Кто тут главный?!

❔Конфликты внутри бизнес-партнерства могут быть сложными и требуют разрешения для продуктивного сотрудничества. Вот пять вопросов викторины для того, чтобы проверить себя⤵️

#польза#гайд#практика#партнерство

Повышение вовлеченности и эффективности команды в стартапе#кейс Была у меня недавно одна задачка со звездочкой ⭐️ . Быстрорастущий стартам по разработке софта для обучения сотрудников, компания растет, штат расширяется. На первой встрече HRD была поставлена задача на поддержку команд высшего руководства в период роста бизнеса. Далее индивидуальные сессии с c-level руководителями. По итогу встреч оказалось, что команды не только не ладили, но и порой соревновались друг с другом. Конечно такое положение дел не только тормозило развитие, но и просто делало работу в ней эмоционально сложной и энергозатратной. Для разрешения любого конфликта, он должен пройти все стадии развития, в ином случае, он вернется в с новой силой. Что было сделано на примере стадий конфликта: - Начальное несоответствие: Различия в целях и нехватка ресурсов создали почву для разногласий. - Осознание конфликта: Команды начали воспринимать эти разногласия на личном уровне, что только усиливало напряжение. - Эскалация: Конфликт достиг точки кипения, появились угрозы и прямые столкновения. - Разрешение: С моей помощью команды смогли найти компромисс через медиацию и стратегическую сессию руководства. Где была разработана уникальная цель и миссия компании. И четкий план развития, что помогло синхронизировать задачи отделов со стратегией всей компании. - Послеконфликтный этап: Мы проанализировали произошедшее и разработали протоколы взаимодействия и предотвращения подобных ситуаций в будущем. 🔖Важно понимать, что каждый этап конфликта предлагает возможности для вмешательства. Научившись идентифицировать эти стадии, вы можете не только предотвратить многие проблемы, но и превратить конфликт в конструктивный процесс, который укрепляет вашу команду и бизнес. Если вы или ваша компания столкнулись с подобной ситуацией, вы всегда можете написать мне. Вместе мы найдем пути разрешения конфликтов и восстановим командную работу. Практика на неделю: 1⃣Планирование: Используйте календарь для управления задачами и встречами. В конце месяца подводите итоги и планируйте следующий месяц. 2⃣Дисциплина: Установите четкие цели правила взаимодействия для себя и команды, следуйте им каждый день. 3⃣Ретроспектива: Регулярно анализируйте действия, чтобы оптимизировать будущие результаты. 🌟 #конфликт#партнерство#практика

Практика для тренировки навыков: Планирование, Дисциплина и Ретроспектива 🎮 Планирование: • Используйте календарь для управления вашими задачами и встречами. • В конце недели просматривайте цели и планируйте следующую. ⚙️ Дисциплина: • Установите четкие правила для себя и следуйте им каждый день. • Контролируйте выполнение задач, чтобы не сбиваться с курса. ➡️Ретроспектива: • Регулярно анализируйте прошлые действия, чтобы оптимизировать будущие результаты. • Проводите еженедельные ретроспективы самостоятельно или с командой. Почему это работает? • Ясность: Планирование дает вам ясность ваших дней и недель. • Контроль: Дисциплина помогает поддерживать фокус и не сбиваться с курса. • Улучшение: Ретроспектива позволяет учиться на своих ошибках и успехах. Как вам такие советы? Присоединяйтесь ко мне и делитесь своими мыслями в комментариях! Что для вас является ключом к достижению цели? #планирование#практика

Новая еженедельная рубрика ⤵️ #Планирование, Дисциплина и Ретроспектива 📅 Как востребованный коуч, я точно знаю, что планирование и дисциплина — это фундамент для достижения любых целей. Я ввожу еженедельную рубрику, где будем обсуждать ключевые аспекты планирования и самодисциплины. Важно не только планировать, но и уметь анализировать свои действия. Основные принципы формулы моей мотивации: 1️⃣ Понимание своих целей и ценностей: Четко сформулируйте свои цели и поймите, почему они важны для вас. 2️⃣ Развитие позитивного мышления: Видьте препятствия как возможности для роста. 3️⃣ Управление стрессом и эмоциями: Научитесь распознавать и управлять своими эмоциями, чтобы они не мешали вашей мотивации. 4️⃣ Поддержка себя: Отмечайте даже маленькие успехи, это помогает поддерживать высокую мотивацию. 5️⃣ Эмпатия и умение строить отношения: Понимание и поддержка других помогает создать благоприятную рабочую среду. 🔔Ну а теперь ПРАКТИКА ⤵️⤵️⤵️

Почему 65% бизнес-партнёрств распадаются 🫥 Ранее в посте писала, что искренне считаю — строить бизнес выгоднее вдвоём. Но если выгодно, почему больше половины партнёров в итоге расстаются ещё на первом году? Давайте разбираться⤵️ 1️⃣ Плохо знаем человека Нередко мы плохо знаем человека, с которым начинаем вести дело. Нам кажется, главное начать, потом разберёмся! Но потом уже становится не до этого, т.к. наваливаются другие заботы. 2️⃣ Боимся испортить отношения Когда вступаем в бизнес с родственниками, друзьями, супругами, не отделяем личные отношения от деловых. Это приводит к напряжённости, а из-за этого конфликты решаются не конструктивно. 3️⃣ Плохо выстроена цель Каждая сторона имеет своё видение целей и стратегий развития. Если не обговорить заранее, это негативно отразится на партнёрстве😒 4️⃣ Психологическая несовместимость Представьте, если один флегматик, а второй экстраверт, который постоянно хочет куда-то бежать, быстро принимать решения. Конечно же, второй будет его тормозить. Вот и точка конфликта. 5️⃣ Неумение договариваться Трудно договариваться как с собой, так и помнить, что партнёр такой же важный, как и вы сами. Не имеет значение, какое разделение по долям. Даже если у одного 10%, а у другого 90%. Партнерство — это всегда на равных. Это умение услышать другого партнера. 6️⃣ Неумение делить провал/успех Нередко партнёры готовы нести ответственность за успех, но не готовы за провал. Но при этом часто можем наблюдать, как люди присваивают успех себе, а это порождает внутреннюю конкуренцию. Если заранее продумать все эти пункты, то можно избежать развала и настроить команду, чтобы она работала и развивалась. Главное — это сделать🙌 Посмотрите на любую спортивную команду. Есть тренер, есть психологическая поддержка. После каждой игры они просматривают, что было не так, а что правильно. Проводится большая работа внутри с действиями, которые изначально могут казаться ненужными, но при этом действительно помогают💪 ✅Работать в унисон, поддерживать друг друга, чётко ставить цель — важные правила игры! Искренне желаю этого и вам, вашему бизнесу🤝 #конфликт#партнерство#соглашение

Еще одна моя рекомендация на #книги «Я слишком много думаю. Как распорядиться своим сверхэффективным умом» , автор Кристель Петиколлен. Прочитав книгу, мы узнаем об основных проблемах сверхэффективных людей, поймём причину этих проблем, научимся распознавать таких людей среди своего окружения и освоим навыки управления сверхэффективным умом. И самое главное: вы убедитесь, что сверхэффективность может стать настоящим сокровищем, а не источником беспокойства. #книги

Работа с коучем — бесполезная трата времени или ценный инструмент? 1️⃣ Коучинг — это инструмент, который может помочь вам в быстром достижении целей. 2️⃣ Благодаря правильным вопросам от коуча вы сможете сформулировать цели и получить ответы на те вопросы, которые становились до этого якорем и не давали двигаться дальше. 💡Приведу пример: в Америке многие работаю с коучем, как трекером, то есть это специалист, который сможет помочь вам отслеживать состояние во время всего пути, корректировать решения и постоянно поддерживать мотивацию. 3️⃣ Коучинг может помочь в решении партнерских отношений. Здесь я часто выступаю не только в качестве коуча, это намного больше. Ты одновременно ещё и ментор, консультант, фасилитатор. 4️⃣ Коуч работает со стратегией поведения. Вы сможете быстрее понять, что мешает вам достичь цели, почему возникают проблемы на пути. Я советую каждому попробовать в своей жизни коучинг, чтобы оценить его пользу для вас! Уверена, это не просто удивит вас, но и повлияет на изменения в жизни. ⚡️Всегда готова ответить на вопросы и рассказать про форматы работы - пишите запросы лично мне на @Logunenkova_daria #стратегическаясессия#коучинг

А что делает коуч ПОСЛЕ сессии ? ⤵️ Спойлер: самое интересное