Профцентр

Процедура переговоров Переговоры начинаются на следующий день после получения ответа от работодателя. Состав комиссии, сроки и место переговоров оформляются приказом по организации. Рабочие, которые участвуют в переговорах, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на срок их проведения, но не более трех месяцев. Таких сотрудников нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию, перевести на другую работу или уволить по инициативе работодателя. Это означает, что представители рабочих могут свободно — без опаски — вести дискуссию, вносить предложения и оспаривать спорные вопросы. Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работником и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета. Профсоюз должен сам разработать проект коллективного договора, в который будут вноситься замечания и дополнения. Изменения правил внутреннего распорядка разрабатываются вместе с коллективным договором и оформляются как приложение. Все заседания и решения комиссии оформляются протоколами. Переговоры завершаются составлением согласованного текста коллективного договора. После работодатель обязан обеспечить профсоюз возможностью ознакомить с проектом договора всех рабочих предприятия. В силу коллективный трудовой договор вступает, как только его подпишут, или с прописанной в нем даты. Договор может действовать не более трёх лет. Он распространяется на всех рабочих предприятия. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#переговоры#профсоюз

С начала текущего года ни на месяц не утихает недовольство медработников. Они регулярно обращаются к губернаторам субъектов РФ, министру здравоохранения и, конечно же, Президенту. В этот раз свои проблемы осветили несколько коллективов. Читать далее: https://telegra.ph/Ne-lechit-a-dengi-delat-vrachi-iz-regionov-zapisyvayut-obrashcheniya-05-17 #зарплаты#здравоохранение

Заключение коллективного договора. Причины заключить коллективный договор для профсоюза могут быть следующие: (1) такого договора в организации нет, (2) срок действия коллективного договора заканчивается, (3) в договор нужно внести изменения или (4) урегулировать запротоколированые разногласия, которые возникли при заключении действующего коллективного договора. Также поводом станет смена собственника организации или при ее реорганизация. Чтобы сформировать обоснованные требования к работодателю, профсоюзу надо подготовиться и проанализировать социально-экономическое положение организации. Работодатель обязан предоставить достоверную финансовую и другую необходимую информацию для ведения коллективных переговоров. Помните, что знания, которые относятся к служебной или коммерческой тайне, разглашать запрещено. Решиться на переговоры о коллективном договоре с работодателем вправе представительный орган рабочих. В объединении с численностью до 15 человек этим занимается профсоюзное собрание. После того как решение принято, работодателю направляется соответствующее предложение. Оно оформляется в письменном виде и регистрируется в приемной. Далее работодатель обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней. В ответе на предложение работодатель обязан указать своих уполномоченных представителей для участия в комиссии по коллективным переговорам. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot. #ликбез#колдоговор

Акцию организовали крупнейшие профсоюзы страны во главе с «CGT». В забастовке участвовали работники общественного транспорта, промышленности, здравоохранения, медицины, банковской системы и др. Население протестует против политики нового правительства, а также либерализации экономики, в частности — приватизации гос. предприятий. Помимо этого профсоюзы требуют повысить зарплаты. Читать далее: https://telegra.ph/V-Argentine-vnov-proshla-obshchenacionalnaya-zabastovka-05-12 #аргентина#забастовка#профсоюз

Статья 45 Трудового кодекса определяет понятие соглашения — особой формы отношений между работодателем и работником. Что же такое эти соглашения, и с чем их едят? Читайте об этом в нашей новой статье: https://telegra.ph/Soglashenie-po-TK-05-11 #ликбез#право#тк

9 мая — это День Победы Советского Союза над нацистской Германией. В этот день 79 лет назад вступил в силу Акт о безоговорочной капитуляции германских вооружённых сил — роспись в полном бессилии капитала перед мощью государства рабочих и крестьян. Ни интервенция, ни крупнейшая в истории война не сломили духа Советских людей. Штыки и пантеры не уничтожили власти Советов. Сквозь огонь и мрак, безграмотность и нищету царского режима, социализм шёл в будущее, к победе, к завоеванию суровых глубин безбрежного космоса. Советский Союз доказал, что жизнь без войн и терактов, без национальной резни и шовинизма возможна. Мир, в котором нет места безработице и инфляции, богатству и бедности — реальность. Социализм, власть рабочих — не утопия. Иначе что мы отмечаем сегодня? @profcen_bot#9мая#история

Учимся выживать: саратовским учителям 4-ый месяц задерживают зарплаты Проблема комплексная. Педагоги сообщают: в сентябре урезали зарплаты, а с февраля начались задержки. Никаких компенсаций не последовало. Учителя несколько раз обращались в регулирующие органы — недавно прокуратура заявила, что долг в 12 млн рублей погашен. Однако денег педагоги так и не получили: https://www.vzsar.ru/news/2024/05/03/saratovskie-ychitelya-o-zarplatah-prokyrory-otchitalis-a-dengi-visyat-v-vozdyhe.html Конкретно о Ровенском районе мы уже писали ранее: https://t.me/profcen/651. Мало что изменилось с того времени. Поэтому учителя обратились в областной профсоюз за помощью. Но местный профком действует интересно. Он вызывает недовольных работников на «разъяснительные беседы». При этом никакой борьбы за права педагогов «рабочая» организация не ведёт. Со всеми подобными «комитетами» нужно рвать связи: какой смысл нести деньги туда, где ваши права — пустой звук? Зачем водиться с предателями и бездельниками? Незачем. Нужно брать дело в свои руки. Для начала обратиться в прокуратуру, чтобы она провела проверку. Если вам не платят зарплату более трёх месяцев из личного интереса, это — состав статьи 145.1 УК РФ. Также следует написать жалобу в Трудовую инспекцию. Следующим шагом станет организация профсоюза. Это требует долгой работы, терпения и настойчивости. Но лучше потерпеть и пройти все этапы, чтобы потом не вставать на колени перед камерой. Действуйте, а помочь с освещением, организацией и документами готов Профцентр. Обращайтесь: @profcen_bot — это бесплатно. #образование#учителя#зарплаты#прокуратура

Интересы работников в коллективном договоре В коллективном договоре могут быть учтены (1) форма, система и размер оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, (2) механизм, по которому меняется оплата труда с учетом роста цен, (3) гарантии и льготы тем, кто совмещает работу с учёбой и переобучением, (4) графики работы, отдыха и отпусков, (5) улучшения условий и охраны труда, (6) частичная или полная оплата питания рабочих, и так далее. Не стоит думать, что этих договоренностей легко достичь. Наоборот, ждите жесткого противостояния. Работодатель будет защищать свои финансовые интересы, так как каждое улучшение условий труда равно финансовым потерям. Независимый профсоюз должен внести как можно больше пунктов в коллективный договор. Нужны даже такие условия, которые не являются необходимыми, но в будущем послужат «разменной монетой», чтобы завоевать необходимые улучшения. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot. #ликбез#колдоговор#зарплаты

11 декабря 2023 года в Мангистау (Казахстан) забастовали нефтяники. Они требовали обновить технику, внедрить единую систему оплаты труда, а также перевести их в национальную «КазМунайГаз». Забастовка завершилась победой рабочих спустя 140 дней. О том, как это было читайте в нашем материале: https://telegra.ph/Zabastovka-dlinoyu-v-140-dnej-West-Oil-Software-Kazahstan-05-06 #казахстан#забастовка#профсоюз#история

Перед началом майских праздников появилась череда новостей о задержках зарплаты. В этот раз в центре внимания оказались компания «MaxMarket» — от неё уже несколько месяцев ждут денег 500 работников — и татарстанская строительная «Кит Строй» — она оставила без средств к существованию около 1,5 тысячи человек. Читать далее: https://telegra.ph/Snova-zarplaty-snova-zaderzhki-MaxMarket-i-Kit-Stroj-05-05 #зарплаты#профсоюз

Коллективный договор Устраиваясь на работу, мы подписываем с работодателем договор. И в нём учтены только интересы работодателя. Да, содержание соответствует трудовому законодательству, но работник не участвует в составлении пунктов. Он либо соглашается с предложенным, либо без его участия составляется новый договор, и процесс повторяется. В любом случае рабочий нанимается на условиях работодателя. Чтобы улучшить условия труда, с работодателем заключают коллективный договор. Рабочий сделать это самостоятельно сделать, по понятным причинам, не вправе — нужен коллектив. Коллективный договор, отвечающий интересам рабочих, возможно заключить, лишь когда большая их часть объединена в независимый профсоюз. Это касается и офисных работников которые редко поддерживают инициативу — условия труда у них лучше, а зарплаты выше. Действие коллективного договора будут распространяться на абсолютно всех работников организации. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз#колдоговор

В октябре-ноябре монтажники, слесари и сварщики из Иркутской области приехали в Балаково менять теплосети. Домой они вернулись в первых числах февраля. С того самого момента под разными предлогами им задерживают зарплату. После того как рабочие обратились в СМИ, им стали поступать угрозы. Читать далее: https://telegra.ph/Hot-kakie-to-dengi-uvidet-kak-T-Plyus-kidaet-stroitelej-05-03 #строители#зарплаты#жкх