Профцентр

Коммунальщики УК «Спецтранс-Ола» в Магаданской области объявили забастовку: работники отказались вывозить мусор и откачивать канализацию. Поводом стали долги по зарплате, которые обещали погасить до 15 марта.

Весь коллектив скорой помощи в Миассе написал заявления на увольнения. Причиной стали большая нагрузка, нехватка кадров и низкие зарплаты — формально рабочим платят около 30 тыс. рублей. По словам медиков, этого не хватает даже на базовые нужды. Похожий случай произошёл в Чебаркуле: водители скорых решили уволиться всем коллективом. После с ними повстречался заместитель министра здравоохранения Челябинской области. Работники поверили его обещаниям и отозвали заявления. Однако в этот раз не помогли даже уговоры чиновника. Медики СМП Миасса высказали ему свои требования — они хотят, чтобы их зарплату увеличили в 2 раза. Главврач СМП предложил ограничиться квартальной премией и стимулирующими выплатами, но коллектив отказался. Стоит заметить: начальство может пойти на уступки, только если весь коллектив заявит об увольнении одновременно. В ином случае руководство просто выставит вакансии и переложит работу на сотрудников, которые остались. «Работать другие придут» — метко выразился Максимов Сергей Анатольевич, директор центра медицины катастроф всё той же Челябинской области. Из этого учреждения массово бегут медики, которых не устраивают деспотичные приказы нового начальника. Так, работников среднего звена заставляют решать задачи, которые не прописаны в инструкции. Прямо в кабинетах установили камеры, чтобы выполнять «программу комплексной безопасности». При этом медикам запретили выезжать из города без разрешения директора. Такой приказ он аргументирует тем, что нужно «любить родину и исполнять указания руководящих должностных лиц». И всё это работники должны терпеть за низкую зарплату — фельдшер в сумме получает 41 тысячу, если считать с надбавками. Дополнительные выплаты за полёты медикам убрали. «Они сидят у меня в нарды играют, в носу ковыряют. Если действительно люди планируют увольняться, если их зарплата не устраивает, я-то что сделаю?» — говорит о своих работниках Сергей Анатольевич. Сейчас его отстранили, чтобы провести служебную проверку. Но поможет ли она медикам, если все приказы окажутся законными, а зарплату упорно не хочет повышать само министерство? Ответ очевиден. Кроме того, уволившиеся рабочие вряд ли ощутят такую "победу" над нерадивым начальником. #челябинскаяобласть#увольнения#зарплаты

В Госдуме предлагают разрешить работодателям привлекать детей с 14 до 18 лет, выполняющих работу по направлению службы занятости, на выходных и летних каникулах. Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой — поправка ко второму чтению законопроекта. Детский труд приукрасят громкими фразами вроде «трудовое воспитание», паразитируя на памяти о СССР. Как хорошо, что детей учат отвыкать от выходных, разве нет?Госдума всегда готова порадовать народ своими идеями. #Новости

С декабря 2024 года из Новокузнецкого туберкулёзного диспансера уволились более 100 сотрудников. Причины: 1) низкая зарплата — в 2025 году окладная часть увеличилась, но в целом зарплаты сократились на 40%; 2) увольнения, сокращение штата — в письме к губернатору…

Владелец и гендиректор шахты «Инская» теперь под домашним арестом — такую меру суд избрал для Юрия Байченко и Дениса Немыкина. Напомним: задолженность шахты перед работниками превышает 65 млн рублей. Ранее сообщалось, что выплаты начались, но премии в них не учитываются. Трудно не отметить жёсткость, последовательность и справедливость решения суда. Именно домашнего ареста заслуживают владельцы и директора шахт по вине которых без денег, крова, а иногда здоровья и жизни остаются сотни и тысячи людей. #шахтёры#инская#зарплаты

С декабря 2024 года из Новокузнецкого туберкулёзного диспансера уволились более 100 сотрудников. Причины: 1) низкая зарплата — в 2025 году окладная часть увеличилась, но в целом зарплаты сократились на 40%; 2) увольнения, сокращение штата — в письме к губернатору медики пишут: Из-за массовых увольнений в отделениях просто некому работать, одна медицинская сестра и санитарочка, работая 24 часа, (это уход, кормление и манипуляции) находятся с 50 пациентами. А это не просто больные, а асоциальные: с ВИЧ-инфекцией, гепатитом, наркоманией, в том числе и лица, недавно вернувшиеся из мест лишения свободы. Наш главный врач считает, что так можно и это норма!!! При том, что никаких доплат и стимулирующих за дополнительную нагрузку нет!!! Нам также заявили, что в поликлинике, которая находится на первом этаже стационара, якобы перебор медицинских сестёр, поэтому там тоже необходимо сокращать штат! Снижая уровень заработной платы, руководство в лице главного врача Сибиль К.В. и заместителя главного врача по экономике Сагитовой В.В. вынуждают увольняться сотрудников, если их не устраивает уровень заработной платы. Функциональные обязанности уволившихся сотрудников возлагают на оставшийся персонал за 25% от оклада, причём того оклада, который был до повышения, и это в лучшем случае, а то и вообще добавляют объём работы без оплаты труда, в нагрузку. Проблемы в учреждении начались после присоединения к Кузбасскому клиническому фтизиопульмонологическому центру имени И. Ф. Копыловой. О проблемах российских медиках и том, как их решить ПЦ писал ранее. #здравоохранение#медики#оптимизация

Забастовки последнего времени ▪️ 12 марта: забастовка рабочих-нефтяников в Мангистау Это не первая забастовка в «М-Техсервисе»: на работу нефтяники не выходили также 6 сентября 2019 года, тогда руководство компании пошло на соглашение с работниками. Новый виток борьбы связан с возможным сокращением штата. Работники требуют от нефтедобывающей «Мангистаумунайгаз» продлить контракт со своим работодателем-подрядчиком — «М-Техсервисом». К разрешению конфликта уже подключились государственные органы. ▪️ 14 марта: очередной протест железнодорожников Молдовы История протестов на железных дорогах Молдовы насчитывает уже не один год. Проблемы работников ЖДМ никак не решаются и хорошо понятны российскому читателю — это чуть ли не триллионные хищения, недостаток средств для поддержания критически важных систем, устаревание парка вагонов и локомотивов, многомесячные задержки зарплат. 🔹 Во время протестов перед зданием правительства в Кишинёве железнодорожники потребовали: 1) срочно погасить долги ЖДМ перед работниками, 2) повысить минимальную зарплату до 5,5 тыс. леев (≈ 25,5 тыс. рублей). С протестующими уже пообщались глава ЖДМ Сергей Котелник и министр инфраструктуры Владимир Боля. Они заверили, что в ближайшие два месяца долги закроют, а правительство выделит ЖДМ средства из бюджета. Ранее такой же путь проходили врачи и педагоги. Например, коллектив больницы им. Тома Чорбэ близ Кишинёва так же пикетировал здание правительства, но ничего не добился и учреждение ликвидировали. В похожей ситуации оказались педагоги, аграрии и метеорологи, которые устраивали протесты в декабре 2024-го. Только после второй акции правительство соизволило ответить, что удовлетворить все требования невозможно, средств хватит лишь на то, чтобы повысить зарплаты педагогов на 15% (протестующие требовали 35%). ▪️ 15 марта: демонстрация рабочих-металлистов в Германии В акции приняла участие 81 тыс. работников из пяти городов: Ганновера, Лейпцига, Франкфурта-на-Майне, Кёльна и Штутгарта. 🔹 Основные требования металлистов: 1) обеспечение рабочих мест в промышленности — правительство должно инвестировать в рабочие места, новые технологии и возобновляемые источники энергии; 2) справедливое финансирование — развитие промышленности должны обеспечить богатые, нужно повысить налоги на прибыль; 3) социальное обеспечение для всех — «государство всеобщего благосостояния» должно обеспечить хорошие пенсии, справедливый рабочий день, эффективное здравоохранение и образование. IG Metall отмечает, что выдвигает эти требования уже несколько месяцев, а результата всё нет. Это ещё раз ставит вопрос об эффективности и последовательности работы профсоюза — про его соглашательскую политику ПЦ уже кратко писал. ▪️ Крупная серия забастовок прошла в Финляндии. О них мы выпустим отдельный пост. #забастовки#обзор#казахстан#молдова#германия

Строителям НАО «Ирмаст-Холдинг» в Орле задолжали более 11 млн рублей. Задержки зарплаты начались с сентября прошлого года. Следственный комитет считает: деньги, которые выделялись «Ирмаст-Холдинг», присваивал генеральные директор и связанные с ним лица. Сейчас руководителя отправили под домашний арест. Сразу несколько компаний подали иски в суд, чтобы признать НАО банкротом. Отчаявшиеся рабочие обратились к В. В. Путину и попросили «провести проверку».

Суд восстановил 6 работниц Добринской ЦРБ, которых уволили за членство в профсоюзе. Уборщицы присоединились к организации, чтобы побороться за статус младшего персонала, — женщины фактически работали вместо санитарок и медсестёр. Выиграть дело удалось лишь после того, как его рассмотрел суд апелляционной инстанции.

Недавно работники Starbucks провели забастовку. Поводом для неё стала низкая зарплата. Всего закрылось 170 кофеен, хотя профсоюз рассчитывал на 300. В итоге «забастовка перед Рождеством» провалилась. Почему работники потерпели поражение? Читайте в новом материале:…

Недавно работники Starbucks провели забастовку. Поводом для неё стала низкая зарплата. Всего закрылось 170 кофеен, хотя профсоюз рассчитывал на 300. В итоге «забастовка перед Рождеством» провалилась. Почему работники потерпели поражение? Читайте в новом материале:…

Недавно работники Starbucks провели забастовку. Поводом для неё стала низкая зарплата. Всего закрылось 170 кофеен, хотя профсоюз рассчитывал на 300. В итоге «забастовка перед Рождеством» провалилась. Почему работники потерпели поражение? Читайте в новом материале:…