Профцентр

Скупой платит дважды Работники «Дорожно-мостового ремонтно-строительного управления» в Чите объявили забастовку из-за задержки зарплаты. На время акции руководство запретило им выходить с базы в рабочее время: https://gazetavechorka.ru/news/2023/10/02/tridcat-rabotnikov-dmrsu-bastuyut-iz-za-zaderzhki-zarplaty-v-chite Смена директора, увольнение его жены, которая работала бухгалтером и «забыла» начислить зарплату, ужасающий штраф, обанкротивший предприятие, — работодатель уже нашёл тысячу и одну причину, чтобы не платить сотрудникам. И звучат эти “сказки Шахеризады” уже второй месяц. Последний аванс был в августе. При этом работникам даже выплатили компенсацию за задержку — 75 рублей. Неслыханная щедрость не угодила сотрудникам: им по прежнему было нечем кормить семьи, оплачивать кредиты и ипотеки. Нужда заставила объединиться и начать бастовать. Слаженные действия 30-ти человек сразу принесли плоды. Сотрудники получили зарплаты, а прокуратура начала проверку. Казалось бы — пример верный: добиться справедливости можно только общими усилиями. Но многие забывают о главном -— о законности своих действий. Забастовка не по закону и без предварительной подготовки приведёт вас к увольнениям. Работодатель же не потеряет ничего. Создавайте независимые профсоюзы, объединяйтесь с другими коллективами по отрасли. Так вы обретёте силу. Так вы решите проблемы на местах. Так вы добьётесь глобальных улучшений труда. Профцентр поддержит вас в этом нелёгком деле — мы поможем создать профсоюз и справиться с юридической волокитой. По всем вопросам пишите: @profcen_bot — это бесплатно. #дороги#забастовка#зарплаты

«Многие рабочие уже понимают, что лишь путем борьбы можно улучшить свое положение, и борются, но, не зная, как надо бороться, очень часто проигрывают. Обыкновенно это случается тогда, когда рабочие заблаговременно не думают о том, что произойдет с ними, когда не смотрят в будущее, не видят, что их ожидает. Тогда, доведенные нуждой до отчаяния, они изливают свой гнев, ломая машины, убивая фабрикантов, громя магазины и т. п. Это, безусловно, не облегчает их положения, ибо ведь не машина эксплуатирует рабочего, а те предприниматели, которым принадлежат машины». Ф. Э. Дзержинский «Как нам бороться?» @profcen_bot#цитаты

Агитационные листовки (часть 3) Мы живём в то время, когда завладеть умами всё труднее. За внимание и верность разворачиваются самые настоящие бои. В них схлёстываются все: работодатели, чиновники, блогеры, певцы, журналюги и другая шушера. Всё больше голов забивается мусором и ватой про «рассветы и туманы», прорывы, вставание с колен и т. д. Поэтому, для профсоюза жизненно важно получить признание и внимание со стороны рабочих. Важно пробудить в них чувство справедливости, любви к себе и солидарности. От того информация, должна быть: ▪️полной и своевременной. Не надо писать о событиях столетней давности, если они ничему не учат. Не надо намекать и играть в Эзопа. Рабочий должен прочитать листовку и уяснить для себя основные моменты, понять, что нужно делать именно ему и его коллегам. Помните, что это «должен» относится не столько к читателю, сколько к автору и редактору листовки. ▪️независимой и укрепляющей. Листовке положено, в том числе, отвечать на вопрос «зачем нам что-то делать?», доводить его до «что нам делать?», и наконец, закреплять вопрос «с кем объединяться?» ▪️конкретной, полезной. Нужно рассказывать о решениях профсоюза, собраниях, о стратегии и тактике. Не менее важно комментировать насущные вопросы, разбирать новые законы и т. д. ▪️упорядоченной и обстоятельной. Не надо писать то, что все и так знают. Наоборот, нужна свежая, интересная, и, что самое важное, глубокая аналитика. Людей убеждают только логика и цифры. Чтобы всё это подготовить, профсоюзу следует иметь отдельный орган — информационно-аналитическую группу. Она же должна отвечать за разработку предложений профсоюза По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз

Агитационные листовки (часть 2) Чтобы листовка работала и была интересной, её должен писать не абы кто, и от балды, а профессионал со знанием дела и глубоким пониманием вопроса. Нельзя врать или вертеть хвостом. Нужна правда. С другой стороны, и пресловутая «гласность» вредна. Помните, что надо укреплять профсоюз, его авторитет и объединительные настроения. Поэтому: ▪️Не используйте много текста Читать нудные трактаты неинтересно. Пишите кратко, хлёстко и легко. ▪️Используйте иллюстрации, фото, графики и другие изображения Картинки привлекают. Графики легко читать и сравнения по ним наглядны. Листовка должна быть очень простой: сравните один-два пункта, не более. Помните и о шрифте — его лучше брать различной величины и вида. Знайте: курсив читать труднее. ▪️Используйте богатую палитру Цвет делает жизнь интереснее. Листовки — не исключение. Можно печатать их на бумаге разных цветов. ▪️Помните о логотипе профсоюза Не забывайте помещать логотип на каждую листовку. Так люди сразу увидят, что это — текст профсоюза, даже если листовки напечатаны или скопированы в других организациях. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз

Как дали, так и забрали С марта 2023 г. персоналу перестали платить надбавки за интенсивность и сложность работы. Их ввёл предыдущий ректор. Новый считает выплаты «необоснованными», и что «платить их не следует». Под коллективным иском на ректора подписалось 12 человек: https://59.ru/text/education/2023/09/27/72751157/ В коем-то веке работодатель решился поднять зарплату. Но что же мы видим? После январского указа о выплатах старого ректора смещают. Новый сразу же отменяет надбавки и подкрепляет своё решение пустой фразой об их “необоснованности”. Однако в январском указе чётко прописано, зачем и почему вводятся новые выплаты. Вот отрывок из приказа: надбавка назначается «за высокую интенсивность труда, сложность и напряженность работы, особо важные, сложные и срочные работы, особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Университета». Спрашивается: если это необоснованно, то что тогда является обоснованным? — может, экономия на зарплатах? Сотрудникам института будет трудно добиться заслуженных выплат. Приказ ректора — закон. Но даже в таком случае пробивает себе дорогу трудовой кодекс. Работодатель в одностороннем порядке скосил часть зарплаты. Допустимо ли это? Да, в некоторых случаях. Но у непедагогического состава Пермского Университета не изменились ни должности, ни условия труда. Это значит, что оснований для уменьшения зарплат работников нет. Коллективное обращение в суд в таком случае — очень эффективный метод борьбы с “благими намерениями” руководства. Не стоит останавливаться и на этом — пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру. Кроме того, неплохо было бы разобраться, почему старого ректора так внезапно сместили. Однако любое выступление эффективнее, когда имеет за спиной профсоюз. Такая организация предупреждает всяческие нападки со стороны работодателя. Прежде чем урезать вам зарплату, предприниматель несколько раз подумает о последствиях. А последствия не из самых приятных: массовые иски в суды, коллективные выступления и забастовки, обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию, огласка в СМИ и многое другое. Но мы всё о забастовках, судах и прокуратурах, что же в жизни? Чаще всего работники прекрасно понимают свои интересы, права и свободы. Иногда им даже известны способы борьбы. Но почему же борьба стопорится, почему жизнь ни на йоту лучше не становится? Ответ ясен: в стартовый набор россиянина (рутина, дети, ипотека) по какому-то недоразумению не входит гарантия трудоустройства. И ежу понятно, что терпеть притеснения нельзя, но откроешь рот, поднимешь руку — и будешь на улице куковать. Чем кормить детей? Чем сдабривать коллекторов? Что, наконец, есть самому? Этот вопрос мучает многих. Многих он сдерживает, дьявольски наставляя: «Сиди ниже травы, тише воды, да сыт будешь». Но все мы понимаем, что голос этот ложен. Даже молчунам и терпилам сытая жизнь не обеспечена. Все рабочие, от мала до велика, всегда находятся в страхе увольнения. Такова система. Изменить её — дело большое и трудное. Но главное — осуществимое. И это мифическое осуществление как раз и начинается с того, чтобы, презрев страх и отчаяние, взяться за дело. Речь, конечно, не о безбашенных планах и предприятиях. Она о трудной, порой монотонной, но активной и постоянной борьбе. Именно к этой борьбе мы и призываем из поста в пост. Помните, что нам «нечего терять, кроме своих цепей». О других преимуществах профсоюза вы можете узнать в Профцентре, там же помогают в решении трудовых конфликтов. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно. #суд#пгниу#зарплаты

«Денег нет» — пустая фраза Уже более трёх месяцев работники «Нижнекамскнефтехим» не видят зарплат. К делу подключилась Прокуратура — завели уголовное дело: https://chelny-biz.ru/news/605349/ Компания оправдывает себя проблемами на заказах и близостью банкротства. Как бы то ни было, это не повод оставлять работников без денег. Наоборот, коллектив обязан потребовать выплаты, согласно трудовому договору. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и/или его представители несут ответственность за задержку заработной платы. Прокуратура возбудила уголовное дело по ч.2 статьи 145.1 УК РФ — полная невыплата зарплаты. Но чем это кончится? Часть денег вернут, часть зажмут. На этом дело и закроется. Чтобы заставить работодателя платить всё и сразу, нужно иметь крепкую и независимую организацию — профсоюз. Только сплочённый коллектив работников сферы строительства может защищать свои интересы. Если они не соблюдаются — не уныть, а дать втык. Да так, что второй раз «тыкать» не придётся. Объединиться может и половина предприятия от имени всего коллектива, тогда предпринимателю ничего не останется делать, кроме как выполнять жесткие требования работников. Не будьте в стороне, организовывайте независимые профсоюзы, требуйте с руководства выполнения требований, давите на предпринимателя всеми законными способами. Иначе вас выбросят на обочину, как это обычно бывает в наше нелёгкое время. Действуйте, и работодатель будет наказан по справедливости. Уважение прав и свобод можно лишь завоевать. За организационной, юридической и информационной поддержкой обращайтесь в Профцентр, мы поможем: @profcen_bot #зарплаты#нижнекамск#забастовка

Агитационные листовки (часть 1) В профсоюзной работе широко применяются агитационные листовки. Их используют для (1) увеличения численности профсоюза, (2) как инструмент в забастовочных кампаниях, (3) как метод давления на руководителей и рабочих, занимающих антипрофсоюзную позицию. Задача листовок — проинформировать большое количество человек за короткое время. Поэтому, принимаясь за листовку, помните о следующих принципах: ▪️Пишите с точки зрения рабочих, а не организаторов. Листовка должна подчеркивать, что профсоюз — это объединение рабочих и для рабочих, а не что-то со стороны. ▪️Пишите о проблемах, которые интересуют рабочих. Если стараетесь заинтересовать людей, то нужно показать, как информация на листке связана с их проблемами. ▪️Напоминайте о долгосрочных целях. Рассказывайте читателям всю информацию, раскрывайте перспективы. Всегда давите на то, что деятельность профсоюзов долгосрочна. Например, листовка, которая призывает к вступлению в профсоюз, должна напоминать, что только сильная организация сможет эффективно бороться за улучшение условий труда. ▪️Одна листовка — одна тема. Листовка наиболее эффективна, когда затрагивает лишь одну тему. Если нужно разобрать несколько вопросов — выпускайте несколько листовок. Не пренебрегайте оформлением. Придумайте запоминающийся лозунг и приятный шрифт, которым будут отличаться все листовки вашей организации. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз