Профцентр

ЦРБ Гулькевичей: к чему привела забастовка? ЦРБ Гулькевичей Краснодарского края остаётся без 25 водителей; руководство не захотело договариваться о повышении зарплат: https://t.me/kub_mash/3732 Никогда такого не было и вот, опять. В очередной раз начальство доказало подчинённым, что способно пойти на любую подлость ради своих прихотей. «Адресный диалог с каждым работником» по факту оказался лишь отсрочкой наступления на права трудящихся. Усыпив бдительность слабо организованной и неподготовленной группы бастующих водителей, руководители ЦРБ подыскали им замену (отдельное спасибо главе района), тем самым создав себе возможность маневра, в случае отказа работников принять волю начальства. Особо интересен подход руководителей-здравозахоронителей к прибавке заработной платы, заключающийся в усилении режима труда. Уж очень это напоминает «неожиданную оптимизацию» в Судогодской ЦРБ. Не получится ли так, что часть особо отличившихся бунтовщиков уволят, а на их места возьмут мёртвые души. Часть ЗП и смены этих сотрудников-призраков отойдет на прибавку водителям, согласившимся на такие условия, а остальная часть в бездонный карман начальства. Хотя, есть вариант, что глава района, как и обещал, личным примером (https://t.me/kub_mash/3711) покажет, как надо работать. Увы, увольняющимся работникам не до сарказма и иронии. Они — наглядный пример всем работникам здравоохранения. Умерить аппетиты начальства может только организованная борьба всего, без исключения, коллектива. Оставаясь в стороне сегодня, вы обрекаете себя на «оптимизацию» завтра. Профцентр готов помочь в организации вашего трудового коллектива. Мы способны поддержать вас информационно, организационно и юридически. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Медики судогодской районной больницы пожаловались депутатам на произвол руководства больницы Медики судогодской районной больницы пожаловались депутатам Законодательного Собрания Владимирской области на ужасные условия труда и просят повлиять на руководство учреждения. На встрече с депутатами они рассказали об урезании зарплат на 4-7 тысяч рублей, и непрозрачные выплаты, которые зависят от желания заместителя главврача по экономическим вопросам, а так же на хамское отношение и дефицит кадров. Чтобы сорвать встречу работников с депутатами, к ним поступали угрозы о возбуждении административных дел за посещение собрания, а к дому одной сотрудницы лично приезжал министр здравоохранения области. По итогам встречи депутаты на основании информации, которую получили от медиков, намерены обратиться в надзорные органы. Жители районного Боголюбова также пожаловались на развал здравоохранения в поселке, на отсутствие врачей, к которым невозможно попасть на прием, и покупку медикаментов на собственные средства: https://chesnok.media/2023/06/24/sudogodskie-mediki-zhalujutsja-na-ugrozy-minzdrava-nizkie-zarplaty-i-hamskoe-otnoshenie/ Всё чаще и чаще медицинские работники, уставшие от больших нагрузок, нищенской зарплаты, произвола руководства больниц и профильного министерства, встают на защиту своих экономических интересов. Всё чаще мы слышим об этом из прессы. К медикам подключаются и младший персонал больниц, а также водители автомобилей скорой помощи. Усталость от бесправия вынуждает медицинских работников проводить акции в свою защиту. Медики чаще обращаться за помощью в разрешении конфликта с работодателем в надзорные органы, к руководству или выборным органам субъекта, а так же в высшему руководству страны. Обращение в СМИ для огласки проблемы и создание профсоюза — вот основные методы борьбы работников медучреждений. Ведь только в профсоюзном движении, имея поддержку всего коллектива, можно не боясь произвола работодателя бороться за свои права. Если вы находитесь в сложной ситуации и не знаете, как поступить, Профцентр готов помочь. Мы способны поддержать вас информационно, организационно и юридически. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Предложение, от которого нельзя отказаться Владелица ПВЗ Wildberries из Усть-Лабинска предложила менеджерам умирать на рабочем месте, если почувствовали себя плохо: https://t.me/kub_mash/3725 Какую оценку действиям руководительниц ПВЗ можно дать? Какими нормами взаимоотношений они пользуются, когда позволяют себе так относиться к сотрудникам? Как противодействовать самодурству начальства? Ранее мы отмечали, что индивидуальный террор и «разборки» с конкретными людьми могут лишь исправить одну конкретную ситуацию, но не всю систему. Это значит, что работники Wildberries, если они действительно хотят покончить с произволом начальства и откровенно скотским отношением к себе, должны отбросить ребяческие побасёнки в роде «всё пройдёт», «терпите, это же работа» и прочее. Нельзя полагаться и на то, что проблему решит сама компания. Очевидно, что именно с попустительства и молчаливого согласия руководства, владельцы ПВЗ и супервайзеры, не боясь наказания, эксплуатируют работников, отжимают гофры и т.п. Опасна и мысль, что все проблемы разрешит какой-нибудь органайзер. Думается, что придёт он и всё устроит, успевай только головой кивать. В действительности работа этих «радетелей за дело рабочего класса» либо не приводит ни к чему, либо превращается в организацию забастовки неподготовленного коллектива. Вот и получается, что органайзинг может не только не улучшить, но и ухудшить положение рабочих, расколов их. Это означает, что проблемами рабочих должны заниматься прежде всего сами рабочие. Это означает, что необходимо осознать своё положение, разъяснить его тем, кто ещё сомневается и верными, но осторожными шагами идти к тому, чтобы строить свою, рабочую организацию. Наконец, это означает, что рабочим не стоит мириться ни с какими подачками работодателя, но должно изучать теорию профсоюзной борьбы, устройство и принцип функционирования своего предприятия, и конечно, опыт тех, кто уже попадал в такие ситуации. Профцентр готов помочь в организации вашего трудового коллектива. Мы способны поддержать вас информационно, организационно и юридически. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Водители Краснодарской ЦРБ остановили забастовку. Что дальше? В Краснодарском крае водители ЦРБ Гулькевичского района, которые массово написали заявления на увольнение из-за низкой заработной платы, 23 июня вновь приступили к своей работе: https://bloknot-krasnodar.ru/news/v-krasnodarskom-krae-ustroivshie-zabastovku-vodite Пример организованной защиты своих прав продемонстрировали сотрудники ЦРБ Гулькевичского района Краснодарского края. Рядовые работники больницы признали необходимость отстаивания своих прав, предали широкой огласке имевшие место нарушения, и поставили начальство перед фактом массового увольнения. Это и вынудило руководство пойти на уступки. Но способ решения проблемы, избранный представителями минздрава, — «адресная работа с каждым работником» — вызывает опасения, ибо не написанные на бумаге и незакрепленные печатями и подписями соглашения не требуют обязательного исполнения. Закрепление норм обеспечения денежным довольствием, спецодеждой, длительность отпуска, размер стимулирующих выплат и многие другие права и обязанности работников и работодателей по отношению друг к другу должны быть закреплены в индивидуальных и коллективном договорах. А правильное составление таких договоров, с учетом требований всех работников, невозможны без их обсуждения внутри рабочего коллектива. И рабочего коллектива в широком смысле слова. Ослабив давление на одну категорию рабочих (например, водители), начальники затянут гайки другим (медсестрам, врачам). Именно поэтому работникам здравоохранения необходимо проводить планомерную работу по созданию профсоюза. Пока проблемы решаются увольнениями и обращениями ничего не изменится. Недовольство, и без того принявшее значительные размеры, будет только нарастать. Начинается эта «планомерная работа» не с громких лозунгов и юрких органайзеров, а с каждого отдельного работника. Когда каждый: и водители, и уборщицы, и врачи, и медсёстры, осознает, что он — часть коллектива, что его судьба — судьба общая, можно будет говорить про объединение, про сознательное движение к разрешению назревшего кризиса. Именно поэтому, забастовку водителей ЦРБ Гулькевичского района можно считать неудачной. Борьба за свои права должна быть последовательной, рабочим должно быть противно любое примирение, каким его искушает работодатель. Только выиграв битву, можно сворачивать флаги. Профцентр готов помочь в организации вашего трудового коллектива. Мы способны поддержать вас информационно, организационно и юридически. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Медсестру психоневрологического интерната в Каменск-Уральске увольняют за отстаивание трудовых прав Медсестра, работающая четыре года в ПНИ «Милосердие», подала просьбу о выдаче медформы. По словам девушки, за всё время руководство интерната ни разу не выдавало спецодежды; директор интерната «жмотит каждую копейку» и «не выдаёт даже базовых вещей». Форму сотрудники покупали за свой счёт; её стоимость — 2500 рублей, при зарплате 16 тыс. рублей. Из-за отсутствия денежных средств медсестра подала просьбу на компенсацию пяти комплектов одежды — руководство интерната выдало один б/у халат неподходящего размера. После сотрудница интерната написала жалобу и докладную на директора — в быстром порядке на медсестру составили акт об увольнении, в котором её попутно оклеветали. На данный момент девушка обратилась в полицию; пациенты интерната поддержали медсестру: https://t.me/url_mash/5226 Случай вопиющий. Мало того, что руководство интерната заставляло покупать медформу, бесплатно выдаваемую по законодательству, так ещё и оклеветало и уволило медсестру. «Милосердие» — это православная организация — так они сами заявляют. В связи с этим встаёт вопрос: богоугодно ли поступает директор интерната, обогащаясь за счёт экономии на больных детях и медработниках? Оставим возможность ответить на этот вопрос специалистам. К сожалению, с деградацией медицины подобные случаи из вопиющих становятся обыденными. Поэтому мы хотим обратиться к медицинским работникам всех направленностей. Не бойтесь защищать свои трудовые права и интересы, но делайте это совместно с вашими товарищами по работе. Медсестра ПНИ «Милосердие» поступила опрометчиво, выступив против начальства в одиночку; хотя, стоит отметить: после её поддержали пациенты. И всё же большую эффективность имеют именно коллективные спланированные действия. Профсоюзная организация — залог успешной борьбы. Если вам нужна помощь в организации профсоюза или в защите трудовых прав, обращайтесь с вопросами в отдел Профцентра: @profcen_bot, — это безвозмездно.

«Неожиданная оптимизация» заработной платы сотрудников Судогодской ЦРБ Сотрудники ЦРБ г. Судогда Владимирской области пожаловались на неожиданное массовое сокращение зарплат и несправедливое распределение стимулирующих выплат: https://zebra-tv.ru/novosti/jizn/vladimirskiy-minzdrav-proverit-byli-li-v-sudogodskoy-rayonnoy-bolnitse-makhinatsii-so-shtatnymi-stav/ «Социально-ответственные» государственные менеджеры от здравоохранения совершили очередную попытку наступления на права рядовых сотрудников больницы. Прощупав почву в виде полного безразличия работников к судьбам своих товарищей, руководство ЦРБ приступило к дележу бюджета. Кого-то подкупив, кого-то запугав, организованно и с молчаливого согласия надзирающих и контролирующих органов происходит борьба. Борьба эксплуатируемых друг с другом. Ведь руководство больницы тоже является наёмными рабочими, но в силу общественно-экономической формации, где основной принцип — «человек человеку — волк», они и дальше будут отрывать последнее у зависимых от них на потеху капитала. В ответ на попытки работников обратить на себя внимание начальство открыто врет, чувствуя свою безнаказанность. Это подтверждается комментариями Минздрава области, которые напрямую заинтересованы в умалчивании факта махинаций. Борьба за свои права ведется различными средствами, но самое основное — это знание своих прав. Одно из них — это конституционное право на свободный труд и запрет принудительного, а также право на разрешение трудовых споров. А спор, в разрешении которого заинтересовано большинство и решать необходимо сообща. Существует достаточно способов воздействия на работодателя, чего только стоит коллективное обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию с использованием средств массовой информации. Профцентр готов помочь в этом деле. Мы способны поддержать вас информационно, организационно и юридически. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Строители гидроузла под Омском увольняются из-за низких зарплат На строительстве Красногорского гидроузла генподрядчик ООО «МРС» задерживает зарплату всем привлеченным к проекту подрядчикам на протяжении двух недель, а также работникам самой «МРС». Руководство «МРС» объясняет задержку тем, что заказчик — правительство Омской области — якобы не выделяет средства. В свою очередь минтранс Омска уверил в отсутствии каких-либо задолженностей перед подрядчиком. Проблема с выплатами зарплаты в компании «МРС» затрагивает работников и в других регионах, где она ведет строительные работы. К тому же рабочие гидроузла работают не по 40 часов в неделю, а с переработкой, по 56 часов, которые им не оплачивают. Со слов рабочих, на стройке имеются проблемы с условиями труда и отдыха. Не выдерживая, строители увольняются и планируют добиваться выплат зарплат через суд. Согласно данным Rusprofile, выручка компании за 2022 год составила 637 млн рублей, что на 123% больше в сравнении с 2021 годом: https://gorod55.ru/news/2023-06-17/uhodyat-pachkami-stroiteli-gidrouzla-pod-omskom-otkazalis-rabotat-iz-za-zarplat-2957907 Неорганизованность рабочих, неумение бороться за свои экономические права, отсутствие крепкого и сплочённого профсоюзного движения в организации вынуждает работников увольняться, вследствие невыплат зарплаты. Для алчного работодателя это — огромная экономия, которую он положит себе в карман. В суде добиться выплат зарплаты проблематично, так как в подобных предприятиях юристы работают над тем, чтобы все документы давали преимущество работодателю в любых судебных спорах. Для решения данной проблемы работникам необходимо придать данной проблеме огласку. Обратиться во всевозможные СМИ, прокуратуру, а также обратиться в другие надзорные органы для инициирования аудита на предприятии. Но бороться будет значительно легче, объединившись в профсоюз. Если вы находитесь в сложной ситуации и не знаете, как поступить, Профцентр готов помочь. Мы способны поддержать вас информационно, организационно и юридически. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Источники: «”Губы синие сразу стали”: очевидцы — о последних минутах жизни крановщицы. Репортаж из “Евроберега”» 15.06.2023 ngs.ru; «Названа возможная причина падения крана на стройке «Европейского берега», где погибла крановщица» 15.06.2023 ngs.ru; «“Его начали перегонять к краю путей”: застройщик «Европейского берега» объяснил, почему кран упал на стройке» 15.06.2023 ngs.ru.

О смерти крановщицы в Новосибирске Утром 15 июня в 09:07 на стройке в микрорайоне Новосибирска «Европейский берег» рухнул кран. 57-летняя крановщица погибла до приезда скорой. Официальная версия случившегося гласит, что у крана отказали тормоза и он сбил тупиковые упоры. Кто в ответе за это несчастье? Многие небезосновательно укажут на саму крановщицу, которая, зная что на путях нет тупиковых упоров, осмелилась перемещать кран. Это грубейшее нарушение техники безопасности. И человек, который заботится о своей жизни, который осознаёт риск, на который идёт, должен сделать всё, чтобы избежать несчастного случая. Потому, крановщица, сколь трагична ни была бы её судьба, сознательно сделала выбор. Важно при этом сказать, что этот случай не просто не единичный, но более — системный. Положим, что крановщица последует принципам и будет работать стационарно. В таком случае, работодатель, заинтересованный в продолжении работ с наименьшими расходами, либо вынудит работницу подняться на высоту, либо найдёт ей замену — человека, который в силу незнания пойдёт на такой безрассудный шаг. Так мы получаем случаи, когда за управление краном садится человек, не ознакомленный в должном объёме с порядком работы и мерами предосторожности, ближайший пример такого — гибель крановщика в Челябинске. Так мы приходим к тому, что общей проблемой современного строительства является тотальная экономия, которая в случае с кранами выражается в неисправности анемометров, сознательной блокировке ОГП и прочем. Нарушение техники безопасности становится нормой, а желание поскорей закончить работу и заняться своими делами только подогревает эту опасную тенденцию. Всё это значит, что крановщику, который хочет уберечь себя, именно с себя и нужно начинать. И речи не может быть ни о какой борьбе, пока рабочий боится сказать «нет», пока его «нет» навеяно лишь чувством опасности и неопределённости. Необходимо прежде всего изучить правила и порядок работы на стройке в общем и кране в частности, нужно знать, почему работа при шквалистом ветре, например, опасна. Только когда каждый отдельный рабочий будет понимать, какие риски влечёт то или иное действие, когда в его сознании ясно и чётко будет формулироваться обоснование своей позиции, когда позиция эта будет тверда и подкрепляться заботой о себе и окружающих, только в таком случае можно говорить о переходе на следующий этап работы. Этим следующим этапом является осознание того, что никто не даст избавления, ни бог, ни царь и не герой, что освобождения добиться можно лишь своею собственной рукой. Смерти и несчастные случаи будут продолжаться, пока рабочие будут покорно молчать, пока крановщики будут с одинаковым смирением подниматься и в шторм и в штиль. Одинокое «нет» погоды не сделает. Его должно подкреплять одобрение коллектива, готовность каждого сказать своё «нет». Только тогда слова приобретут силу, тогда работодатель будет знать, что не удастся их смахнуть наивной побасёнкой «сменщик делает, а ты почему отказываешься?!». Всё это значит, что преображение начинается с каждого отдельного крановщика и заканчивается совместными действиями, объединением, в котором один за всех и все за одного. И конечно, это объединение не должно замыкаться на одном предприятии. Не новость, что ТБ нарушается везде. А значит, выходя дальше, связываясь с новыми коллективами это объединение — профсоюз, будет лишь крепнуть, взывая к разуму всё большее число рабочих. Наконец, этот профсоюз должен использовать все доступные способы борьбы, одним из которых является СОУТ. Эта процедура позволяет наиболее полно выяснить порядок дел на предприятии, выявить опасные факторы и их действие на рабочих. Это, несомненно, позволит самим рабочим больше узнать о тех опасностях, с которыми они могут столкнуться во время работы. Профцентр готов оказать коллективам рабочих юридическую, информационную и организационную помощь, для связи с редакцией пишите боту: @profcen_bot

Очередная реорганизация-оптимизация больницы в Костромской области Работники Костромской поликлиники обеспокоены тем, что часть персонала с 1 октября может остаться без работы. В региональном департаменте здравоохранения пояснили, что планируется лишь реогрганизовать учреждения, объединить их в одно юридическое лицо. Поликлиники будут работать как прежде, а под сокращение попадут лишь сотрудники немедицинских специальностей. Но медики переживают как отразится реорганизация на их работе, на пациентах, на качественной бесплатной медицинскую помощи. Свои опасения врачи направили во все профильные инстанции: департамент здравоохранения, в общественную палату, прокуратуру и другие: https://kostroma.top24.news/obshestvo/v-kostrome-poliklinika-na-lavrovskoj-budet-reorganizovana До чего омерзительна ситуация, когда часть работников переживает только за свои рабочие места, прикрываясь заботой о других. Капиталистическая система воспитала в человеке неприкрытую зависть и раболепство к вышестоящим, презрительное отношение к работникам низшего звена. Ведь никто даже не встал на защиту тех, что попал под сокращение. Думается, «моя рубашка ближе к телу» до меня-то оптимизация точно не дойдёт. Нет, дойдёт. И тогда так же никто не придёт на помощь. Когда же в работниках проснётся их трудовое сознание, когда они поймут, что только объединившись, от уборщика и водителя до медсестры и врача, в одно целое, и только осознав своё положение в обществе, они смогут начать продуктивную борьбу за свои общие интересы, а не частные и меркантильные. Если вы попали в такую ситуацию, оглянитесь, посмотрите, может кому-то, как и вам нужна помощь и поддержка. Объединяйтесь. Создавайте профсоюзы. Боритесь за свои экономические права. Только в сплочённом коллективе наша сила, только объединившись мы будем способны на многое. Если вы находитесь в сложной ситуации и не знаете, как положить начало профсоюзному движению в коллективе, Профцентр готов помочь в этом деле. Мы способны поддержать вас информационно, организационно и юридически. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Забастовка тбилисских шахтёров выходит на новый уровень: приостановлены работы по добыче руды на всех шахтах Ранее сообщалось, что работники «Georgian Manganese Holding» выдвинули 25 требований к руководству фирмы. Основные из них — повышение зарплат, улучшение условий труда, обеспечение страховкой и — главное — возвращение к старому графику работы: 2 смены по 12 часов; заменить хотят новый график: 3 смены по 8 часов. На данный момент из-за нежелания руководства идти на уступки шахтёры прекратили все работы: https://sputnik-georgia.ru/20230612/rabota-na-vsekh-shakhtakh-v-chiatura-priostanovlena---protest-gornyakov-prodolzhaetsya-278489764.html Это уже не первая забастовка на данном предприятии. В 2021 году шахтёры остановили работы, требуя повышения зарплаты на 50%. Тогда руководство фирмы частично уступило, подняв зарплату всего на 25%; забастовка прекратилась. Возвращаясь к нынешнему случаю, можно сказать, что рабочие испытывают крайнее недовольство. На предприятии не имеется даже столовой. По словам одного из шахтёров, у них нет соответствующего оборудования для работ в шахте. Это явилось одной из причин смерти работника в 2022 году. Из перечня требований также становится ясно: остро стоит вопрос о страховании жизней шахтёров. Из заявлений «Georgian Manganese Holding» выходит, что новый график по количеству часов работы и отдыха соответствует старому и что он направлен на повышение производительности труда рабочих. В связи с тем, что рабочие вот уже пятый месяц получали 60% от положенной зарплаты, хочется задать вопрос: а рабочие точно были бы заинтересованы в повышении производительности труда? Мы ведь знаем, какая реакция за этим последовала: именно новый рабочий график спровоцировал начало забастовки. Получается интересно: с одной стороны, компания говорит, что из-за кризиса ей некуда сбывать продукцию, а с другой — стремится повысить производительность труда, чтобы добывать ещё больше руды. Если оценивать организационный аспект, то можно отметить: грузинские рабочие хорошо спланировали забастовку. Они сумели остановить работу на всех шахтах, задействовав при этом около 3-х тысяч человек. Стихийным бунтом такую акцию не назовёшь. Мы надеемся, что, как и в 2021 году, грузинские шахтёры добьются желаемого. Вам же мы советуем организоваться для эффективной защиты трудовых прав. Лишь в рамках независимого дисциплинированного объединения можно гарантированно добиться желаемых результатов. Оказать безвозмездную помощь в создании профсоюза и его деятельности готов Профцентр. Пишите: @profcen_bot.

В Каменской ЦРБ медсёстрам снова урезали выплаты по заработной плате Медсёстрам Каменской ЦГБ по решению главврача Александра Некрасова, после единоразовой выплаты, урезали премии и надбавки. Причитающиеся премии и надбавки были выплачены медсёстрам ЦГБ всего раз, после прокурорской проверки, и снова понижены, а допвыплаты за опасность работы остались только на бумаге. Недовольным главврач предложил уволиться или больше не подходить. Но медсёстры не стали мириться с произволом и заново обратились к властям с требованием обязать Некрасова начислять положенное: https://mash.ru/rnd/news/171590 Медицинские работники вместе с учителями — одни из самых низкооплачиваемых и бесправных специальностей в нашей капиталистической действительности. Государство медленно, но уверенно идёт к тому, чтобы спихнуть со своих плеч остатки бесплатной медицины — обузу, оставшуюся в наследство от СССР. Широкой поступью по регионам шагает оптимизация медицины. И один из самых эффективных её методов — это обязать медперсонал работать со всевозрастающей нагрузкой и одновременно уменьшающейся оплатой труда. Каждый трудящийся желает получать достойную зарплату за вложенный труд и имеет на это право в рамках трудового договора и нормативных документов. Медсёстры Каменской ЦРБ — не исключение. Но главврач, с попустительства чиновников, делает всё, чтобы не платить медсёстрам. Но работницы ЦГБ, не сдаются и пытаются отстоять свои экономические права. Для более эффективной борьбы им необходимо объединиться в профсоюзное движение, сначала в масштабе учреждения, а потом и во всём городе. Только в многочисленном и организованном объединении можно результативно отстаивать достойную зарплату всего медперсонала, от медсестёр до врачей. Если вы находитесь в сложной ситуации и не знаете, как положить начало профсоюзному движению в коллективе, Профцентр готов помочь в этом деле. Мы способны поддержать вас информационно, организационно и юридически. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot