Система Кадры

🌺 Как уволить осужденного сотрудника в связи с вступлением в законную силу приговора суда? Ответ Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости принесли в удобном формате карточек. 🌺 Все документы из большой рекомендации «Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора» можно скачать в Системе Кадры бесплатно. #ответ_эксперта#полезное

🌺С 20 ноября 2024 года увеличили штрафы за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов. Работодателя оштрафуют, если он не создает рабочие места для инвалидов или отказывает работникам-инвалидам в приеме на работу в пределах квоты. Штраф за нарушение составляет: 🌺для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.; 🌺для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 50 000 руб.; 🌺для компаний – от 50 000 до 100 000 руб. Такие штрафы установили в части 1 статьи 5.42 КоАП. Подробнее о том, за какие нарушения и какую ответственность несет работодатель, смотрите в ответе. 🌺Административная ответственность может быть установлена не только на федеральном, но и на региональном уровне. Так, например, в Москве нарушение порядка квотирования рабочих мест грозит штрафом для должностных лиц в размере от 3000 до 5000 руб., для организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 2.2 Закона Москвы от 21.11.2007 № 45). Из ответа «Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов» – читайте сейчас в Системе Кадры. #изменения

🌺 Редакция Системы Кадры подготовила для вас подборку образцов, с которой вы заполните трудовую книжку без ошибок даже в сложной ситуации. А если есть ошибка в трудовой книжке, то образцы покажут, как внести записи, чтобы ошибку исправить. Несколько образцов принесли в картинках, остальные найдете в рекомендации в Системе Кадры. 🌺Оставьте заявку - менеджер откроет доступ и покажет, где 🌺скачать все 100 готовых образцов🌺 записей.

Система Кадры pinned Deleted message

🌺 Можно ли уволить за прогул сотрудника, с которым заключили срочный трудовой договор Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, можно. Сотрудника можно уволить за прогул, если отсутствовал на работе без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). При этом перечень уважительных причин закон не устанавливает. Работодатель сам определяет, является причина уважительной или нет. Для этого от сотрудника нужно затребовать письменное объяснение и подтверждающие документы. Если сотрудник не предоставит уважительных причин отсутствия на рабочем месте, то работодатель вправе уволить его за прогул. При этом никаких ограничений на увольнение сотрудника за прогул во время срочного трудового договора закон не устанавливает. Поэтому сотрудника можно уволить за прогул, если с ним заключили срочный трудовой договор, в общем порядке. Большую рекомендацию «Как уволить сотрудника за прогул» читайте в Системе Кадры. Забирайте в работу инструкцию, которая поможет подтвердить факт прогула сотрудника, запросить у него объяснения и оформить необходимые документы. И алгоритм увольнения работника, который отсутствовал на работе без уважительной причины.

28 ноября состоится ежегодный, официальный Единый Цифровой Экзамен. Это масштабный, всероссийский онлайн-тест, который показывает уровень владения цифровыми навыками. Вне зависимости от результата вы получите сертификат-участника. Что мне даст участие? ✅ Вы узнаете свой уровень цифровой грамотности ✅ Вы сможете провести работу над ошибками и получить новые знания ✅ Вы наглядно увидите, как цифровые навыки могут облегчить ежедневную рутину ✅ Вы получите сертификат о прохождении, чтобы похвастаться на работе подтверждающий ваши знания Приглашаем Вас! Это бесплатно, удобно и онлайн. После экзамена, независимо от результатов, Вы получите сертификат участника. Хочу принять участие >>

🌺Разработали новые правила для дополнительных отпусков госслужащих. Минтруд разработал новый порядок, по которому будут предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска сотрудникам федеральных государственных учреждений, которых эпизодически привлекают к сверхурочной работе. Так, работодатели будут устанавливать перечень должностей таких работников в ПВТР или других нормативных документах учреждения. По новым правилам в перечень включат всех работников федеральных госучреждений, у которых рабочее время не поддается точному учету, а также сотрудников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, и тех, у кого рабочее время по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2025 года. 🌺 Ещё по теме Какие сотрудники имеют право на дополнительный ежегодный отпуск Как компенсировать сотруднику сверхурочную работу Из ответа «Какие изменения произойдут в кадровой работе» – читайте в Системе Кадры уже сейчас. #новости#проект

🌺Видеоинструкция Как в графике отпусков отразить дополнительный отпуск 🌺 В графике отпусков кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска отражают также дополнительный. При этом указывают общую продолжительность отпуска сотрудника за год. 🌺 Большую рекомендацию «Как составить график отпусков на 2025 год» читайте в Системе Кадры уже сейчас. Чтобы составить график в два раза быстрее, скачайте из рекомендации умный график отпусков в формате Excel и воспользуйтесь расчетчиком остатка отпусов. Ставьте 🔥 если хотите больше видеоиструкций. #видеоинструкция#полезное

🌺Работникам новых регионов внесут запись об увольнении в трудовую книжку. Минтруд разработал порядок, который поможет работникам из новых регионов внести запись об увольнении с последнего места работы в трудовую книжку. Так, жители ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, у которых отсутствуют сведения о дате прекращения трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы на новых территориях, смогут обратиться с заявлением в территориальный орган СФР, чтобы работники фонда внесли в их трудовую книжку соответствующую запись. Дата прекращения трудовых отношений будет признаваться в соответствии с решениями высших исполнительных органов ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей. Ещё по теме: Какие документы при приеме на работу должен представить сотрудник из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей Нужно ли переоформлять украинскую трудовую книжку сотрудника из ДНР, ЛНР, Херсонской или Запорожской области Как оформить прием на работу сотрудника из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей после присоединения к России Из ответа «Какие изменения произойдут в кадровой работе» – читайте в Системе Кадры уже сейчас. #новости#проект

🌺Система Кадры – комплексный инструмент не только для кадровика, но и для эйчара любой компании Эксперты, ведущие HR-ы страны пополняют систему новыми материалами по адаптации, подбору персонала, обучению, мотивации, HR-стратегиям и другим направлениям. Сегодня принесли материал от Данила Мяло, главного редактора HR-направления Актион Кадры и HR «Как оценить HR-бренд организации». 🌺 В рекоменации подробно описали, как оценить внутренний и внешний HR-бренд работодателя, чтобы выбрать оптимальный вариант его развития. Эксперт добавил в рекомендацию шаблоны опросников поделился формулами расчета показателей, которые помогут оценить текущее состояние HR-бренда. Делимся чек-листом, из каких этапов состоит оценка внутреннего HR-бренда, подробнее читайте здесь в Системе Кадры 🌺 Поделитесь доступом и материалом с вашим эйчаром, уверены он найдет для себя полезные и интересные моменты!

🌺Работодателей оштрафуют за пособничество нелегальной миграции. Работодателей, которые участвуют в организации нелегальной миграции, привлекут к административной ответственности. Такой законопроект приняла Госдума. Так, работодателей привлекут за подделку документов незаконных мигрантов, а также за подделку штампов, печатей и бланков для осуществления мигрантами незаконной трудовой деятельности. Штраф для организаций составит – от 5 млн до 10 млн руб. За повторное нарушение – от 10 млн до 60 млн руб. Законопроект призван повысить эффективность борьбы с подделкой документов при незаконной миграции. 🌺Ещё по теме: Как принять на работу временно или постоянно проживающего иностранца Как принять на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста На основании какого документа нужно оформлять трудовой договор и кадровые документы на сотрудника-иностранца Из ответа «Какие изменения произойдут в кадровой работе». Активируйте бесплатный доступ и читайте про принятые и планируемые изменения в кадровой работе, а также новые судебные решения по трудовым спорам, разъяснения и рекомендации экспертов, которые помогут в работе.

🌺 Коллеги, забирайте в работу памятку «Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности». Сверяйтесь с ней каждый раз, когда решите объявить замечание или выговор. Она поможет ничего не упустить. Также памятку можно использовать при увольнении «по статье» с учетом нюансов прекращения договора по тому или иному основанию. Большую рекомендацию «Как применить дисциплинарное взыскание» читайте в Системе Кадры уже сейчас. 🌺 Мы проанализировали практику судов за 2024 год и актуализировали документы под негласные требования судов. Добавили пошаговый алгоритм, как оформить дисциплинарное взыскание сотруднику без риска оспаривания ГИТ и судом. Оценить, получится или нет наказать сотрудника за дисциплинарное взыскание, поможет наш интерактивный сервис. Также в рекомендации – образцы всех необходимых документов, которые помогут оформить взыскание. #полезное