Кто тут главный?!

Решила, чаще делится кейсами и отзывами, может так руки до облачной папки с благодарностями и дипломами доберутся 🤔

Самый мощный вывод с сегодняшнего мастер-класса по импровизации - кто реально мешает нам проявляться. Спойлер: это не сложные задачи и не окружающие. Это наш внутренний критик. Меня сегодня останавливало именно это: – А вдруг я выгляжу глупо? – А вдруг скажу что-то не так? – А вдруг подумают что-то странное? Даже в безопасной среде, даже там, где надо было веселиться, пробовать новое и дурачиться — я ловила себя на сдерживании. Не позволяла себе выйти за рамки привычной роли. И знаете, о чём это? О том, что мы сами часто становимся заложниками своих установок. Мы заранее ставим себе невидимые рамки: как надо выглядеть, что можно, а что «позорно». И даже когда явно можно иначе — голос в голове жёстко рулит. А теперь подумайте: Если даже на игре мы не даём себе проявиться... Как это влияет на переговоры, продажи, управление командой? На риск, на импровизацию в бизнесе, на гибкость мышления? Вот почему так важно учиться смотреть на себя под разными углами. Видеть разные роли, позволять себе быть разными. Учиться у других, впитывать разные подходы. И тренировать лёгкость. Я пошла тренировать дальше. 😉 А вам советую задуматься: Что вас сегодня останавливает? И кто реально сидит за рулём ваших решений?

Как одно выступление может зарядить сильнее, чем сотня книг На Бориса Альхимовича я подписана давно. Это абсолютно моя тема — продуктивность, цели, стратегии. Его Telegram-канал у меня в топе рекомендаций: практично, сильно и без воды. И вот, когда я пошла на его живое выступление, знала, что будет круто. Но знаете, когда выходишь с мероприятия с ощущением, что тебя зарядили как батарейку? И не просто вдохновением ради вдохновения, а реальными инструментами. Даже для меня — человека, который, казалось бы, всё это давно знает. Но знать — не значит уметь. И точно не значит всегда помнить и применять. Очень многое в жизни замыливается, теряется в ежедневной рутине. И это выступление для меня стало как раз тем моментом, когда открываешь давно забытый шкаф, находишь там платье или костюм... и вдруг понимаешь — а оно снова в моде, снова идеально сидит. Вот тезисы, которые мне хочется повторить — для себя и для вас: 🔹Стратегия без личной цели = хаос. Можно идти быстро, можно идти красиво. Но если не туда — смысл? 🔹Самое важное никогда не горит. То, что реально меняет жизнь, никогда не маячит в списке "срочно". И именно это мы так часто откладываем. 🔹Если лень — начни с микрошагов. Одна строка в презентации. Одна страница в документе. Один телефонный звонок. И ты уже в движении. 🔹Если ты самый умный в комнате — срочно выходи. Рост начинается там, где чуть-чуть страшно и очень хочется подтянуться. 🔹Без окружения и обязательств нет движения. Когда рядом есть люди, перед которыми не хочется ударить в грязь лицом — ты растешь быстрее, чем в одиночку. И, конечно: "Если что-то не записано — его не существует." Это не просто фраза. Это фундамент. Записывайте свои цели. Свои шаги. Свои желания. Держите их в фокусе каждый день. Если вы давно мечтаете о прорыве — начните хотя бы с одного листа. С одной честной фразы: "Куда я иду?"

Как предпринимателю научиться быстро реагировать, держать внимание и шутить так, чтобы за вами шли? Ответ — в импровизации. И у вас есть редкий шанс прокачать этот навык уже 29 апреля на живом мастер-классе от основателя tochkaimpro.ru Виталия Козловского. Импровизация — это не только про сцену и юмор. Это про реальную жизнь: — умение вести переговоры, — продавать идеи, — быстро реагировать, — видеть нюансы общения, — создавать живую, настоящую коммуникацию. Что будет: — Только практика "здесь и сейчас" — Упражнения на реакцию, гибкость, ассоциации — Работа с вниманием и юмором — И никаких скучных презентаций — только драйв и опыт И да, хотела давно рассказать: Я мечтала запустить в канале маленький «бизнес-тиндер» — знакомить вас с классными людьми и возможностями. Вот и начну с Виталия и его школы. Так что, если давно хотели выйти из шаблонов в коммуникации — это ваш шанс. По условиям и месту пишите @improvit, мест всего 12 и большая часть уже все, так что поторопитесь)))

Иногда жизнь преподносит нам удивительные уроки, один из которых — понимание настоящей поддержки. Меня часто спрашивают, почему я не боюсь совершать ошибки. Ответ прост: с детства меня никогда не наказывали за неудачи. Напротив, родители учили отличать хорошее от плохого и верить в себя. Но бывают моменты, когда поддержка проявляется совсем иначе... Однажды я оставила хорошую работу ради предпринимательства? Мой отец сказал тогда фразу, которую многие сочли бы обесценивающей: «У тебя ничего не получится, но я всё равно тобой горжусь». И знаете что? Именно эта фраза стала моим двигателем вперёд! Отец понимал, что таким образом сможет пробудить во мне стремление доказать обратное, заставит действовать смелее и упорнее добиваться поставленных целей. Так вот оно какое, оказывается, разнообразие поддержки: порой достаточно одного мудрого слова, чтобы подтолкнуть нас навстречу мечте! Прислушайтесь! Это слова в вашу поддержку)

Часто вижу картину: классная идея, форма , амбиции — но человек не двигается. Не потому, что не готов. А потому, что страшно. Сегодня на консультации снова обсуждали этот феномен человеческого анабиоза: – «Я пока думаю» – «Хочу подготовиться получше» – «Не хочу облажаться» - «Жду» - «Мечтаю» А на деле — это не размышления, а страх. Мысли гоняются по кругу, всё анализируется под микроскопом, и… начинается внутренняя заморозка. Человек не пробует. Не идёт. И в какой-то момент — просто выгорает от бездействия. А потом остаётся только эта мысль: «глупо, что тогда так и не попробовал…» Согласно исследованию (Канеман, Гарвард, всё по классике), человек, который пробует и у него не получается, жалеет об этом две недели максимум. Но если он не попробовал, а хотел — будешь сжигать себя мучениями минимум 2 года. Так вот. Не ждите. Не пытайтесь сделать план идеальным, не станет. Делайте. Начинайте, пусть не идеально, откиньте перфекционизм. Начинайте с маленького. Даже наобум. У вас уже есть всё, чтобы начать. Интуиция. Мозг. Опыт. И, скорее всего, зажигательное “хочу” внутри. Останется только добавить стратегию — чёткий маршрут. А иногда — человека рядом, который скажет: “Не ссы, Все получится!” Если нужен такой человек — вы знаете, где меня искать😉

Благодарю за возможность участия в конкурсе! Познакомилась с Вашим блогом на ярмарке вакансий. Спасибо за выступление!

Спасибо большое, я получила много иниересной информации , уже обсуждаю и делюсь с коллегами! Спасибо, вы делаете этот мир лучше ❤️

Подвожу итоги деловой сессии на Всероссийской ярмарке трудоустройства Сегодня мне посчастливилось не только выступить в роли спикера, но и быть модератором встречи для работодателей — перед открытием выставки. Сессия была посвящена острейшей теме — кадровому дефициту, удержанию и вовлечённости сотрудников в условиях экономической нестабильности. Кто выступал и о чём говорили: 📎Юлия Горохова, директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга, рассказала, как современная служба занятости стала стратегическим партнёром для бизнеса, помогая компаниям решать реальные кадровые задачи — от подбора до обучения. 📎Юлия Нагорная, HRD в TSQ Consulting, председатель Исполнительного совета Клуба работодателей, подняла важную тему: опыт сотрудника на этапе адаптации. От onboarding до ежедневной вовлечённости — всё влияет на удержание. И если есть «заслонка» на любом этапе — человек теряется, даже если условия отличные. 📎 Ольга Ивкина, старший менеджер по развитию спецпроектов Авито Работа, поделилась аналитикой и прогнозами: кадровый дефицит будет сохраняться как минимум ближайшие 5 лет, и работодателям придётся не просто адаптироваться, а переосмыслить подход к найму и удержанию персонала. 📎Екатерина Лаврова, руководитель отдела персонала в Аларм-Моторс, поделилась сильным кейсом: работа со студентами через индивидуальные планы развития. Это не только решает проблему найма, но и формирует лояльность ещё до подписания трудового договора. Я, как консультант по стратегии и коммуникации затронула психологические аспекты вовлечённости и поддержки сотрудников. Главные выводы, которые я хотела донести: 📌Вовлечённость — это не мотивационные плакаты, а чувство важности и смысла у человека внутри 📌Проблемы в команде не всегда видны изнутри — мы привыкаем к фону. Только через внешнюю диагностику, фасилитацию или коучинг становится понятно, что на самом деле происходит в коллективе. 📌Психологическая безопасность = производительность. Люди остаются и раскрываются там, где могут быть услышанными. 📌Даже простые шаги уже работают: — встречи 1:1 — эмоциональные чек-ины — карьерные разговоры — регулярные диалоги «не по задаче, а по состоянию» 🙌 Благодарю всех спикеров за открытость, реальность и силу, с которой поднимаются такие важные вопросы.

Чтобы куда-то прийти — нужно хотя бы понимать, куда вы идёте. Желательно — конкретно. И вот, третий месяц подряд я это наблюдаю на бизнес-соревнованиях, где я стала со-наставником. Да-да, если вы вдруг пропустили: два месяца назад я присоединилась к бизнес-соревнованиям, и теперь каждую среду провожу трекерские сессии. И знаете, что я заметила? Те, у кого есть чёткие цели и задачи — идут дальше. Почему? Потому что у них не просто "я вроде хочу вот это", а: – ясные цели, – ответственность перед другими, – привычка переводить проблему в задачу, а не страдать над «что-то не работает». Каждый раз на трекингах мы: – разбираем, где затык, – находим узкие места, – и переводим всё в конкретные шаги. И знаете, это работает не только в рамках соревнований, но и в бизнесе, и в карьере, и в жизни. 👉Поэтому, если вы чувствуете, что буксуете — предлагаю встретимся на 30-минутную консультацию. Найдём вашу точку роста, вашу задачу и ваше куда. Пишите в личку или в комменты — пришлю ссылку на запись. P.S. И не забывайте про розыгрыш, который я запустила вчера — там всё ещё можно успеть ✨