Система Кадры

❗️Суд разъяснил, можно ли объявить простой для сотрудницы, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком Сотрудницу, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, не допустили к работе, так как во время декрета ее должность сократили. Работодатель объявил временный простой из-за отсутствия работы по ее должности и стал платить ей 2/3 среднего заработка. Сотрудница не согласилась и обратилась в суд. Суд разъяснил, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняют место работы. При этом, если работодатель не может предоставить сотруднице после отпуска прежнюю работу, это не является основанием, чтобы объявить простой. Поскольку работодатель не представил доказательств, что простой ввели из-за экономических, технологических, технических или организационных причин, – работодатель незаконно отстранил сотрудницу от работы. Источник: определение 2-го КСОЮ от 16.05.2024 № 88-11677/2024. 📌Еще по теме: Можно ли сократить сотрудницу, которая находится в отпуске по беременности и родам Как предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице при простое #разъяснения

Как составить план внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных Когда понадобится: для организации внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных. Унифицированной формы плана нет, поэтому составьте его в произвольной форме. 📑Скачайте образец плана, который легко получится адаптировать под свою компанию, можете скачать прямо сейчас в Системе Кадры. 👩‍💼Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству, разработала подробную рекомендацию - как проводят проверки соблюдения требований к обработке персональных данных. В которой вы найдете периодичность плановых проверок и вероятность проведения внеплановой в вашей организации. #видеоинструкции

Что скажете, кто? Ставьте ❤️, если узнали себя на второй картинке. Кстати, завтра последний месяц лета, значит, пора оперативно закрыть рабочие задачи и провести как можно больше теплых вечеров и выходных в кругу друзей и родных. А для быстрого решения ваших рабочих вопросов, всем открыли бесплатный доступ к Системе Кадры. Оставьте заявку, менеджер активирует доступ и покажет свежие рекомендации от экспертов на август.

❓Кому нельзя работать во вредных и опасных условиях труда Ответ Нины Ковязиной, замдиректора Департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, принесли в карточках ☝️Единого перечня работников, которых нельзя привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, в законе нет Полный перечень разрешенных работ в опасных условиях труда, смотрите в специальном справочнике А так же эксперт предложил решения сложных ситуаций, например: ❔Как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам оценки труда на его рабочем месте вредные и опасные условия труда не выявлены ❔Как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам специальной оценки на его рабочем месте выявлены вредные или опасные условия труда ❔Как поступить, если сотруднику, который работает во вредных или опасных условиях труда, по итогам спецоценки установили вредные или опасные условия труда и на работе по совместительству #полезное

⚠️Время ненормированной работы хотят ограничить Депутаты предложили ограничить переработки сотрудников, которые работают в режиме ненормированного дня, до 120 часов в год. При этом такое ограничение не будут применять для руководителей организаций и структурных подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров. Также в Трудовой кодекс внесут норму, которая обяжет работодателей учитывать время ненормированной работы и контролировать переработки. Кроме того, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированной работы хотят рассчитывать пропорционально времени фактической переработки за год. Такие правила будут устанавливать работодатели в коллективном договоре или ПВТР. При этом сохранят норму, что такой отпуск должен быть не менее трех календарных дней в году. ☝️Напомним, что сейчас закон не ограничивает продолжительность ненормированного рабочего времени. Однако срок дополнительного отпуска за такие переработки не зависит от фактически отработанного времени. Источник: законопроект от 29.07.2024 № 683073-8. 📌Еще по теме: Как компенсировать работу при ненормированном рабочем дне Как рассчитать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Что понимается под работой с ненормированным рабочим днем #проект

⚠️Минтруд подготовил проект постановления о переносе праздничных дней в 2025 году Минтруд внес в Госдуму проект постановления о переносе праздничных дней в 2025 году. Так, согласно проекта, нерабочие праздничные дни, которые совпадают с выходными, переносятся следующим образом: ➡️с субботы, 4 января, на пятницу, 2 мая; ➡️с воскресенья, 5 января, на среду, 31 декабря; ➡️с субботы, 23 февраля, на четверг, 8 мая; ➡️с субботы 8 марта, на пятницу, 13 июня; ➡️с субботы, 1 ноября, на понедельник, 3 ноября. В 2025 году при пятидневной рабочей неделе периоды отдыха: - с 29 декабря 2024 г. по 8 января (11 дней со среды по среду); - с 22 по 23 февраля (2 дня с субботы по воскресенье); - с 8 по 9 марта (2 дня с субботы по воскресенье); - с 1 по 4 мая (4 дня с четверга по воскресенье); - с 8 по 11 мая (4 дня с четверга по воскресенье); - с 12 июня по 15 июня (4 дня с четверга по воскресенье); - с 2 по 4 ноября (3 дня с воскресенья по вторник); - 31 декабря (1 день среда). Источник: законопроект от 24.07.2024 № б/н. #проект

Все про срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника принесли в памятке Для чего нужна: чтобы заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника ❗️Памятка содержит пример безопасной формулировки для договора Все памятки для случаев, когда определяете срок трудового договора событием найдете в Системе Кадры Чтобы разобраться, какое основание подходит для вашей ситуации, выберите в таблице с кем вы хотите заключить срочный трудовой договор. На каждого сотрудника вы найдете памятку с формулировкой и образец трудового договора #полезное

🎁Если вы вдруг еще не получили ТРИ специальных сборника от Системы Кадры – сделайте это сегодня. Редакционные эксперты разработали три спецвыпуска в удобном PDF-формате, а мы дарим их всем подписчикам канала. Для нас важно, чтобы не только клиенты могли получить экспертную помощь в работе. В сборниках 100+ точных решений, подсказок, советов по последним изменениям, все это с учетом судебной практики. Чтобы получить все ТРИ спецвыпуска, просто оставьте заявку, и менеджер пришлет их вам на почту, а еще откроет доступ к Системе Кадры. Оставить заявку и забрать издания >>>

Какой размер МРОТ установят в 2025 году В 2025 году МРОТ хотят установить в размере 22 440 руб. в месяц. Такой законопроект разработал Минтруд в соответствии с указом Президента Владимира Путина Со следующего года минимальный размер оплаты труда будет привязан к медианной зарплате. Соотношение с медианной зарплатой будет расти и к 2030 году МРОТ составит не менее 35 тыс. руб. в месяц Величину МРОТ установили в программе национального развития «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи». Она обеспечит устойчивое развитие страны, увеличит численность населения и повысит уровень жизни граждан Источник: законопроект от 24.07.2024 № б/н, Указ Президента от 07.05.2024 № 309 📌Еще по теме: Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику Нужно ли пересматривать зарплату, если региональный МРОТ стал больше федерального #проект

Как оформить положение об оплате труда Когда понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации. В положении можно прописать систему оплаты труда, размер и сроки выдачи аванса, доплаты и надбавки. Имея такой документ, в каждом трудовом договоре эти вопросы можно не описывать, а просто внести ссылку на положение 📑Шаблон положения, который легко получится адаптировать под свою компанию, можете скачать прямо сейчас в Системе Кадры Иван Шкловец, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости, разработал подробную инструкцию - как составить положение об оплате труда сотрудников. В которой вы найдете четкий алгоритм составления положения, советы от экспертов и важные нюансы при формировании структуры документа #видеоинструкции

❔Может ли номер трудового договора совпадать с номером приказа о приеме на работу Получили ответ от Ивана Шкловца, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, может. Закон не устанавливает правила нумерации трудовых договоров и приказов о приеме сотрудников. Кроме того, номер не относится к числу обязательных реквизитов, которые указывают при оформлении таких документов. Исключение — унифицированные формы приказов, где есть такой реквизит Организации могут самостоятельно установить порядок нумерации для удобства систематизации и учета кадровых документов. Так, например, на практике в компаниях часто используют сквозную нумерацию. При таком порядке номер приказа на прием работника и номер трудового договора могут совпадать, что не является нарушением трудового законодательства В Системе Кадры есть большая рекомендация - как создать типовой шаблон трудового договора для организации. Эксперты предложили четкий алгоритм создания шаблона и учли все условия. Активируйте гостевой доступ к ВИП-версии и забирайте в работу материалы бесплатно #полезное

❓Можно ли отправить по почте трудовую, которую сотрудник не получил в день увольнения Ответ Ивана Шкловца, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости, принесли в картинках Образец уведомления о о необходимости получить трудовую книжку - можете скачать прямо сейчас в Системе Кадры При необходимости, получите от сотрудника заявление на отправку трудовой книжки по почте Подробный ответ представителя ведомства со ссылками на решения судов и советами читайте сегодня с гостевым доступом к ВИП-версии Системы Кадры #полезное