Профцентр

Воевать, и без армии? После встречи с министром образования профсоюз учителей решил организовать две забастовки. Первая состоится 15 сентября — предупредительная; вторая — 29 сентября: действительная. Учителя требуют повысить оклады и уменьшить размеры классов: https://www.delfi.lt/ru/live/vyyasnilos-kogda-provedut-zabastovku-uchitelya-94267407 Из новости следует, что бастовать — идея профсоюза. Однако неясно, сколько учителей поддержит эту идею. Возникает проблема:проблема: профсоюз действует в отрыве от педагогов. Он, по факту, навязывает эти забастовки. Мы всегда пишем, что профсоюз — это центр, генеральный штаб, без которого забастовка обречена на провал; что профсоюз многократно повышает эффективность борьбы рабочих за свои интересы. Однако сейчас мы видим, что центр оторвался от трудящихся; мы видим — «генерал без армии». Такого быть не должно. Одно лишь наличие профсоюза не обеспечивает успех в любом деле. Профсоюз должен изначально опираться на поддержку рабочих. Без поддержки он работает вхолостую, т. е без толку. У профсоюза литовских учителей мы можем заметить такие же признаки. По идее, перед началом забастовки профсоюз должен всё тщательно обдумать: узнать, кто будет участвовать; рассчитать, на сколько дней хватит сил бастующих; подготовить план. Однако литовский профсоюз пренебрег этим. Он идёт в бой без надёжного тыла, без разведки местности и, собственно, без солдат. В нашем случае руководству профсоюза необходимо вернуться с небес на землю и, для начала, поговорить с учителями, чтобы узнать расклад сил. А педагогам, несмотря на опрометчивость «генералов», мы всё-таки рекомендуем поддержать забастовку, но при новых условиях. Таких условиях, которые бы предполагали более тщательную подготовку со стороны профсоюза. Если вы хотите знать, как правильно защищать трудовые интересы, как правильно организовать профсоюз, да так, чтобы в бой он вёл умело, или вам нужна помощь в конфликте с работодателем — за всем этим обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot, — это бесплатно. #образование#учителя#забастовка#литва

«Этот господин уплатит за всё» Пятнадцатого августа работник «Мегафона» разослал во все магазины компании письмо. В нём он призывает бойкотировать новую систему премирования: по ней за невыполнение плана на 70% премия будет умножаться на 0.4, за перевыполнение максимум на 2. Раньше она умножалась на 0.9 и 1.5 соответственно. Сотрудник говорит, что сейчас, заработав, допустим, 30 тыс. и не выполнив план, по итогу получишь 12 тыс. рублей. В письме также рассказывается о других проблемах «Мегафона»: https://t.me/retail_kitchen/5312 Новая система премирования, как выразился работник, — «чистый грабёж», ведь в большинстве салонов искусственно завышают планы. С коэффициентом 0.9 сотрудники магазинов могли хоть как-то жить, а при новых условиях жизнь сменится выживанием. 60% зарплаты продавцов будет уходить в карман «генералитета» компании и их офисных холуёв. Кстати, о них: их силами и разрабатываются новые системы грабежа сотрудников. Они же распределяют средства на сомнительные проекты, — занимаются «отмыванием денег». Следствием этого становятся «финансовые дыры», закрывают которые за счёт низовых работников. Но думать «царь хороший, бояре плохие» — неверно. Ведь без приказа сверху ни один топ-менеджер не осмелится сделать и шага. Все эти мутные схемы и порывы ободрать до последней нитки поступают сверху — от «генералитета». Офис лишь осознанно выполняет поручения. А как же обстоит дело с бойкотом, к которому призывает сотрудник? Что предлагается делать? Ничего конкретного. Он призывает «консолидироваться всеми возможными способами», а сам собирается уйти. Ясное дело — человек отчаялся и не знает, как изменить ситуацию. Что можно посоветовать работникам «Мегафона»? Во-первых, не присоединяться к бойкоту. Почему? Стихийные единичные выступления не смогут повлиять на руководство. Вы сделаете хуже только себе. Во-вторых, поспрашивать коллег насчёт новой системы премирования: большинство, вероятно, будет ей недовольно. В-третьих, завести разговор о готовности отстаивать трудовые интересы, о том, как можно отменить новую систему премирования. В-четвёртых, узнать настроения в других салонах связи с тем, чтобы найти больше сподвижников. Далее, настоятельно рекомендуем заняться созданием профсоюза, с помощью которого уже можно системно противостоять компании. Организуйтесь, сплотитесь, разработайте тактику и стратегию. Ваши планы станут указателем для всех тех, кто готов бороться за свои интересы. Да, путь сложен и тернист, но лёгкой дороги нет: вы можете бежать, вы можете терпеть, но ничто, кроме системной борьбы, не выведет вас из дремучего леса. Мы также советуем не гнушаться обращений в надзорные органы — прокуратуру и трудовую инспекцию. Найдя единомышленников, вы сможете подать совместное письмо: так достигается проверка действий работодателя. Коллективное обращение, подписанное десятками или сотнями продавцов, заставит властей обратить внимание на проблему. О других методах профсоюзной борьбы вы можете узнать в Профцентре. Мы бесплатно поможем разрешить трудовые конфликты с работодателем, а также организовать профсоюз: @profcen_bot #продажи#мегафон#премии#бойкот

Всё тайное становится иском Предприниматель выплачивал заработную плату в неполном объёме, задолжав сумму 1 800 000 рублей. Работники обратились в суд, который встал на сторону коллектива и постановил выплатить задолженность: https://vashgorod.ru/post3794986 Огромная сумма игнорировалась владельцем предприятия. И на тяжкий труд подчиненных он, конечно же, плевал. Работники предприятия, в условиях масштабного обмана, поступили грамотно и сплоченно, немедленно обратившись в суд. Долгожданная «задолженность» была полностью выплачена. Это — наглядный пример пользы от совместных заявлений в надзорные органы. Но встает вопрос: какова гарантия, что работодатель и в следующий раз не оставит сотрудников без выплат? Неужели работники снова будут терпеть, пока нужда не подберется к горлу? Так быть не должно. Кроме того, что коллективу следует «вовремя» обращаться к государству, необходимо начать долговременную, системную борьбу. Проявляйте инициативу, добейтесь заключения коллективного договора — пусть интересы рабочих будут закреплены официально. Задержки зарплат показали «наплевательское» отношение руководства, безответственность и безалаберность чиновников, осуществляющих контроль за шахтой. Что, если в следующий раз суд встанет на сторону бизнесмена? В условиях безразличных взаимоотношений работодателя и сотрудников, последние не имеют своей командной организации — основы успеха в борьбе. Ситуация может дойти до забастовки, в результате которой коллектив развалится и не добьется нужных результатов. Без надежного объединения сотрудники не смогут ответить на быстрые перемены, а без крепкого единства силы надломятся и будут уничтожены. Настойчивость, готовность к любым изменениям формируются в долгом и последовательном движении к сознательности и сплочённости наряду со строительством рабочих организаций — профсоюзов. Нужно также учиться у коллег из других сфер, которые уже обращались к власти или создали независимые профсоюзные организации. Профцентр готов оказать безвозмездную помощь в трудовых спорах и создании профсоюза. Мы постоянно готовим новые статьи, в которых знакомим с российским законодательством и основными правами, прописанными в ТК. Не стоит ждать, действуйте: @profcen_bot #зарплаты#шахтёры#суд

Тем, кто с зайкой, — по хребтине нагайкой В деревне Куюки (РТ) уволили последнего гинеколога. Официальная причина — ненадлежащее ведение медицинской документации. Неофициальная — попытки получить законные консультации у психолога, эндокринолога и бесплатный второй скрининг. Девушка так же бесплатно работала за акушерку и медсестру. Зарплата же, несмотря на заявления начальства о 70 тысячах, не превышала 28: https://t.me/Antijobnet/3495 40 беременных, половина из которых в группе риска, остались без единой надежды. 2250 пациенток лишились последней возможности следить за своим здоровьем. Уволенная — мать-одиночка с маленьким ребёнком — осталась «без средств к существованию». Так, надо думать, выглядит разрекламированный нацпроект «Демография». На «заек» чиновникам глубоко плевать, а на лужайки и подавно. Огромная сумма материнского капитала тает под испепеляющим солнцем инфляции. Семейная ипотека — упрощённый и смазанный маслом в нужных местах способ вогнать семью в кабалу. Места в яслях — да кто этому верит? Не соблазняйтесь красивыми словами и милыми лицами — они ложь, ложь наглая и беспринципная, ложь до последней буквы гнилая и грязная, ложь, которой всякий лицемер спешит прикрыть своё преступление. Пока одни чиновники отчитываются о развешанных плакатах и проданной рекламе, другие увольняют, оптимизируют и разрушают. Жизнь каждый день доказывает, лживость реклам и коварство нацпроектов, она вдребезги разрушает чаяния тех, кто думает, что оптимизация кончится сама собой, что маразм и деменция, поразившие всю систему отступят. Нельзя терпеть. Зло множится, пока его встречают молчанием. Нужно бороться. И вы знаете, как. Всегда знали. Думайте. Сплачивайтесь. Боритесь. @profcen_bot #нацпроекты#увольнения#врачи

Слово, пугающее чиновников Водителям компании «Альфа Грант» с десятого августа задерживают зарплаты. 15-го августа работники выдвинули требование: если завтра они не получат окладов, то начнут забастовку. Вечером того же дня глава городского округа пообещал решить проблему. В следующие же сутки он организовал встречу с рабочими и пообещал взяться за дело лично: https://inmozhaisk.ru/news/novosti/v-mozhajske-trudovoj-spor-razreshilsja-k-udovletvoreniju-vseh-storon Задержка зарплат — лишь повод для выступления. До этого сотрудникам сообщили, что с первого сентября филиал «Альфы» закрывается. Новым работодателем выступит «Мострансавто». Интересно, что условия перехода рабочих в указанную компанию неизвестны, но водителей всё равно заставили подписать увольнительные. У работников незавидное положение: или устроится на новых, вероятно, худших условиях; или вовсе стать безработными. После вмешательства властей ситуация немного изменилась. Однако нельзя с уверенностью сказать, что выполнят все требования водителей. Например, места могут сохранить, а зарплаты в итоге уменьшить, или совсем лишить работы часть сотрудников. Что будет, если рабочие останутся недовольны? «Слово делом красно» — придётся бастовать. И на этом этапе коллектив столкнётся с проблемой: нет единого командного центра, нет фонда взаимопомощи, нет сплочённости и дисциплины. А ведь это — необходимые составляющие успеха. Дать их способна лишь устойчивая организация трудящихся — независимый профсоюз. Что, если бастовать без организации? Часть коллектива отвалится сразу. Кто-то уйдёт, как только запахнет жареным. Без руководства бастующие не смогут своевременно отвечать на изменения, а несобранность ударит по их силам. Наши слова подтверждает опыт [1] [2] [3]: многие коллективы погорели, так и не добившись желаемого. Словом, развивать сознательность и устойчивость рабочих нужно долго и последовательно — параллельно с развитием профсоюза. Профцентр поможет создать организацию, осветить дело в интернете и разобраться в правовых нюансах. Обращайтесь за консультациями по трудовым конфликтам: @profcen_bot, — это бесплатно. Новости по теме: [1] https://t.me/profcen/362 (забастовка не началась) [2] https://t.me/profcen/370 (индийских рабочих в итоге повязали) [3] https://t.me/profcen/249 (стихийно вспыхнула и стихийно погасла) #зарплаты#рабочиеместа#водители#забастовка

И премия нам только снится Сотрудники Канского психоневрологического интерната обратились в прокуратуру — они узнали, что руководство 4-й год обманывает их и не платит премии. Органы провели проверку, по итогам которой суд встал на сторону работников, и годовую премию выплатили [1] [2]. Работники интерната достойно отвоевали премию, но останавливаться на этом не стоит: три года труда должны быть вознаграждены. Задержка премиальных в очередной раз показывает, что управленцы всех сортов не станут справедливо оплачивать труд и будут экономить на рабочих любыми способами: задерживать з/п, закрывать глаза на технику безопасности, сокращать расходы на оборудование и персонал. Но работники могут отстоять свои экономические права, если проявят инициативу. Действуя сообща, сотрудники интерната смогли постоять за себя. Сможете и вы. Налаживайте связи, стройте независимые профсоюзы — успех кроется в долгой, постоянной и упорной борьбе, требующей немало интеллектуальных, физических и морально-волевых сил. Справиться с этим может только коллектив. Пример с обращением в гос. органы показал, что через Прокуратуру, Следственный комитет, Трудовую инспекцию или суд можно и нужно решать проблемы с оплатой труда и его условиями. Это абсолютно законно, а значит, безопасно. Зачем ждать, когда предприниматель или чиновник лишит вас заслуженной премии и сократит з/п, когда в борьбе вы не рискуете понести ответственность? Но даже легальные методы противостояния требуют совместных действий — массовые обращения, заявления и иски гарантированно обратят на себя внимания, а оплатить услуги юристов проще через профсоюзный фонд. Профцентр, имеющий немалый опыт в защите трудовых прав, бесплатно поможет в создании и ведении профсоюза. Обращайтесь: @profcen_bot Источники: [1] https://smartik.ru/kansk/post/185460697 [2] https://t.me/lemonkansk/6587 #премии#канск#прокуратура