Профцентр

С 1 июля в Филадельфии продолжается стачка работников городских служб под руководством профсоюза Окружного Совета 33 (DC 33). Бастуют диспетчеры экстренной службы 911, сборщики мусора, работники водного департамента и многие другие. Толчком к протесту стал…

В начале июля стало известно о намерении Microsoft сократить около 9 тыс. сотрудников «по всему миру вне зависимости от команд, типов ролей и географических регионов». Профсоюз работников связи Америки (CWA) осудил действия компании, т. к. увольнения распространяются и на членов самого профсоюза. Также в CWA упомянули о рекордных прибылях в Microsoft, которые почему-то не мешают руководству компании продолжать сокращать штат и «иронично» советовать уволенным обращаться за помощью к замещающему их ИИ*. Отметим, что это происходит несмотря на недавнее заявление CWA о своей «монументальной победе» в виде заключения коллективного договора с Microsoft. Однако не стоит забывать о «новаторски» нейтральном курсе руководства CWA по отношению к тому работодателю, из-за которого они теперь «глубоко разочарованы». * – для корпорации ИИ замещает людей постольку, поскольку требуется заменить одну рабочую силу на другую, т. е. на более дешëвую.

Инициатива Роспотребнадзора заключалась в сокращении рабочего дня на час если температура выросла до 28,5°C. В заключении профильного комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов говорится, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда уже возлагаются на работодателя. «Работодатель должен создать безопасные условия труда, исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места», — отметили законодатели. Кроме того, работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, указывает комитет. Жара не повод уходить с работы — так говорит власть, для которой жизнь человека вторична по отношению к производству прибыли. Работодатель «обязан», но не ограничен, а работник «вправе отказаться», но в одиночку, без поддержки. Это не охрана труда, а охрана капитала.

Сообщается, что в Троицкой районной больнице наблюдается острая нехватка кадров из-за увольнения свыше 20 врачей и 15 человек среднего медперсонала. Со слов депутата Думы Хабаровского края Сергея Безденежных в селе отсутствует плановая и экстренная хирургическая помощь. Роддом закрыт, а хирургические и гинекологические отделения размещены в здании бывшего роддома, которое не соответствует санитарным нормам. Годом ранее работники обратились в трудовую инспекцию и подали иск в суд на руководство больницы из-за невыносимых условий труда и принуждения к неоплачиваемым переработкам.

Работники станции скорой помощи Марий Эл записали видеообращение на имя генерального прокурора и председателя Следственного Комитета России. Они сообщили, что ежедневно ситуация на станции ухудшается, и попросили органы принять срочные меры. Под ухудшением ситуации рабочие подразумевают: нехватку персонала, низкие зарплаты и постоянные переработки. Ранее коллектив обратился с той же просьбой к главе республики, но так и не получил ответа.

Британская медицинская ассоциация (BMA) объявила, что проведёт пятидневную забастовку с более 26 тысячами врачей-резидентов. Её начнут 25 июля. Причина — отказ правительства повысить зарплату до уровня, сопоставимого с 2008 годом. Ранее, во вторник, руководство BMA встретилось с министром здравоохранения Уэсом Стритингом. Были «приложены все усилия, чтобы избежать забастовки». Однако министр отказал увеличить зарплаты на условиях BMA (на 29,2%). Он сослался на недавнее повышение на 5,4% и «прошлогоднюю щедрость»* правительства. «Это совершенно неразумно. Восстановление Национальной службы здравоохранения висит на волоске, и Британская медицинская ассоциация (BMA) грозит его прекратить. BMA следует отказаться от забастовки и вместо этого работать вместе с нами над улучшением условий труда врачей-резидентов», — предложил г-н Стрининг после объявления о забастовке. * — «щедрость» в виде повышения зарплат на 22% стала возможной только после проведения 11 стачек в течение 2-х лет.

Профсоюзы и бизнес — две стороны одной монеты, обречённые на сотрудничество. — М. Шмаков, председатель ФНПР. Трудно придумать более красноречивое выражение истинных интересов ФНПР.

Сегодня проходит забастовка профсоюза работников мадагаскарской национальной компании по водо- и электроснабжению Jirama. Причины протеста — приватизация Jirama и сокращение штата. Министр энергетики и углеводородов Оливье Жан Батист назвал реакцию профсоюза «неправильным пониманием» плана восстановления Jirama. «Новый статус Jirama не подразумевает ни приватизацию, ни сокращение штата. В нём упоминаются улучшения, ведущие к восстановлению Jirama», — заверяет министр. Также министр назвал забастовку «незаконной», так как уведомление о ней не поступило в установленный срок. Однако чиновник всë ещё «открыт для диалога» с бастующими и подчёркивает «жизненно важный и стратегический» характер водо- и электроснабжения.

Как сделка Почты России и Wildberries сказалась на рабочих? (1/2) Почта России имеет много проблем. За 2024 год убытки компании составили 20,6 млрд рублей, а долг — 128 млрд рублей. Чтобы хоть как-то исправить ситуацию, руководство заключило контракт с Wildberries:…

Как сделка Почты России и Wildberries сказалась на рабочих?(1/2) Почта России имеет много проблем. За 2024 год убытки компании составили 20,6 млрд рублей, а долг — 128 млрд рублей. Чтобы хоть как-то исправить ситуацию, руководство заключило контракт с Wildberries: теперь отделения почты будут выполнять роль пунктов выдачи заказов [1]. Но как это сказалось на работе в компании? Об этом читайте в нашем материале. Каковы условия труда в Почте России? Сотрудники почты находятся в сложной ситуации. Их зарплаты в среднем составляют около 23 000 рублей, в сёлах — ещё меньше. За эти деньги на работников возлагают большую нагрузку, и всё это усугубляется сделкой с Wildberries. Теперь рабочие вынуждены обслуживать заказы маркетплейса за унизительные 3-5 рублей за выданную посылку. При этом за любую ошибку или проблему им выписывают штрафы в тысячи рублей. Новые обязанности вводятся без обучения, без дополнительных соглашений к трудовым договорам. Работников заставляют использовать личные телефоны и интернет за свой счёт [2]. Большая нагрузка привела к массовым увольнениям, которые начались ещё до сделки с WB. В результате отделения по всей стране — от Добрянки и Полазны до Новосибирской области — массово сокращают часы работы или вовсе закрываются. Тысячи людей остаются без жизненно важных услуг: пенсий, социальных выплат, связи. Виной всему кадровый голод, который вызвали низкие зарплаты и невыносимые условия [3, 4]. Помимо прочего, руководство ведёт политику «оптимизации». По сути, это скрытые массовые увольнения рядового персонала, особенно в логистике — там избавились от 70% штата. Работникам предлагают уйти «добровольно» с компенсацией в 1-2 оклада или ждать принудительного увольнения. Инфраструктура ветшает, её износ составляет 70%. Так как автопарк не обновляется, растут риски аварий. Средства, которые могли бы пойти на технику и людей, тратятся на провальные проекты и роскошную жизнь управленцев [5]. Кто извлекает выгоду из бед работников? Огромная часть бюджета идёт на советников управленческого аппарата. Фонд их оплаты труда вырос на 48% с 121,1 млн до 179,2 млн рублей. Далее, согласно отчётам за 2024 год, премии на 92,5 млн рублей получил сам управленческий персонал. В его состав входит генеральный директор, его первый заместитель, а также заместители генерального директора. Сумма, которая уходит на их зарплаты, составляет 346,7 млн, что на 108 млн руб. больше, чем годом ранее [1]. И это при том, что Почта России терпит убытки. За последние годы сменилось 3 гендиректора, а должность заместителя занимали 53 человека. Каждый приходит, «оптимизирует», получает миллионы и уходит, оставляя еще больший хаос. Владельцы Wildberries также получает огромную прибыль, когда используют сеть отделений как дешёвые ПВЗ. Все затраты и риски перекладываются на Почту и её замученных сотрудников [3]. #почтароссии#работники#увольнения

Форум 10 крупнейших профсоюзов Индии объявил, что проведёт общенациональную забастовку под названием «Бхарат Бандх» в эту среду. В протесте собираются поучаствовать фермеры и более 250 млн рабочих из различных служб и отраслей. Забастовка проводится в знак протеста против «антирабочей, антифермерской и антинациональной прокорпоративной политики» центрального правительства. Всë это время оно игнорировало их требования, о которых было известно ещё с прошлого года. Вот некоторые из них: ▫️ отменить 4 трудовых кодекса 2020 года и восстановить прежнее трудовое законодательство; ▫️отменитьЗакон об электроэнергии 2022 года и немедленно остановить повышение тарифов на электроэнергию; ▫️отменить Новую политику в области образования 2020 года; ▫️ прекратить приватизацию государственных предприятий; ▫️ восстановить старую пенсионную систему (OPS); ▫️ внедрить всеобъемлющую программу по списанию долгов фермеров и рабочих; ▫️ создать рабочие места для всех и ввести контроль над «безудержной инфляцией».

С 1 июля в Филадельфии продолжается стачка работников городских служб под руководством профсоюза Окружного Совета 33 (DC 33). Бастуют диспетчеры экстренной службы 911, сборщики мусора, работники водного департамента и многие другие. Толчком к протесту стал провал в соглашении между профсоюзом и городской администрацией. DC 33 потребовал ежегодно повышать зарплаты на 8%, так как средний заработок рабочего не обеспечивает нормальную жизнь. Администрация на уступки не пошла. «У нас есть люди, которые работают и ремонтируют водопроводные магистрали и не могут позволить себе счет за воду. У нас есть люди, которые ремонтируют взлетно-посадочные полосы в аэропорту и не могут позволить себе билет на самолет. Я не хочу быть богатым. Мы просто хотим комфорта в городе, который мы обслуживаем ежедневно» — объяснил причины забастовки лидер DC 33 Грег Булвэр. В свою очередь суд приказывает вернуться на свои рабочие места части бастующих, так как их отсутствие создаëт «явную и реальную опасность».