Профцентр

Работодатель требует крови. Твоей. Из-за частых переработок здоровье сотрудников метрополитена значительно ухудшилось. Сильная утомляемость привела к смерти одного из начальников путевой части: он потерял сознание и упал на рельсы. Это стало последней каплей: терпение машинистов лопнуло, и они массово вышли на больничный: https://vk.com/club71701412 До этого работники жаловались на низкие зарплаты и руководство, которое нарушает условия отдыха. Однако это ещё цветочки. После того, как машинисты взяли законные больничные, им стали угрожать увольнениями. Добрейшие господа управляют метрополитеном, не так ли? Когда вам будут говорить о капитализме «с человеческим лицом», сменившем капитализм 19-20 веков, — тот самый, при котором из рабочих выжимали все соки, да так, что к 40 годам они становились инвалидами, — вспомните про московских машинистов. Как видно, ушло время, когда работодатели скрывали своё нутро. Маски сброшены, и перед нами воссиял звериный оскал рыночных отношений. Прибыль — всё, люди — ничто. Хватит терпеть. Пишите: @profcen_bot #жд#переработки

Благоустройство за бесплатно Вот уже с апреля красноярские дворники не видят зарплат. Работодатель — УК «ЖСК» будто растворилась — офисы закрыты, телефоны молчат. Всё, что дают работникам — завтраки и обещания, что скоро-скоро всё будет, нужно лишь немного потерпеть. Возмущённые устроили забастовку, но компания всё-равно не выходит на связь: https://trk7.ru/news/160479.html «Какая-то там забастовка каких-то там дворников. Меня это не касается» — мог бы подумать читатель. И действительно, какое дело простому человеку до проблем тех, кто метёт дворы? Однако наивная мысль, устроенная не хитрее известного «моя хата с краю, ничего не знаю» близорука. Не будь дворника под окном, не хрипи его жёсткая метла, и дорога к хате перестанет быть дорогой, а дом — милым и счастливым. Поэтому, забастовка дворников касается не только дворников, но и всех жителей города. Это не просто забастовка. Это общее дело всех трудящихся, которые смогут отвоевать положенные им права и свободы только вместе. По одиночке согнуть прутья не трудно, но сложи из них веник, и ни одна сила, сколь велика она бы ни была, не сможет согнуть их. Поэтому, чтобы выплата зарплат перестала быть тайной, а обсуждение их размера — табу, чтобы слова «права рабочих» не звучали далёкой, несбыточной мечтой, а стали наличной реальностью, рабочим нужно, как сыновьям в известной притче, всегда держаться вместе. Объединяйтесь, ломайте национальные и профессиональные границы, в единстве — сила. А за помощью в трудовых конфликтах обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot #дворники#жкх#зарплаты

В Подмосковье бунтуют индийские рабочие В Одинцово мигранты из Индии устроили несанкционированный протест. То были рабочие местной швейной фабрики. Их лишили паспортов и заставили работать по 12 часов 6 дней в неделю. Зарплату не платят уже 2-й месяц. Не говорящие по-русски мигранты не нашли другого способа сказать о проблеме: https://t.me/c/1504165702/3493 Что побуждает людей уезжать в чужие страны для заработка? Отнюдь не корысть и безразличие к развитию собственного края. Нищета, безработица, отсутствие перспектив — как бы вы поступили, находясь в таком положении? Чтобы обеспечить себя и семью, человек готов на многое. Есть и те, кто готов на этом нажиться. Эффективные предприниматели с радостью возьмут неприхотливых чужаков — пущай поработают за еду, покажут пример здешним «лентяям». Государство же поможет бизнесу, ввезя толпы не социализированной рабочей силы в страну. Результаты налицо: повышение конкуренции на рынке труда, снижение зарплат и повышение безработицы как следствия, а также рост преступности. Положение индусов было вдвойне тяжелым: люди оказались в чуждом окружении без паспортов и каких-либо гарантий. Не будет удивительным, если с мигрантами даже не заключили трудовые договоры. Проводить параллели с рабством не приходится: это оно и есть. По-другому названное, облачённое в иную обёртку, но не изменившее содержания. Так чего же добились протестанты? Их задержала полиция, начавшая разбираться в ситуации. Скорее всего, индусов ждёт административный штраф и высылка. Штраф же грозит и работодателю, если найм мигрантов был незаконным. По кому административное взыскание ударит больнее — по обездоленным трудящимся или владельцу предприятия, загребающему миллионы с минимальными издержками? Ответ очевиден, и он свидетельствует об одном: за свои права надо бороться по-умному. Рабочим следовало бы коллективно обратиться в полицию. Во-первых, действия работодателя, насильно удерживающего паспорта, можно расценивать, как состав Статьи 325 УК РФ. Переводчиков при этом предоставил бы сам орган гос. власти. Если же вы столкнулись с такой же проблемой, но языком всё же владеете, советуем написать заявление и в Трудовую инспекцию. Во-вторых, отсутствие трудовых договоров также является нарушением закона. Но при обращении к власти, если нахождение на территории РФ было нелегальным, индусов бы всё равно депортировали. Отдельно отметим, что задержка зарплаты — это тоже незаконно. Если работникам не платят более 15 дней, у них появляется право приостановить работу после письменного уведомления работодателя. Это действительно нанесёт урон руководству, а вам не придётся сидеть в отделении. Подробнее об этом в нашем материале: https://youtu.be/T912-cpSqh8 Положение мигрантов можно назвать безвыходным. Но у вас — русскоговорящих граждан РФ — нет таких же препятствий. Так почему бы не начать отстаивать свои трудовые интересы? Как это сделать? Об этом мы неоднократно писали ранее. Вкратце: используйте все доступные методы борьбы, в крайних случаях прибегая к забастовкам. И по традиции, за помощью в трудовых конфликтах вы можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot #подмосковье#фабрика#бунт#зарплаты#переработки

Один из крупнейших перевозчиков грузов готовится к банкротству Работа американской корпорации «Yellow Corp» уже прекращена. Для инвесторов это не новость: компания несколько лет теряет клиентов, а задолженность достигла $1,5 млрд и только растёт. Ситуацию не спас даже кредит правительства в $700 млн на борьбу с последствиями пандемии. Штат Yellow составляет около 30 тысяч человек, из них примерно 20 тысяч входят в профсоюз водителей грузовиков. Многие не состоящие в профсоюзе работники 28 июля были уволены: https://interfax-ru.turbopages.org/interfax.ru/s/business/914121 В рядах безработных пополнение. Поблагодарим руководство за годы успешной эксплуатации чужого труда. В конце концов, семьи учредителей корпорации беднее жить не станут. Ну а что же многотысячный профсоюз? Оказался полезным. Его члены пока не повторили судьбу коллег, вышвырнутых 28 июля. Страх перед армией недовольных, стоящих у окон дворцов, видно, предостерёг компанию от стремительных действий. Нет, профсоюзников всё равно уволят, но осторожность начальства подтверждает то, о чём говорим мы уже не один пост: организованная масса — сила, с которой по-настоящему считается работодатель. Дело не всегда в стачке. Действия сплочённого коллектива рабочих, знающих, что они хотят и как они этого добьются, могут принести огромные убытки. Чего бояться небожителю, как не потери денег? Вот причина их, уже совсем не крокодиловых, слёз. Потому повторяем ещё раз: объединяйтесь, готовьтесь, действуйте. Боритесь за благополучие своего коллектива сообща. Ну а помочь вам — с какой бы проблемой вы не столкнулись — готов Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #логистика#банкротство#увольнения

В Краснодаре массово уволились водители торговой сети «Магнит» Со второго августа в краснодарских «Магнитах» пустуют прилавки. На складах продукция есть, однако доставлять её некому. Руководство компании не выплатило зарплаты водителям, и около 50 человек уволилось: https://bloknot-krasnodar.ru/news/tikhaya-zabastovka-voditeley-v-krasnodare-obyasnil Такое внезапное увольнение возникло не на пустом месте. Его причина — новое начальство и «эффективное управление». В декабре 2021 г. в кавказском филиале компании сменилось руководство. С самого начала искусственно раздувались проблемы, из-за которых уволились ведущие инженеры. Далее последовало заключение невыгодных компании контрактов с делёжкой денег «в тёмную» — всё для себя любимого. У этого, как ни странно, были последствия. Одним из них стала «тихая забастовка» водителей, — так её назвали СМИ, — или же массовое увольнение. Вероятно, невыплаты окладов стали лишь поводом к увольнениям. Имелись и другие причины для недовольства, о которых мы, к сожалению, не знаем. Сотрудники торговых сетей редко заявляют о своих проблемах, поэтому о таких «забастовках» мы узнаём не сразу. Но и забастовкой-то это выступление не назовёшь, ведь не было выдвинуто никаких требований. Что в итоге? Спонтанное увольнение, которое сохраняет достоинство трудящихся, но ни к каким улучшениям не приводит. Отсутствие профсоюза даёт о себе знать: рабочие попросту не понимают, как правильно отстаивать свои права. Их сплочённости хватает лишь на то, чтобы разом уйти с работы. Другими словами, ничего не сделать. Убежать от проблемы. Бегать можно долго, но какой в этом толк? Может в следующий раз вместо увольнительной взяться за дело? И не с пустыми руками, «одному в поле», а вместе. Если в глазах темнеет от гнева, но страх велик, и протест для вас — это лишь громкий разговор на перерыве, то Профцентр готов помочь. Мы окажем вам и вашему коллективу информационную, организационную и юридическую поддержку. Обращайтесь: @profcen_bot #торговля#магнит#увольнения#зарплаты

Поэтому призываем отбросить презренное смирение всякого разумного. Призываем бороться и сопротивляться, с чем, в том числе, готов помочь и Профцентр. Пишите: @profcen_bot Источники: [1] http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202305120025?index=1 [2] Там же, Правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, п. 8а [3] Там же, п. 8г [4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a43087b378421d19765ff28cd0f0b5c3906d6a4b/ #здравоохранение#смп#скораяпомощь#аналитика

«Вот здесь распишитесь» или когда «скорая» станет платной Кривотолки о платной медицине и «богатом» здравоохранении ходят давно. Хиреющие больницы и поликлиники, скорые, чьё опоздание обходится кому-то жизнью и, наконец, поток новостей о тяжбах простых врачевателей только подогревают страхи паникёров и политиков кухонной партии. А может, их опасения не так беспричинны? Если стоматология уже давно стала услугой, а пациент не столько за зуб, сколько за кошелёк держится, то отчего бы и скорой не завести прейскурант? Соли на рану подсыпают и законодатели — с 1-го сентября вступит в силу постановление Правительства РФ со скромным номером 736 [1]. Чего ждать простому человеку? Во-первых, платными станут некоторые услуги, которые пациент требует без соответствующего назначения. Другими словами, заплатить придётся за индивидуальный пост в стационаре, а также лекарства, лечебное питание и медицинские изделия, не предусмотренные стандартами [2]. Во-вторых, не лишним будет захватить бумажник «при самостоятельном обращении за получением медицинских услуг», которые не прописаны в законодательстве [3, 4]. В-третьих, платными станут неотложные вызовы частных скорых, которые участвуют в программах гос. гарантий. Раньше эти вызовы были бесплатными. Но не стоит опасаться того, что в критический момент вам вручат чек с баснословной суммой — экстренные вызовы, когда есть угроза жизни, всё так же безвозмездны. «Ничего революционного!» — скажет скептичный читатель. Но что же скрыто под пеленой канцелярита? Для чего вводятся новые нормы? Чем старые плохи? Общественность уже давно нашла ответы не только на словах, но и на практике. Давно стало ясно, что с каждым шагом государство снимает с себя всё больше и больше обязательств. И хорошо, если бы это было продиктовано прекрасным здоровьем населения, а также переизбытком профессионалов, которые уже не знают, кого лечить. Но в нашей сказке всё иначе. Оптимизация — обыденное и донельзя затасканное словечко! — наступает повсюду. Она выражается в бесконечных слияниях и реорганизациях, под прессом которых соединяют всё: что можно и нельзя. Под её громкими лозунгами сокращают врачей и медсестёр. С ней, как с писаной торбой, носятся главврачи и чиновники. Зарплаты сокращаются, нагрузки растут. И с каждой новостью эти 11 букв всё безобразнее. И ППРФ N 736, — этот невинный и простодушный документец, — тоже часть оптимизации. Не за горами тот день, когда не только в стоматологиях, но и в обычных поликлиниках будут намекающе разводить руками. Это не паника и не сгущение красок. Это реальность, к которой мы движемся. Движемся бесповоротно, всё быстрее и быстрее. И прежде, чем вы приложите карточку к терминалу на смертном одре, сетуя на драконовскую комиссию, подумайте: а не хватит ли пасовать? Плесень растёт, пока ей это позволяют. Тараканы гостят, пока не подашь к чаю дихлофоса. Может, если собраться, и оптимизаторы отступят? Конечно, всё не так просто. Собрать и сплотить зачастую разобщённый коллектив очень трудно. Но, стоя меж двух огней, не проще ли потушить тот, что слабее? Не больно ли вам читать новости о «жалобах» и «недовольстве»? Нужно действовать, не так ли? В борьбе за хорошую жизнь не бывает универсальных формул, тут нельзя замкнуться — избрать один путь и с блаженной наивностью шагать по нему. Нужно постоянно искать новые. Работодатель, — о, как это обыденно! — глух? Обращайтесь в прокуратуру. Прокуратура играет в молчанку? Двери суда открыты. Не помог и суд? Совсем ничего не помогает? Тогда действуйте перекисью — объявляйте забастовку. Так и только так можно помешать мраку, который поглощает бесплатную государственную медицину. Пока мы, — редакторы и врачи, юристы и водители, словом — простые люди, сидим сложа руки, ночь наступает. Поэтому только объединяясь, хватая ближнего, пусть и не по крови, за руку мы можем что-либо сделать. И это «что-либо» не должно быть вздохом обречённого. Оно должно быть недовольным сопением того, кто берётся за тяжёлое, но по-настоящему нужное дело.

WILDBERRIES игнорирует требования прокуратуры В марте 2023 года прокуратура Подольска провела проверку ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ». Поводом послужили отчаянные обращения работников: https://t.me/profcen/360 Сотрудники жаловались на многочисленные нарушения: и без того низкая зарплата не индексировалась с ростом инфляции, техника безопасности нарушалась, индивидуальные средства защиты отсутствовали и т. д. Кроме того, трудовые договора были заменены гражданско-правовыми, что фактически лишало рабочих социальных гарантий. Проверка жалобы подтвердила. Как результат — руководство оштрафовано, а предприятие обязали устранить нарушения, в том числе поднять зарплату. «Да только воз и ныне там». Прошло почти полгода, а компания устойчиво игнорирует требования прокурора. Работники Вайлдберриз доказали, что совместная борьба показывает хорошие результаты. Объединившись, любой коллектив способен сдвинуть ситуацию с мертвой точки и запустить механизм защиты трудовых прав. Но, к сожалению, одного стихийного движения мало. Прокуратура потрясёт красивой бумажкой и успокоится. Власть всегда остаётся на стороне «хозяйчика» и проявляет свою преданность по-разному. Значит ли это, что бороться бессмыслено? Что всякое объединение не добьётся большего, чем филькиной грамоты в утешение? Нет, опыт показывает иное. Обращение в госорганы — лишь первый шаг в борьбе против работодателя. Нужна системная, последовательная борьба. Коллективные иски и, как крайняя мера, забастовка — вот, что приходит на смену письмам. Так как же противостоять начальству со всем размахом — организованно и системно? Для постоянной и дисциплинированной борьбы необходим профсоюз. Коллективные действия, подчинённые чёткому плану и единому центру управления, — такова замена стихийным, а потому малоэффективным объединениям. Профсоюз не только решает текущие проблемы, но и ведёт профилактику будущих нарушений. Только он способен заставить работодателя уважать своего работника. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #маркетплейсы#wildberries#wb#зарплаты#прокуратура

Первопричина забастовки Эксперты проследили взаимосвязь между жарой и забастовкой рабочих в портах и гипермаркетах Канады. Бастующих не удовлетворяют условия, которые им предлагают работодатели: https://vancouverok.com/news/volna-zabastovok-v-kanade-eksperty-schitayut-mezhdu-nimi-est-vzaimosvyaz Другую причину недовольства современные аналитики и не найдут. Это раньше забастовки и волнения объясняли общественными условиями, сейчас мода иная — все проблемы в головах, погоде и несварении желудка. Но опыт показывает, что стоимость жизни увеличивается вместе с показаниями уличных термометров, только подчиняется она не законам физики. Независимо от времени года значения на ценниках растут, а зарплаты падают. Рабочий — и трудящийся, и потребляющий — не может не почувствовать это на себе. Каков его ответ? Он голосует ногами, распалённый отнюдь не июльским солнцем, но ненавистью к тем, кто наживается за счёт него — работодателям, хозяевам средств производства. И ненависть эта консолидируется, усиливается и направляется профсоюзом. Въедливый читатель тем временем скажет: «Не работают ваши профсоюзы. Эффективные собственники неохотно идут на уступки». Заботливо ответим ему, что суть не в этом. Одно лишь наличие организации не означает, что рабочим выложат всё на «блюдечке с голубой каёмочкой». Без действия объединение — мёртвый груз. Без инициативы объединение — пустой звук. Без настоящей борьбы объединение — ничто. А кто ведёт эту борьбу? Кто проявляет инициативу? Вы. Никто кроме вас и ваших единомышленников не выведет коллектив из смиренного гниения, не добудет желаемого благополучия и не остановит наступающих на ваш кошелёк рвачей. Так что же вам необходимо сделать? Создать действительно дисциплинированное, массовое, работающее объединение. Дорогу осилит идущий, а не сбиться с неё поможет Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #канада#торговля#логистика#забастовка