Система Кадры

Отвечаем на вопрос выше Если работодатель планирует контролировать сотрудников через почту и другие виды корпоративной связи, такое условие необходимо прописать в локальном акте организации. В ПВТР можно прописать запрет на использование корпоративной почты в личных целях. Например: «10.1. Сотрудникам запрещается использовать корпоративную почту в личных целях. 10.2. В целях контроля рабочего процесса и соблюдения трудовой дисциплины Работодатель вправе просматривать (читать) переписку сотрудников с использованием корпоративной электронной почты». #вот_задача Телеграм-канал Системы Кадры

📌 Как установить оплату за наставничество Для организаций бюджетной сферы размер и условия выплат за наставничество устанавливают в федеральных, региональных законах и других нормативных актах. Остальные организации вправе установить размер и порядок оплаты в коллективном договоре, соглашениях, локальном акте либо непосредственно в трудовом договоре с наставником или допсоглашении к нему. Конкретные размеры оплаты наставничества ТК не определяет, но выдвигает два условия, которые необходимо учитывать. Первое условие – размер оплаты следует устанавливать с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Второе – условия оплаты не должны быть хуже, чем те, что установлены в нормативных актах или соглашениях в аналогичной сфере деятельности. Рассказываем о 4 возможных вариантах установления оплаты за наставничество. Подробно тему наставничества уже разобрали в Системе Кадры✉️ #разбираемся Телеграм-канал Системы Кадры

Онлайн-подготовка для успешного прохождения Аттестации — 2025 ⭐ Разберемся с главными изменениями в кадровой работе вместе с Высшей школой Кадровика. 7 апреля в 11:00 во время онлайн-диалога Надежда Киселева и Елена Карсетская ответят на ваши вопросы и разберут темы: ⭕ Риск-ориентированный подход в проверках: когда ждать инспектора ⭕ Отгул: как предоставить и компенсировать его при увольнении по новым правилам ⭕ Как не перепутать наставничество и простую помощь новичку ⭕ Секреты успешного привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности Участие бесплатное, подключайтесь сами и зовите коллег! ➡️Регистрируйтесь по ссылке

Сотрудник может отозвать заявление об увольнении по собственному До того как истечет срок предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Для этого он пишет заявление об отзыве. Отозвать заявление об увольнении работник в праве до окончания календарного дня срока предупреждения. Учитывайте, что работник вправе отозвать заявление даже если работодатель уже оформил увольнение. Например, как это было в судебном кейсе, который мы описали в карточках. Отозвать заявление нельзя, если на место сотрудника, который уходит, пригласили другого в порядке перевода из другой организации. Последнего по закону нельзя не принять на работу. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. #говорит_суд

Изменения в должностной инструкции сотрудника При оформлении изменении в должностной инструкции важно учитывать следующие факторы: ➡️ Каким способом оформили должностную инструкцию, которую необходимо изменить, — это приложение к трудовому договору или самостоятельный документ; ➡️ Характер изменений, которые вносят в инструкцию, – затрагивают они обязательные условия трудового договора или не затрагивают. Как внести изменения в должностную инструкцию, которая является самостоятельным документом? Изменения необходимы, так как изменились организационные условия труда ООО «Альфа» находится в Москве. При этом оно имеет обособленное подразделение в Иркутске. Должностная инструкция главного бухгалтера предусматривает, что главный бухгалтер головной организации А.С. Глебова два раза в год направляется в командировку в обособленное подразделение, проводит финансовый анализ и подготавливает к сдаче бухгалтерскую и налоговую отчетность. 9 октября 2017 года приняли решение закрыть обособленное подразделение организации. На следующий день Глебовой вручили уведомление о том, что в связи с этим в ее должностную инструкцию внесут изменения. Глебова предварительно согласилась на изменения и сделала соответствующую запись на уведомлении. 20 декабря 2017 года обособленное подразделение организации закрыли. Отдел кадров подготовил дополнительное соглашение к трудовому договору и изменения к должностной инструкции. Руководитель организации утвердил изменения к должностной инструкции главного бухгалтера своим приказом. 📌 О том, как составить и утвердить должностную инструкцию, читайте в Системе Кадры. #документ

Для руководителей ошибаться — это нормально. Но лучше учиться на чужих ошибках. Приглашаем на обучение по программе профпереподготовки «Руководство отделом кадров» в Высшей школе Кадровика. В ней руководители найдут решения для сложных кадровых ситуаций, а кадровые специалисты получат навыки, которые поспособствуют карьерному росту. В программе 20 курсов по всем направлениям работы отдела кадров: ⭕ Как составить обязательные ЛНА с выгодными условиями, ⭕ Какие необязательные документы внедрить, чтобы облегчить кадровую работу, ⭕ Как оформлять внеурочную работу, отправлять в командировки и проводить увольнение по последней судебной практике. На карточках собрали дорожную карту обучения и авторов программы ✉️ А главное — как собрать команду кадровиков, которой любая задача будет по плечу. Оставьте заявку на 2 дня бесплатного доступа и сформируйте эталонную кадровую службу, которая будет справляться с любыми требованиями топ-менеджмента >>>

Коллеги! В преддверии праздничных дней хотим узнать, как ваша компания организует работу сотрудников в этот период. Поделитесь своим опытом и планами в опросах ниже.

Расширили перечень оснований для проверок Минтруд скорректировал основания для выездных проверок работодателей. К ним относят критерии-индикаторы риска, которые указывают на вероятные нарушения при оплате труда сотрудников и их незаконные переводы в статус самозанятых. Даже количество несчастных случаев за квартал будет влиять на решение провести проверку. Например, если по сравнению к таким же периодом предыдущего года увеличилось: на 2 и более несчастных случаев у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек; на 3 и более, при численности от 50 до 100 человек; на 4 и более, если работников от 100 до 500 человек; на 5 и более, при численности от 500 до 1000 человек; на 6 и более, при численности от 1000 до 5000 человек; на 7 и более, при численности от 5000 до 10000 человек; на 8 и более, при численности работников более 10000. #изменения