем, кто подхватывал, когда я уже не могла держать ритм. Иногда — даже не спрашивая. Вы знаете этот момент, как во “Властелине колец”: Фродо не мог больше идти. И Сэм говорит: «Я не могу нести кольцо. Но я могу нести вас». Вот это — про настоящую поддержку. И именно такое происходило со мной. Когда я терялась — рядом были люди, которые продолжали нести. Меня. Мою веру. Мои смыслы. Я бесконечно благодарна. Своей семье. Своему окружению. Тем, кто остался рядом, даже когда я сама не верила. И я безумно рада быть там, где я есть.

Я снова не помнила ни единого слова. Сегодня было выступление. Но не просто, а перед теми, чье мнение мне важно. Перед теми, кто знает меня лично. И тема — живая. Про меня. Про то, где до сих пор достаточно колко. Кто давно со мной — знает, изначально я пошла выступать не ради смыслов и карьеры. А чтобы снова научиться говорить. 10 лет назад я потеряла память. Буквально. И в моменты стресса не могла вспомнить элементарные слова. Это был личный вызов: говорить, даже когда страшно. Первое выступление было не про бизнес. А про то, чтобы просто не замолчать. Сегодня я снова пережила это чувство. Белый шум. Паника. Пустота. Когда мозг стирает даже название твоей темы. Но потом — вдох. И я вспомнила, зачем я здесь. Чтобы говорить честно. Чтобы быть — вслух. Спасибо бизнес-клубу «Эталон» — за сцену, где можно быть собой. Спасибо моей команде и конечно, вдохновителю формата- Алисе Юрковой — за то, что верила в нас. Ну а я, продолжаю 🚀 Выше, Сильнее, Быстрее Если ты читаешь и думаешь: «Хочу, но страшно» — знай: можно бояться и всё равно делать. Я проверяла.

Какие стратегические сессии я люблю больше всего Есть сессии, после которых просто собираешь фломастеры, папки и летишь дальше. А есть такие, которые остаются внутри — как тёплая вибрация, как ощущение «вот ради чего я этим занимаюсь». 💡 Обычно они происходят, когда совпадает несколько вещей: 1. Команда вовлечена по-настоящему. Не «нам сказали прийти», а: «Мы хотим понять, изменить, улучшить». Такая энергия чувствуется сразу. И она всегда даёт результат. 2. Внутри команды есть желание расти. И это видно в каждом вопросе. Не только «как сделать задачу», но и «куда мы вообще идём». Это редкость — и ценность. 3. У собственника открыт канал обратной связи. Когда он слушает, не защищается, не перебивает. Когда диалог честный, зрелый. Когда команда не боится говорить — и чувствует: её слышат. 4. Когда на сессии раскрываются люди. И это почти магия. — «Оказывается, он может вести направление». — «А у неё — стратегическое мышление, мы просто не замечали». Собственник видит свою команду по-другому. И команда — себя. 5. Когда у команды есть ясность. Они знают, что происходит в бизнесе. Понимают цифры, тренды, рынок. С ними можно строить — системно, уверенно, масштабно. ✨ Такие сессии вдохновляют не мотивацией, а ясностью. После них появляется воздух. И главное — появляется внутренний порядок. А для меня это — и про любовь. К процессу. К людям. К бизнесу, который живой. Настоящий.

Небольшая экранизация великого бизнес-романа по теории ограничений (ТОС) Элайи Голдратта "Цель".

Сегодня завершились бизнес-соревнования. И хоть наша команда не взяла первое место — мы точно выиграли у самих себя. Каждый из участников перевыполнил цели, которые ставил. А они были — поверьте — амбициозные. Кто-то пересобрал бизнес-процессы. Кто-то вышел в продажи, которые долго откладывал. Кто-то вообще впервые сделал шаг в сторону «нового я» как предпринимателя. Для меня эти соревнования были не только про «результат», а про вот что: Ты двигаешься, когда рядом те, кто горит. Даже если ты ведёшь. Даже если ты — коуч и медиатор. Когда рядом люди с живыми глазами — ты не можешь не расти. Быть поддержкой — тоже суперсила. Я радовалась каждому прорыву, каждому «пошёл и сделал». И была рядом в трудные дни, когда всё не по плану. Команда — это когда тебе важно, как у других. Когда ты не сравниваешь — а поддерживаешь, вдохновляешь, спрашиваешь: «как ты?» 🙏 Я благодарна своей команде за юмор, смелость, честность и ежедневные маленькие победы.