Система Кадры

Можно ли заменить код ОКЗ, присвоенный вместе с кодом ОКПДТР, если другой лучше подходит по трудовой функции? На этот вопрос ответила Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры. 🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы разбирались с изменениями 2026: новый ОКПДТР, новая форма ЕФС-1 и льготы для участников СВО. Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке↖️ Не загружаются видео в Телеграм? Мы продублировали в MAX и в ВК.

Работодатели обязаны уведомлять службу занятости о планируемых сокращениях Направьте уведомление в службу занятости о сокращении за 2 месяца до даты сокращения. Если планируете массовое сокращение, то уведомление в службу занятости отправьте за 3 месяца до даты сокращения. Индивидуальные предприниматели должны направить уведомление о сокращении не позднее чем за 2 недели до мероприятия. ✔️ О том, как направить уведомление, ответил эксперт Системы Кадры. Мы собрали для вас полную инструкцию с обзорами судебной практики и шаблонами документов о том, как проводить сокращение штата. ➡️Переходите по ссылке и читайте материал через бесплатный демодоступ. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Шаблоны уведомлений на все кадровые случаи жизни Эксперты Системы Кадры составили идеальные шаблоны уведомлений под все возможные кадровые ситуации. Типовой формы для уведомлений не установлено законом — кадровики разрабатывают их сами, часто допуская ошибки или забывая об обязательных пунктах. ✔️Шаблоны уведомлений в Системе Кадры проверены и согласованы чиновниками и представителями госорганов. ↖️Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня, уточнит вашу почту и отправит вам бесплатный доступ ко всем нужным шаблонам. Чем еще поможет менеджер: ⚪️ Откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач; ⚪️ Зарегистрирует на вебинары бесплатно; ⚪️ Расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.

Неудобно читать в Телеграм и MAX? Ваши коллеги читают нас в ВК ✨ Чтобы оставаться на связи с редакцией Системы Кадры, приглашаем вас в наше сообщество в ВК: https://vk.ru/firstkadry Те же посты, видео и полезные материалы. И также создали чат для общения в ВК↖️ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Как вносить изменения в график отпусков? График отпусков на год — документ монументальный, но в реальности планы у всех меняются ближе к летнему сезону. Как отразить это в графике так, чтобы у ГИТ не возникло лишних вопросов? Не нужно переутверждать график целиком. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 всё придумано до нас. Если дата отпуска сдвинулась или без работника не справились и вызывали его из отпуска: 1️⃣ издаем приказ о внесении изменений в произвольной форме; 2️⃣ правим унифицированную форму: в графе 8 указываем реквизиты приказа, в графе 9 — новую дату; 3️⃣ прописываем в графе 10 причину переноса или факт отзыва с указанием количества неиспользованных дней. ❗️ Утверждать график в новой редакции не требуется. С новыми сотрудниками, принятыми уже после утверждения графика, всегда возникает дилемма. Закон разрешает их включить, но как это сделать с минимальной кровью? Два сценария. ➡️Вносим изменения в основной график. Ловушка: в этом случае вам придется ознакомить под подпись с изменениями всех сотрудников компании. Представьте этот объем работы, если у вас в штате не пять человек. ➡️Составляем отдельный дополнительный график только для новых сотрудников. Приобщаем его к основному. Плюс: подписи нужно собрать только с самих новичков. Как работать с графиком отпусков, рассказали эксперты Системы Кадры. Переходите по ссылке — в материале вас ждут инструкции, шаблоны документов и ответы на вопросы↖️ #документ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔍Вы учитываете актуальные требования к воинскому учету? Приглашаем протестировать профессиональные компетенции в онлайн-тесте от Высшей школы Кадровика и получить в подарок доступ на 2 дня к программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных». На обучении успеете провести полный аудит документации и отчетности с практическими уроками от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате. Проходите тест по ссылке ↖️

Бумажное уведомление или бот в системе, который напоминает об отпуске: что сейчас база для компаний? 💡 О том, как меняются кадровые реалии, мы поговорили с вами и с экспертами на конференции Системы Кадры «Точки роста в кадровой профессии 2026». ➡️Узнать, что изменится в кадровом будущем, можно даже если пропустили выступления экспертов. Запись конференции доступна в Системе Кадры для подписчиков. А у вас автоматизировалинапоминание об отпуске? 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК |Канал в Max

Как Lamoda «закрутила гайки» на удаленке и почему все в шоке В соцсетях разгорелся скандал вокруг «Положения о дистанционной работе» компании Lamoda. Фрагменты внутреннего документа утекли в сеть, и пользователи уже сравнили новые правила с регламентом режимного объекта. Что именно вызвало бурю обсуждений? 🛎 Тотальный тайминг: сотрудник обязан сообщать о начале и конце рабочего дня, а вечером отправлять руководителю отчет о проделанных задачах на почту. 💬 Ответы по таймеру: на сообщение в чате нужно ответить в течение часа. Не успел — обязан перезвонить и оправдаться. 🔍 Проверка соседей: при несчастном случае на удаленке компания требует фото, видео и медицинские справки. Более того, спецы по охране труда могут выехать на дом и опросить свидетелей — родственников или даже соседей. 🛎 Риск увольнения: за два дня отсутствия на связи сотрудника могут уволить. Кстати, в Lamoda подчеркнули, что это полностью соответствует ТК РФ. В самой компании объясняют: это не слежка, а попытка упорядочить удаленку и сделать ожидания понятными. Но всё-таки контекст важен: в 2025 году Lamoda уже сократила более 1000 человек (около 10% штата), сделав ставку на эффективность и технологии. При этом традиционно удаленное IT-направление выросло на 23%. По данным Роскачества, это общий тренд в России. Компании, которые не научились выстраивать систему на доверии во время пандемии, теперь выбирают путь жесткого мониторинга. Как вы считаете: такие строгие правила — это необходимый инструмент для управления эффективностью или верный способ выжечь лояльность сотрудников?Отвечайте в опросе ниже ⬇️ #мнение 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

📍Как понять, что работник — участник СВО? Мы часто используем формулировку «участник СВО» как универсальную, но для наших кадровых процессов важно понимать, какой статус у работника-участника СВО. Кого мы называем участниками спецоперации? ➡️ Военнослужащих (призыв и контракт); ➡️ Добровольцев; ➡️ Гражданский персонал (врачи, строители, ремонтники), которых привлекли для задач в зоне СВО. Даже если сотрудник говорит, что был на СВО, это не дает вам права автоматически вешать на него все льготы мира. Нужно смотреть документы, а там море нюансов. Например: статус ветерана боевых действий не присваивается автоматически. ⚪️ Чтобы человек стал ВБД, он должен пройти через заявительный порядок и решение специальной комиссии. Если ваш сотрудник — военнослужащий или гражданский контрактник Минобороны, исполнявший долг в зоне боевых действий, он имеет право на этот статус и на соответствующие льготы. Если сотрудник получил инвалидность из-за ранения на СВО или при защите границы, он получает статус инвалида боевых действий. Тут уже важные не потерять из виду общие гарантии для сотрудников с инвалидностью и специфичные льготы по п. 8–12 ст. 4 закона № 5-ФЗ. 📚 Если вы запутались и потеряли счет обязанностям работодателя по отношению к сотрудникам-участникам СВО, эксперты Системы Кадры на основе внутренних документов Минобороны и при участии специалистов Роструда подготовили полную инструкцию о том,как принять и организовать работу участников СВО. Разъяснили про квоты для приема на работу ветеранов СВО, подготовили для вас сервис-калькулятор квоты, пошаговый алгоритм трудоустройства, готовые формулировки для ЛНА и таблицу по мерам поддержки. #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Зачем вам Система Кадры? Вы сами документ составить не можете? Поиск шаблонов — это не «лень» кадровика, а способ минимизировать юридические риски и соблюсти требования к единообразию документооборота при постоянно меняющихся нормах. И это доказывают отзывы наших клиентов. 📌 В Системе Кадры 13 000+ надежных образцов на все кадровые случаи жизни, проверенных экспертами и чиновниками. К каждому шаблону эксперты приложили наглядную инструкцию по заполнению и комментарии. Присоединяйтесь к подписчикам и используйте готовые образцы. Оставьте заявку по ссылке — менеджер закрепит за вами льготный счет со скидкой до 50%.

Сотрудник отказывается давать согласие на обработку персданных. Что делать? 💬У экспертной поддержки Системы Кадры есть ответ на любой вопрос. Закон не обязывает человека давать согласие на обработку персональных данных, так что работник может законно отказаться. Считать это нарушением и основанием для отказа в заключении трудового договора нельзя. Сотрудника также нельзя уволить или привлечь к иной дисциплинарной ответственности, если он откажется дать согласие на обработку персональных данных. ➡️О том, как работать с персональными данными сотрудника без риска получить штраф от Роскомнадзора, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max