Профцентр

Выступление свердловских профсоюзов врачей 28 июля свердловская областная профсоюзная организация потребовала отказаться от аутсорсинговой системы для машин скорой помощи. Услуги компании «РТ — Социальная сфера» оказались значительно дороже, чем содержание штата в составе скорой помощи. Мало того, эффективность работы в каждой из 3-х больниц после реорганизации заметно упала. Поэтому профсоюзы призывают отказаться от заключения нового контракта с этой фирмой: https://pravdaurfo.ru/polnotekst/435845-profsoyuzy-otodvigayut-rt-soczialnaya-sfera-ot-milliardov-skoroj-pomoshhi-tfoms-ishhet-sredstva-na-pokrytie-deficzita/ В декабре 2020 г. с «Соцсферой» заключили контракт сроком на 3 года. Сейчас услуги фирмы обходятся в 1,4 млрд. рублей, что в 4 раза больше, чем содержание штата и автопарка медучреждений. Несмотря на это, оклады медработников заметно уменьшились. Так, например, водители карет скорой помощи лишились 30% доплаты за совмещение обязанностей; надбавки за ночные смены упали с 50% до 20%. Отменили двойную оплату за работу во внеурочное время. Начали штрафовать за «пережог бензина»; часть зарплат стали удерживать «на запчасти». Несогласные 80% подали на увольнение сразу же, их места заняли молодые сотрудники без опыта работы. Такая рокировка была только на руку оптимизаторам: новичкам и платить меньше надо, и помыкать ими легче. Удобно и то, что качество подрядческих услуг редко соответствует их завышенной стоимости. Если задуматься, тревогу должны бить все профсоюзные организации страны. Аутсорсинговая система — это лишь один из всадников оптимизации. Это лишь один из методов, с помощью которых государственная медицина отдаётся в руки атлантов. По-другому и не скажешь, ведь они умудряются извлекать баснословные прибыли там, где их, по идее, быть не должно. Поэтому неудивительно, что с каждым годом больниц и клиник всё меньше и меньше, а система здравоохранения деградирует. Впечатлительные особы, прочитав это, могут впасть в уныние. Но жизнь ещё ни разу не сжалилась над печальным взглядом и глубоким вздохом. Практика доказывает это. Она так же показывает, что централизованная профсоюзная деятельность способна дать жесткий отпор всем и всяким негодяям в дорогих костюмах. Без сплоченного коллектива такая борьба невозможна. Поэтому, если вы осознаете свои классовые интересы, помогайте осознавать их и другим; помните, что без строгого понимания положения и задач невозможны ни эффективная борьба, ни действенный профсоюз. Если вы задаетесь вопросами: «как защититься от нападок работодателя?»; «как доходчивее донести мысль товарищам по делу?»; «как организовать профсоюз?» и т. д. — за ответами обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot, — это бесплатно. #здравоохранение#водители#зарплаты#оптимизация

Начали за здравие… 27 июля 2022 г. 150 работников Птицефабрики Назаровского района были готовы бастовать. Причина знакома русскому обывателю, недовольство — ясно как пять копеек: очередная задержка зарплаты, очередная порция завтраков, обещаний и угроз тем, кто вздумает жаловаться. Даже в прокуратуру, которую руководство фабрики водило за нос, работники не верили. Каждый раз приходилось ползать «на коленях», чтобы получить заветные суммы, которые потом, правда, уходили на покрытие долгов. И весь морок этой безысходности освещался бессовестно ослепительными лучами красивой жизни начальства. Новенькие автомобили и свежие путёвки на курорты. Немудрено, ведь прибыль предприятия, по данным контрагентов, продолжала расти. Применение ей находилось лишь в бездонном кармане и безудержном потреблении. Что дороже для управленцев — жизнь подневольных или лишнее свидание с морем? Ответ всегда был очевиден: какова система, таковы и небожители. Это было, есть и будет, пока трудящиеся не захотят получить то, что их по праву. И они захотели. Захотели, сделали первые шаги и… остановились. Несмотря на то, что сотрудники обратились в органы власти, а Следственный комитет проявил к ситуации интерес, новостей о достижении цели нет. Что могло пойти не так? Почему коллектив не решился на забастовку? Почему не пошёл в суд? Причины подобного всегда схожи: неорганизованность группы, отсутствие единого центра и дисциплины. Когда батальон идёт в бой, для победы требуется нерушимое сплочение, твердостью и умом разбивающее неприятельские волны. В нашем случае коллектив не превратился в монолит, не бросил вызов вражеским силам, устроившим жизнь за чужой счёт. Что закрепляет единство, развивает его, направляет в нужное русло? Организация. Какая организация требуется недовольным рабочим? Профсоюз. С ним действия коллектива приобретают последовательность. С ним обсуждение насущных вопросов происходит упорядоченно, финансовые обременения распределяются равномерно, а всякое массовое мероприятие будет иметь план и конкретные цели. Профсоюз — это средство долговременного, организованного противостояния с работодателем. Его отсутствие — фактор, усложняющий борьбу. Объединить коллег — не простая задача. Бесплатно помочь в создании профсоюза и его функционировании готов Процентр. По вопросам защиты трудовых прав обращайтесь: @profcen_bot #эхоистории#сх#птицефабрика#зарплаты#прокуратура

Неплательщикам зарплаты грозит… предостережение Обратившимся в трудовую инспекцию сотрудникам уфимского отделения сети Zasport выплатили задолженность по зарплате: https://ufa1.ru/text/job/2023/07/25/72530777/ Сотрудники московского отделения решили последовать примеру уфимских коллег и подали коллективное заявление на увольнение: https://ufa1.ru/text/job/2023/07/24/72526802/ Несмотря на то, что директор по рознице «Zasport» списывал все проблемы на менеджера в уфимском филиале, в московском происходит аналогичная ситуация. То ли управленца-обманщика перевели в столицу, то ли, что страшнее, политика обмана сотрудников является общей для всей сети. История стара, как мир. Капиталистический мир. И каждая новая глава повторяет предыдущую. За обман работника начальство, в лучшем случае, ждет предостережение трудовой инспекции. И то — только в том случае, если обман раскроется. Ну и как же эффективному собственнику устоять перед соблазном кинуть работягу на деньги? Внимательный читатель обязательно скажет: «Но ведь уфимцам долги вернули, значит работает метод борьбы!». На это внимательному читателю ответил Иван Андреевич Крылов басней про овец и волков: «Хоть говорят, Волкам и не спускают, — Что будь Овца ответчик иль истец, А только Волки все-таки Овец В леса таскают». А мы предостерегаем трудящихся: не будьте импульсивны, обдумывайте каждый свой шаг. Тщательно проанализируйте обстановку, изучите трудовой договор и на основании этого выстраивайте свои действия в рамках трудового законодательства. Без плана действия пусты, Сколь ни приложишь силы, Куда бы не тянули бурлаки — А воз всё будет там и ныне. Если вам и вашим коллегам нужна помощь в решении трудовых споров, Профцентр готов отозваться. Мы окажем информационную, организационную и юридическую поддержку. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #торговля#зарплаты

Нарушения в Wildberries подтверждены челябинской прокуратурой Причиной для проверки послужили многочисленные жалобы сотрудников. Нарушаются требования охраны труда, зарплата не индексируется, а трудовые договоры подменяются гражданско-правовыми. Ведомство возбудило дела об административных правонарушениях, внесло представление о ликвидации нарушений и держит ситуацию под надзором: https://tass.ru/obschestvo/18355757 Общественный взгляд обращён на проблемы маркетплейсов. Не зря. Но всё внимание забрали владельцы пунктов выдачи, когда за справедливость боролась более близкая большинству категория — наёмные рабочие. И вот — проблема наконец решена. Как? Совместными действиями сотрудников, объединившихся для достижения общей цели. Коллективное обращение в прокуратуру помогло привлечь государство. Так — вместе — решаются трудовые проблемы. Так следует поступать и в других подобных конфликтах: пока власть готова идти на компромисс с рабочими, этим стоит пользоваться. Но не будьте опрометчивы: сотрудники Wildberries без разбору обратились за помощью к Федерации профсоюзов. Чем характерны такие организации? Акционизмом. Что есть акционизм? Ставка на форму активностей, а не на их содержание: пустые, несвоевременные демонстрации и пиар — их стезя. Делается это ради личной выгоды — профсоюзную кассу подключают к «своим» юридическим специалистам и обеспечивают им постоянный поток клиентов. Для эффективной борьбы за трудовые права и интересы дело надо брать в свои руки. Хотите коллективного трудового договора? Душат сокращения зарплат? Работаете в рабских условиях? Солидаризируйтесь с коллегами, объединяйтесь в собственный — независимый — профсоюз. Добивайтесь цели смело, но не поспешно: начинать стоит с коллективных обращений в контрольные и надзорные органы, по необходимости идите в суд. Прибегайте к забастовке лишь в последнюю очередь, подготовьтесь соответствующим образом. Благополучие не даруется трудящимся — оно завоёвывается. И в этом противостоянии поможет Профцентр. Мы готовы бесплатно оказать информационную, организационную и юридическую поддержку. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #маркетплейсы#wildberries#wb#зарплаты#прокуратура

Скорая помощь для медиков В Екатеринбурге жёсткая нехватка экипажей скорой помощи — медики задумываются о забастовке: https://t.me/url_mash/5480 В какую сумму можно оценить жизнь человека? Какими принципами необходимо руководствоваться, чтобы решать, кому оказать помощь, а кому — нет? Руководство, отвечающее за скорую медицинскую помощь в Екатеринбурге, точно знает ответы на эти вопросы, поэтому смело сокращает экипажи неотложки по принципу — излишки бюджета кладу себе в карман. Начальство сколько угодно может оправдываться пациентами, вызывающими скорую помощь при температуре 37,2; увольняющимися ради пересчёта пенсии; студентами, увильнувшими от отработки целевого обучения; ординаторами, окончившими обучение (https://www.e1.ru/text/health/2023/07/26/72535148/). Факт на лицо — люди умирают, не дождавшись помощи, а их родственники винят во всём сотрудников экстренных служб. Да ещё и Д. А. Медведев заявляет: «…врач или учитель — призвание, а не способ хорошо зарабатывать деньги». Вот и получается, что ненужные начальникам и обруганные пациентами сотрудники в желании обратить на себя внимание поговаривают о забастовке, а в ответ слышат: «Всё вы врёте. Не так уж вам и плохо». Это происходит из-за того, что руководители-здравозахоронители не рассматривают медицинских работников, как сторону, с которой стоит договариваться. Разобщенными и дезорганизованными людьми можно только манипулировать. Значимость в трудовых спорах приобретает только тот, у кого за спиной есть организованная сила. Что это за сила? Профсоюзная организация. Только солидарный, осознавший силу единства и дисциплины коллектив способен защитить свои интересы. Если и вашим коллегам нужна помощь в решении трудовых споров, Профцентр готов отозваться. Мы окажем информационную, организационную и юридическую поддержку. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Как не нужно бастовать? В декабре 2013 г. забастовали рабочие Мангистауской ж/д и потребовали повышения оклада. После обещаний начальства повысить зарплаты железнодорожники разошлись по домам. В сентябре следующего года путейцы вновь забастовали: руководство так и не исполнило обещаний. Но всё без толку — зарплату увеличить не удалось. И, наконец, выступление от 1-го августа 2019 г. Железнодорожники опять просили поднять зарплаты. В апреле начальство собрало «примирительную комиссию». Время шло, а проблема, однако, не решалась — рабочие забастовали. Они жаловались на ужасные условия труда: отсутствие приемлемых мест для отдыха и приёма пищи. Также они требовали увеличения оклада на 100% и оплаты/организации горячего питания на рабочем месте. Вот слова одного работника: «Воду в чайнике греем на костре». «Два года назад брал одежду детям в кредит», «осталось только еду в кредит покупать, больше ничего не осталось» — дополнил другой. По итогу забастовки железнодорожникам повысили оклады, однако суммы не впечатлили. Условия труда остались прежними, а питание всё также надо оплачивать самому. На примере этих акций видно, что требования рабочих или игнорировались, или исполнялись частично. Почему так? — причины тому неорганизованность и отсутствие подготовки. Люди, недовольные оплатой труда, условиями работы и обещаниями руководства, спонтанно начинают бастовать. Конечно, договорённость между трудящимися присутствовала, но для эффективной борьбы одной договорённости мало. Каждый раз у железнодорожников не было единого центра, который бы умело оценивал ситуацию, имел план и не поддавался лживым обещаниям. С ним забастовки пошли бы по-другому, и пример тому — Грузия. Добиться лучших условий труда или большей заработной платы возможно только при помощи организованной и дисциплинированной борьбы. Наличие профсоюза во сто крат увеличивает эффективность действий. Важно отметить: если на предприятии уже имеется организация, это не значит, что она поможет в случае конфликта с работодателем. «Жёлтые» профсоюзы — прихлебатели под боком начальства — только и делают, что выдают путёвки в санатории. Действительный профсоюз — тот, у которого слово сходится с делом, — это профсоюз, организованный самими трудящимися. В нём кассовые взносы не попадают в зрительский зал. В нём соблюдается выборность руководства. Он верен интересам рабочих, а не работодателей. В такой профсоюз приходят за помощью, а не за путёвкой на турбазу. Если вам нужна помощь в организации настоящего профсоюза и отстаивании своих прав перед работодателем, обращайтесь в Профцентр за безвозмездной помощью: @profcen_bot. Это бесплатно. #эхоистории#забастовка#жд#казахстан

Осуждённые, работать Ozon запускает социальный проект «Ozon без осуждения», благодаря которому в логистические центры Казани, Ростова-на-Дону и Москвы будут устроены заключённые. Работникам обещают «оплачиваемую работу, комфортные условия труда и возможность дополнительного заработка за сверхурочные рабочие часы». По словам компании, это должно «помочь осужденным с социальной адаптацией и улучшить перспективы их трудоустройства в будущем»: https://corp.ozon.ru/tpost/ohxong95b1-ozon-zapuskaet-proekt-po-sotsialnoi-adap Удивительно, как щедра компания к «тем, кто однажды оступился», как в общем порыве сплачивается руководство Ozon и сотрудники, которые отнеслись «к пилотному проекту позитивно». Всё это — явно результат грамотной политики и заботы о трудягах, которым не задерживают зарплат, не нагружают лишней работой, и, конечно, делают всё, для сохранения их здоровья — обеспечивают вакцинацию, а в случае плохого самочувствия тут же отправляют домой (https://t.me/profcen/345). Все проблемы на свободе уже давно решены, а потому, можно взяться и за осуждённых. Странно только, что проект стартует лишь в регионах, где «активно расширяется инфраструктура и растет объем работ». Что же, прискорбное совпадение. Тем же, кто до сих пор на свободе хотим напомнить: думайте позитивно, если вас заставляют перерабатывать — смиритесь, так нужно. Вообще, чем сильнее смирение, тем шире улыбка директора, а разве вы работаете не ради улыбок? Если вы, однако, не согласны, если вам кажется, что работать нужно за деньги и в хороших условиях, а в заголовке пропущена запятая, то не стесняйтесь и пишите боту, авось помогут: @profcen_bot

Охота на врачей: не пора ли дать сдачи? Стяжкина С. В. — опытного серпуховского врача с хорошей репутацией — увольняют. Формальная причина — 7 дисциплинарных взысканий за некорректное оформление документации. К такому решению работодателя подтолкнула неправильная маршрутизация пациентов, требующих срочной помощи. Для начала они должны были отправиться к онкологу, где очередь на приём составляла почти 2 месяца. Многие врачи уходят самостоятельно, не выдержав предвзятого отношения и дискриминации: https://vk.com/wall-62262436_860313 Очевидные несправедливость и безразличность начальства особенно красноречивы на фоне недостатка медиков в Серпуховских больницах. Маленькие зарплаты, большая загруженность, тирания руководства — причины кадрового голода на поверхности. Таков лик оптимизируемого здравоохранения. Проблемы серпуховского кожно-венерологический диспансера начались после присоединения к ГБУЗ МО «Серпуховской областной больнице». Её глав. врачом является Звенигородский Павел Валентинович. Негативные отзывы о Павле появились с самого назначения в 2017 году: он урезал зарплаты, сократил персонал [1] и проявлял себя иначе [2]. Словом, образцовый руководитель. Описанная ситуация — обыденность для российских больниц. Намёков на улучшение нет: финансирование медицины продолжат сокращать, мед. учреждения — приватизировать, а врачам резать зарплаты и увеличивать нагрузку. Государство найдёт, где применить сэкономленные деньги — ведь столько олигархов ещё не получили субсидии! Такова система. Но есть ли на неё управа? Интересы рабочих и работодателя противоположны. Этот конфликт не приемлет компромиссов и смирения: тихони никогда не улучшат своё положение. Нужна борьба. Недовольны политикой руководства? Хотите больше зарабатывать и иметь достойные условия труда? Достали неуважение к себе и нарушение трудовых прав? Совместные обращения к правоохранителям и инспекциям, коллективные иски в суд, забастовки — вот решение рабочих проблем. Врачам не пришлось бы искать новую работу, если бы был они избрали путь противостояния. Объединяйтесь, создавайте независимые профсоюзы, насаждайте свою волю силой. А помочь организационно, юридически и информационно готов Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot Источники (подробнее о Звенигородском П. В.): [1] https://vk.com/wall-166495809_17322 [2] https://www.oka.fm/new/read/social/Pochemu-Zvenigorodskij-dolzhen-ujti-v-otstavku/

Обратная сторона продаж В филиале магазина «Zasport» в Уфе обман и издевательства над сотрудниками закончились 8-ю увольнениями и обращением в трудовую инспекцию: https://ufa1-ru.turbopages.org/ufa1.ru/s/text/job/2023/07/18/72502919/ Усыплённые разговорами о равных возможностях в мире рыночных отношений люди наивно полагают, что значимы для начальства. Как бы не так, отвечает им Елена Баженова — директор по рознице магазина. Она считает, что имеет право менять условия трудового договора как ей вздумается, хамить и осуществлять другие махинации различной степени подлости. И на это у Елены имеются весомые основания: работяга не указ хозяину. Недовольных всегда можно оштрафовать или уволить. Но вот случилось страшное: 8 человек уволилось самостоятельно. Каково теперь Баженовой? Плевать. На место одного ушедшего придёт 10 безработных. «А наглецы пусть попробуют, лишённые средств существования, неподготовленные и деморализованные, позащищать свои интересы где-нибудь ещё» — так подумает Баженова. Но отказаться от борьбы — значит медленно сгнить под натиском обстоятельств. То, что не потянуть одному, под силу группе. Объединяйтесь в независимые профсоюзы. Пишите совместные обращения в контрольные и надзорные органы. Подавайте коллективные иски в суд. Не помогает? Вперёд — на забастовку. Доведите дело до заключения коллективного трудового договора. Бейте «Елен» по самому чувствительному месту — кошельку. Действуйте тогда, когда это нанесёт работодателю максимальные убытки. Действуйте так, чтобы уязвлять зазноб, не попадая под удар. Ваше благополучие в ваших кулаках — сожмите их и вдарьте по произволу бизнеса. А бесплатно помочь в этом бое готовы мы — Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Пациент всегда прав Врачи Павлодарской областной больницы записали видеообращение с жалобой на нового главного врача. На медперсонал давят, ему без уведомления делают выговоры, мешают постоянными проверками. Многие уже готовы уволиться: https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/tvoritsya-bespredel-mediki-zapisali-videoobraschenie-jaloboy-504868/ Чем должны заниматься работники государственных медицинских учреждений? Должны ли они оказывать медицинские услуги или лечить людей? Вопрос простой, и, тем не менее, люди расходятся в ответах. В государстве, где прибыльность — основное мерило эффективности, бесплатная медицина является «бельмом на глазу» (бесплатному образованию — привет). Именно с этой установкой главный врач Солтанов вступил в должность. Государство уже помогло Муслиму Тлектесовичу, «оптимизировав» финансирование, из-за чего количество сотрудников сократилось, а нагрузка увеличилась. Естественно, отношение к работе ухудшилось. А как иначе, когда, работая за двоих, ты получаешь те же деньги? Предшественник Солтанова оценивал эффективность количеством вылеченных пациентов, когда как нынешний руководитель имеет кредо: «клиент всегда прав». Для него больница — это место оказания услуг, а довольный клиент — довольный избиратель, который проголосует за Муслима Тлектесовича на выборах в местный совет депутатов (номер 3 в избирательном списке). Потребитель рассчитывает, что его обслужат по высшему разряду, ведь он отчисляет налоги, за счет которых живут медицинские работники, значит платит за сервис. Работники больницы, привыкшие относиться к посетителям, как к пациентам, стремлений нового руководителя не поняли, но без пяти минут депутат Солтанов принципы управления пересмотреть не захотел. В результате работники больницы обратились за помощью в администрацию Президента. Не стоит питать иллюзий — ответ президента погоды не сделает. Противостояние работодателю — это фронт. И рабочим нужна организованность. Не просто «организованность», как штамп или нечто официальное, — им нужно настоящее боевое единство, которое не даёт распасться и в лености штиля, и в холоде шторма. Это единство возможно только тогда, когда каждый работник осознает себя как часть целого, как одного из товарищей, который должен прийти на помощь коллегам в трудную минуту. Возможно ли удержать фронт хватаясь, без разбору за всякую авантюру, как за соломинку? Можно ли вести огонь с закрытыми глазами — не понимая условий своей борьбы, её перспектив и методов? «Нет!» — отвечает практика. Мы не устанем повторять: самое широкое применение легальных методов, пока это имеет смысл, планирование и рассудительность — вот состав таблетки от произвола работодателя. Если вам или вашим коллегам нужна помощь в решении трудовых споров, Профцентр готов помочь. Мы способны оказать информационную, организационную и юридическую поддержку. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #здравоохранение#оптимизация

Мы и они Казалось ли вам, что за производимую работу вы заслуживаете большего? Что оплата вашего — утомительного, опустошающего — труда несправедливо отстаёт от оплаты «труда» работодателя? Если да, то вы близки к истине. Согласно данным Росстата, в 2022 году российские работники не получили 54% от созданной ими стоимости — из них 45% присвоили владельцы бизнесов. Большую часть цены товара, по праву принадлежащей вам, крадёт собственник производства. И часть эта будет расти: доля оплаченного труда в прошлом году снизилась с 46,4% до 45,6%. Это — самый низкий показатель с 2000 года. В то же время, доля капитала достигла своего максимума с 1992 года и составила 46%. Вспомним о благосостоянии страны. Все общественные богатства производите вы — рабочие. Не верите? Росстат сообщает: в 2022 году общая стоимость, созданная трудом, составила 131 трлн рублей. И сколько же из этих богатств возвращается к трудящимся? 60 трлн рублей представляют зарплату и социальные взносы, а оставшиеся 71 трлн рублей неоплаченного труда идёт на налоги (12,3 трлн рублей чистых налогов) и прибыль бизнесменов (59 трлн рублей чистой прибыли). По статистике в 1990 году доля труда составляла 60%, а предприятиям оставалось 25%. Так как все предприятия были государственными, они обязаны были направлять прибыль на инвестиции, а также на жилье, столовые, детские сады, спорт и отдых. Сейчас же государству принадлежит всего 15% акций. На что жаловаться? Крупица прибыли частника может капнуть и в социальные программы, если собственник окажется «щедрым». А государство? В 1990 году после налогообложения оно возвращало в экономику более половины от изъятых средств. Сейчас этот показатель составляет лишь десятую долю. В 2016 году аналитики банка Credit Suisse заявили: РФ — мировой «лидер» по неравенству. На долю 1% людей в РФ приходилось 74,5% богатств в стране. Сейчас показатель держится на 59%. Их роскошь и праздность красуются на фоне и за счёт ваших лишений: переработок, ипотек, удорожания жизни, плохих условий труда, маленькой зарплаты или невыплат. Что делать? Кровь бурлит от гнева? Хочется покончить с положением раба, напомнить работодателю об его месте? Порвать кабальные цепи можно лишь борьбой. В одиночку каши не сваришь — одного работника легко задавить. Индивидуальный борец может выбить сиюминутную подачку, но такие достижение бесперспективны. Они легко теряются. С чего начать настоящую борьбу, как достичь долговременных результатов? Ответ известен: нужна организация. Создав независимый профсоюз, проведя работу по его расширению и совершенствованию, вы объедините коллег в монолит. Он — инструмент мобилизации людей и средств. Действуйте сплочённо, дисциплинированно, своевременно. Тогда попытки начальства разбить монолит обернутся разбитой о него головой. Не бойтесь обращаться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию или даже Следственный комитет — государство будет помощником до тех пор, пока вы «играете» в рамках закона. Обращайтесь Не знаете, как организовать профсоюз? Нет правовой грамотности? Хотите осветить проблемы коллектива в сети? Бесплатную организационную, юридическую и информационную поддержку окажет Профцентр. Мы на одной стороне баррикад. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #аналитика#статистика#зарплаты#прибыли

6-й месяц без медицинских и пенсионных отчислений 200 работников Топарских теплиц устроили сидячую забастовку. По словам трудящихся, руководство удерживает часть зарплаты, но ни в медицинский, ни в пенсионный фонды деньги не поступают. «Мы в больницу идём – нас не пускают»; «Мы ещё и полгода стажа теряем из-за того, что нам пенсионные не переводят, — жалуются тепличники»: https://orda.kz/s-yanvarya-ne-otchislyayut-rabochie-toparskih-teplicz-ustroili-sidyachuyu-zabastovku/ Условия труда в теплицах непростые. Мало того, что температура летом достигает 60-70 градусов, так ещё работать приходится за двоих или троих: четыре работника выполняют норму 11 человек. В день тепличники собирают по десять тонн овощей. Оклад работника 70 тыс., а с учётом наработок 130-150 тыс. Однако начальство заявляет: «Кто много трудится, может заработать даже более 500 тысяч». Возникает вопрос: работать придется за семерых, чтобы столько получать? Впрочем, один из обработчиков теплицы говорит, что руководству «плевать просто» на работников — «ему лишь бы продукция была». Тепличники недовольны ещё тем, что второй месяц им задерживают зарплаты. Руководство оправдывается в СМИ, говоря, что «с мая до августа — не тепличный сезон», что в эти 3-4 месяца работа ведётся в убыток. И в то же время заявляет: мы «платим зарплату, чтобы рабочих удержать», — а 200 бастующих работников, наверное, просто наговаривают на эффективного предпринимателя. На забастовку благородное начальство отнеслось снисходительно: наказывать и увольнять никого не стало. Всего лишь пообещало «провести профилактическую беседу». Но с чего бы такая щедрость? — всё до безобразия просто: «рабочих в теплицах и так не хватает». Как же, наверное, обидно нашему бизнесмену оттого, что нельзя никого уволить. Жаль, что народа, который хочет рвать спину в сильнейшую жару, очень мало. Что же мы можем предложить тепличникам и рабочим других не менее важных профессий? Во-первых, не бояться отстаивать трудовые интересы и при первых нарушениях трудового законодательства коллективно выступать против произвола начальства. Во-вторых, чтобы не сесть в лужу по незнанию законодательства, обращаться в Профцентр за безвозмездной помощью по трудовым конфликтам: @profcen_bot. В-третьих, понять, что «спасение утопающих — дело рук самих утопающих» и что, если вы не захотите отстаивать свои интересы, за вас этого никто не сделает.