Система Кадры

🎙 Какая она — реальная работа HR и кадрах? Коллеги, давайте честно: наша работа — это смесь психологии, детективного расследования и иногда легкого абсурда. Редакция «Актион Кадры и HR» просит вашей помощи, чтобы выяснить, из чего на самом деле состоят наши будни. 22 и 23 июня мы встречаемся на масштабном Конгрессе «А люди». Это будет мощно: ➡️ 100+ спикеров с колоссальным опытом; ➡️ 40 тематических сессий за два дня; ➡️ поиск ответов на самые наболевшие вопросы и честный обмен опытом. Посмотреть программу можно на сайте ↖️ ⚡Гвоздь программы — игра! Чтобы игра на Конгрессе прошла ярко, нам нужна ваша помощь. Мы составили опрос из 10 простых (а местами — очень жизненных и шуточных) вопросов. Опрос займет всего пару минут. Он полностью анонимный, а «верных» ответ нет — выбирайте сердцем. Если с какой-то ситуацией не сталкивались — включайте воображение и додумывайте. Пройти опрос и внести свой вклад в игру: https://forms.yandex.ru/cloud/69e888226d2d736e280872bd/ Ваше участие — это тот самый кирпичик в фундамент крутого комьюнити. Спасибо, что вы с нами!

Корпоратив с тамадой и конкурсами в мешках: жива ли традиция или от нее отказываются? Мы задали этот вопрос вам, участникам конференции Системы Кадры. И узнали, что многие бы хотели воскресить традицию 😄 💡 О том, как меняются кадровые реалии, мы поговорили с вами и с экспертами на конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026». ➡️Узнать, что изменится в кадровом будущем, можно даже если пропустили выступления экспертов. Запись конференции доступна в Системе Кадры для подписчиков. А вы скучаете по корпоративам старого формата с тамадой и конкурсами? ❤️ — Мы до сих пор практикуем и любим такие корпоративы! 👍🏻 — Мы современная компания, проводим модные вечеринки без конкурсов 🐳 — Традиция канула в лету, но я скучаю 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК |Канал в Max

10 вопросов, чтобы проверить кадровую работу как инспектор ГИТ 2026 год уже принес столько изменений в кадровой работе, что только 10% кадровиков правильно ответили на все вопросы теста. 🔥 Проверьте себя и получите 2 дня обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете актуализировать ЛНА и оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке.

💡 Советы, как составить воронку подбора Воронка подбора — один из лучших инструментов повышения эффективности найма. Она позволит просканировать все этапы подбора, найти провалы и вовремя их устранить. Но, если составить воронку неправильно или для проформы, все усилия HR-ов пойдут насмарку. ➡️В Системе Кадры мы подготовили большую инструкцию с примерами и разъяснениями, как настроить воронку, чтобы она действительно помогла повысить эффективность подбора, как анализировать результаты и устранять провалы на каждом этапе. #HR 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Коллеги, летом редакция «Трудовых споров» выпустит книгу-исследование про феномен поколения Z. Эксперты уже вовсю работают над материалом. Их имена пока оставим в секрете 🤫, но поверьте, скучно не будет. 📖 Эта книга — не про то, «как перевоспитать молодежь», а про то, как выстроить рабочие процессы так, чтобы они приносили результат всем, с опорой на реальную практику, а не на стереотипы и расхожие мифы. Мы предлагаем вам принять непосредственное участие в создании этого практического инструмента для HR, юристов по трудовому праву, кадровиков и руководителей. Пройдите короткий опрос. Вместе мы сформируем общее мнение работодателей о сложностях и преимуществах работы с зумерами, развеем стереотипы и, главное, научимся выстраивать работу с сотрудниками нового поколения и говорить с ними на одном языке, избегая конфликтов и трудовых споров. ❗️Принять участие в исследовании про поколение Z Большая просьба не только принять участие, но распространить данное исследование в ваших каналах — чем больше будет выборка, тем полнее исследование, которое очень важно для развития текущего рынка труда. Результаты опубликуем. ⚪️Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»🇷🇺Канал в MAX | 📱Сообщество ТС в ВК

Уволили сотрудника за прогул, но оказалось, что он был мобилизован. Что делать кадровику? На этот вопрос ответила Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры. 🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы разбирались с изменениями 2026: новый ОКПДТР, новая форма ЕФС-1 и льготы для участников СВО. Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке↖️ Не загружаются видео в Телеграм? Мы продублировали в MAX и в ВК. Что еще почитать в канале по теме: ⚪️ о том, как определить статус участника СВО, мы писали в этом посте; ⚪️ о том, как приостановить трудовой договор с сотрудником, который ушел в зону СВО, читайте тут.

🔍 Ожидания VS Реальность: почему сотрудники не в восторге от очередного корпоратива Коллеги, признавайтесь: кто из вас хоть раз слышал на кофе-брейке вздох «Эх, лучше бы вместо этой вечеринки в ДМС добавили стоматолога»? Свежее исследование SuperJob подтвердило: пропасть между тем, что мы предлагаем, и тем, о чем мечтают люди, всё еще размером с Марианскую впадину. Разбираем «хотелки» работников по полочкам, чтобы ваш EVP не выглядел как набор ненужных подарков. 🦷Главная боль (буквально) — ДМС. 41% респондентов включили бы страховку в топ-3 самых важных льгот, но предоставляет его лишь каждая четвертая компания. 💡 На втором месте по популярности — обучение (35%), на третьем — бесплатное питание (23%). И вот тут у нас с сотрудниками случается мэтч: обучение готовы оплачивать 56% работодателей. А вот с едой сложнее — вместо нее мы чаще предлагаем корпоративы и подарки (по 49%), хотя они интересны лишь 4–6% людей. Стоит подумать о том, как заменить два фуршета в год на постоянный офисный шведский стол. Ваш пакет должен быть гибким, потому что запросы зависят от пола, возраста и даже диплома: ⚪️ Женщины чаще голосуют за ДМС, путевки и спорт. Мужчины — за суровую конкретику: еду, оплату жилья и беспроцентные ссуды. ⚪️ Зумерам нужны обучение (41%), скидки и подарки. Сотрудникам постарше (25–45 лет) —льготное кредитование, матпомощь и путевки. ⚪️ Интересный факт: сотрудники с высшим образованием в 1,5 раза чаще требуют ДМС и доплаты к отпуску. А выпускники колледжей и техникумов отдают предпочтение бесплатному питанию и скидкам на продукцию компании. Как вы балансируете между запросами работников и возможностями компании? #статистика 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Все наши каналы в MAX в одной подборке Коллеги, если вам удобнее читать нас в отечественном мессенджере, мы собрали все наши каналы в MAX в одной подборке. Сейчас VPN и другие способы доступа работают нестабильно, и нам важно, чтобы вы в любой момент могли найти нужные материалы. ✨Зайдите в кадры! ✨Система Кадры ✨Журнал «Кадровое дело» ✨HR с амбициями ✨Обучение для Кадров и HR Подписывайтесь, чтобы все нужное для работы было под рукой. ➡️Кстати, сейчас в каналах проходит большой конкурс! Смотрите закрепленные сообщения 😉

🔨 Если не хотите решать трудовой спор в суде, создайте комиссию создают с целью досудебного разрешения индивидуального трудового спора (ст. 382, 383 ТК). Комиссия по трудовым спорам имеет печать, при этом организационно-техническое обеспечение деятельности осуществляет работодатель (ст. 384 ТК). О том, как создать комиссию, если в организации нет представительного органа, рассказал эксперты Системы Кадры. Ответ смотрите в карточке ⬆️ Эксперты Системы Кадры помогут найти ответ на любой вопрос✔️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Задайте сложный кадровый вопрос экспертам из госорганов в чате Системы Используйте возможность сегодня и получите ответ на любые 3 вопроса по конкретной ситуации в вашей организации. В чате в режиме реального времени на вопрос ответит эксперт. ❗️К подробному ответу эксперт приложит примеры составленных приказов, положений, заявлений, согласий, договоров и образцы формулировок. Оставьте заявку — менеджер откроет доступ к чату экспертной поддержки. Авторы рекомендаций, приглашенные специалисты по кадровому делу и представители госорганов ждут ваши вопросы. Менеджер перезвонит по вашей заявке в течение часа: 1. откроет доступ к Системе Кадры и чату с экспертами на сутки; 2. покажет главное в задачах кадровика на май; 3. расскажет про ближайшие кадровые мероприятия и зарегистрирует вас на них бесплатно; 4. предложит выгодную цену от издателя на годовой ВИП-доступ к Системе.

С любой рабочей задачей и проблемой поможет Система Кадры Эксперты подготовили для вас: ⚪️ 32 расчётчика для любых ситуаций: отпуска, больничные, командировки, декретные; ⚪️ 27 конструкторов документов, которые собирают приказ или договор автоматически; ⚪️ инструкции, разборы изменений и рекомендации. Также вы можете обратиться в экспертную поддержку с любым вопросом, скачать шаблоны документов, проверенные чиновниками госорганов, и быть постоянным гостем на конференциях и вебинарах Системы Кадры. ⬇️Делитесь в комментариях, с чем вам больше всего помогает Система Кадры. А если у вас нет подписки, то можете получить демодоступ, оставив заявку на сайте.

Как работодателю применять ОКПДТР? Напоминаем и отвечаем на вновь появляющиеся вопросы. ⚡ Работодатели вправе сами решить, использовать ОКПДТР в работе или нет. Но если в компании есть должности, по которым предоставляются компенсации и льготы либо есть ограничения, то их нельзя называть произвольно. Поэтому названия таких должностей нужно называть в соответствии с новым ОКПДТР, ЕКТС и профстандартами. Если используете ОКПДТР в работе, то придется обновлять ЛНА и прочие документы. Об этом рассказали в карточках. 📚 Кстати, классификатор важен для заполнения отчета ЕФС-1. В ОКПДТР в таблицах есть графа «Код начальной группы по ОКЗ», в ней указан код из четырех цифр. Это первые четыре цифры кода для формы ЕФС-1. В ЕФС-1 код состоит из пяти цифр, пятая — контрольное число. Пятую цифру в коде отделяют точкой. Код из пяти цифр указан только в классификаторе ОКЗ. Но если вам по трудовым функциям подходит другой код ОКЗ, не тот, что указан в ОКПДТР, вы вправе выбрать более подходящий. #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max