Система Кадры

Немного статистики в тему отпусков🗓 Вы уже сейчас составляете график на 2026 год, ищете тех, кто не отгулял свое, пытаетесь узнать, когда же все-таки сотрудники пойдут в отпуск. Тем временем сервис SuperJob провел опрос и выяснил: две трети россиян хотят иметь законное право выбора — взять отпуск или забрать в конце года кэш за неотгулянные дни. Аргумент железный: ставки по вкладам высокие, деньги можно выгодно вложить, а не копить в отпускных днях. 🧐 Ещё есть гендерный нюанс: мужчины «за» чуть активнее (68%), а вот женщины в два раза чаще выступают против этой идеи (14% VS 7% у мужчин). Видимо, кто-то в семье всё-таки должен помнить про выгорание.

⚖️Говорит суд, мы рекомендуем Перед применением дисциплинарного взыскания проанализируйте причины и обстоятельства проступка и установите, являются они уважительными или нет. Если не оценить этого и не учесть соразмерность проступка взысканию, суд может отменить ваше решение. 🌧 В каких случаях суд признает плохую погоду уважительной причиной прогула, а в каких нет? Решение судьи зависит от того, докажет ли работодатель, что сотрудник ни при каких обстоятельствах не мог избежать проступка. Анализ судебной практики показывает, что, например, неблагоприятные погодные условия суд не всегда признает уважительной причиной проступка. В некоторых случаях суды обращали внимание на то, знал ли работник об ухудшении погоды заранее, до того как погода повлияла на работу транспорта. В случае если работник, проявив должную осмотрительность, имел возможность добраться вовремя до места работы или заранее выбрать маршрут, то опоздание из-за непогоды суд признавал дисциплинарным проступком. ⬅️Как применять дисциплинарные взыскания, что учесть в связи с изменившейся судебной практикой, читайте в инструкции от эксперта Системы Кадры. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Стоит ли оформлять подробное положение о премировании? Как указывать размер премии в положении? 💬 На конференции Системы Кадры Вячеслав Филиппов рассказывал о том, что изменить в документах о премировании, чтобы компанию не оштрафовали. Смотрите ответы эксперта в коротких роликах, а полная запись конференции, где разбирали кадровые изменения, вопросы по работе с персданными и сценарии увольнения по соглашению, уже доступна в Системе Кадры для подписчиков↖️ Если вы не оформили подписку на Систему Кадры, оставляйте заявку по ссылке и менеджер откроет доступ к записям и покажет, где их найти.

Нужно ли в трудовом договоре указывать должностные обязанности сотрудника? Отвечаем на вопрос подписчика. Если должностной инструкции нет, то в трудовом договоре подробно пропишите обязанности, которые сотрудник должен выполнять по должности, профессии или специальности. Когда сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. 🔗Посмотреть полный перечень утвержденных профессиональных стандартов можно в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. В Системе Кадры собрана база правовых документов и справочников с удобным поиском внутри. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Курс от Высшей Школы Кадровика — в подарок к подписке на Систему Кадры🔥 Коллеги, только в ноябре при оформлении подписки на Систему Кадры вы получите скидку 50% от издателя любой из трех курсов в подарок от Высшей Школы Кадровика: ➡️ «Трудовой договор и ЛНА: как оформлять, чтобы законно наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей и нарушения дисциплины» 3 месяца/ 45 часов/ Удостоверение о повышении квалификации ➡️ «Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста» 2 месяца/ 38 часов/ Удостоверение о повышении квалификации ➡️ «Рабочее время и время отдыха: оформление, учет, форс-мажоры» 2 месяца/ 50 часов/ Удостоверение о повышении квалификации ✔️Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня. Он отправит вам коммерческое предложение с ценой на подписку и подробным описанием разделов, сервисов и услуг, которые вы получите вместе с доступом к Системе Кадры. Чем еще поможет менеджер: — откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач; — зарегистрирует на вебинары бесплатно; — отправит подробную программу обучения на любой из 3 курсов. 📌 Сравнение Системы Кадры с другими справочными Системами вы можете запросить у персонального менеджера.

Сезон графика отпусков🗓 Перед составление графика отпусков на 2026 год посчитайте дни отпуска, которые сотрудник накопил за прошлые периоды работы в организации, а также дни отпуска, которые накопятся в том году, на который составляете график. Неиспользованные дни отпуска включите в график отпусков. Рекомендуем это делать, поскольку не предоставлять отпуск два года подряд запрещено. Такой подход позволит запланировать, чтобы сотрудник использовал отпуска за прошлый и текущий годы последовательно, и не допустить нарушения закона. 📎 Чтобы упростить подсчет остатков отпусков, воспользуйтесь сервисом от Системы Кадры. Введите данные, а сервис рассчитает, сколько дней отпуска сотрудник еще не отгулял или, наоборот, перерасходовал. Также сервис покажет все рабочие годы и периоды, которые повлияли на итоговую цифру. Сервис и подсказки по составлению графика отпусков на 2026 открывайте через бесплатный демодоступ по ссылке. #документ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

В Высшей Школе Кадровика сделали шаг в будущее обучения — в курсах появился ИИ-помощник, созданный специально для кадровых специалистов⚡ Теперь во время обучения вас будет сопровождать умный цифровой наставник, который: ⚪️ ведет по уроку шаг за шагом; ⚪️ помогает закреплять знания после каждого блока; ⚪️ объясняет сложные моменты простыми словами; ⚪️ подсказывает, где стоит повторить материал. Открыли сегодня бесплатный доступ на 7 дней к программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2026» в Высшей школе Кадровика.Пока действует доступ, как раз успеете и учесть актуальные изменения в кадровой работе, и протестировать ИИ-помощника. Переходите по ссылке, чтобы активировать обучение ✔️

⚖️Говорит суд, мы рекомендуем Порядок проведения аттестации необходимо определить в ЛНА, если на вашу организацию или работников нормативные акты об аттестации не распространяются или действуют только в отношении отдельных работников, например только руководителей, а проверить вы хотите всех сотрудников. Будет это отдельный документ, например положение об аттестации, или раздел в ПВТР, неважно. Главное, на локальном уровне прописать, как проводится аттестация и в какие сроки. В случае спора по результатам аттестации суд в первую очередь затребует локальный акт, где компания определила порядок ее проведения. Если такого документа нет или он не определяет порядок и сроки проведения аттестации, ее результаты, в частности увольнение за несоответствие занимаемой должности, признают незаконными. ⬅️Инструкцию, как провести аттестацию, чтобы работник не опротестовал ее результаты, и шаблон Положения об аттестации скачивайте в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Продлят порядок временного перевода сотрудников на 2026 год Правила временного перевода сотрудников к другому работодателю продлят на 2026 год. Такой проект опубликовали на официальном сайте правовой информации. 📌Так, работодатели смогут и в 2026 году переводить сотрудников на временную работу в другую компанию в случае приостановки производства или по запросу государственной службы занятости. Кроме того, закрепят дополнительное основание временного перевода для медицинских работников. Такой перевод будет возможен, если от медорганизации поступил запрос к региональным властям о потребности во временном переводе медработников из других медучреждений, которые располагаются на территории данного региона. Запрос должен содержать должность или специальность, условия труда и оплаты, срок перевода. #законопроект 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Как вручить сотрудникам повестки из военкомата? Отвечаем на вопросы подписчиков. Если сотруднику пришла повестка в военкомат, обеспечьте ему своевременную явку по вызову. Вызвать в военкомат работника могут на военные сборы в мирное время, для того чтобы пройти медосмотр, при призыве на срочную службу или для уточнения документов воинского учета. Независимо от причины, в день и час, который указали в повестке, освободите его от работы и сохраните за ним средний заработок. 📚Период освобождения от работы отобразите в табеле учета рабочего времени. Используйте буквенный код «Г» или цифровой код «23» — невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей. На время прохождения военных сборов сотрудника освобождают от работы. На это время за ним сохраняют постоянное место работы, должность и средний заработок. Расходы на выплату среднего заработка за время прохождения военных сборов возмещают военные комиссариаты по местонахождению работодателя. Какие необходимы документы и какие еще есть гарантии у сотрудников, которых проходят военных сборы, читайте в Системе Кадры через демодоступ↖️ ❗️ Напоминаем: трудовой договор с сотрудниками, которых призвали на военную службу по мобилизации, приостанавливают, но не расторгают. На время приостановки договора работодатель обязан сохранить рабочее место мобилизованного работника. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Работодатели обязаны будут сохранять рабочие места и средний заработок на время специальных сборов за сотрудниками-резервистами, которые заключили контракт о пребывании в мобилизационном резерве Вооруженных сил РФ. 📍Такой законопроект рассматривает Совет Федерации. Так, на основании указа Президента добровольцев-резервистов могут направить на специальные сборы для защиты критически важных объектов и объектов жизнеобеспечения. Добровольцы на этот период будут считаться исполняющими обязанности военной службы. На время специальных сборов на сотрудников-добровольцев распространят права, обязанности, социальные гарантии, компенсации и ответственность, которые предусмотрели для граждан, призванных на военные сборы. #законопроект 🟢 Подписаться на канал для кадровиков