Система Кадры

До 2023 года 70 процентов организаций России не вели воинский учет по различным причинам. А теперь на плечи руководителей и сотрудников организаций взвалили еще и воинский учет. Идут кардинальные перемены в сфере воинского учета: создается цифровой Реестр военнообязанных, вводятся электронные повестки, с 1 октября 2023 года введены высокие штрафы в сфере воинского учета, повышен предельный возраст пребывания в запасе, а возраст призыва на военную службу увеличен до 30 лет, а мы до сих пор отправляем сведения в бумажном виде. Пройдя путь от призывника до офицера, отслужив в войсках и военкоматах, отработав много лет в сфере воинского учета, накопив большой опыт, до сих пор сталкиваюсь с отсутствием четкой системы воинского учета. Порой, требования одного военного комиссариата значительно отличаются от требований соседнего. Чтобы посещение военкомата не превращалось в очередной Крестовый поход, чтобы сотрудники не вздрагивали при фразе "воинский учет", чтобы не было штрафов военкомата, - я веду этот канал "Воинский учет РФ", где помогаю коллегам со всей России разбираться в ведении воинского учета в организациях. 18 октября 2024 года ООО «Группа Актион» пригласила меня выступить в День Кадрового работника на классном мероприятии. Соберемся, поделимся кейсами, гайдами и знаниями. Программа и регистрация по ссылке. Приглашаю всех, буду рад видеть каждого и услышать ваши вопросы!

❗️Как изменят порядок сдачи отчета ЕФС-1 В Госдуме рассматривают законопроект, который внесет поправки в порядок сдачи сведений о работниках по форме ЕФС-1 в СФР. Так, по новым правилам работодатели должны будут включать в отчет работников, к зарплате которых применяют районные коэффициенты, директоров-единственных учредителей, которые работают по трудовому договору и священнослужителей. Кроме того, если с работником заключили договор ГПХ, то в отчете ЕФС-1 работодатель должен будет указывать наличие в договоре условия об уплате страховых взносов от несчастных случаев. Изменят также сроки сдачи отчета. Так, в случае если работодатель установит режим неполного рабочего времени или переведет сотрудника на надомную или дистанционную работу, отчет нужно будет подавать не позднее следующего рабочего дня после даты издания приказа. Источник: законопроект от 19.07.2024 № б/н. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Как заполнить подраздел 1 раздела 1 сведений формы ЕФС-1 ❔Как заполнить и сдать сведения о взносах на травматизм по форме ЕФС-1 #изменения#ефс1

❗️Какой размер НДФЛ будет в 2025 году С 2025 года рассчитывать НДФЛ нужно будет по новым правилам. Налог составит от 13 до 22 процентов в зависимости от вида дохода и налогового статуса сотрудника. Минимальную ставку НДФЛ в размере 13 процентов сохранили при доходе до 2,4 млн руб. в год. Повышенную ставку НДФЛ надо будет применять не ко всей сумме дохода, а только к превышению над пороговым уровнем. Подробную информацию о ставках НДФЛ для разных видов доходов, которые будут действовать с 2025 года, принесли в таблице. Источник: Федеральный закон от 12.07.2024 № 176-ФЗ. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Как определить ставку для расчета НДФЛ ❔Как рассчитать и платить НДФЛ по повышенной ставке 15 процентов #изменения#ндфл

Совсем недавно мы проводили опрос, чтобы вы помогли нам выбрать героя для конференции в честь Дня Кадрового работника. 🥁Тададааам! Да, по результатам вашего голосования победил енот, и 18 октября мы проведем с ним вместе. 🐾 Соберемся вместе очно и онлайн, чтобы получить экспертные разъяснения по изменениям в кадровой работе от звездных спикеров, а енот Егор будет отвечать за хаос в кадровой работе, милоту и настроение. Официально открываем регистрацию! Дата: 18 октября Время: в 12:00 по Москве Формат: очно и онлайн 🤗Клиентов Системы Кадры ждем лично в конференц-зале, но количество мест ограниченно, торопитесь забронировать себе местечко. 🌏А еще из любой точки мира вы можете подключиться к онлайн-трансляции. В прямом эфире для вас мы подготовили тоже много интересного. Итак, теперь о программе: 🚩 как кадровому специалисту работать с электронным реестром воинского учета; 🚩 как по новому порядку заполнять и подавать отчеты в центр занятости и рассчитывать квоты для приема инвалидов; 🚩 к чему готовиться и как теперь из-за изменений заполнять отчет ЕФС-1; 🚩 как теория поколений поможет сработаться с зумерами. Подробнее о темах и звездных спикерах здесь >>> На конференции енот подарит неограниченное количество подарков всем участникам, гарантируем, вы не уйдете без приятных презентов от редакции 🎁 Не теряйте время, регистрируйтесь и бронируйте свое место очно или онлайн.

❓Как оформить увольнение сотрудника, который появился на рабочем месте в состоянии опьянения Ответ от Ивана Шкловца, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости, принесли в карточках. Важно❗️Отсутствие документов об отстранении от работы не является препятствием для оформления увольнения за появление в пьяном виде. В Системе Кадры найдете уникальный видеопример - как зафиксировать состояние опьянения у сотрудника и собрать доказательства. Редакция Системы Кадры и журнала «Кадровое дело» сняли настоящий сериал по увольнениям недобросовестных сотрудников и подробно разобрали как зафиксировать состояние опьянения у сотрудника и собрать доказательства. 📝Фрагмент записи об увольнении в трудовой книжке, для этого случая забирайте прямо сейчас. 📄Шаблон грамотно составленной докладной записки о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения и необходимости его отстранения от работы скачивайте сегодня бесплатно. 📑Объяснительную записку сотрудника об отсутствии на рабочем месте потребуйте от сотрудника до применения дисциплинарного взыскания. При отказе дать объяснение составляется соответствующий акт. #полезное#советэксперта#увольнения

❓Могут ли родители распределить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом между собой Ответила Нина Ковязина, замдиректора Департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Одновременно оба родителя не могут использовать по 4 дополнительных выходных дня в течение одного календарного месяца или по 48 дней в течение календарного года. Однако родители вправе распределить их между собой, если они оба работают, то есть состоят в трудовых отношениях с работодателем. Если один из родителей частично использовал дополнительные выходные дни в календарном месяце, второй родитель в этом же месяце может использовать оставшиеся дни. Как распределить дополнительные выходные между собой, родители вправе определить сами. Например, первые два дня в месяце может взять мать ребенка, а вторые — отец. При этом родитель может взять как два дня подряд, так и использовать их отдельно, например, по одному дню в неделю (ст. 262 ТК, п. 8 Правил № 714). Если один родитель однократно использует до 24 дополнительных выходных дней в календарном году, второй родитель ребенка может использовать оставшиеся дополнительные выходные в этом же календарном году (ст. 262 ТК, п. 9 Правил № 714). Для всех подписчиков канала открыли бесплатный ВИП-доступ, чтобы вы скачали полезные документы: 📄Памятка для сотрудника, как использовать накопленные дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом 📑ПВТР (фрагмент). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом 📊График использования накопленных дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом #полезное#допвыходные

🚩Работодатели будут трудоустраивать подростков по особому порядку Для работодателей разработают особый порядок трудоустройства молодежи до 18 лет в условиях кризиса. Такие поправки в Трудовой кодекс внесли в Госдуму. Новые правила будут действовать в отдельных организациях, их подразделениях и на отдельных производственных объектах. Они расширят возможности работодателей для трудоустройства лиц до 18 лет, которые уже получили или только осваивают среднее профессиональное образование. Регулировать трудовые отношения в особых условиях будет Правительство РФ. Источник: законопроект от 05.09.2024 № 712846-8. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Какие гарантии занятости предусмотрены для приема несовершеннолетних сотрудников ❔Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений с несовершеннолетними #трудоустройство#несовершеннолетние#трудовыеотношения#проект

💡Комплект памяток по воинскому учету бесплатно у вас на почте Редакция Системы Кадры разработала семь памяток в удобном PDF-формате и дарит их всем подписчикам канала бесплатно. Для нас важно, чтобы не только клиенты могли получить качественную помощь от экспертов. 🚨Комплект памяток сразу придет вам на почту, как только вы оставите заявку. Памятки помогут вам разобраться с изменениями, ответить на вопросы военнообязанных сотрудников, поставить на спецучет и решить задачи при увольнении и приеме. А еще менеджер откроет вам доступ к Системе Кадры на три дня бесплатно — вы сможете забрать для работы еще больше полезных материалов. Получить памятки >>>

❗️Работодатель не обязан принимать на работу кандидатов из центра занятости, если они не подходят компании. Кандидаты, которых направили к вам из центра занятости, преимуществ при трудоустройстве не имеют. Поэтому никаких санкций за отказ в приеме на работу таких граждан к работодателю применять не будут. Вы вправе принять на работу только тех соискателей, которые подходят по своим квалификационным требованиям и деловым качествам. Подробнее о том, как обосновать отказ в приеме на работу, эксперты подробно разобрали в готовом решении в Системе Кадры. Самое ценное — эксперты собрали все примеры безопасных и опасных формулировок в отказе в приеме на работу, которые помогут принять правильное решение. ☝️А еще совет: как отказать кандидату, если причины по которым он вам не подходит субъективные. И конкретный пример с решением суда о признании отказа в приеме на работу законным. 🔒Доступ к материалам открыли всем подписчикам канала Системы Кадры, оставьте заявку — менеджер активирует его в звонке и покажет материалы. #центрзанятости#отчетовакансиях

Штрафы за нарушения при работе с персональными данными хотят увеличить... Законопроект, который усилит ответственность за нарушения при работе с персональными данными, готовят ко второму чтению в Госдуме. Так, хотят увеличить штраф за неправомерную передачу персданных. Для юридических лиц он может составить: 🚩за утечку данных от 1 тыс. до 10 тыс. субъектов персданных – от 3 до 5 млн руб.; 🚩за утечку данных 10–100 тыс. субъектов – от 5 до 10 млн руб.; 🚩за утечку данных более 100 тыс. субъектов – от 10 до 15 млн руб. За повторное нарушение хотят ввести санкции в виде оборотных штрафов – от 0,1 до 3 процентов выручки за календарный год, но не менее 15 млн и не более 500 млн руб. Кроме того, будут штрафовать работодателей, которые не уведомили Роскомнадзор о намерении осуществлять обработку персданных и о случаях утечки персональных данных. Для этого статью 13.11 КоАП дополнят новыми составами правонарушений. Такие меры разработали, чтобы защитить персональные данные граждан и соразмерить размеры штрафов с возможными последствиями от незаконных утечек. Подробную информацию о поправках, которые планируют внести в КоАП, принесли в таблице. Источник: законопроект от 04.12.2023 № 502104-8. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: Какая ответственность грозит организации и ее должностным лицам за нарушения в работе с персональными данными Как действовать, если произошла утечка персональных данных #персданные#изменения

Публикуем ответ и победителя 👏 Правильный ответ: 12 дней Верно ответила первой Alla Evdokimova, свяжемся с вами в личных сообщениях, чтобы вы получили свой подарок. Верных ответов было не много, а для тех, кто совершил ошибку, публикуем точные расчеты и комментарии от экспертов: Работник может накопить и использовать однократно до 24 дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом подряд. Эти дни предоставляют сотруднику в пределах общего количества дней, которые он накопил к дате начала их использования. Если один из родителей использовал дополнительные выходные дни в календарном месяце, то второй родитель в этом же месяце не может использовать оставшиеся дни. Подробнее эту ситуацию эксперты разобрали здесь. Спасибо за участие, совсем скоро вернемся с новыми интересными задачками🤩

Какие отчеты и в какие сроки нужно подавать в военкомат Принесли классную таблицу, в которой эксперты собрали отчеты и сроки подачи их в военкомат. 🚩В Системе Кадры найдете образцы заполнения всех отчетов. А еще алгоритмы действий и важные нюансы, которые нужно учесть при заполнении и отправке отчета. Для вашего удобства отчеты распределили на ежегодные и дополнительные. Кстати, в четырех регионах уже подходят сроки сдачи отчетов. Подробнее читайте в рекомендации с бесплатным доступом к Системе Кадры. 🚩В случае если ваш доступ заблокирован —оставьте заявкуи менеджер откроет доступ сегодня бесплатно.