Профцентр

Германский профсоюз Verdi требует от работодателей повысить доходы работникам госсектора, сократить трудовую неделю и ввести дополнительные выходные. Свои требования он подкрепил массовыми забастовками по всей стране. Работу периодически останавливал персонал общественного транспорта, почтовых отделений, детский садов, клиник, коммунальных компаний и экологический предприятий. Договориться с работодателями так и не удалось. Например, переговоры с транспортным управлением BVG шли с начала февраля по 21 марта. Последний, шестой раунд окончился ничем, и теперь в Verdi проходит голосование о бессрочной забастовке. BVG и профсоюз снова сядут за стол переговоров лишь 10 апреля.

Системное обнищание трудящихся подтверждается темпами инфляции, всё сильнее усугубляющими тяжёлое положение рабочих, чьи реальные доходы не поспевают за ростом стоимости товаров первой необходимости. АБ-Центр #Инфографика

В грузинском городе Рустави бастуют металлурги. На стачку вышли более 400 работников. Они требуют повысить зарплаты, изменить правила начисления премий, обезопасить труд, восстановить на работе уволенных месяц назад и подписать с рабочими коллективный договор. Протест начался ещё 7 февраля. Параллельно, с 28 февраля протестуют шахтёры Чиатуры: они недовольны тем, что после закрытия завода им начислили лишь 60% зарплаты за три месяца, а оклад за февраль вовсе не выдали. Сейчас акция перешла к зданию Правительства Грузии. Рабочие требуют создать акционерное общество, которое бы владело 5% прибыли от добычи ресурсов и тратило бы их на развитие региона.

В Финляндии остановились заводы по производству пива — Hartwall, Olvi и Sinebrychoff. Организатором забастовки стал профсоюз работников пищевой промышленности (SEL): он требует повысить зарплаты и улучшить условия труда. Закрепить эти требования должен коллективный договор с Федерацией пищевой промышленности. В стачке участвуют около тысячи человек, и продлится она до 28 марта.

Суд отклонил жалобу медсестёр на зарплату ниже МРОТ в Удмуртии. Такой оклад установило региональное правительство, работники недополучают уже несколько лет. Медсёстры не собираются сдаваться и намерены дойти до Конституционного Суда.

Недавно Профсоюз работников здравоохранения заявил, что среднемесячная зарплата медиков в прошлом году выросла на 16,1 % и составила 73 984 рубля. Смешно говорить о росте зарплат, когда даже министр здравоохранения вынужден признать: доходы врачей «не всегда соответствуют» принятым нормам. В отрасли не хватает кадров, ведь, несмотря на указы, государство не может или не хочет обеспечивать медиков. О последнем свидетельствуют частые случаи, когда вместе с увеличением оклада урезают надбавки и выплаты. Это понимает и сам Профсоюз — о том, что зарплата врачей сильно отличается в регионах, и назвать её «достойной» не получится, организация писала ранее. Сможет ли она побороться за лучшую участь для работников, как то и должен делать профсоюз? Практика даёт отрицательный ответ. #здравоохранение#медицина

Вот так выглядит социальное партнёрство: предприниматели дружно аплодируют и поздравляют нового председателя ФНПР. Их «надёжный партнёр» уверен, что российская модель взаимодействия работодателей и работников одна из самых эффективных в мире. Для кого эта модель эффективна, кому больше всего пользы она приносит Сергей Черногаев не уточнил. #фнпр

Требования ФНПР внесли в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. Теперь работодатель должен оплачивать СИЗы и смывающие средства по нормам, которые учитывают мнение первичной профсоюзной организации. Этот шаг подаётся как забота о деньгах трудящихся и усиление «профсоюзного контроля». Но заботится ли ФНПР о безопасности рабочих и мнении ППО на деле? Ответом может служить случай, о котором несколько лет назад рассказывали наши товарищи. Примерно то же произошло и на одной из строек ЛСР в Петербурге: председатель территориальной ячейки ФНПР против воли ППО ввёл в её состав людей работодателя. Кроме того, представитель профсоюза игнорировал жалобы рабочих на класс вредности по СОУТ. Когда коллективу всё же удалось повысить класс, член ФНПР позвонил гендиру и пожаловался на организацию. При следующей СОУТ рабочие места признали менее вредными, чем они есть на самом деле. Это лишило рабочих надбавок и дополнительных выходных. #фнпр

От требований к результату: успешная забастовка учителей в Дагестане В феврале 2025 года победой завершилась забастовка учителей Хубарской СОШ в Дагестане. За семь дней коллективу удалось добиться восстановления прежнего руководства. 17 февраля 24 из 30 учителей школы прекратили работу, они протестовали против нового директора — Зулумхана Гаджимагомаева. Его назначение педагоги считали незаконным и требовали вернуть на пост Магомедрасула Исакова, который уволился в октябре 2024 года [1, 2]. Коллектив был уверен, что директора заставили уйти, ведь он негативно высказывался о махинациях местных властей. Районная администрация планировала передать 1138 гектаров сельхозземель компании ООО «Хубар». Местные жители, выступали против этого, так как земля использовалась для выпаса скота и обработки. Её передача угрожала общине — территория могла быть разделена на участки для аренды или продажи. Это бы усугубило дефицит земли у селян. На момент конфликта там уже стояли две крупные фермы [3]. В ответ на забастовку власти стали завозить учителей из других сёл, но занятия не возобновились: ученики и их родители отказались посещать уроки. В октябре 2024 года педагоги прекратили работу неофициально, что по Трудовому кодексу грозило увольнениями. Однако уже в 2025 году коллектив решил собрать подписи и заранее уведомить о стачке. К сожалению, это — не весь список процедур, которые надо пройти перед забастовкой. Если ограничиться одними лишь подписями и требованиями, работодатель может задавить акцию через суд. Однако для коллектива школы всё сложилась удачно. После визита премьер-министра Дагестана Абдулмуслима Абдулмуслимова 24 февраля, прежнего директора восстановили в должности. Забастовка завершилась, но земельный вопрос остался нерешённым [4]. Собственно, вопрос о земле и был ядром конфликта, вокруг него организовался коллектив и жители села. Но это не умаляет того, что учителя организовались и провели эффективную акцию даже без профсоюза. Этот и многие другие примеры доказывают, что солидарность и организованность, пусть и не слишком сильны, но всё же доступны и понятны современному рабочему. Опыт показывает, что отдельные выступления возможны и без профсоюза, но системная борьба без него тщетна. Организация — эта не абстракция, не бюрократическое построение, а тот реальный инструмент, который связывает волю отдельных людей с общими интересами. Только организация может вести деятельность, вокруг которой будут держаться люди. Организация — это единственная форма существования коллектива, к которой все мы идём. Источники 1. Аргументы и факты «Грозят пикетом. Учителя в Дагестане начали забастовку из-за нового директора», 19.02.2025. 2. Черновик «„Если нас не услышат, проведём пикет в Москве, у администрации Президента России!“. Жители селения Хубар требуют у районных властей вернуть школу и землю», 14.02.2025. 3. Черновик «Бунт учителей селения Хубар связан с земельным спором. Земля села „ушла“ в управление районных властей?», 14.10.2024. 4. Дагестанская правда «Директор школы в селе Хубар восстановлен в должности», 22.02.2025. #дагестан#забастовка#образование

Долги перед шахтерами Кузбасса превышают 65 млн рублей (2/3) Схожая обстановка на шахте «Georgian Manganese», там идет забастовка из-за очередной задержки зарплаты на простаивающем предприятии. «Наша победа станет началом победы рабочего класса в Грузии!»…

Публикуем материал наших товарищей о положении кузбасских шахтёров и забастовке работников из Чиатуры. Долги перед шахтерами Кузбасса превышают 65 млн рублей (1/3) Шахтеры «Инской» в Кузбассе, не получающие зарплату с сентября 2024 года, объявили о новых…

Публикуем материал наших товарищей о положении кузбасских шахтёров и забастовке работников из Чиатуры. Долги перед шахтерами Кузбасса превышают 65 млн рублей (1/3) Шахтеры «Инской» в Кузбассе, не получающие зарплату с сентября 2024 года, объявили о новых акциях протеста. Задолженность перед 382 работниками превышает 65 млн рублей. Несмотря на обещания руководства и задержание владельцев шахты по обвинению в мошенничестве, ситуация не изменилась. Горняки планируют массовые собрания у администраций Кемерово и Белово, а также намерены обратиться к президенту РФ. В обращении, опубликованном в ТГ «Мое Белово», шахтеры заявили, что продолжали работать, несмотря на экономические трудности и санкции. Но уголь массово вывозится за границу, оставляя местных жителей без доступного топлива. Ранее горнякам обещали погасить долги, но к ноябрю 2024 года этого не произошло. Потенциальные инвесторы отказались вкладывать средства в шахту из-за больших долгов и отсутствия квот на экспорт угля. Работники направили письмо в Федерацию профсоюзов Кузбасса с просьбой защитить их права. 4 марта профсоюзы обратились к прокурору области Александру Блошкину, приложив документы от работников, с требованием принять меры в отношении руководства шахты. Также выяснилось, что на предприятии нет профсоюзной организации, что ограничивает возможности проверки. Шахтеры уведомили главу Беловского округа Астафьева о предстоящей акции протеста, подчеркнув, что зарплата не выплачена за период с сентября 2024 по январь 2025 года [1]. #забастовка#россия#грузия#зарплаты