Профцентр

Главное за неделю ▫️ С 1 сентября работодатели смогут эксплуатировать несовершеннолетних по выходным. ▫️ Корейская конфедерация профсоюзов провела забастовку и митинг 16 и 19 июля соответственно. Основные требования: немедленное принятие «Закона о желтом конверте» и отмена антирабочей политики. ▫️ Немедицинские работники британской больницы Эйрдейл 25 июля вынесли на голосование вопрос о проведении забастовки. Причины: ухудшение условий труда из-за перевода на аутсорс. ▫️ Медработники индийского Департамента здравоохранения штата Дели объявили о проведении однодневной забастовки 28 июля. Причина: правительство не выполняет требования о выплате зарплаты согласно рекомендациям 7-ой Комиссии. ▫️ 25 июля началась пятидневная забастовка врачей-резидентов из профсоюза Британской медицинской ассоциации. Требования: восстановление зарплаты, сопоставимой с уровнем 2008 года. ▫️ 25 июля медсёстры Республиканского медицинского многопрофильного центра организовали стихийный митинг. Причина: зарплата санитарок выше зарплаты медицинских сестёр на несколько тысяч при том, что медсёстры несут бо́льшую ответственность. Обзоры и аналитика ▫️ Бедственное положение медиков в Марий Эл и Хабаровском крае: 1, 2. ➤ Подписывайтесь на Профцентр #сводка

Бедственное положение медиков в Марий Эл и Хабаровском крае (2/2) Ситуации в республике Марий Эл и Хабаровском крае показывают общие проблемы: система здравоохранения испытывает глубокий кризис из-за недостатка финансирования, кадров и плохой организации труда. Власти осведомлены об этих проблемах, но реагируют медленно и часто ограничиваются пустыми обещаниями. Массовые увольнения медиков, как в Нанайском районе, не решают проблему, а только усугубляют ее — приводят к закрытию отделений и ещё больше увеличивают нагрузку на оставшихся работников. Невыносимые условия, в свою очередь, не позволяют качественно оказывать помощь пациентам. Опыт врачей Хабаровска, которые добились справедливости через суд, и попытки коллектива скорой помощи в республике Марий Эл привлечь внимание к своим проблемам, указывают на единственный реальный путь к изменениям: объединиться для системной защиты своих прав и требований. Создание или активное участие в независимом профсоюзе дает медикам: – формального представителя для переговоров с властями и руководством; – юридическую поддержку для консультаций и защиты от произвола; – кассу взаимопомощи для поддержки членов в случае давления; – платформу для координации действий на уровне всего коллектива или региона. Главная цель — коллективный договор или региональное соглашение, где будут закреплены конкретные требования: 1. Достойная зарплата на ставку без необходимости постоянных переработок (например, те самые 50 тыс. для водителей скорой в республике Марий Эл). 2. Строгое соблюдение Трудового кодекса — двойная оплата всех сверхурочных, учёт рабочего времени, отмена принудительных неоплачиваемых дежурств. 3. Достаточное финансирование для создания полноценных бригад, введение специальных региональных доплат для работников скорой помощи. 4. Нормальные условия труда и быта, особенно для «земских» специалистов (обеспечение жильем, а не комнатками в больнице). 5. Прозрачность зарплат и отчетности. Если вам нужна помощь в создании профсоюзной организации, Профцентр готов помочь. Пишите в наш бот: @profcen_bot — это бесплатно. Источники 1. Медвестник «В Минздраве Марий Эл отреагировали на обращение работников “скорой” к генпрокурору», 15.07.2025; 2. Про Город Йошкар-Ола «Работники марийской скорой помощи обратились к Бастрыкину из-за низких зарплат: “Хуже с каждым днем”», 15.07.2025; 3. Губерния Онлайн «Прокуратура выявила нарушения в работе Троицкой районной больницы в Хабаровском крае», 01.11.2024; 4. Сегодня в эфире «Медицинский коллапс в Хабаровском крае: врачи массово покидают районную больницу», 09.07.2025; 5. Официальный сайт администрации Нанайского муниципального района «Прокуратура Нанайского района отреагировала на публикацию в СМИ о нарушениях трудовых прав работников КГБУЗ “Троицкая ЦРБ”», 01.11.2024. #условиятруда#здравоохранение

Бедственное положение медиков в Марий Эл и Хабаровском крае (1/2) Ситуация в скорой медицинской помощи продолжает ухудшаться. Низкие зарплаты, дефицит кадров, постоянные переработки и медленная реакция властей создали критическую обстановку. Примером тому служат последние новости из республики Марий Эл и Хабаровского края. Так, встречи с руководством сотрудникам СМП в Йошкар-Оле удалось добиться только после публичного обращения в Генпрокуратуру и СК. Лишь после этого собрание с коллективом устроили вице-премьер республики Наталья Ошланова и министр здравоохранения Владимир Гладнев. В больнице фельдшер высшей категории с 30-летним стажем получает всего 32 тысячи рублей. Чтобы сводить концы с концами, люди вынуждены работать на 1,5-2 ставки. Укомплектованность врачами составляет лишь 43%, средним персоналом — 72%, водителями — 69%. На город с населением 294 тысячи человек вместо необходимых 29 бригад приходится только 13. Из-за этого на экстренные вызовы бригада может приехать через 1,5 часа, а на неотложные — через 5-6. Во время встречи чиновники заявили, что «средний доход» работников составляет 36-55 тысяч рублей, но их поправили: такие суммы возможны только за счет многочасовых сверхурочных, хотя и они часто не оплачиваются. В свою очередь медики четко заявили, что хотят получать достойную зарплату за нормальный рабочий день, а не жить в переработках. Работники предложили конкретное решение — ввести региональные доплаты, как это сделали в других областях. Однако реакция властей была неопределённой: чиновники пообещали «изучить вопрос», «рассмотреть варианты финансирования», но ни сроков, ни планов не назвали. Вице-премьер Ошланова лишь упомянула о плановой индексации зарплат в 2026 году. Серьезных шагов к решению проблем пока нет [1, 2]. Похожая ситуация сложилась в Нанайском районе Хабаровского края. Из Троицкой центральной районной больницы массово уволились более 20 врачей и около 15 сотрудников среднего звена. Последствия увольнений тяжелые: 1) закрыты фельдшерско-акушерские пункты в селах; 2) урезана работа скорой помощи; 3) в больнице катастрофически не хватает специалистов, многие кабинеты не работают; 4) закрыто родильное отделение, нет экстренной хирургии; 5) оставшиеся врачи трудятся в неприспособленном здании. Причина увольнений — невыносимые условия труда: – многолетние переработки без оплаты. Врачи годами совмещали несколько ставок, дежурили на дому и выезжали на вызовы в нерабочее время, не получали законной двойной оплаты за сверхурочную работу. В таком режиме, например, работал единственный педиатр на 6000 детей. Просьбы решить эти проблемы руководство игнорировало. – плохие жилищные условия. Молодых специалистов, которые приехали по программе «Земский доктор», часто не обеспечивали нормальным жильем. Одна из врачей полтора года жила в административном помещении больницы без душа и туалета. – высокая текучесть кадров. Условия приводят к тому, что многие врачи отрабатывают минимальный срок или выплачивают огромные штрафы до 900 тыс. рублей, а после уезжают. Обращение в трудовую инспекцию и суд не дало результата. Так, суд признал факт нарушений и обязал больницу выплатить задолженности, но точные сроки не обозначил [3-5]. Теперь заставить администрацию что-то сделать можно только через исполнительное производство. #условиятруда#здравоохранение

Медсёстры в Южной Осетии грозят митингом у здания Правительства 🔹 25 июля медсёстры Республиканского медицинского многопрофильного центра (РММЦ) организовали стихийный митинг. Причина: зарплата медицинской сестры ниже, чем у санитарки; оплату труда санитарок поднимали уже дважды, а медсёстры получают, как прежде. 🔹 В тот же день с митингующими встретился и. о. министра здравоохранения и президент республики. Митингующие рассказали, что санитаркам зарплату планируется поднять на 60%, а медсёстрам — на 25%. Работницы не имеют ничего против санитарок, но у них ответственности меньше, поэтому оплата должна быть соответствующей. Мы никого не трогаем, то есть врач, медсестра и санитарка должны быть, — заявила одна из медсестёр. 🔹 Власти пообещали сделать справедливый перерасчёт, но медики встречают это с умеренным скепсисом, ведь их борьба продолжается уже полтора года. Если перерасчёт сделан не будет, медсёстры готовы и далее бороться за справедливость и идти к зданию правительства. 🔸 Действия медсестёр служат примером солидарности: они недовольны разницей в зарплатах, но не стремятся ущемить тех, кто получает больше — санитарок. Тем не менее, нужно отметить стихийность действий и малую эффективность методов борьбы. Последние примеры из Хабаровского края и республики Марий Эл, а так же обращения фельдшеров скорой помощи в апреле 2024 года доказывают это.

Сегодня врачи-резиденты из профсоюза Британской медицинской ассоциации (BMA) началиобещанную пятидневную забастовку. Напомним причину: BMA и правительство не достигли соглашения о восстановлении зарплаты до уровня 2008 года. Помимо министра здравоохранения Уэса Стритинга, профсоюз осудил премьер-министр страны Кир Стармер. Сэр Кир призвал не идти по «пагубному пути» забастовки, так как это приведёт к «огромным потерям для NHS и страны». Ранее сэр Стритинг заявлял, что правительство не может позволить себе пойти дальше в вопросе зарплаты, но зато «готово вести переговоры по вопросам, связанным с условиями труда и карьерным ростом». На просьбу BMA предоставить схемы для списания студенческих кредитов правительство ответило отказом. «Невозможно обойти тот факт, что эти забастовки нанесут ущерб нашему прогрессу в восстановлении Национальной службы здравоохранения, но я полон решимости свести неудобства для пациентов к минимуму», — заявил премьер-министр со смирением перед неизбежностью забастовки, после чего на смену бастующим стали приглашать старших врачей. В ответ на это BMA рекомендовала старшим врачам требовать за свой труд «завышенную цену», которая была бы «просто неподъёмной» для правительства.

Медработники индийского Департамента здравоохранения штата Дели (DSHM) объявили, что будут бастовать весь день 28 июля. Причина — правительство долгое время игнорировало их требования о выдаче зарплаты в соответствии с рекомендациями 7-ой Комиссии*. Ранее медики Дели также выражали недовольство из-за того, что их зарплаты не повысили во время пандемии COVID-19, а в начале пандемии выплаты не давали вовсе. Правительство не выполняет собственные предписания по системе оплаты труда с 2016 года. Напомним, что в конце июня с тем же требованием, что и у медиков, выступил Объединенный фронт сотрудников и учителей (JFET). * — комплекс предложений, разработанных правительством для пересмотра системы оплаты труда, пенсий и надбавок государственных служащих.

Сообщается, что в эту пятницу немедицинские работники британской больницы Эйрдейл начнут голосование за проведение забастовки. Им предоставили более плохие условия работы из-за перевода на аутсорс к дочерней компании Национальной службы здравоохранения Эйрдейла (Airedale NHS) AGH Solutions.

Корейская конфедерация профсоюзов (KCTU), как и обещала, провела забастовку и митинг 16 и 19 июля. Основное требование бастующих — немедленно принять «Закон о жëлтом конверте»* и отменить антирабочую политику времëн правительства мятежника Юн Сок Ëля. Завершением митинга в Сеуле стал марш к отелю «Sejong», где на высотной конструкции бывший шеф-повар отеля Ко Джин Су** продолжает свой одиночный пикет против сокращений в компании. * — так называемые поправки к статьям 2 и 3 Закона о профсоюзах, которые дают право профсоюзам субподрядных организаций вести прямые переговоры с основным работодателем, а также ограничивают возмещение чрезмерных убытков за забастовки. ** — бывший управляющий местного филиала KCTU Профсоюза работников индустрии туризма и отдыха. Он был сокращëн вместе с другими работниками в разгар пандемии COVID-19. «Я слышу вопрос "Неужели вы не можете найти другую работу?" уже 10 лет, с тех пор, как начал бороться с компанией. Поначалу я думал, что не смогу забыть о проблемах на работе и в нашем профсоюзе. Сейчас я считаю, что то, что мы пережили, — это системная проблема, социальная проблема. <...> Я верю, что мы можем переломить ситуацию, и я верю, что мы должны это сделать. Я хочу показать, что профсоюз может создать благоприятную рабочую среду и защитить её», — заявил в одном из интервью Ко Джин Су.

С 1 сентября 2025 г. работодатель сможет привлекать несовершеннолетних работников к труду в выходные дни. Для этого работодателю нужно будет взять письменное согласие. Если работник достиг 15 лет, согласие берётся у него самого, иначе — у одного из его родителей. Чтобы к труду в выходной день привлечь работника-сироту, работодатель обязан будет взять письменное согласие у работника и органа опеки. Это послабление — очередной шаг государственной политики в области образования. Ранее у нас уже предлагали сократить срок школьного обучения. Кроме этого в Томской области запустили проект, благодаря которому можно после 8-го класса пойти в колледж. #право

Профцентр pinned a photo

Главное за неделю ▫️ В Канаде около 280 водителей из автопарков дистрибьюторской сети магазинов Walmart вступили в профсоюз Unifor. Причины: непредсказуемость графика работы, заморозки зарплат и отсутствие гарантий занятости. ▫️ 15 июля профсоюз корейского филиала General Motors (GM Korea) провел 4-часовую забастовку и 13-й раунд коллективных переговоров с руководством компании. Требования: повысить премиальный фонд на 63,9 млн вон (15% от чистой прибыли компании). GM Korea дает только 16,5 млн, что составляет 3,87 %. ▫️ 1 июля завершилось объединение отделений скорой помощи «Североуральской ЦГБ» и «Серовской городской больницы». Причины: некомплект штата и трудности с финансами. ▫️ Администрация поликлиники № 88 Санкт-Петербурга уволила 6 медиков за «раскрытие медицинской тайны». Уволенные требовали привести в соответствие с нормами количество бригад, оплачивать сверхурочные и составлять пропорциональные графики дежурств. Медики, посчитав увольнение назаконным, обратились в суд. ▫️ В Искитимской районной больнице (Новосибирская область) планируется сократить штат сотрудников. Причина: банкротство больницы. ▫️ Медицинским работникам Иркутской области массово задерживают зарплаты. Пресс-служба областного правительства указала на «временные сложности в экономике, вызванные внешними факторами, в том числе недополучением налогов от экспортоориентированных предприятий». ▫️ Перед вахтовиками ООО «РТЛК» частично погасили долг по зарплате в размере 4,5 млн руб. Прокуратура Красноярского края считает это своим достижением. Но, вероятно, долг вернули после того, как вахтовики остановили работу. ▫️ В Молдове с 15 июля проходит всеобщая забастовка Союза адвокатов. Причина — парламентские поправки к закону об адвокатуре, которые не учитывают мнение самих юристов. Обзоры и аналитика ▫️Забастовки в финской авиакомпании «Finnair». ➤ Подписывайтесь на Профцентр #сводка

Воспитатели батайского детского сада №9 «Карусель» коллективно подали заявления на увольнение. Причина — городская администрация каждый месяц принуждала педагогов выполнять работу дворников, уборщиц, маляров и озеленителей. Всё это подавалось под видом «субботников» и «добрых традиций». Родители воспитанников поддержали коллектив. Педагоги также выразили недовольство группе примирения из руководства детских садов. Напомним, что недавно в Батайске произошёл похожий случай: работники детского сада «Изумрудный город» и родители вступились за заведующую, которую принуждали уволиться.