Профцентр

Исправно трудись и получи шиш Работники скорой помощи недосчиталась до 30% зарплаты. Ранее один из фельдшеров писал в трудовую инспекцию — она ответила: «Вы не выполняете госзаказ». Начальство же называет медработников «лентяями» и говорит, что за невыполненный план никто платить не будет. Фельдшеры обратились в прокуратуру и СМИ. За это руководство больницы грозится увольнениями: https://ngs.ru/text/health/2023/11/14/72907361/ Врачи обслуживают район, через который проходит Ордынская трасса. Это крайне опасный участок, где нередки серьёзные аварии. Оттого работа фельдшеров очень трудная и ответственная — здесь важна каждая минута. Но начальство не замечает труд врачей. Куда уж там! — Оно думает о деньгах. «Работники лентяйничают, слишком мало ездят на вызовы, — говорит руководство, — значит, зарплаты неоправданно высокие». И никого не смущает, что на один вызов при ДТП уходит по 2 - 3,5 часа. Притом “эффективные управленцы“ решили схитрить. Они урезали всяческие надбавки, но оклад оставили прежним. Дошло до того, что часть выплат вовсе исчезла. Фельдшеры требовали объяснений, но в ответ тишина. Они ждали около 2-х месяцев, а затем обратились в прокуратуру. История о том, как начальство вынуждает работать больше, но платит столько же, стара как мир. Капиталистический мир. Нет разницы, трудишься ли ты на заводе, в офисе или на скорой — для рынка важна только прибыль. Фельдшерам прямо и не таясь сказали: «Вы не зарабатываете денег для больницы». О какой медицинской помощи может идти речь, если на первом плане стоит заработок? Угрозы и давление со стороны начальства — такой же спутник этого мира. «Не нравится работа — увольнялся, на улице полно желающих занять твоё место». Так говорит руководство. Что же получается: всё то, о чём нам врали коммунисты, оказалось правдой? Оставим этот крамольный вопрос вам на размышление. А пока напомним, что защитить свои интересы можно только профсоюзными методами. Подробнее о трудовой борьбе можете узнать в Профцентре: @profcen_bot. #скораяпомощь#здравоохранение#зарплаты

Чат читателей профсоюзного коммунистического ресурса Профцентр: https://t.me/profcentre_chat Правила: https://telegra.ph/Pravila-chata-Sturmconf-09-22-2 Вступить через бот в Telegram @redrecruit_bot с пометкой "В Профцентр" По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Как подготовить перечень рабочих мест для СОУТ? Для проведения СОУТ потребуется перечень рабочих мест. Как его составить? Пользуйтесь штатным расписанием, должностными инструкциями и трудовым договором. Помните, что рабочие места необязательно привязаны к оборудованию или какой-либо точке. Итак, перечень рабочих мест должен содержать: ▪️Название рабочего места (профессии, должности) структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием. ▪️ Количество человек на рабочем месте и отдельно: сколько из них женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов. ▪️Продолжительность рабочей недели, сменность, есть ли регламентированные перерывы и их продолжительность. ▪️Распределение рабочих зон и время пребывания в них в течении рабочей смены. ▪️Длительность контакта работников с вредными и опасными производственными факторами за рабочую смену. Не забывайте про хронометраж и характеристики работы. ▪️ФИО и СНИЛС работников на рабочем месте. Вместе с перечнем рабочих мест необходимо описать оборудование, приспособления, инструменты и материалы, которые задействованы в работе. Для проведения оценки экспертная организация будет запрашивать у работодателя документацию. Представители профсоюза должны участвовать в согласовании этого перечня. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#соут

Трудовое рабство Владельцы птицефабрики в Екатеринбурге незаконно отобрали паспорта у десятков узбекистанцев. Их заставляли работать и не выплачивали заработную плату. После вмешательства органов внешней трудовой миграции узбекистанцы смогли вернуться домой: https://nuz.uz/o-migracii/1289212-v-sverdlovskoj-oblasti-vladelczy-pticzefabriki-derzhali-v-trudovom-rabstve-bolee-sotni-uzbekistanczev.html В условиях кризиса предприниматели доходят до крайности и отбирают личные документы у невнимательных работников-мигрантов. Цель, как всегда, одна — обесправить работников и выжать из них всё до последней копейки. В нашем случае владельцы предприятия ещё и унизили мигрантов. Рабочие официально лишаются многих прав без личных данных. Этим охотно пользуются, чтобы надавить, принудить к труду. Закон не одобряет такой подход: в КоАП РФ есть ст. 13.11 — «Нарушение законодательства РФ в области персональных данных». Но наказание, вот неожиданность, крайне мягкое. Предприниматель отделается небольшим штрафом, даже если преступит закон повторно. Как избежать подобного в будущем? Формула известна: первое — знайте свои права, второе — организуйте профсоюз. Он поможет работникам требовать от руководства справедливого повышения выплат. И слова ваши будут подкреплены силой: сплочённость и солидарность сделают своё дело и с коллективом будут считаться. Когда обрюзгшие хозяйчики посягнут на личные данные работников, они смогут написать коллективное заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме того, профсоюз является предупредительным органом. Организация работников пресекает большинство незаконных действий руководства. А если они возникнут, то профсоюз немедленно на это отреагирует и предпримет необходимые действия. Пишите в Профцентр, мы поможем: @profcen_bot #рабство#екб

Ф. Дзержинский о солидарности и отношении к штрейкбрейхерам. Затем мы должны заботиться, чтобы никто со стороны не занял нашего места, таким людям мы должны разъяснять, что мы боремся не только для себя, а и для всех рабочих, что если мы добьемся уступок, то и другие фабриканты испугаются и могут также пойти на уступки. Мы должны разъяснять, что мы боремся с эксплуатацией, порабощающей всех рабочих. Если же эти разъяснения не помогут, тогда, не находя другого выхода, мы должны будем силой, страхом заставить их удалиться. Ф. Э. Дзержинский «Как нам бороться?» На обложке Бакинская стачка рабочих нефтяной промышленности 1904 г. — первый в Российской Империи пример заключения коллективного договора. @profcen_bot#цитаты#забастовка#штрейкбрейхеры

А власти всё дальше от народа 7 ноября в Эстонии председатель профсоюза учителей встретился с премьер-министром. По его словам, правительство не понимает проблем педагогов. «Встреча не внушила оптимизма на счёт дальнейших переговоров — пятничная и последующая забастовки остаются в силе»: https://rus.postimees.ee/7892433/zabastovka-v-sile-vstrecha-s-premer-ministrom-ne-vyzvala-u-uchiteley-optimizma Не так давно мы слышали о забастовке учителей в Литве — теперь очередь Эстонии. И это неудивительно: какую страну не возьми, везде простой человек нищает и тяготится кабалой. Но, если где-то убавилось, значит, у кого-то прибавилось. Как и правительство Литвы, эстонские власти обогащаются за счёт урезания социальной сферы. Министерские портфели трещат от денег, а стены школ — от старости. Вдобавок к этому, зарплаты учителей почти целиком проглотила инфляция. Заботит ли это «галстучков»? Нисколько. Они не понимают или не хотят понимать, чем преподаватели недовольны. Ну, ничего. Парочка забастовок вразумит непонятливых. И тогда обнаружится, что, дескать, министры просто-напросто неправильно поняли, чего хочет народ. И, как обычно, сразу же найдутся деньги на образование. Отметим напоследок, что влиять на министров можно только совместными усилиями. Расхлябанная толпа их рассмешит. Для «настоящего удара», наподобие национальной забастовки, нужна централизованная организация, т. е. независимый профсоюз. Он видит полную картину и потому умело руководит стачками. Лидеры профсоюза выбираются вами из ваших же рядов, а потому они — надёжная опора, чего не скажешь о ряженых председателях «желтых профсоюзов». О том, с чего начать путь трудовой борьбы, — вы можете узнать в Профцентре: @profcen_bot #эстония#забастовка#зарплаты#образование#учителя

Ф. Э. Дзержинский о выборе момента забастовки. «Не всегда, однако, при солидарности и мирном поведении рабочих забастовка обязательно будет удачной. Положим, что рабочие начнут бастовать как раз в такой момент, когда у фабриканта нет заказов; тогда забастовка будет для фабриканта даже выгодна, ибо он и так хотел уволить рабочих, но закон этого не разрешает, а тут рабочие сами выступают. Или же рабочие забастуют, когда у фабриканта мало работы; тогда придется очень долго бастовать и можно проиграть. Нужно, следовательно, выбирать для стачки такое время, когда много срочной работы, тогда легче выиграть». Ф. Э. Дзержинский «Как нам бороться?» @profcen_bot#цитаты#забастовка

Отказ от работы — звучит как ещё одна несмешная шутка, не правда ли? Но это возможно по закону. Если вас не обеспечивают оборудованием, мешают работе, толкают на смерть и дело идёт к простою, то наш новый материал для вас. #ликбез#право