ПУТЬ | Алексей Левин

Продюсируй будущее Друзья, вы знаете, что у нас есть отдельное направление по графическому видео – студия Winpix. Я редко делюсь тем, какие курсы прохожу сам и где учится моя команда. Наши продюсеры проходят курсы, чтобы научится руководить графическими проектами. Работать из любой точки планеты, получать большие деньги и реально работать на профессии будущего. Звучит классно? «Продюсирование CG и пост-продакшна в кино» – как раз один из курсов, которые мы проходим сами. 〰️Что он даст? Понимание специализации и специфики подобных проектов, необходимые инструменты для старта и сформирует карьерную стратегию по развитию. Подойдет всем, кто любит удаленную работу, кто шарит или хочет начать шарить за технологии и для людей с абсолютно разным опытом. Некоторые из наших продюсеров уже проходили этот курс, а сейчас идут на новый поток с обновленной программой. Так что гарантируем качественную и ценную информацию, которая даст большой буст в работе с графикой. ⚪️Набор открыт до 1 апреля. Программа и все возможности курса: http://tochnoshkola.ru/ccg. Весь март – прямые эфиры с автором курса. Ищите там промокоды на скидки.

Вакансия маркетолога Друзья, у нас большие планы по прибыли и выходу на всю Россию в этом году, поэтому ищем в команду сильного маркетолога, который готов к вызовам и сложным задачам. Для нас важен фокус на результате и влияние на ключевые метрики. Если вы готовы вместе с нами построить систему маркетинга, а в дальнейшем и возглавить весь отдел, то мы ждём ваше резюме. Формат работы — удалённый. По всем вопросам пишите нашему HR @marina_novoselskaya https://hh.ru/vacancy/95133694 #вакансии

Ребят, я честно, за всю свою 13-летнюю предпринимательскую карьеру не помню, чтобы начало года было таким насыщенным. Может это так Сочи за 3 месяца на меня действует без холодов и снега? Взяли в команду руководителя производства, дополнительного менеджера в отдел продаж, дополнительного креатора и троих продюсеров, нескольких человек выпустили в мир из нашей альма-матер. Взяли в команду сильного HR-менеджера. Отстраиваем работу отдела продаж, отдела производства и креативного отдела. Следующий на очереди — отдел маркетинга. Если вы сильный маркетолог и хотите присоединиться к нашей команде — пишите мне. Ключевое, что понял: когда выходишь из процесса и видишь всё сверху (даже есть такой термин helicopter view), всплывает много всего интересного и не всегда приятного. Когда мы разделили, по сути один процесс на 3 отдела, столько возникло задач и нюансов, о которых даже раньше и не догадывался. Тут уже в формате ручного управления не уедешь. Сегодня нас 21 человек и тут не обойтись уже без регламентов, базы знаний и внутренней академии. Многие новые управленческие задачи дико пугают и своим масштабом, и своими последствиями. Но, глаза боятся, а руки делают. По-другому не умею, не научили. Начал очень плотно задумываться о найме личного ассистента, психологически уже дозрел до этого. Решил обстоятельно подойти к вопросу и подготовиться. В процессе. У вас как начался год, мои дороги? Не скромничайте — пишите в комментарии. UPD: пересчитал всех, получилось 23 человека только в штате) #пробизнес

Нейросети для создания контента Друзья, хочу вас сегодня пригласить на конференцию SKILLOUT от команды форума VidMK. Честно, ловлю дичайшее фомо уже несколько месяцев от того, что поверхностно разбираюсь в этом вопросе. Но уже не раз был на этой конференции (пока только онлайн) и экспертизы становится всё больше и больше. Уже делаем проект для КХЛ с использованием нейросетей. Подтягивайтесь! Если вы связаны с рынком производства контента, то вот пара причин для вас побывать на конфе: 1. На конференции по нейросетям SKILLOUT выступают реальные практики, которые уже зарабатывают с помощью нейросетей. Они показывают свои кейсы и открыто делятся опытом. 2. На мероприятиях происходит нетворкинг, участники всегда находят новые возможности: знакомтсва, партнеров, клиентов, проекты. 3. Ближайшая конференция пройдет 17 марта в Санкт-Петербурге. Участвовать можно как офлайн, так и онлайн. Программа и билеты по ссылке: https://skillout.pro

Как необычно поздравить с 8 марта? Чек-лист: - костюм динозавра, - гигантский белый медведь, - тюльпаны, - подарки. Или как нужно поздравлять девушек в команде креативного продакшна. С парнями из Ruvision удивляли сегодня наших красавиц с утра. #HR

Друзья, мы ищем продюсера Если смотря наши проекты, ты думаешь «хочу так же», или глядя на нашу команду – «хочу к ним», то тут случился очевидный мэтч. Мы ищем продюсера в команду, которому можем доверить проекты и клиентов, с которым мы сходимся ценностями и подходами. Нужна системность, ответственность, а в перерывах немного сумасшествия и драйва. Все умные слова и основные требования – туть по ссылке. Все вопросы по вакансии можно задать там же на НН.

С праздником всех причастных. Летний призыв 2009-2010, в/ч 6777, 32 морской отряд ВВ РФ.

Офис-менеджер в креативное агентство Друзья, к нам в дримтим ищем повелительницу драконов нашего уютного офиса в Челябинске. Буду счастлив, если такой человек есть среди моих подписчиков, ну или хотя бы среди ваших друзей и знакомых. Шер, лайк, репост. https://chelyabinsk.hh.ru/vacancy/93556620

Коллеги тоже не теряли время на выходных и под предводительством Даши Я. сходили в поход в горы Таганая (Челябинская обл.). Сами организовались — сами сходили. Как всегда весело и с нотками безумия. Гордость. #HR

Красная поляна До сегодняшнего дня ни разу не катался здесь. Бывал проездом, но почему-то давнее желание откладывал на потом, в ожидании особого случая. Ведь нужно всё изучить, спланировать, погрузиться в вопрос. Но… Вчера мой друг Слава М. говорит: «А поехали просто вдвоём покатаем, оставим девчонок в Сочи и покатаем?!». Звучит как план. Вот так спонтанно без огромной подготовки взяли и сделали. Честно, с погодой не повезло. На первой же станции на высоте 960 метров был дождь и можете себе сами представить состояние снега — он был в кашу. Выше — облачность и минимальная видимость и снегопад. Но старались максимально концентрироваться на плюсах и магии момента. Самой, откровенно говоря, дурной идеей было скатиться по красной трассе Панорама с самой верхней точки 2200 метров. Катаемся мы средне, трасса красного уровня и сегодня я понял почему: на некоторых участках угол спуска был под 30 градусов и это такое себе удовольствие. Боялись, что времени 6 часов нам не хватит, но за 4,5 так умотались, что решили на этом закончить. Экипировку и доску брал в аренду, из своего было только термобельё. В самой Красной поляне много прокатов на любой вкус и бюджет. Давно мечтал со Славой покататься на славу. План удался. Не откладывайте мечты на потом. #путешествия

Выпускной в Ruvision У нас с 2021 года есть традиция — устраивать выпускные для сотрудников. Когда человек, внесший значительный вклад в работу и развитие компании, покидает нас, в народе это ещё называют «увольняется», мы делаем душевную вечеринку в его честь. Команда стремится максимально создать ощущение праздника: красная лента «Выпускник 2024», фотографии с самыми яркими и забавными моментами из жизни студии с героем, которые потом дарятся в фотоальбоме (прям как в детстве), прощальная песня под гитару с внутряками, праздничный стол. Зачем мы это делаем? Мы искренне любим и дорожим ребятами, которые прошли с нами тернистый путь и стали вкладом в наш рост. Кто не знает — с нами всегда непросто и от этого каждый «выживший» вдвойне ценней. Мы верим, что сжигать мосты и хлопать дверью — путь в никуда. Вы не можете дорожить человеком пока он рядом, а расставшись обесценивать и поливать грязью. Мы и через такое тоже проходили, чтобы сбить у вас флёр идеальности Ruvision, но сделали работу над ошибками и многое изменили. Прошлый год у нас в компании прошел под эгидой HR. Мы работали над усилением HR-бренда, и не только внешнего, но и внутреннего. И поверьте, работа над внутренним гораздо сложнее, чем во вне транслировать красивые фото из жизни команды. Многие инновации мы или придумываем сами или берём с рынка, поэтому если вам откликается — забирайте себе, я буду только рад. Пора в этом канале вводить отдельный хэштег #HR, т.к. я чувствую в этом огромную точку роста для нас на ближайшие годы и хочу больше с вами делиться этим. А как у вас в компаниях провожают коллег или как вы уходили с предыдущих мест работы? Поделитесь в комментариях. P.S. И посоветуйте, плиз, книги по HR и корпоративной культуре, которые вам зашли. Я сейчас дочитываю «Корпорацию гениев», напишу об этом отдельно. #HR