Система Кадры

📃Какие документы нужно оформить, чтобы предоставить дополнительные выходные для диспансеризации? Разбираемся, как оформить всё по уму, чтобы и ст. 185.1 ТК соблюсти, и нервы сберечь. ⚪️ Закон не обязывает вас плодить лишние бумаги, но без них любой спор в ГИТ станет для компании головной болью. Чтобы избежать разногласий, лучше один раз прописать правила в «Положении о диспансеризации» (или впишите раздел в ПВТР). В документе четко укажите, за сколько дней нужно подавать заявление. От сотрудника берем заявление в произвольной форме. Главное — конкретная дата, которую он обязан согласовать с вами. На основании этой бумажки издаем приказ (тоже в произвольной форме), где прямо пишем: «выходной подлежит оплате». Ознакомляем под подпись. А как подтвердить, что человек реально дошел до поликлиники, а не до ближайшего торгового центра❓ Тут закон дает нам право требовать справку, но только если эта обязанность прописана в ваших локальных актах. Если в вашем Положении об этом ни слова — требовать справку постфактум бесполезно, сотрудник может вас законно проигнорировать. #документ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Сорсингв Телеграм, HH и собственный карьерный сайт — база для современных компаний? Спойлер: для кого-то это прекрасное будущее, а для других уже устаревает😱 💡 С новыми трендами в работе кадровиков разбирались на конференции Системы Кадры «Точки роста в кадровой профессии 2026». ➡️О том, что изменилось в 2026 году для кадровиков вы можете узнать, даже если пропустили выступления экспертов. Запись конференции доступна в Системе Кадры для подписчиков. А у вас используют сорсинг в Телеграм, HH и на собственном сайте? 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК |Канал в Max

⚖️Говорит суд, мы рекомендуем: лишние строчки в ТД или штраф? Некоторые работодатели считают, что трудовой договор не стоит перегружать цитатами из законов. Обязательные страховые взносы компания перечисляет и без этого условия в договоре. Однако отсутствие условия об обязательном социальном страховании в тексте договора — это прямое нарушение требований закона. Инспекторы ГИТ не принимают аргументы о «лишней бюрократии» и выписывают штрафы просто за отсутствие самой фразы. ✔️ Условие о социальном страховании является обязательным для включения в трудовой договор. Если не пропишете его в договоре, ГИТ оштрафует компанию. То, что работодатель и без этого условия в договоре перечисляет обязательные страховые взносы и права работников не нарушаются, значения не имеет. ⚡ Роструд изменил требования к трем очень привычным для кадровика формулировкам в ТД. И ГИТ штрафует за игнорирование этих требований. Эксперты Системы Кадры подготовили новый вариант безопасных формулировок в трудовом договоре и согласовали их в Роструде. Берите их в свои шаблоны, чтобы избежать претензий и штрафов↖️ #говорит_суд 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔔Высшая школа Кадровика приглашает в онлайн-курс «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных», с которым отдел кадров выдержит любую проверку. На обучении от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате проведете аудит ВУ в компании, оформите недостающие ЛНА и внедрите необязательные, но полезные журналы. А еще скачаете образцы документов и проработаете сложные практические ситуации с учетом актуальных требований закона. Чтобы ознакомиться с полным списком тем, переходите по ссылке⬅️ Там же сможете оставить заявку на доступ к программе на 2 дня, чтобы уже сегодня скорректировать ведение ВУ или перепроверить себя.

Как понизить сотрудника в должности? 💬 Отвечает экспертная поддержка Системы Кадры Перевод сотрудника на нижестоящую должность осуществляется по общим правилам. На основании заявления работника составьте дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе. Образцы и шаблоны всех документов подготовили для вас эксперты Системы Кадры. Открывайте материал через демодоступ и скачивайте их бесплатно. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🧐 Мы привыкли бояться, когда сотрудник угрожает обратиться в налоговую или трудовую, ведь при проверках могут обнаружиться ошибки на миллион (буквально). Но на просторах интернета разошлось другое мнение. Предпринимательница высказалась о том, что угрозы пойти в ГИТ — чаще всего пустой звук для работодателя. Потому что подать жалобу сложно, не каждый с этим справится. А даже если и получится обратить внимание инспекции на компанию, то проверка не будет очень уж жестокой. Что думаете: права она или нет? Отвечайте в опросе ниже. #мнение 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

✔️ 7 апреля прошла встреча по Подготовке к аттестации, на которой разобрали персональные данные, гарантии работников, особые категории сотрудников и отпускной сезон. По вашим многочисленным запросам делимся пакетом участника, в который входит: 🟢 Памятка «Предоставление отпуска без сохранения заработной платы» от Высшей школы Кадровика 🟢 Видеозапись вебинара по квотированию инвалидов 🟢 Видеозапись самой встречи по Подготовке к аттестации 🟢 И главный сюрприз: мини-курс по кадровой работе с нейросетями в формате pdf Сегодня последний день, чтобы скачать материалы: записывайтесь по ссылке ↖️ Менеджер перезвонит по вашей заявке, пришлет ссылку для скачивания и предложит лучшую стоимость обучения по программе аттестации.

Сотрудник уходит в зону СВО: как правильно «заморозить» трудовой Когда работник отправляется в зону боевых действий (по мобилизации или контракту), уволить его нельзя — закон требует железно сохранить за ним место. Как правильно провести процедуру приостановки трудового договора, рассказали в карточках. ❗️ Напомним, что работодатель обязан выплатить сотруднику, договор которого приостановили, зарплату, а также другие выплаты, если они установлены договором, за все отработанные, но еще не оплаченные рабочие дни до даты приостановки договора, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. ➡️ Образцы документов, которые вам потребуются, а также инструкция по заполнению отчетов по сотруднику, ушедшему на СВО, подготовили для вас эксперты Системы Кадры. Переходите по ссылке и изучайте материал через бесплатный демодоступ. #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Коллеги, кто давно присматривался к Системе Кадры — сейчас лучший момент. До конца недели действует специальное предложение от издателя: 🔥 Скидка 44% на подписку к Системе Кадры ⭐️ Курс в подарок «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать» Что за курс? Это комплексная программа по кадровой отчетности и воинскому учету. Поможет актуализировать знания. Почему это удобно: ✔️Программа построена по ведомствам — заходите в тот раздел, куда нужно отчитаться прямо сейчас, и практикуйтесь перед сдачей «чистовика». ✔️ Помогает наладить воинский учет в компании: научитесь общаться с военным комиссаром и правильно оформлять документы. ✔️ Темы разбиты так, чтобы вам было удобно и учиться, и потом пользоваться как справочником. Как получить льготный счет с подарками: Оставьте заявку на сайте Системы Кадры — менеджер свяжется с вами направит коммерческое предложение, откроет доступ для тест-драйва и пришлет подробное описание разделов, сервисов и услуг, которые вы получите с подпиской.

Как утвердить шаблон трудового договора ➡️ Утверждать или нет шаблон трудового договора, работодатель решает сам. В законе такой обязанности нет. Но рекомендуем шаблон утвердить, так как это гарантирует, что в договоры всех сотрудников будут включены обязательные по закону условия – место работы, оплата, режим труда и отдыха и др. Сотрудники, которые, как правило, работают с трудовыми договорами, не смогут произвольно вносить в шаблон изменения. Это снизит риск ошибок и штрафов при проверках ГИТ. Шаблон трудового договора утвердите приказом или оформите его в виде приложения к локальному акту, например к ПВТР. Первый вариант предпочтительнее, так как в случае необходимости сможете оперативно внести изменения в шаблон документа. Для этого нужно будет просто издать новый приказ. Процедура внесения изменений в ПВТР сложнее. Например, если в компании есть профсоюз, нужно учитывать его мнение, а если Правила являются приложением к колдоговору, придется следовать процедуре изменения такого договора. ⚡ Чтобы утвердить форму трудового договора в организации, издайте приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Шаблоном приказа поделились выше⬆️ #документ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Какие меры позволят снизить риски при определении даты увольнения? ➡️В заявлении нет даты увольнения. Если работник подал заявление и не указал дату увольнения, то лучше попросить его переписать заявление и уточнить дату. Если он откажется или не сможет этого сделать, безопаснее оформить увольнение через две недели после даты подачи заявления. Исключение составляют случаи, когда сотрудник проходит испытательный срок и вправе уволиться раньше. Подробнее о сроках предупреждения об увольнении по собственному желанию смотрите в таблицу выше. 🗂Собрали для вас небольшую шпаргалку. Сохраняйте и делитесь с коллегами. #шпаргалка 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max