Профцентр

Как проводится СОУТ? СОУТ требует тщательной подготовки. Надо учесть: (1) объём измеряемых факторов, (2) места проведения измерений, (3) время контакта с вредными факторами в течение рабочей смены, (4) источники вредных факторов и так далее. Качество составления данных в итоге влияют на объективность результатов. Состав комиссии по проведению СОУТ должен быть нечётным. Возглавляет комиссию работодатель или его представитель. Количество представителей профсоюза в комиссии по СОУТ не ограничено. Вопрос о представителях должен рассматриваться на заседании профкома официально, а выписка из протокола о включении представителей в комиссию по СОУТ следует передать работодателю. Работодатель должен издать приказ о проведении СОУТ, составе и порядке деятельности комиссии. Приказ устанавливает лиц, которые ответственны за а) обеспечение доступа к местам работы, б) предоставление необходимой информации, материалов и документов, лиц, контролирующих приказ, в) сроки завершения СОУТ и так далее. Все члены комиссии должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Решения в комиссии принимаются путём голосования. Представителям профсоюза нужно требовать протоколирования всех заседаний комиссии и отслеживать, чтобы в протоколах фиксировались все без исключения предложения и замечания в ходе заседания. Перед заключением договора работодателя с экспертной организацией профсоюз должен ознакомиться с их договором. До начала проведения СОУТ профсоюзу важно провести организационное заседание всех членов комиссии с экспертной организацией. На этом заседании надо оговорить то, в каком порядке работники будет взаимодействовать представителями профсоюза. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #соут#профсоюз#ликбез

Забастовочный контраст Недавно в США прошли две массовые забастовки. Первыми выступили работники автомобильной промышленности. После эстафету приняли рабочие крупных фармацевтических компаний. Сейчас известны итоги только забастовки автостроителей: https://www.finam.ru/publications/item/v-ssha-nachalsya-trekhdnevnyy-farmageddon-20231031-0916/ Работники автомобильной отрасли забастовали ещё 15 сентября. Изначально профсоюз организовал стачки сразу на 3-х заводах. К концу месяца в забастовке участвовало более 45 тыс. человек. Рабочие добились повышения зарплаты на 25% и компенсаций уволенным сотрудникам; также бастующие получат по $100 от компаний за каждый день стачки. — это ли не пример удачной профсоюзной борьбы? Стоит отметить: в неделю работники получали по $500 из фонда профсоюза. — Видно, что взносы не ушли в карман руководства организации. С другой стороны, мы видим, как выражают недовольство фармацевты. У них нет отраслевого профсоюза. Не первую неделю они увольняются или не выходят на работу. А по мере того, как фирмы захватывают рынок и разрастаются, условия труда становятся всё хуже и хуже. И вот 30 октября два человека решают организовать массовую забастовку. Они обещают, что на улицы выйдут до 5000 человек. Но никакого общего звена нет. Всё строится на «захочу — приду, а захочу — не приду». Не сложно догадаться, что из этого получилось, — забастовка провалилась. По словам гендиректора одной из фирм: «Ни один магазин не закрылся, ни одна смена не была нарушена». Такая разница в итогах даёт понять: мы, пусть и назойливо, твердим, что надо объединяться в профсоюз, не из дурацкой прихоти. Сейчас, когда рынок скалит зубы, профсоюз — единственный и вернейший союзник рабочего. Только он может защитить от бесцеремонного грабежа и сверхурочного насилия, которое, почему-то, постепенно становится нормой. Готовы встать на путь трудовой борьбы — пишите в Профцентр: @profcen_bot. #зарплаты#забастовка#профсоюз#сша

Говорят, что COVID-19 прошёл. Но это совсем не значит, что про удалёнку можно забыть. Знать, что это и как её употреблять, важно и в мирное время. Мы думаем так же, поэтому предлагаем к прочтению нашу статью по теме. #ликбез#удалёнка

А клиентам — кожура 30 октября таксисты Яндекса забастовали на территории Аквилона. Они требовали поднять минимальную стоимость поездки с 59 до 100 рублей. Работники ждут диалога с начальством компании: https://t.me/tvoe_orehovozuevo/12950 Как мы видим, компания не хочет идти на диалог с водителями. При этом зарплаты в Яндексе едва хватает на жизнь, и перспективы отнюдь не радужные. Цены растут, а доходы таксистов — нет, потому они обречены нищать. Конфликт водителей и компании имеет две стороны: с одной, повышение цен должно поднять зарплату водителям, а с другой — ударит по карману простых граждан. Решить дилемму сможет профсоюз — спасение для любого, кто живёт своим трудом. Организация может выдвигать требования работодателю. Создать профсоюз нужно не только сотрудникам такси, но и работникам других сфер. Это позволит, с одной стороны, повысить зарплаты таксистов, а с другой, оставить цены на прежнем уровне. Нельзя, чтобы благополучие одних становилось тяжбой для других. Иначе единство борьбы превращается в пустую фразу, мирное соглашение, которое теряет силу, когда начинается делёжка зарплат. Профцентр поможет в трудовых и организационных вопросах, даст юридическую консультацию. Пишите: @profcen_bot #яндекс#зарплаты#таксисты

Фонд взаимопомощи Создать фонд взаимопомощи — жизненно важная задача. В один момент профсоюз вырастет, а нагрузка на председателя станет такой, что совмещать работу и управление он уже не сможет. Тогда ему нужно полностью погрузиться в дела профсоюза и жить на платежи из фонда взаимопомощи. Важно, чтобы этот переход не отразился на росте фонда. Основная задача фонда взаимопомощи — обеспечить бастующих во время трудового спора. В Трудовом Кодексе прописано, что в коллективный договор (или соглашение по завершении спора) можно включить пункт о компенсационных выплатах стачечникам. Но шансы, что вы всё же увидите этот пункт в коллективном договоре, ничтожно малы. Нужно создать фонд взаимопомощи таких размеров, чтобы все рабочие, которые бастуют, могли жить на выплаты из него ещё долгое время. Из истории. Современное российское профсоюзное движение знает три забастовки длиной около месяца. В октябре 2020 года закончилась забастовка украинских шахтеров, которая продлилась 43 дня. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#фонд#профсоюз

Сокращения в «Сокре» Работники рыбоперерабатывающего завода «Сокра» написали коллективное письмо в органы и к губернатору Камчатского края из-за остановки предприятия. Временный управляющий отказывается слушать коллектив. https://versia.ru/sokra-obyavila-shtormovoe-preduprezhdenie Из новости видно, что из-за временного управляющего работники и их семьи оказались на грани выживания. Вопрос «на что жить?» остаётся без ответа. Сотрудникам задерживают и сокращают выплаты. Предприятие скоро распродадут. Даже если коллектив добьётся увольнения временного управляющего через прокуратуру и СК, имущество компании пойдёт под молоток или его вовсе уничтожат, если оно не будет приносить прибыли. Тогда о зарплатах за прошлые месяцы можно будет забыть. Как будто этого мало: управляющий ещё и снизил оклады. Выплачиваются же они с сильной задержкой. Чтобы добиться справедливости, рабочему коллективу нужен профсоюз. Единая и организованная сила сможет заставить предпринимателя отдать зарплату без задержек, а закрытие предприятия не станет поводом для прекращения выплат. Профцентр поможет с трудовыми, юридическими и организационными вопросами, пишите: @profcen_bot #сокра#увольнения

Всевидящее око капитала Смоленское АО «Жилищник» решило уволить весь штат, чтобы избавиться от долгов. Попутно «Жилищник» превратился в городскую управляющую компанию (ГУК). О проблемах и нарушениях в компании рассказал один из сотрудников в соцсетях. За это его лишили всей доплаты за октябрь: https://readovka67.ru/news/167954 В приказе есть комментарии сотрудника из соцсетей. Машинист автовышки указывает, что руководство грозится уволить, задерживает зарплату и клевещет на него. Ситуация вокруг «Жилищника» очень занимательная. Компания нарушает ТК РФ ещё с сентября. Сначала она заставила уволиться всех “по собственному желанию”. «Жилищник» шантажировал работников тем, что не примет их в ГУК, если они не уволятся. Как оказалось, мест для всех не хватит. Поэтому угрозы были блефом. Но и это не всё — новых трудовых договоров ГУК не показывает, и сотрудники боятся, что прав станет ещё меньше. При этом «Жилищник» считает, что работник «собирает и распространяет недостоверную информацию о компании». Поэтому руководство устанавливает дисциплинарное взыскание, а затем и лишает доплаты. Один в поле не воин. В то время как все боятся потерять рабочее место и увольняются “по собственному желанию”, выступление одного храбреца ничего не изменит. Да, сейчас мы знаем об этом случае, и общественность негодует. Однако роптанием делу не поможешь. Мы обозрели множество трудовых конфликтов. Нередко коллективы рабочих обращались в СМИ и добивались успеха. Но ключевые слова здесь — коллективы рабочих. Огласка помогает лишь тогда, когда она идёт в дополнение; когда сначала работяги обращаются в трудовую инспекцию и прокуратуру. СМИ же выступают катализатором: подгоняют инертных кабинетчиков, чтобы те занялись работой. Надоело терпеть унижения начальства? Пиши в Профцентр: @profcen_bot. #смоленск#жкх