Система Кадры

❓ А вы учитываете в работе все изменения по хранению, обезличиванию, обработке, передаче и уничтожению персональных данных? Проверьте себя! Пройдите короткий тест и получите 2 дня бесплатного обучения по программе «Работа с персональными данными» от Высшей школы Кадровика. Успеете перепроверить себя или наладить даже с нуля работу с особой информацией, чтобы снижать риски штрафов.

Мир. Труд. И законный отдых! Поздравляем с 1 Мая главных хранителей Трудового кодекса и покорителей 1С. Желаем провести этот день так, чтобы это не противоречило ни одной статье закона (особенно в части полноценного отдыха). Производственный календарь на эти выходные: ⚪️ привлекать к отдыху: в одностороннем порядке, без согласия профсоюза и объяснения причин; ⚪️ оплата: в двойном размере (в виде лишних часов сна и порций шашлыка); ⚪️ охрана труда: следить, чтобы уровень поступления витамина D был выше, чем уровень стресса в отчетный период. P.S. За прогул полагается еще 2 отдыха. Отмечайтесь в табеле и отправляйте свои фото отдыха в комментарии

Коллеги, ну что предвкушаете праздники и законный отдых? Или будете пахать за всех тех, кто берет отгулы и отпуска? 🎉 В любом случае у нас есть для вас специальные аватарки. Добавляйте их в свой профиль, чтобы коллеги знали, что писать со срочными вопросами вам не надо (или надо, если вы трудитесь как пчелка). В каком вы состоянии на эти праздники?😁

Штрафы за опоздание по турникету: исчезает ли практика или используется сейчас? Мы задали этот вопрос вам, участникам конференции Системы Кадры. 💡 О том, как меняются кадровые реалии, мы поговорили с вами и с экспертами на конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026». ➡️Узнать, что изменится в кадровом будущем, можно даже если пропустили выступления экспертов. Запись конференции доступна в Системе Кадры для подписчиков. А вы как думаете, нужны ли сейчас проверки опозданий по турникету или уже наступила эпоха гибкости? ❤️ — У нас до сих отслеживают время начала и окончания рабочего дня по турникету 👍🏻 — У нас гибкий график: каждый решает сам, как и когда работать 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК |Канал в Max

Ответы на часто задаваемые вопросы о трудовом договоре 💬 У экспертов Системы Кадры есть ответ на любой вопрос Инспекторы получили новую разнарядку штрафовать за три привычные формулировки в трудовых договорах, потому что Роструд изменил к ним требования. Мы подготовили новый вариант безопасных формулировок в трудовом договоре и согласовали их в Роструде. Берите их в свои шаблоны, чтобы избежать претензий и штрафов. ➡️ В материале также примеры формулировок для разных категорий работников и разбор типичных ошибок, из-за которых инспекторы признают договоры недействительными. Читайте материал бесплатно через демодоступ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

2️⃣5️⃣шпаргалок для кадровика на каждый день Эксперты Системы Кадры собрали для вас 25 нужных памяток и настольных подсказок. Они помогут снять с кадрового специалиста часть задач и не упустить важные пункты в документах. 🟢 Табличка: как сэкономить на штрафах КоАП, 🟢 Интерактивная схема: как сформировать годовой бюджет на корпоративные мероприятия, 🟢 Шпаргалка: гарантии беременным сотрудницам, 🟢 Памятка: служебная командировка, 🟢 Шпаргалка: удержания из зарплаты работника ...и еще 20 полезных памяток и подсказок. ➡️ Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня, уточнит вашу почту и отправит вам доступ ко всем памяткам и подсказкам от экспертов Системы Кадры. Чем еще поможет менеджер: — откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач, — зарегистрирует на вебинары бесплатно, — расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.

Подавать ли отчет в СФР на подрядчика, с кем заключили договор после оказания услуг? На этот вопрос ответила Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры. 🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы разбирались с изменениями 2026: новый ОКПДТР, новая форма ЕФС-1 и льготы для участников СВО. Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке↖️ Не загружаются видео в Телеграм? Мы продублировали в MAX и в ВК.

Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции? 🔍 Согласие нужно обязательно. Попытки внедрить новые обязанности через переписывание ДИ без согласия персонала — это путь к проигранным судам и выплатам за вынужденный прогул. Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт, в котором будут подписи не менее чем трех лиц. 💡 О том, что делать в такой ситуации и каких ошибок стоит избегать, рассказали в карточках. #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Пропустили подготовку к аттестации, а сдавать всё равно предстоит? — у нас есть решение. 🔥 Эксперты Высшей школы Кадровика и Школы Директора по персоналу подготовили бесплатный конспект по ключевым кадровым изменениям весны 2026. В канале «Обучение для Кадров и HR» в MAX мы регулярно собираем готовые решения для рабочих вопросов: алгоритмы, памятки и проверенные инструкции от экспертов. 📌 Сейчас можно забрать конспект «Особые категории сотрудников: изменения весны 2026 и практические аспекты работы» — он уже доступен в канале в закрепленном сообщении. Переходите в MAX и присоединяйтесь, чтобы не пропускать важные изменения

Какую дату указывать в документах при увольнении по соглашению сторон? На этот вопрос ответил Денис Леонов, управляющий партнер Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнеры». 🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы обсудили сценарии сложных увольнений и тренды судов по трудовым спорам. Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке↖️ Не загружаются видео в Телеграм? Мы продублировали в MAX и в ВК.

🎁Дарим сертификаты Ozon за подписку! Подписка на лучшие кадровые каналы — это хорошо. А если за подписку на них дарят полезные сертификаты, становится еще лучше. ⚡ Мы запускаем розыгрыш сертификатов Ozon номиналом по 2 000 ₽ в нашем канале в MAX. ↖️Переходите по ссылке и участвуйте в розыгрыше Желаем всем удачи!

⚖️Говорит суд, мы рекомендуем: как нельзя отказывать работнику с инвалидностью в трудоустройстве Трудовой договор с инвалидом заключается в общем порядке, но учтите некоторые особенности. При приеме на работу инвалид должен предоставить те же документы, что и другие соискатели. Медицинские документы, которые подтверждают статус инвалида, он предъявляет по собственному желанию. Работодатель не вправе их требовать, даже если соискатель имеет явно выраженные ограниченные возможности (ст. 65 ТК). ❕ Отказать в приеме на работу инвалиду можете только, если его деловые качества не соответствуют вакансии, и работа противопоказана ему на основании медицинских документов. Это касается и квотируемым рабочих мест. 📚По каким причинам можно отказать соискателю в приеме на работу, читайте в Системе Кадры. Эксперт поделилась рекомендациями, как мотивировать отказ и как составлять отказ для ЦЗН. #говорит_суд 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max