Профцентр

В Екатеринбурге прошла забастовка курьеров Ozon Утром 21 июля ни одна машина не вышла на рейс. Работники жаловались на большой объём работ и низкую зарплату. Стачку объявили около 70 человек — они ждали встречи с руководством из Москвы. 22 июля забастовка закончилась — курьерам пообещали дополнительные выплаты и нормированный рабочий день. «Поздняя выдача товара, погрузка начинается в 10–11 утра, а дальние маршруты вынуждены работать до 12:00 ночи, а то и позднее. Задерживают оплату за дополнительную работу, некоторым курьерам вовсе не пришла оплата. Оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг» — рассказывал об условиях работы один из водителей. Ранее у дверей екатеринбуржского склада неделю ночевали дальнобойщики. Как и тогда, компания уверяла, что всё под контролем, о проблеме знают, проблему решают и т. д. Тоже самое руководство маркетплейса рассказывало, когда 7 сотрудников распределительного центра заразились менингококковой инфекцией. Телевизионные репортажи помогли забастовке. Из-за шума в СМИ руководство стремилось побыстрее решить проблему: никакому бизнесу не хочется терять лицо перед инвесторами и клиентами. В то же время управление Ozon всеми силами пытается замять стачку как таковую. Заявляется: «У водителей просто были вопросы на счёт выдачи заказов». Ничего страшного, по словам руководства, не произошло. Однако за маской спокойствия скрывается страх перед более масштабной забастовкой. И это не пустая фраза, ведь работники маркетплейсов уже не в первый раз заявляют о себе. При этом всём растерянность, неготовность и халатность компания прикрывает умиротворённой осведомлённостью. Проблемы начинают решаться только тогда, когда кто-то умер, а машины встали. Для руководителей зарплаты, техника безопасности и права сотрудников — лишние статьи в списке расходов. И пока работники не дают отпора, цифры в статьях будут уменьшаться, а то и вовсе падать до нуля. Поэтому нужно добиваться уважения своих прав и интересов. Так поступили, например, работники «West Oil Software» — участники 140-дневной забастовки, которая принесла определённые результаты. Конечно, и она проведена не идеально — через несколько дней после начала забастовку объявили незаконной. Тем не менее, нефтяники продавили свои интересы. Так же нужно поступать работникам других отраслей. Обман и безалаберность царят повсюду, укротить их власть можно лишь организованными действиями. Начинать стихийные «акции», записывать видеообращения — всё это почти никогда не работало, а в худших случаях оказывалось бесполезным и вредным. Без чёткого плана легко задавить протест или откупиться мимолётной подачкой. Поддержать работников в организации и обучить профсоюзников готов Профцентр. Пишите: @profcen_bot. #ozon#маркетплейсы#забастовка

«Проблемные» водители в Челябинске устроили забастовку На работу 17 июля не вышли водители маршрута №22а, проходящего через весь город. Когда новость о стихийной забастовке дошла до прокуратуры, она решила провести проверку. Как сообщили сами бастующие, причиной акции стали задержка зарплаты на несколько дней и систематические недоплаты со стороны перевозчика ООО «Альфа». Представитель «Альфы» тут же заявил, что недовольные — это «проблемные [водители], на которых поступали жалобы, которые хотели сидеть на двух стульях — оставляли себе наличку от пассажиров и хотели зарплату, бонусы и так далее». Некоторым «платили зарплату чаще, чем полагается» — добавил он. На первый взгляд забастовка кажется успешной. Однако подобный экспромт дал то, чего можно добиться и без стачки. Чтобы прокуратура проверила, как работодатель исполняет трудовой договор, достаточно написать коллективное обращение. Привлечь внимание СМИ позволят письма в редакции. Для этих задач не стоит рисковать увольнением или выговором. А если без забастовки не обойтись, проводить её стоит официально — в порядке, который описывает Трудовой Кодекс. Так рабочих не привлекут к дисциплинарной ответственности. Ни одна забастовка не может продлится долго без чёткого плана. Сейчас к работе привлекли штрейкбрехеров, и по маршруту снова пошёл общественный транспорт. Это значит, что водители больше не смогут давить на работодателя. К такому можно быть готовым, такое можно предотвратить. Однако это не под силу рабочим «Альфы»: они не имеют ни плана, ни организации. Потому не сложно понять, что стачку ждёт провал. Самое главное в забастовке — не сам протест, не показ своего недовольства. Главное в забастовке — это достигнуть целей и удержать победу. Чтобы эффективно бастовать и защищать себя иными способами, нужен профсоюз. Профцентр поможет объединиться и отстоять свои интересы — пишите: @profcen_bot. #забастовка#водители#зарплаты

Фельдшеры Бирска и Кушвы в бедственном положении Работников бирской скорой помощи несколько раз обманули, поэтому они записали обращение к главе Республики. Сначала фельдшеров лишили федеральных выплат и пообещали увеличить зарплаты за счёт региональных. Позже, 2 июля вышел указ № 613, который устанавливал соц. выплаты медикам, но он не затрагивал зарплаты работников скорой помощи. Помимо этого в Башкортостане урезали надбавки за стаж и категории. Ещё хуже дело обстоит в Кушве. В городе работает всего одна бригада скорой помощи, и люди ждут её часами. У фельдшеров ужасно низкая зарплата. Ранее работники бастовали, но хороших условий не добились. Многие уволились. Между Бирском и Кушвой лежат Уральские горы, однако проблемы у всех одинаковые. Фельдшеры бедствуют, а начальство не обращает на это внимания. Но плохое финансовое положение наблюдается не только у работников скорой помощи. Терпят лишения и хирурги, и терапевты, и кардиологи, — словом, все, от кого зависят наши жизни. К сожалению, здравоохранение увядает всё быстрее и быстрее. При рыночных отношениях, когда здоровье человека — товар, невозможно остановить деградацию медицины. Рынок подобен раковой опухоли, но мы в силах уменьшить его воздействие на нашу жизнь. Что для этого нужно? Необходимы сильные коллективы врачей и рабочих в целом, которые смогут отстоять свои зарплаты и добиться хороших условий труда. Выше мы упоминали, что в Кушве после неудачной забастовки уволились почти все фельдшеры. Но почему стачка провалилась? Сотрудники скорой помощи бастовали под руководством «профсоюза-органайзера». Подобные организации крайне сомнительны, они не вносят централизации и единства в коллектив. Органайзер — профсоюзосодержащий продукт, который не учит рабочих защите трудовых прав. Напротив, он сдерживает рабочее движение и его инициативу. А в данном случае после поражения забастовки костяк активистов вовсе развалился. Поэтому, чтобы появились сильные коллективы, рабочим нужно научиться защищать трудовые интересы своими силами, без всяких органайзеров. Лишь на таком фундаменте можно построить эффективный профсоюз. С ним можно не только защищаться, но и нападать. Можно добиться достойной зарплаты, нового оборудования, ремонта помещения и др. Профцентр — не органайзер. Мы помогаем рабочим самоорганизоваться. В наших силах рассказать о том, как противостоять работодателю, как договориться с коллегами, как создать эффективный независимый профсоюз. Пишите: @profcen_bot. #здравоохранение#скораяпомощь#смп#зарплаты

Право работников участвовать в управлении организацией Трудовое законодательство даёт работникам возможность участвовать в управлении организацией. Статья 52 ТК РФ определяет документы, которые такое участие регулируют, а в статье 53 перечислены основные формы участия. Они определяются Трудовым кодексом, учредительными документами организации, коллективными договорами и соглашениями. Принять участие в управлении организацией и извлечь из этого пользу может только сильный и сплочённый коллектив, который готов диктовать свою волю и имеет своего представителя — профсоюз. Подробнее об этом читайте в новом ликбезе: https://telegra.ph/Pravo-rabotnikov-uchastvovat-v-upravlenii-organizaciej-07-17 В построении независимой рабочей организации готов помочь Профцентр, обращайтесь: @profcen_bot. #ликбез#право#профсоюз

Директор ПСО «Казань» избил рабочего за опоздание Случай произошёл на стройке под Миллениумом. В ответ строители записали видео, в котором пожаловались на директора Равиля Зиганшина, а также прекратили строительство, пока директор не извинится перед пострадавшим и не выплатит ему компенсацию. Их поддержали коллеги — они так же рассказали о побоях со стороны Зиганшина. Проблемой заинтересовался министр строительства Татарстана и обещал встретиться с бастующими. Вместо министра к строителям явился его заместитель. Однако чиновник начал разговор не с насущных проблем рабочих, а со слов о патриотизме и роли крановщиков в строительстве объектов к саммиту БРИКС. Рабочим этого оказалось мало, и они огласили ряд просьб. Крановщики хотели, чтобы стропальщиков обучали их делу, а приезжих — русскому языку. Кроме этого, по словам бастующих, нужны училища для крановщиков, система их подготовки/переподготовки, контроль за ТБ на объектах, медиаторы между работодателем, минстроем РТ и рабочими. Вдобавок они хотят видеть согласительную комиссию для оперативного решения проблем. Обсудили и тяжёлые условия труда. Заместитель министра пообещал, что все проблемы начнут решаться, и делать они это будут с 15 июля. Выполнят ли чиновники хотя бы половину из просьб крановщиков — загадка. Однако не стоит сомневаться, что на права рабочих будут наступать и дальше. А что предпринимает само ПСО «Казань»? Сообщалось, что во время забастовки на стройку привлекались мигранты без разрешения. Тогда крановщики вызвали ФМС, а после начались переговоры с директором. Он так и не извинился перед крановщиком. Более того, компания тоже собралась написать в полицию — руководство утверждает, что рабочий напал на Зиганшина. Однако пострадавшему крановщику всё же предложили арендовать квартиру рядом с работой за счёт работодателя. Но поговорим о мигрантах подробнее. В данном случае они выступали, как штрейкбрехеры — те, кто согласен на время забастовки трудиться вместо недовольных. Штрейкбрехером может стать и русский, и белорус, и таджик, и американец. Национальность не играет роли, ключевым фактором является финансовое положение. Если у человека нет работы, если в карманах ни гроша, а дома ждёт голодная семья, он согласится на любую подлость. Винить за это нужно не таджика или русского, а рыночные отношения в целом. Капиталистам и их ручным политикам выгодна армия безработных в родной стране. Они снижают цену труда, а также нанимаются штрейкбрехерами в случае забастовок. Вернёмся к крановщикам, а именно — к их действиям. Пострадавший обратился в полицию — это, безусловно, правильно. Будет ещё лучше, если получится взять показания или заявления у рабочих, избитых ранее. Ошибкой было начинать забастовку стихийно, без формальных процедур и на эмоциях. Мало того, что такой протест не имеет плана, а потому не способен держаться долго и адекватно отвечать на вызовы. Этот внезапный отказ от работы ещё и даёт работодателю право уволить недовольных. Верным шагом, чтобы бороться против наглости начальства и за лучшие условия труда, будет профсоюз. Но никакой профсоюз не поможет рабочим, которые не желают бороться до конца за права коллектива. Поэтому крановщики должны понять общность интересов и поддерживать друг друга при конфликтах с начальством. Так, в огне трудовых споров закаляются сильные, дисциплинированные команды. Профцентр не раз помогал крановщикам. Мы знаем, как организовать профсоюз, как бороться с давлением работодателя и побеждать в трудовых конфликтах. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно. #крановщики#казань

ФНПР предложила возродить производственную медицину На собрании представителей профсоюзов, работодателей и медиков отмечалось обострение профессиональных заболеваний и смертности на предприятиях; эксперты предложили Правительству ввести цеховую медицину. Читать далее: https://telegra.ph/FNPR-predlozhila-vozrodit-proizvodstvennuyu-medicinu-07-11 Обращайтесь в Профцентр за организационной, информационной и другой поддержкой в решении трудовых споров: @profcen_bot. #здравоохранение#медики#фнпр

Сотрудники Wildberries в Алексине грозят забастовкой из-за жары При невыносимой температуре работникам запрещают проносить воду, а помещения не вентилируются. Из-за этого многим становится плохо, и штатные медики уже не справляются с потоком людей. Лишь после многочисленных обращений и угрозы бастовать начальство ответило, что принимает «все необходимые меры». Читать далее: https://telegra.ph/Sotrudniki-Wildberries-v-Aleksine-grozyat-zabastovkoj-iz-za-zhary-07-10 Помочь в организации профсоюза, работе с юридическими документами и информационным освещением готов Профцентр: @profcen_bot. #маркетплейсы#wb#wildberries#забастовка

Фельдшеры из села Аскарово требуют справедливой зарплаты Об этом башкортостанцы заявили в обращении к Президенту. Они, как и работники других отделений, просят пересмотреть Постановление Правительства №343 и приравнять зарплату работников скорой к той, что получают в стационарах и поликлиниках. Ужасные условия труда всё сильнее бьют по скорой. Уже сейчас она работает при остром дефиците кадров. Как сказано в обращении, на одну бригаду приходится один фельдшер вместо двух. Из-за этого растёт нагрузка, что сказывается на качестве мед. помощи. Особенно это чувствуется там, где нет учреждений первичного звена здравоохранения*. Так, в Аскарово больше половины дневных вызовов — неотложные, а ночью их число возрастает до 90%. Не сосчитать, сколько обращений отправили в Администрацию президента отчаянные медики. Однако никаких подвижек в вопросе так и не случилось. Есть много примеров, когда высшие чины закрывали глаза на обращения. Иных случаев — единицы. Мы живём в капиталистическом государстве, и его задача — защищать интересы капиталистов. Потому оно сокращает затраты на народные нужды и перенаправляет их на нужды бизнеса, когда это требуется. Управленцы будут поступать так до тех пор, пока недовольство не примет иные формы. Стоит рабочим объединиться, избрать действенную тактику и начать бороться за своё благополучие, как разговор сразу переходит в другое русло. В таком случае — с профсоюзом и своевременным методом борьбы — у коллектива появляется сила, которая стоит за требованиями. Например, если медики не могут улучшить условия труда на законодательном уровне, пригодится коллективный трудовой договор. Конечно, работодатель откажется заключить такой договор на условиях рабочих, и тогда его надо принудить. Медикам запрещено устраивать обычные забастовки, но в нашем случае поможет итальянская. Она подорвёт работу учреждения и заставит начальство капитулировать. Этот вариант разительно отличается от того, который предложили в одном из комментариев под новостью. Он заключается в том, чтобы провести акцию «Сирена отчаяния» — бригады по всей стране включили бы звуковые сигналы и встали с табличками «В. В. Путин, услышьте нас!». Спасёт ли скорую такое “представление”? Даже если на акцию обратят внимание чиновники и депутаты, она не способна надавить на власть и работодателя. А без этого такие меры ничем не лучше массовых обращений, которые уже доказали свою бесполезность. Повторим: уважение и достойные условия труда не даруются сверху, их не получится вымолить. Рабочие сами должны их отвоевать. Лишь всероссийский профсоюз заставит власти слышать работников здравоохранения. Но всё большое начинается с малого. Сейчас медикам нужны свои первичные профсоюзные организации. Даже они способны улучшить положение рабочих. Профцентр поможет создать «первички» и организовать их деятельность: @profcen_bot. * В состав первичного звена здравоохранения входят: поликлиники, женские консультации, службы скорой и неотложной помощи, ФАП #здравоохранение#медики#зарплаты

Тверским строителям несколько месяцев задерживают зарплаты Изначально руководство дорожной ООО «Дорэкс» просило рабочих «немного потерпеть». Прошло полгода, зарплаты получили лишь часть сотрудников. Около 200 человек перевели в подрядную компанию — тогда же и погасили долг. Однако около 40 рабочих так и осталось без денег. Тогда строители обратились в Администрацию президента, Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Позже Следственный комитет возбудил уголовное дело в отношении руководства компании. Известно также, что фирма имеет крупные долги перед налоговой. ООО «Дорэкс» обслуживает федеральные трассы. Несложно догадаться, что компания получает огромное финансирование из бюджета. Но при этом она имеет серьёзные проблемы с налоговой: долг 150 млн рублей. То, что строители обратились в регулирующие органы, безусловно правильно. Руководство фирмы уже на карандаше у СК. Но не стоит расслабляться — необходимо доводить дело до конца. Нельзя вестись на уговоры начальства о «тихом урегулировании». Практика показывает, что это лживые фразы. Как только работники идут на «тихую» мировую с начальником, последний не выполняет своих обещаний. Поэтому, если вы уже обратились в регулирующие органы, не отступайте. А лучше всего — организовать профсоюз. С ним вы научитесь более эффективно защищать трудовые интересы. Он станет надёжной опорой в последующих конфликтах с руководством, — а они точно будут. Профцентр расскажет о всех тонкостях профсоюзной работы. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно. #строители#дорожники#зарплаты

Как Wildberries «варит» работников заживо На складах и пунктах выдачи заказов нет кондиционеров, а воду приносить с собой нельзя. Сотрудники ПВЗ в Смоленске обратились в Роспотребнадзор, и ведомство потребовало устранить нарушения санитарного законодательства. В Алексино одна из работниц склада упала в обморок. Но компания вот уже месяц оттягивает решение вопроса. Маркетплейсы смотрят на своих работников, как на ресурс, — это уже давно ясно. Ранее мы писали о том, как сотрудник одного из московских ПВЗ ночевал на работе, как в Тюмени работниц шантажировали и удерживали зарплаты. Сообщалось и о том, что требования надзорных органов компания не исполняет. Всё это — система, отработанный механизм, главная задача которого — выжать наибольшую прибыль. Здоровье и благополучие работников в руководстве WB никогда не ценили. И это относится не только к фиолетовой компании, но и к её главному конкуренту — Ozon. Чего стоит, например, история со вспышкой менингококковой инфекции. Потребительское отношение к рабочим объединяет не только маркетплейсы, но и почти все компании сегодня. Причин этому много, но одна из главных — бездействие и неорганизованность самих работников. Вот, как один из участников чата алексинского склада комментирует ситуацию: «Вас там насильно держат или заставляют приезжать на склад? Свободное посещение. Приезжайте, когда будет холодно». И пока подобные мысли будут живы, пока они будут получать поддержку, работникам не отстоять своих интересов. У большинства россиян нет иных способов заработка кроме работы, они не могут работать, когда вздумается. Они вынуждены идти и в жар, и в холод, не смотря ни на что. Иначе нельзя себя обеспечить. Поэтому единственный путь — это построение сильных профсоюзных организаций с фондом взаимопомощи. Во время забастовки этот фонд обеспечит работникам необходимый заработок. А развитие солидарности и агитация коллег позволят настроить коллектив на долгую и непримиримую борьбу. Профцентр уже помогает рабочим в самообразовании и организации. Присоединяйтесь: @profcen_bot. #wb#wildberries#маркетплейсы

Предприятие задолжало работникам часть зарплаты за май. Прокуратура постановила отдать этот долг. Было возбуждено дело об административном правонарушении. Хорошо, когда надзорные органы исправно выполняют свои обязанности. Но за скобками прокурорских хроник часто остаётся то, как работники выживают от зарплаты до зарплаты. Смелее об этом говорит статистика: растёт закредитованность населения, средний размер потребкредита становится всё больше. Работники ищут избавления в займах, обращаются в МФО, но проблемы это не решает. Ни банк, ни микрозайм не заставят работодателя платить вовремя, никто не выбьет из компании долги по зарплатам. Никто кроме самих рабочих. Работодатели пунктуальны с зарплатами тех коллективов, которые борются за свои права и интересы. Такие рабочие не боятся самостоятельно привлекать Прокуратуру и Трудовую инспекцию (ГИТ) к делу. А если не помогут надзорные органы — справится суд или забастовка. И конфликт с работодателем окончится успехом лишь тогда, когда у рабочих есть независимый профсоюз. Эта организация — вернейший союзник в трудовых спорах. Только с ней можно вести долгую и систематическую борьбу с участием всего коллектива. Даже жалобы в Прокуратуру или ГИТ рассматривают тщательнее, когда они подаются совместно. Однако профсоюз — это не только составитель жалоб. Это в первую очередь связующее звено между рабочими одного цеха, предприятия, компании и даже страны. Конечно, первичный профсоюз не способен организовать многотысячные массы. Однако дать жёсткий отпор начальству — обычное дело для такого объединения. Если вы хотите узнать больше о профсоюзной борьбе, пишите в Профцентр. Мы ответим на все ваши вопросы, поможем организовать профсоюз и решить спор с работодателем. Наш телеграмм бот: @profcen_bot. #зарплаты#прокуратура

Нефтяники требуют, чтобы компания выполнила их требования и допустила всех к работе. Напомним, что часть сотрудников отстранили для прохождения тестов по промбезопасности. Конфликт начался ещё в мае: некоторых нефтяников отстранили от работы, и они в ответ начали забастовку. Рабочие требовали не только вернуть их на месторождение, но и начать обсуждение коллективного договора. Забастовка продлилась несколько дней, после чего нефтяники заявили, что пришли к соглашению с компанией. Это не первая и далеко не последняя забастовка в Мангистауской области. Ранее мы писали о забастовке в «Мобил сервис групп», «Кезби», «West Oil Software» и многих других. Нарушения прав нефтяников носят системный характер. Это значит, что системный характер должна носить и борьба с нарушениями. Обеспечить такую системность может только профсоюзная организация. Она может выступать представителем работников в судах и при заключении коллективного договора. В последнем вопросе без профсоюза добиться своего нельзя вовсе. О том, как работает коллективный договор в России мы писали ранее (см. #колдоговор). Если же вам нужна организационная, правовая или информационная поддержка, то вы всегда можете обратиться в Профцентр. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно. #казахстан#забастовка#нефтегаз