Профцентр

Важная часть теории профсоюзной борьбы — это анализ экономических отношений между рабочим и предпринимателем. Такие отношения называются общественными, их изучает специальная наука — политическая экономия. Сегодня мы коротко рассмотрим некоторые положения политэкономии и их применение на практике. Читать далее: https://telegra.ph/EHkonomicheskie-otnosheniya-mezhdu-rabochim-i-rabotodatelem-08-28 Если же вам нужна помощь в организации профсоюза, изучении теории, распространении информации и другом, вы всегда можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot. Здесь вам окажут поддержку на бескорыстной, доверительной основе. #ликбез#экономика

Энгельс и Маркс о свободе в коллективе #Цитаты

Что несёт за собой борьба пролетариата и чего нужно в ней добиться? #Ликбез

Гайских медиков вынуждали делить социальную выплату между собой Сотрудники Гайской ЦРБ относятся к среднему медицинскому персоналу. С 1 января 2023 года они вправе получать ежемесячную выплату из Социального фонда. Однако работодатель подавал в СФР недостоверную информацию, из-за чего деньги приходилось распределять на несколько человек. Медики подали коллективный иск, который теперь уже принят; остается ждать, когда решение вступит в силу. Ранее в 2021 году сотрудники прокуратуры выявили, что больничные помещения находятся в неудовлетворительном состоянии, а новое оборудование пылится на складе. Главный врач Алексей Федосов — отказался общаться со СМИ. Из-за дефицита врачей гайчане вынуждены обращаться за медпомощью в другие города области. Аналогичная ситуация произошла в Пскове в июле 2023 года, врачи также обратились в суд. Мы видим, как по всей стране медработники сталкиваются обманом со стороны работодателя. Казалось бы стимулирующие выплаты должны способствовать уменьшению оттоков кадров, но из-за личных интересов финансирование поступает не в те руки. Многие работники боятся бороться за свои права, что в конечном итоге увеличивает своеволие руководителей. Однако при своевременном обращении и сплоченности коллектива вполне возможно добиться справедливости. Остается лишь действовать и делать это разумно, в рамках закона. Профсоюзная деятельность имеет огромное значение, так как разъясняет гражданам их права и помогает отстаивать свои интересы. Чтобы держать руку на пульсе и уметь защитить себя обращайтесь в Профцентр. Сделать это можно через бота: @profcen_bot. #здравоохранение#гай#зарплаты

Шахтерам «Львовуголя» полгода задерживают зарплату В Киеве перед зданием Министерства энергетики 1 августа прошёл пикет шахтёров. Помимо положенных денег они требуют немедленно заменить изношенное оборудование и гарантировать выплаты без задержек. Причём ситуация сложилась двоякая: тем, кто непосредственно работал в шахтах, выплачивают 30-40% оклада, работникам поверхности не платят ничего. Встреча с заместителем министра энергетики Украины не разрешила конфликт. Предприятие не в первый раз задерживает зарплаты, и подобные акции рабочих происходят с периодичностью примерно в два года. Прокуратура Украины заводила уголовные дела, рабочие устраивали забастовки, но ситуация не изменилась. Сущность капитализма всегда одна. Положение рабочих разных стран может варьироваться в лучшую или худшую сторону, но эксплуатируют их везде. В нашем случае в очередной раз показались на свет хищная природа и лицемерие собственников производства. Даже сотрудникам, которые выполняют необходимые работы под землёй, платят гроши. И то — лишь чтобы работники не умерли с голоду. А на остальных просто махнули рукой. Данная ситуация абсурдна и тем, что угольная промышленность для Украины остаётся стратегически важной. Это означает, что для сбыта угля нет препятствий, он востребован на рынке, а само предприятие имеет гос. поддержку. В дополнение к этому «Львовуголь» является ГОАО — государственным открытым акционерным обществом. Самой близкой аналогией для РФ будет госкорпорация Газпром. То есть шахта просто не может стать убыточной. Однако куда же уходят миллиардные прибыли, добываемые руками рабочих? Конечно же на беззаботную жизнь собственников, которые за эти шесть месяцев не испытали ни толики нужды. Но стоить сказать и о стратегии, которую выбрали шахтёры под руководством профсоюза. Оценивая её, можно констатировать: их борьба провальна, «инструмент» выбран неверный, и путь пикетов ведёт в никуда. Вместо проведения организованной забастовки против работодателя с чёткими целями и планом, рабочие мирно посетили здание Министерства и получили несбыточные обещания. Не сложно догадаться, что после зарплаты снова не будут платить, пикеты повторятся, и их результатами станут лишь новые задержки. Описанная «борьба» даёт основание полагать, что профсоюз «Львовуголя» контролируется работодателем, а не рабочими. Потому и действия его для собственника безобидны. Чтобы не идти на поводу у начальства и действительно добиваться лучшей жизни, рабочим нужен свой — независимый — профсоюз. Такую организацию сложно создать, и её борьба будет выходить за рамки беззубых пикетов. Но это — единственный путь к достойным условия труда. Профцентр бесплатно поможет создать профсоюз, организовать борьбу и разобраться с юридическими нюансами. Пишите в наш бот: @profcen_bot. #украина#шахтёры#зарплаты

«Evolution Georgia» отказывается от переговоров с рабочими Компания отказалась от диалога и всеми силами срывает забастовку. Например, собирает подписи других работников против бастующих. Также «Evolution» обратилась в полицию с предлогом: «Бастующие не пускают людей на работу». Ещё компания начнёт массовые увольнения, если ситуация: «останется неурегулированной». Простыми словами: не сложится в пользу работодателя. В то же время профсоюз призывает к переговорам, и выдвигает список требований. Напомним, бастует около 5000 человек. Крупные компании действуют строго в своих интересах. Никаких поблажек рабочим. И чем сильнее экономический кризис, тем ярче и обострённее это выражается. Однако у профсоюзников есть права, которыми можно и нужно пользоваться. На всякое увольнение должно иметься законное основание, иначе его можно оспорить в суде. Такие основания перечисляются в Трудовом Кодексе Грузии. Если забастовка проходит по закону, бояться работникам нечего. В нашем случае работодатель также обещает «уменьшить присутствие» в Грузии. Времена идут, а методы бизнеса не меняются. Пригрозить тем, что закроется производство/офис, чтобы вмешалось государство и встало на сторону работодателя. Типичная схема ещё с 19 века. В таких условиях работники не получат всего, что хотят. Каждый пункт списка будет даваться нелегко. Следует выбрать несколько ключевых требований и не отступать от них. Однако придётся отказаться от других чуть менее важных пунктов. В условиях, когда бизнес экономически давит на государство, сложно получить всё и сразу. Всё о профсоюзах и способах борьбы расскажет Профцентр. Пишите: @profcen_bot. Это бесплатно. #грузия#рабочие#забастовка

С 12 июля в Тбилиси продолжается крупная забастовка персонала онлайн-казино. Основные кадры компании — это студенты, которые занимают должности крупье и технических работников. Уже не первый год они жалуются на ужасные условия труда: насекомые, антисанитария, низкие зарплаты, неуважительное отношение и др. Как и в 2019-ом, рабочие требуют достойно оплачивать их труд, изменить трудовые договоры, устроить медпункт на рабочем месте, выполнять санитарные нормы, уволить некоторых менеджеров и оплатить дни забастовки. Читать далее: https://telegra.ph/Bastuet-okolo-5000-sotrudnikov-Evolution-Georgia-08-05 Создание профсоюза с нуля — трудная задача. Если вы решили противостоять работодателю, но у вас не хватает опыта, Профцентр поможет защитить трудовые интересы. Мы расскажем, как сплотить коллектив и организовать профсоюз. #рабочие#грузия#забастовка

Ответственность за неисполнение коллективного договора раскрывается в Главе 9 Трудового Кодекса РФ. Так, статья 54 предусматривает штрафы за уклонение от переговоров и непредоставление информации (1000-3000 рублей), статья 55 — за нарушение обязательств договора (3000-10000 рублей). Эти суммы незначительны, за уклонение от переговоров и нарушение колдоговора работодатель почти не несёт ответственности. Тем не менее рабочие должны использовать штрафы для защиты своих прав. Важно предусмотреть в коллективных договорах более значительное наказание и упрощённый порядок забастовок. Защита прав требует активных действий и организованности. Подробнее об этом читайте в новом ликбезе: https://telegra.ph/Otvetstvennost-za-neispolnenie-koldogovora-08-03 В построении независимой рабочей организации готов помочь Профцентр, обращайтесь: @profcen_bot. #ликбез#право#кд

Громкая история вокруг 900 метров железнодорожных путей началась 24 апреля. Владелец дороги — компания ТК Парк — начала ремонт и выставила высокие тарифы — 1233 рубля за вагон, вместо определённых государством 214 рублей. Пользователи проезда от столь щедрого предложения отказались. Сегодня под угрозой закрытия ачинский вагоноремонтный завод, мукомольное производство «Причулымье», зерновая компания «Просторы Сибири» и ачинская хлебная база №17. Работники завода сидят в простое, власти бездействуют, а собственники делят несчастный километр. Что случилось? Почему из-за ЖД путей страдает целый город? Что делать работникам? На эти вопросы мы ответим в новом материале. Читать далее: https://telegra.ph/Kilometr-razdora-iz-za-chego-sporyat-kompanii-v-Achinske-08-02 О нюансах профсоюзной работы вы можете прочитать у нас на канале. А если вам необходима поддержка, обращайтесь в редакцию Профцентра. Пишите, это бесплатно: @profcen_bot. #жд#статьи

ООО «Антэкпресс» обмануло вахтовиков в Бурятии На стройку отеля около Байкала рабочих нанимали вахтовым методом. Им обещали зарплату в 130 тыс. рублей, бесплатное проживание в вагончиках, трёхразовое питание и официальное трудоустройство. Однако, прибыв на место, строители были в шоке. Прорабов нет, стройматериалов не хватает. Чтобы организовать работу, вахтовики выбрали самого опытного и назначили бригадиром. Наиболее сложный этап — строительство первого этажа — выполнили на чистом энтузиазме. После объявилось руководство, привезли прорабов, бригадиров и партию иностранных рабочих. Тут же начали вставлять палки в колёса: ввели коэффициенты эффективности, перестали считать ночные смены. Недовольство дополняли культурные различия между китайцами и россиянами. В итоге строители получили на 15-20 тыс. меньше обещанного. Из бригады осталось 2 человека — остальные уволились. Оставшиеся рабочие просят власти обратить внимание на случившееся. Читать далее: https://telegra.ph/OOO-Antehkpress-obmanulo-vahtovikov-v-Buryatii-07-29 Профцентр расскажет, как правильно написать жалобу в надзорные органы, как организовать профсоюз и навязать работодателю свои требования. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно. #зарплаты#условиятруда#обман

Сотрудников Уярского мясокомбината заставят работать в пустых цехах Сейчас на предприятии нет света, воды и оборудования — остались одни голые стены. В марте цеховики узнали, что комбинат закроют — тогда же они подписали «указ про две трети» (простой с оплатой ⅔ оклада). Однако зарплаты за март удалось получить только после обращений в прокуратуру. В следующие месяцы деньги выдавали лишь части работников. При том с 1 августа цеховики должны выйти на работу согласно указу. Что делать в пустом здании, начальство не объяснило. Собственник предприятия относится к рабочим наплевательски. Он не платит вовремя и не даёт ясных ответов насчёт предприятия. «Выходите на работу» — всё, что слышат сотрудники. И это после множественных обращений к губернатору и в Прокуратуру. Последняя может завести на руководство лишь административное дело. Ещё работники рассказали о самом владельце предприятия — Владимире Егорове. Он — основатель строительной компании «Сибиряк». Рабочие подозревают, что бизнесмен не платит налоги. Так, в области зарегистрировано несколько компаний с названием «Уярский мясокомбинат». В апреле одна из них уже обанкротилась. Цеховики не понимают, куда смотрит налоговая. Второго октября всех рабочих должны уволить. До это времени цеховики будут числиться за предприятием, но будут ли работать? Если зарплата сдельная, то они ничего не получат, ведь нет оборудования. Про новые указы по типу «две трети» также нет никакой информации. В итоге работники за свой счёт просидят несколько месяцев в пустом цехе. В такой ситуации нельзя опускать руки. Необходимо снова и снова писать в Прокуратуру, Трудовую инспекцию и местным властям. Не помешают и репортажи СМИ. Неприятные подробности о собственнике предприятия помогут на него надавить. Однако совместные письма в различные инстанции — это лишь один из способов борьбы. Чтобы выдвигать работодателю требования коллектива, коллег нужно организовать. И лучшая форма такой организации — профсоюз. Профсоюз не изменит систему, при которой капиталист волен лишать работы десятки людей. Однако объединение сделает борьбу за лучшую жизнь легче. Профцентр поможет организовать коллектив и справиться с юридическими вопросами. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно. #условиятруда#зарплаты#банкротство

Медработники Оловяннинской центральной больницы просят о помощи Об этом одному из СМИ написали врачи Яснинского паллиативного отделения Забайкальского края — отделения, где содержатся неизлечимо больные пациенты. Медики не получают стимулирующие выплаты с 2019 года, а также специализированные выплаты, установленные Постановлением Правительства №2568 от 2022 года. При этом указанные выплаты составляют бо‌льшую часть зарплаты. В Забайкальском крае существует только четыре паллиативных отделения, и для работы им требуются обученные кадры. Но их число постоянно уменьшается из-за маленькой зарплаты и постоянных переработок. Подобная ситуация характерна для всей системы здравоохранения, но это тема достойна более подробного освещения. Ранее работники Яснинского отделения просили помощи у Министерства здравоохранения Забайкальского края, обращались к Президенту и писали в разные СМИ. Однако эти попытки защитить свои права не увенчались успехом. Гос. органы либо отвечали пустыми отписками, либо переадресовывали письма. Посмотрим на путь, по которому пошли медики: из всех способов отстоять свои интересы они ограничились обращениями. Есть много примеров, когда эта тактика ни к чему не приводила. Обращения Министерствам, отдельным чиновникам и политикам ничем не обязывают их получателей. Только официальные письма в надзорные органы могут привести к проверкам. Потому при нарушении трудовых прав рабочие должны обращаться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Однако на пути к справедливости всегда могут возникнуть препятствия. Например, Прокуратура не ответит или не увидит нарушений. Тогда придётся идти дальше, и рабочие увязнут в тяжбах. Или наоборот — возникнет ситуация, когда делу помогут только коллективные требования и забастовка. В таких случаях не обойтись без профсоюза. Неважно, будет ли он зарегистрированный или неформальный: организация с чётким планом всегда борется лучше, чем разрозненные рабочие. Создать профсоюз, наладить его работу и справиться с юридическими вопросами поможет Профцентр. Пишите: @profcen_bot — это бесплатно. #здравоохранение#медики#зарплаты