Профцентр

Работникам чрезвычайных служб Читы стали платить меньше на четверть Премия работников составляла до половины оклада, что также было закреплено в коллективном договоре. Но в октябре администрация посчитала, что зарплата в 40 тысяч искусственно завышена и срезала у всех по 6-10 тысяч.Подробнее: https://www.chita.ru/text/gorod/2022/11/26/71846396/ Сезон лесных пожаров и наводнений, когда каждый работник на вес золота, закончился с приходом холодов, а это хороший повод сократить фонд оплаты труда. Видимо, так и решили в администрации ГО и ЧС Читы и начали игнорировать коллективный договор. Очень хорошо, что работники смогли договориться и заключить коллективный договор. Но не стоит завершать на этом борьбу за свои права. Договор нужно периодически пересматривать, улучшать, а в случае несоблюдения его работодателем - жаловаться, судиться и бастовать. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Забастовка московских курьеров «Яндекс.Еды» потерпела неудачу 27 ноября стало известно о результатах забастовки курьеров «Яндекс.Еды». Трехдневная забастовка в Москве провалилась, а потому улучшить условия труда не удалось; зарплаты бастовавших курьеров в течении трёх дней получали их коллеги, не участвовавшие в забастовке, работая с повышенными коэффициентами. Подробнее: secretmag.ru/news/kurery-yandeks-edy-sobiralis-bastovat-no-ne-zadalos-27-11-2022.htm Сказать задним числом, что забастовка была обречена на провал - ничего не сказать. Мы же попытаемся вкратце объяснить главную причину провала забастовки. Стремление рабочих отстаивать трудовые права и улучшать условия труда — это закономерность. Она связана с общим ухудшением экономической ситуации в мире. Но тут нужно понимать, что с наскоку изменить положение не удастся. Рассматривая пример данной забастовки, мы видим, как разобщенность в среде курьеров губит на корню всю идею забастовки. Пока меньшая часть курьеров бастует, большая часть продолжает работать. Низкая организованность — вот причина провала. Что же в таком случае делать? Ответ до безобразия прост: объединяться, договариваться, организовываться. Без организации, без центра, который бы отдавал четкие указания, любая забастовка обречена на провал. Такая организация рабочих должна следить за забастовкой, она должна контролировать ее, координировать действия бастующих и не допускать того, чтобы во время забастовки часть рабочих продолжала трудовую деятельность. Также такая организация должна быть массовой организацией. Чем больше людей примет участие в забастовке, тем больше шансов на её успех. Наша группа в телеграм: t.me/profcen По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять документы В процессе работы и после увольнения возникает необходимость в получении документов у работодателя. Не всегда этот вопрос решается по обоюдному согласию. Руководствуясь различными мотивами (мести, корысти, безалаберности и другое), работодатель под различными предлогами (не обязаны, нет времени, отсутствуют документы и другое) отказывает в предоставлении запрашиваемого. Что делать, мы рассказали в карточках ниже. Также отметим важный момент текстом: «Корреспонденцию при попытке надавить угрозой судом нужно отправлять почтой с уведомлением, либо через канцелярию работодателя: оригинал отдаем в канцелярию, на копии себе просим поставить печать и подпись принявшего с указанием номера и даты входящего документа. Это самый важный момент. Ведь без него вы никак не докажете, что действительно направляли заявление».

Сотрудники «Казахтелекома» вышли на забастовку в Караганде Люди требуют повышения зарплат, идут переговоры с начальством: https://kaztag.kz/ru/news/sotrudniki-kazakhtelekoma-vyshli-na-zabastovku-v-karagande Стачки — давний, но эффективный путь воздействия на работодателей, ныне представляющих паразитическое меньшинство, живущее присвоением результатов труда большинства. Алчность и корысть властителей национальных богатств — единая и закономерная черта всех современных государств, обладающих капиталистическим хозяйством. Но бизнес не всемогущ — не способен противостоять рабочим массам, коллективно отстаивающим свои права и интересы. Чтобы достигнуть целей трудовой борьбы, работникам предприятий всего мира и сотрудникам «Казахтелекома» в частности следует консолидировать усилия в независимых профсоюзах. За помощью же в их организации и деятельности предлагаем обратиться в Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Уволенные работники обратились в прокуратуру В Татарстане уволенные работники обратились в прокуратуру по поводу нарушений трудового законодательства их бывшим работодателем. Работникам не выплатили компенсации и задержали выплаты. Прокуратура встала на сторону работников и постановила устранить нарушения. Подробнее: epp.genproc.gov.ru/web/proc_16/mass-media/news/reg-news?item=78404027 За работодателем нужен глаз да глаз, каждую копейку он стремится положить себе в карман, а не работнику. Борьба за свои права становится рутиной. Нужно вчитываться в договоры и заставлять их соблюдать начальников, понимать, где тебя могут обмануть. Тем не менее, при капитализме от этого не уйти, поэтому любую проблему лучше сначала обсудить с коллегами. Массовое обращение в прокуратуру или угроза этого могут помочь решить проблемы на работе быстрее. Многое становится проще при общении с работодателем коллективно. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Бастуют горняки одного из месторождений Казахстана На месторождении «Казфосфат» началась забастовка с требованием повышения зарплаты. Последней каплей стал приехавший из России менеджер, который оскорблял рабочих. Подробнее: kaztag.kz/ru/news/na-mestorozhdenii-kazfosfat-v-zhambylskoy-oblasti-nachalas-zabastovka Пришлый хозяин жизни решил, что он выше тех, кто зарабатывает ему деньги. Рабочие, терпевшие постепенное снижение зарплаты, не стали терпеть ещё и оскорбления. Объединились, объявили протест и напомнили руководству о том, что пора бы поднять оклады. Работодатель мало что может сделать против объединения рабочих. Так и в этом примере – сразу начались переговоры. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_not

Сотрудники областной инфекционной больницы в Атырау требуют повышения зарплат Санитары жалуются, что на оклад невозможно прожить, а руководство не перечисляет пенсионные и страховые взносы. Врачи, работавшие в опасной зоне сутками, говорят, что не получили надбавку за работу во время пандемии: https://informburo.kz/novosti/na-87-tysyac-tenge-ne-prozit-sotrudniki-oblastnoi-infekcionnoi-bolnicy-v-atyrau-trebuyut-povyseniya-zarplat О какой бы стране ни шла речь, как бы активно ни действовали следящие органы — подобные ситуации будут происходить. Причины обделённости рабочих кроются не в неправильном руководстве, занявшем свой пост «случайно», а в системе, которая и порождает условия для появления бессовестных управленцев и ущемления прав трудящихся. Имя этой системе — капитализм. Давно прошли времена его прогрессивности для общества. Теперь рыночная экономика лишь тормозит развитие, приводит социум к упадку. Такова сущность социально-экономических механизмов алчности и индивидуализма. Выход из подобного положения один — всеобщая борьба за коллективные интересы рабочих. Организовать эту борьбу можно, объединяясь в независимые профсоюзы, способные дать трудящимся намного больше, чем одиночное противостояние. В создании и обеспечении деятельности организаций рабочих готов помочь коллектив Профцентра. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Профцентр pinned «Редакции Профцентра стало известно о положении медперсонала в ГАУЗ «Детской Республиканской Клинической Больнице» Поликлиника № 3 г. Казани Согласно источнику, сестринский корпус учреждения ведет кампанию по защите своих прав. Основными проблемами, с которыми…»

Редакции Профцентра стало известно о положении медперсонала в ГАУЗ «Детской Республиканской Клинической Больнице» Поликлиника № 3 г. Казани Согласно источнику, сестринский корпус учреждения ведет кампанию по защите своих прав. Основными проблемами, с которыми пришлось столкнуться работникам, являются прекращение с 2022 года т.н. «доведения», то есть, выплат на основании п. «е» ч. 1 Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», то есть, «майских указов». Это привело к уменьшению заработной платы на 8-10 тысяч рублей, не считая других статей экономии на сотрудниках при увеличившейся нагрузке вследствие оптимизации и нехватки персонала. Также сотрудники жалуются на давление руководства медучреждения и сомнительную позицию официального профсоюза в отношении работников, которых Профком должен принципиально защищать. Редакция Профцентра будет внимательно следить за ситуацией. Просим максимального репоста для огласки ситуации. https://www.youtube.com/watch?v=d-ecIuOmETM

Профцентр pinned «24 июля 2019 года в Казани прошла акция протеста крановщиков Среди требований бастовавших выделялись соблюдение норм техники безопасности и повешение ставки по оплате труда. Подробнее: https://vk.com/wall-174021095_1771 Недавно мы снова побеседовали с активными…»

24 июля 2019 года в Казани прошла акция протеста крановщиков Среди требований бастовавших выделялись соблюдение норм техники безопасности и повешение ставки по оплате труда. Подробнее: https://vk.com/wall-174021095_1771 Недавно мы снова побеседовали с активными участниками прошедшей акции совместно с товарищами из МЛПБ, чтобы узнать, как забастовка помогла крановщикам. Представляем вашему вниманию вторую часть интервью: https://www.youtube.com/watch?v=AYzVIXOmJ2A