Профцентр

В Германии сократят тысячи работников Крупные концерны сообщают о массовых увольнениях в ближайшие год-два. «Bosch» сократит штат на 1500 работников, «Continental» — на 7150, «BASF» — на 3300. В отрасли по поставкам автомобильных запчастей к 2030 году из 270 тыс. человек останется только 200 тыс. Также сообщается о закрытии производства аммиака: https://runews24.ru/economy/05/03/2024/v-germanii-na-fone-krizisa-nachalis-massovyie-sokrashheniya Из-за высоких цен на энергоносители, больших процентных ставок и падающего потребительского спроса норма прибыли снижается. Чтобы сократить издержки и выровнять падение доходов, компании начинают массово увольнять людей. Ситуация стара, как мир — капиталистический мир. Новый экономический кризис разразился с небывалой силой. 2008 год не идёт ни в какое сравнение с современностью. По всей Европе массово протестуют рабочие. Россия — не исключение; трудовые конфликты всё чаще мелькают в новостях. Эпоха “мирного развития капитализма” вновь сменилась кризисом, и скоро мы услышим о депрессии в экономике. Как в таком случае поступит правительство, и что делать рабочему классу? Государство — как это было ещё в конце 19 века — всеми силами бросится помогать крупному бизнесу. Исторический опыт подсказывает, что бремя помощи полностью ляжет на плечи трудящихся. Налоги и цены будут расти, социальные расходы сокращаться, а инфляция усиливаться. Поэтому рабочим жизненно необходимо организовываться, чтобы противостоять сокращениям, урезаниям зарплат, штрафам и давлению начальства. Трудовые интересы можно отстоять только профсоюзным напором. Профцентр расскажет, как это сделать: @profcen_bot. #зарплаты#увольнения#сокращения#германия

Водители ГБУ «Жилищник» рассказали об увольнениях Работникам не отдавали зарплаты, и в начале прошлой недели они обратились в префектуру САО. А первого марта глава Хорошёвского района вынудил уволиться «зачинщиков». Те, кто согласился «уйти по собственному желанию», рассказали, что денег так и не получили: https://t.me/ostorozhno_moskva/12424 Водители не устраивали забастовку, не выдвигали политических лозунгов, а просто-напросто требовали честно заработанных денег. Видно, этого уже достаточно, чтобы угрожать увольнением «по статье». О какой из статей ТК РФ говорил чиновник, неизвестно, у его угроз нет оснований. Но ясно одно: рабочий имеет полное право на заработную плату. Это закреплено в Конституции [1] и Трудовом Кодексе [2]. Рабочие должны получить своё — спору нет. Но нельзя забывать, что по ч. 1 ст. 246 ТК, работодатель обязан компенсировать каждый день просрочки выплаты. Речь об 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченных и/или не начисленных в срок сумм. Кроме этого работодателю полагается предупреждение или штраф: это закреплено в ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Но, чтобы начальство ответило кошельком, суд должен признать право работников на неначисленные суммы, а надзорные органы — заметить административное нарушение. Поэтому водителям нужно подать иски в суд, обратиться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Не бойтесь защищать себя и составлять коллективные жалобы — это ваши права как гражданина [3, 4]. Важно делать это вместе с коллегами. Организовать коллектив поможет Профцентр: @profcen_bot Источники [1] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/5e37b9644c66582efdaf762a109a281bf999c28d/ [2] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c7ef87752911a462421a20086f91b31ff6a890f3/ [3] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/33eccb6261e315af07ad7d39f68d5bc470b60707/ [4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/be7283e212e095d8bf0e210c867e989ea3951739/ #жкх#водители#зарплаты

Как схитрить, когда бастуешь? Чтобы бастовать эффективно, следуйте нашему совету. Не объединяйте все требования в один список: направляйте их последовательно, по одному. Тогда каждое новое будет начинать новый коллективный трудовой спор, который даёт право бастовать. Для этого прибегните к юридической хитрости: на одном собрании нельзя утвердить несколько разрозненных требований, зато в день можно «провести» сколько угодно собраний. Например, в протоколе отмечается время начала собрания — 11:00. На этом собрании утверждается требование, оформляются все документы. Следующее собрание, в протоколе фиксируем время — 11:10 и так далее, пока не оформятся все запланированные требования. Не забывайте, что забастовку нельзя начать позднее двух месяцев со дня, когда вы решили бастовать. А планировать более двух месяцев бессмысленно — финансовая нагрузка слишком высока. По каждому требованию начинается отдельный трудовой спор, а далее и забастовка в соответствии с планом. Работодателя уведомляют о начале забастовки и он подает в суд. Далее есть два пути развития событий. Если решают остановить забастовку, то так и делайте — не нужно лишней крови. Если же стачку объявляют незаконной, то к работе приступайте на следующие сутки. Но как уведомлять работодателя о забастовках? Нужно, чтобы письма предшествовали началу уже объявленной стачки. Если работодатель будет подавать в суд на обеспечительные меры, сократите время между уведомлениями. Главное — перегрузить юридический отдел бумажной волокитой. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз#забастовка

«Не нравится — не держим»: работникам ЖКХ не отдают заработанное Сотрудникам ГБУ «Жилищник Хорошевского района» заплатили 70 тысяч рублей вместо обещанных 115-и, а кто-то вовсе не получил ничего. Также не было доплат за вахту. Рабочие вышли бастовать 27 февраля и продолжают по сей день: https://msk1.ru/text/gorod/2024/02/27/73274321/ Недовольные добились встречи с чиновниками в префектуре Северного административного округа, но вот, что заявил директор ГБУ: «Не нравится — не держим». Он и ранее попадал в скандалы с зарплатами: 7 марта 2018 года работникам коммунальной дали премию размером 52 200 рублей, но в этот же день обязали вернуть 35 тысяч. О том, как людям не платят честно заработанное, мы слышим почти каждый месяц. Работодатель всегда пытается «уменьшить издержки» и обмануть рабочих. Иногда он ставит на правовой нигилизм сотрудников, а иногда просто чувствует себя выше закона. Зря, ведь за нарушение трудовых прав его можно привлечь к административной и даже уголовной ответственностям. Начать стоит с письма в Прокуратуру или Трудовую инспекцию. В который раз повторим: навсегда умерить наглость начальства можно, лишь создав профсоюз. Даже справедливая, массовая забастовка обязательно провалится, если она стихийная и не имеет «головы» на плечах. Заканчивается это тем, что шумиха в СМИ стихает, а рабочие остаются без своих денег. Помните: люди быстро устанут, испугаются и сдадутся, если в борьбе у них нет самого главного — стойкого объединения с чёткими целями и надёжным планом. Организоваться и одолеть юридическую волокиту поможет Профцентр: @profcen_bot #жкх#зарплаты#забастовка

Действия работодателя при забастовке Как только работодателя оповестят о забастовке, он обратится в суд, чтобы признать её незаконной и начнёт т. н. «обеспечительные мероприятия». Они означают приостановку любых действий до тех пор, пока дело не рассмотрит суд. В этом и таится противоречие законодательства: оно разрешает забастовки, но не дает их проводить. Рабочих втягивают в область профессионального сутяжничества. Работодатель вправе не выплачивать работникам зарплату, пока они участвуют в забастовке. Исключение составляют те, кто выполняет обязательный минимум работ. В коллективный договор или соглашение по завершению трудового спора можно включить пункт о компенсационных выплатах. Рабочим, которые не участвуют в стачке, но из-за неё не могут и работать, зарплата начисляется в размере двух третей от оклада. Стоит лишь заявить о своём положении в письменном виде. Что же будет, если суд объявит забастовку незаконной? В таком случае работникам сделают дисциплинарное взыскание, а представительному органу придётся возместить все убытки из своего кармана. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#забастовка

Решение объявить забастовку Забастовку объявляют после решения общего собрания. Поднять забастовочный вопрос должен представительный орган рабочих. О решении нужно предупредить и работодателя — в письменной форме за пять дней. В предупреждении указывается перечень разногласий по трудовому спору, дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. Число бастующих закон не ограничивает. Требования к работодателю формулируют все, кто пришёл на собрание, в то время как бастовать может всего один участок. Здесь и пригодится знание о «бутылочном горлышке». Так называют те места на предприятии, от которых зависит всё производство. Остановите работы на этом участке, и всё встанет. «Бутылочными горлышками» предприятия могут быть сборочные линии или отгрузка готовой продукции. Также в решении о забастовке указывается (1) наименование органа, который возглавляет забастовку, (2) состав представителей работников, которые уполномочены участвовать в примирительных процедурах, и (3) предложения о минимуме работ, которые выполняют работники в период забастовки. Если минимум работ не определён, стачку можно остановить через суд. Но что значит «минимум работ»? Это работы, без которых может случиться технологическая авария или оборудование работодателя выйдет из строя. В период забастовки стороны трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем переговоров. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#забастовка

Рабочие «Мобил Сервис Групп» в Мангистау прекратили бастовать Пресс-служба компании сообщает: спор урегулирован, соглашение достигнуто. Напомним, что 22 января 2024 года работники озвучили ряд требований к руководству. Среди них было повышение зарплаты на 100%: https://www.lada.kz/aktau_news/society/119859-uvelichit-zarplatu-na-100sotrudniki-too-mobil-servis-grupp-prekratili-zabastovku-v-mangistau.html На каких условиях сошлись начальство и сотрудники, источники умалчивают. Однако ясно, что компании пришлось если не полностью удовлетворить требования работников, то хотя бы пойти на компромисс. А ведь ранее директор «Мобил Сервис Групп» Нурсаган Коркытов вообще не собирался вести переговоры и грозился судом (https://t.me/profcen/633). Да, трудящиеся смогли побороться за свои права. Но долго ли продержатся достижения рабочих? Массовые действия в правильное время не оставляют работодателям выхода. Однако мало отвоевать — нужно ещё и удержать. Следить за тем, чтобы права и интересы рабочих соблюдались, призван профсоюз. Он же направляет и дисциплинирует коллектив. Если работники «Мобил Сервис Групп» не имеют своей организации, все достижения сойдут на нет, а вернуть их будет сложнее. Не ждите, пока работодатель проявит милость: бизнес ценит деньги выше, чем людей. Объединитесь с коллегами для борьбы, создайте профсоюз. Помочь же в этом готов Профцентр: @profcen_bot #казахстан#забастовка

Компания «West Oil Software» вынудила часть работников прекратить забастовку Более 120 сотрудников вернулись на рабочие места. Напомним, что незаконная стачка продолжается с 11 декабря 2023 года [1]. На прошлой неделе руководство West Oil Softwarе поставило ультиматум: если бастующие не начнут работать до 24 февраля, они будут уволены, а это — около 400 человек. Их планируют заменить людьми из очередей на трудоустройство Каракиянского и других районов Мангистауской области. «Мы знаем, что большая часть не вышедших на рабочие места делает это не по своей воле, а под давлением деструктивных элементов» — заявляет West Oil Softwarе. Кроме того, компания напомнила об «ответственности за противозаконные действия». Этот случай — красочный пример того, как нагло ведёт себя бизнес, когда на кону стоят его деньги. Угрозами и подачками начальство переманивает к себе тех, кто слаб духом и не видит выхода. Остальных же просто увольняют. Для компании гораздо выгоднее нанять новых людей из армий безработных, чем улучшать условия труда для текущего штата. Сократить издержки и максимизировать прибыль — вот главная заповедь любого предпринимателя. Ну а о том, какой ценой и за чей счёт набивать себе карман, обычно не думают. Не хотите быть винтиком в их системе? Мы уже писали, как правильно бастовать [2, 3, 4]. Важно помнить: легко заменяемые «детали» не получится отломать и выбросить, когда их держит единый, продуманный механизм. Аналогия проста — организуйте профсоюз. Ну а поможет в этом Профцентр: @profcen_bot Источники 1. https://www.zakon.kz/obshestvo/6425687-zabastovka-v-zhetybae-uzhe-bolee-120-sotrudnikov-Westoil-Software-vernulis-na-rabochie-mesta.html 2. https://t.me/profcen/615 3. https://t.me/profcen/628 4. https://t.me/profcen/632 #казахстан#забастовка#нефтегаз

Бастующие в Мангистау требуют повысить выплаты Работники Мангистауской «West Oil Software» в очередной раз обратились к президенту Токаеву. Они требуют вернуть в состав КМГ приватизированную в 2018 году компанию, увеличить зарплату и улучшить условия труда. Власти по-прежнему игнорируют требования бастующих: https://orda.kz/bastujuschie-rabochie-v-mangistau-obratilis-k-prezidentu-382939/ Помимо прочего, нацкомпания расторгла контракты с сотрудниками и заверяла, что это временно. Однако обещания так и остались всего лишь обещаниями. Компания не остановилась на контрактах. После них взялись за зарплаты. Их уровнем и недовольны рабочие. Давно не видели в компании и новой техники. «В целях развития конкуренции в Мангистау приватизировали сервисные компании. В результате в регионе снизилось социальное положение граждан, вырос уровень безработицы, нарушаются наши трудовые права. А частные предприниматели, находясь в сговоре с властями, делают, что вздумается» — так комментируют положение стачечники. Занять их трудовые места пожелали безработные Жетыбая, но рабочие уверены, что это акция, спланированная акиматом и «West Oil Software». Однако погодите отчаиваться — посмотрим, что говорит закон. Нацкомпания уволила сотрудников без оснований, которые перечислены в ст. 52 ТК РК. Кроме того, порядок расторжения контракта не соответствовал ст. 53 ТК РК. Отсюда следует только один вывод: увольнения рабочих были незаконны. Бастующим нужно указать работодателю на эти нарушения, обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если письма в гос. органы не дадут результатов, то забастовку необходимо продолжить. Профцентр поможет в правовых и организационных вопросах: @profcen_bot Предыдущие заметки по теме: – https://t.me/profcen/625 – https://t.me/profcen/606 – https://t.me/profcen/602 – https://t.me/profcen/565 #казахстан#забастовка#зарплаты

Забастовка в Мангистау: «Мобил сервис групп» грозит судом К бастующим директор «Мобил сервис групп» — Нурсаган Коркытов — приехал не для диалога. «Собираемся подавать на вас в суд, это последнее предупреждение», — заявил он. Однако забастовка продолжилась, а рабочие записали видеообращение к президенту Казахстана, акиму и прокурору Мангистауской области, главе «КазМунайГаза» и руководителю «Каражанбасмуная»: https://ulysmedia.kz/news/27330-protesty-v-mangistau-direktor-mobil-servis-grupp-grozit-rabochim-sudom/ Рабочие выдвинули следующие требования: ▫️принять на работу ранее уволенных работников; ▫️в связи с ростом цен увеличить зарплату на 100%; ▫️оплату труда назначить по 12-часовой ставке; ▫️срок вахты снизить до 10 дней; ▫️обеспечить автобусами вахтовиков, проживающих в отдалённых районах и аулах; ▫️включить сотрудников «Мобил Сервис Групп» в штат «Каражанбасмуная» и провести встречу с местным профсоюзом. Вся тяжесть экономического положения в Казахстане в первую очередь ложится на трудящихся. Они вынуждены требовать увеличения заработной платы и улучшений условий труда. Однако владельцев «Мобил сервис групп» это не заботит. Не заботит, пока рабочие не организуют забастовку, пока на кону не окажется святое — прибыль. А пока угроз нет, в ход идёт шантаж, сутяжничество и другие методы изматывания противника. В свою очередь забастовка — не самый лёгкий, но единственно верный способ добиться своего. И она возможна только при слаженной, хорошо организованной профсоюзной работе, в которой цели чётки, а методы ясны. Только последовательная борьба заставит управленцев и компании уважать рабочих и их труд, который стоит значительно больше, чем за него платят. Создавайте первичные профсоюзные организации. А о том, как это сделать, расскажет Профцентр: @profcen_bot #забастовка#казахстан

Оборот документов при забастовке Забота о юридической безопасности — один из кирпичиков, которые составляют успех забастовки. Следует архивировать и хранить все документы, которые связаны с трудовым спором. Для защиты своих интересов в суде вам понадобятся такие документы, как: 1) протокол собрания, который фиксирует избрание представительного органа и утверждение требований к работодателю; 2) решение работодателя по поводу этих требований; 3) протокол разногласий примирительной комиссии между работодателем и представительным органам; 4) протокол разногласий примирительной комиссии между работодателем, представительным органам и посредника; 5) протокол разногласий примирительной комиссии между работодателем, представительным органом и трудовым арбитражем; 6) оповещение работодателя о предстоящей забастовке. Протоколы должны подписываться всеми участниками собраний, а все документы — иметь подтверждения о приеме. Если пишите в приемную или секретариат, проверьте: на экземпляре представительного органа ставится печать того, кому этот документ направлен. Документы можно отправить заказным письмом на адрес организации. Тогда квитанция об оплате послужит доказательством направления документа. Отправлять электронные письма можно на адреса с официального сайта организации. Заимейте скриншот с адресом страницы и скриншот отправки письма на адрес организации — они могут понадобиться как доказательства. Документы, которые вы отправляете на электронный адрес, должны называться соответствующе. Если направляются требования работников, то так — «Требования работников» — их и подпишите. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#забастовка#профсоюз

Медсёстры Курганской области требуют повысить зарплаты Более 60 человек обратились в прокуратуру и департамент здравоохранения. В письме говорится: «Медицинский персонал ГБУ „Щадринская ЦРБ“ требует… сделать перерасчёт нашей заработной платы… и выплачивать заработную плату в размере 46 220,25 рублей на 1 ставку без учета федеральных выплат»: https://m.ura.news/news/1052734977 Медсёстры хотят оклад на уровне среднего по области. Некоторые из них получают не больше МРОТа. А потому требование полностью справедливо, ведь оно соответствует «майским указам». Однако департамент здравоохранения дал понять, что изменений не будет. «Рост заработной платы среднего медперсонала… в январе 2024 составил 20%. Размер средней з/п составил 39 034 рублей… Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда от работодателя» — отмахиваются чиновники. Сейчас медсёстры ждут ответа прокуратуры. Что, если и там разведут руками? А ведь это — наиболее вероятно. Решение всегда одно: нужен профсоюз. Эффективно отстаивать трудовые интересы можно лишь последовательными действиями. А профсоюз — как раз то место, где можно научиться и попрактиковаться. Что же до «майских указов», — они являются законной причиной требовать достойную зарплату. Однако возможностью нужно уметь пользоваться. Бесформенный коллектив не найдёт для такого силы. Поэтому ещё раз повторим: без объединения рабочие безоружны. Создавайте первичные профсоюзные организации. А о том, как это сделать, расскажет Профцентр: @profcen_bot #здравоохранение#минздав#зарплаты