Профцентр

Надежда и обещание 18 ноября у здания склада «СберЛогистики» на Московском шоссе, 26 собрались десятки микроавтобусов и Газелей. Курьеры возмущены тем, что выплаты были в 1,5–2 раза меньше, чем обычно. После переговоров с доставщиками руководство компании пообещало сделать пересчет во вторник. Курьеры доверились начальству и разъехались: https://megapolisonline.ru/bastovavshie-voditeli-sbermarketa-razoshlis-s-nadezhdoj-im-poobeshhali-pereschet/ «СберМаркет» не в первый раз сокращает или не выплачивает зарплату — для сотрудников это стало обыденностью. В таких случаях работники обязаны обращаться в правоохранительные органы — прокуратуру и/или трудовую инспекцию. Иной, самый крайний вариант — организовать стачку. Ст. 37 Конституции РФ закрепляет право на забастовку как способ разрешить коллективный трудовой спор. Мы видим, что работники «СберЛогистики» вели переговоры с руководством компании. Сотрудникам обещали пересчет, после чего те «с надеждой» разъехались. Бастовать раньше, чем пройдут переговоры, запрещено законом, поэтому самый тактичный путь — прийти за обещанными выплатами позже. Если выяснится, что руководство обмануло рабочих, то в силу вступает ст. 409 ТК РФ. По ней работники или их представители вправе объявить стачку, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора. В нашем случае «примирительными процедурами» стали переговоры, на которых обещали перерасчёт. Работникам не стоит надеяться на чудо. Работодатель может “затянуть” с выплатами или вовсе оставить без них. Чтобы противостоять наглости руководства, коллективу потребуется организованное и дисциплинированное объединение — независимый профсоюз. Такая организация способна мобилизовать все доступные силы, чтобы организовать забастовку и/или обратиться в правоохранительные органы. Кроме того, оплатить услуги юриста или экономиста будет легче, ведь деньги предоставит профсоюзный фонд. Не знаете, как объединить коллег и начать бороться за свои права? Профцентр бесплатно окажет организационную, информационную и юридическую помощь. Пишите: @profcen_bot #сбер#водители#зарплаты

Инструментальные измерения при СОУТ На инструментальных измерениях рабочего места должны присутствовать представители профсоюза и рабочий, который там занят. Измерения производятся только после того, как сформирован перечень вредных и опасных производственных факторов и составлены схемы рабочего места. Важно чтобы измерения вредных и опасных факторов проводились при нормальной работе предприятия. Ведь всем нам знакома истинно крыловская «рыбья пляска»: когда приезжает проверка, высокое начальство или начинается СОУТ, все огрехи, паскудство и халатность чудным образом исправляются. Газоны зеленеют, зарплаты вверх растут, а рабочие, что рыбы на сковороде — вот-вот выпрыгнут от счастья. В измерениях должны учитываться производственное оборудование, а также материалы и сырьё, которые являются источником вредных и опасных факторов. Измерения не допускается проводить во время простоя, ремонта или регламентированного перерыва. Представители профсоюза имеют право фиксировать показания приборов при испытаниях для сравнения их в последующих протоколах. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#соут

«Мы будем бастовать до Рождества Христова и даже до июня» Переговоры с правительством зашли в тупик. «Госпримиритель проделал сложную работу, но принять его предложение мы не можем», — говорят учителя. Если примерение не удастся, педагоги объявят бессрочную забастовку: https://rus.err.ee/1609168396/uchitelej-ne-ustroilo-predlozhenie-gosprimiritelja Предложение по зарплатам удручает. Для опытных педагогов — увеличение на 4,3%; для начинающих — на 1,7%. Это явно не то, чего хотели преподаватели. На фоне инфляции такие подачки — просто издевательство. Ранее мы уже писали о забастовке [1]. Сейчас видно, что дело сдвинулось с мертвой точки. Пока учителя получили ровным счётом ничего, однако лёд тронулся, и если педагоги не отступят, то добьются приемлемых условий труда. Что, если бы у эстонских учителей не было профсоюза? Забастовка оказалась бы пустой тратой сил. Стихийные выступления редко достигают своей цели. Практика показывает, что эффективна только организованная борьба. И мы не раз писали о таких примерах [2 – 8]. Хотите организовать профсоюз, но не знаете как? — Вам поможет Профцентр: Сноски 1. https://t.me/profcen/525 2. https://t.me/profcen/519 3. https://t.me/profcen/507 4. https://t.me/profcen/442 5. https://t.me/profcen/471 6. https://t.me/profcen/462 7. https://t.me/profcen/399 8. https://t.me/profcen/358

Ф. Э. Дзержинский о том, как не пасть духом во время забастовки. Мало того, чтобы выиграть, нужно быть стойкими и твердыми, придется немного затянуть пояс для того, чтобы потом стало лучше, чтобы жизнь наша стала сносной. Необходимо также постоянно собираться во время забастовки, чтобы поддерживать, подбадривать более слабых, чтобы мы знали друг о друге, ибо иначе того или другого, предоставленного самому себе, могут одолеть сомнения, и он может вернуться на работу. А допустить этого нельзя, это было бы предательством своего собственного дела. Поэтому необходимо также следить у фабрики, чтобы никто не осмелился вернуться на работу. Ф. Э. Дзержинский «Как нам бороться?» #цитаты@profcen_bot

В Таразе воспитатели специализированного дома «Ymit» обратились за помощью к президенту В специализированном доме ребенка «Ymit» детей воспитать не получится. Работники жалуются на низкую зарплату. А затянувшийся капитальный ремонт, по их мнению, создаст новые проблемы: https://time.kz/articles/territory/2023/11/13/kruglaya-sirota Кризис коснулся и сферы воспитания. Обостряется вопрос с зарплатами и капитальным ремонтом. Если он затянется, работа дома встанет. Это значит, работникам, воспитанникам и родителям придётся искать новое место. По словам бывшего руководителя, из учреждения уволились и ушли в декрет работники высшей категории, а те, кто исполняет основные обязанности, «все лето выполняли грязную работу». Вдобавок, им угрожали сокращениями и увольнениями. В интересах работников повысить зарплаты, установить законный график и условия работы, ускорить капремонт. Для этого необходим профсоюз. Организация работников выдвинет требования работодателю и заставит его подчинится законодательству Республики Казахстан. Согласно ТК РК статьи 68, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Сотрудники же заявляют, что работали более 40 часов. Значит, они требуют от прокуратуры и трудовой инспекции проверить учреждение. К тому же, по сроку истечения технической эксплуатации, компания должна провести капитальный ремонт. Иначе профсоюз пойдёт на забастовку. Не в меру скромные зарплаты и ветхие здания — проблема не только Казахстана. По всему миру рабочие трудятся за копейки в соседстве с плесенью и тараканами, при плохом освещении и в спёртом воздухе. Значит, борьба за приличные условия и оплату труда должна охватывать все страны, все народы, все языки. Нет и не должно быть преград к всемирному объединению рабочих. Братская хватка и стальная солидарность должны стать нерушимыми. Путь к этому — слияние в маленькие местные профсоюзы, пробуждение сознания в небольших коллективах. Из них строятся отраслевые и национальные профсоюзы. Из искры возгорится пламя. Профцентр поможет в консультации и решении правовых и организационных вопросов. Пишите: @profcen_bot #казахстан#здравоохранение#зарплаты

Рекомендации при проведении СОУТ Представителям профсоюза следует изучить, сколько времени работник действительно проводит в рабочих зонах в ходе смены. Это нужно, чтобы объективно отразить время контакта с вредными производственными факторами. То, как долго выполняется каждая технологическая операция, можно определить путём (1) изучения локальных нормативных актов, (2) опроса рабочих, (3) проведением хронометража. Иногда бывает так, что в ходе работы нужно переходить с места на место. В таком случае говорят о «рабочем месте с территориально меняющимися рабочими зонами». Время выполнения технологических операций в таком случае определяется экспертом. Комиссия заранее готовит материалы для него, в том числе время контакта с вредными производственными факторами. Эта предусмотрительность не противоречит закону и значительно снижает вероятность ошибки эксперта. График по проведению СОУТ должен составляться комиссией при участии экспертной организации. Если соблюдать график, то можно будет спланировать участие работников и представителей профсоюза в значимых процедурах. Экспертная организация будет составлять схемы рабочих мест. За этим процессом должны зорко наблюдать представители профсоюза и работники, которые на изучаемом месте трудятся. Таким образом даются исчерпывающие пояснения о рабочей зоне с указанием мест размещения оборудования и точек исследований и измерений. Лучше подготовить документы для эксперта заранее. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 ФЗ-426 от 28.12.2013, «работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте». По мере того, как составляются схемы рабочих мест, нужно предупреждать работников. Делать это должен представитель профсоюза. Важно, чтобы рабочие знали время проведения замеров. Предупреждать необходимо с оглядкой на график по проведению СОУТ. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#соут