Система Кадры

Приглашаем на обучение по программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2026», с которым научитесь рассчитывать средний заработок по новым правилам: ⚪️ Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, предстоит узнать средний заработок сотрудника. На видеолекции рассказали, как теперь считать. ⚪️ Раньше для расчета среднего заработка нужно было брать в расчет премии и вознаграждения, а условия про денежные поощрения не было. Теперь оно появилось. Узнаете, какие поощрения учитывать. ⚪️ Пособие в размере среднего заработка нужно будет считать по новой формуле. Проработаете отличие от старых правил и разберетесь с отдельными категориями работников. Сегодня можно заказать бесплатный доступ к обучению на 2 дня. Оставляйте заявку по ссылке, чтобы оформлять выходное пособие по новым требованиям закона >>>

5️⃣ полезных ботов в Телеграм для кадровиков и HR ⬅️От Актион Кадры и HR➡️ ⬅️Подписывайтесь на бот Дня кадровика 2025, там вас ждет квиз по нестандартным ситуациям, с которыми сталкиваются кадровики, а редакция уже подготовила для них советы. ⬅️Бот журнала «Кадровое дело»откроет для вас доступ к свежим статьям из журнала. Подпишитесь — получите первыми материалы от редакции и даже секретные скидки, промокоды для подписки на журнал. ⬅️ Подписывайтесь на бот долгожданной и многими любимой премии «Кадровик года», чтобы не пропустить запуск конкурса и подсказки по этапам. Совсем скоро мы его анонсируем. ⬅️Бот от Системы Кадры даст вам возможность получить бесплатную персональную консультацию с экспертом справочной системы по вашему вопросу. ⬅️И подписывайтесь на Енотобот!Вас уже ждет известный Енот Егор с вредными советами, шаблонами кадровых документов, памятками от экспертов.

⚖️Говорит суд, мы рекомендуем Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора во время болезни или отпуска? Можно. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске. ❕ Однако, если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении и сотрудник продолжит работу, договор будет считаться бессрочным. Тогда уволить сотрудника можно будет только на общих основаниях. В такой ситуации увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности сотрудника недопустимо. ↖️Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора, читайте инструкцию в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. Эксперт поделился советами, как сделать процедуру безопасной для компании. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал

ВИП-версия Системы Кадры на год по цене от издателя 🔥 Коллеги, до конца недели вы можете оформить подписку на Систему Кадры со скидкой 50%. С подпиской вы дополнительно сохраните более 700 000 рублей в год: ✔️ на внешних консультациях; ✔️ на обучении; ✔️ на подписке журналов; ✔️ на правовой базе. Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня. Он отправит вам коммерческое предложение с ценой и подробным описанием разделов, сервисов и услуг, которые вы получите вместе с доступом к Системе Кадры. Этот документ вы сможете отнести руководителю, чтобы у него не осталось сомнений в том, что это очень выгодная сделка. Чем еще поможет менеджер: — Откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач; — Зарегистрирует на вебинары бесплатно; — Отправит пригласительный билет на конференцию по изменениям осени-2025. 📌 Сравнение Системы Кадры с другими справочными Системами вы можете запросить у персонального менеджера.

Нужно ли подавать отчет ЕФС-1 при выходе из отпуска по уходу за ребенком? 💬Отвечаем на вопрос подписчика. Нет, не нужно. Даже если сотрудница вышла из отпуска досрочно. Работодатель обязан уведомлять СФР только о том, что у сотрудника больше нет права получать пособие по уходу за ребенком, например, если сотрудник уволился. Срок уведомления — 3 рабочих дня с момента, когда стало известно о возникновении таких обстоятельств. Ответы на многие вопросы по заполнению отчета ЕФС-1 вы найдете в инструкции «Как заполнить и сдать сведения о стаже по форме ЕФС-1». Изучайте материал через бесплатный демодоступ к Системе Кадры. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Знаете, где кипит самая живая дискуссия о кадровых делах? В нашем секретном (но это не точно 😉) чате. Мы заметили, что наш телеграм-канал стал для многих из вас важным источником информации. А наш дружный чат — это место, где можно: ⚪️ поделиться наболевшим и получить слова поддержки (мы же знаем, как иногда бывает непросто); ⚪️ получить от более опытных коллег ответ на срочный вопрос; ⚪️ и просто узнать, как работают кадровики в разных компаниях по всей России. Не замыкайтесь в своем кабинете. Присоединяйтесь к нашему живому чату, где уже сотни ваших коллег обмениваются опытом и получают советы. Чтобы вступить в чат, необходимо быть подписанным на канал Системы Кадры. ➡️https://t.me/+R4bK7F3lWhw2Yzgy Ждём весь ваш отдел кадров!

Нужно ли издавать приказа, если работодатель хочет лишить сотрудника премии или снизить ее размер? Прямо об этом закон не говорит. Когда премию в организации платят от случая к случаю, руководитель издает приказ и указывает в нем сотрудников, которые получат премию, а также ее размер. Другая ситуация, когда сотрудники рассчитывают на регулярные премии определенного размера. Тут придется объяснять и доказывать с помощью документов, что сотрудник не заслужил премию или не имеет права получить премию в полном размере. Поэтому рекомендуем издавать приказ о снижении или невыплате премии. Приказ можно оформить в произвольной форме. В нем обязательно укажите причины, по которым работник не получит премию в полном размере. Напомним, что не выплатить работнику премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины при условии, что в положении о премировании, четко прописано, когда и при каких условиях премию не выплачивают или выплачивают в пониженном размере. ➡️ О том, за какой период сотруднику можно не выплачивать премию и как рассчитать сумму снижения премии из-за дисциплинарного взыскания, читайте в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. #документ 🟢 Подписаться на канал

Разница между подготовленным к осенним изменениям кадровиком и неподготовленным — в видео Если вы тоже потерялись в поправках и не разобрались в новых правилах, то занимайте свое место на бесплатной онлайн-конференции в честь Дня кадрового работника. 📍 13 октября в 11:00 встретимся с экспертами, чтобы отметить профессиональный праздник с пользой. Знакомьтесь с программой и регистрируйтесь на сайте. Обязательно зовите коллег, мы подарим вам не только готовые решения для кадровых вопросов, но и атмосферу праздника!

⚡С 1 сентября 2025 года все работодатели обязаны передавать обезличенные персданные по требованию Минцифры Ведомство формирует из них составы данных в Единой информационной платформе национальной системы управления данными — ЕИП НСУД. Информацию могут запросить, например, при угрозе или возникновении чрезвычайных ситуаций, для мероприятий по борьбе с терроризмом, предупреждения эпидемий и отравлений, проведения исследований в экономической, социальной сферах, в сфере туризма и миграционной политики. Куда и как передавать обезличенные персданные, разобрали в карточках. 📍 Эксперты Системы Кадры совместно с Роскомнадзором подготовили рекомендацию, как по новым правилам обезличивать персданные сотрудников и избежать ответственности. В материале также образцы от экспертов Системы, которые согласовал Роскомнадзор, и видеоинструкции, как их заполнить в зависимости от ситуации. Изучайте способы обезличивания данных через бесплатный демодоступ к Системе Кадры↖️ #разбираемся 🟢 Подписаться на канал

Протестируйте себя и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения по программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2026» 🔥 Успеете провести аудит кадровых документов и процедур с учетом изменений 2025-2026, актуализируете работу с персданными, с новыми гарантиями для работников, с реестром воинского учета, с измененными формами кадровой отчетности, а также разберете подходы судов к кадровой работе. Ваше тестирование — по ссылке ↖️

Эксперимент по учету иностранцев На территории Москвы и Московской области с 1 сентября 2025 года проводят эксперимент по учету иностранцев, которые приехали в Россию для работы. Он распространяется на временно пребывающих в России безвизовых иностранцев. Это, например, граждане Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Армении, Казахстана, Грузии. Исключение сделали для граждан Республики Беларусь — они в эксперименте не участвуют. Иностранцы, которые приехали в Россию после 1 сентября 2025 года, становятся на учет через приложение «Амина» при обращении за государственными услугами в сфере миграции, прохождении процедур дактилоскопической регистрации и фотографирования в ММЦ «Сахарово». ➡️ Иностранцы, которые приехали в Россию до 1 сентября 2025 года и уже проходили все необходимые для постановки на миграционный учет процедуры в ММЦ «Сахарово», должны скачать приложение «Амина» и зарегистрироваться в нем дистанционно в течение 30 рабочих дней со дня истечения срока учета по месту пребывания. ➡️ Иностранцы, которые находятся на территории Москвы и Московской области на 1 сентября, но не состоят на миграционном учете, обязаны обратиться в ММЦ «Сахарово» до 30 ноября 2025 года. Работодателям Москвы и Московской области в связи с введением приложения «Амина» дополнительно ничего делать не нужно. Сообщите вашим сотрудникам-иностранцам о том, что им необходимо установить это приложение. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал

Изменят правила расчета больничных и декретных пособий Минтруд и СФР готовят изменения к порядку расчета пособий по болезни и по беременности и родам. Новые правила коснутся сотрудников, которые работают у двух и более работодателей. Планируют, что работнику будут выплачивать единое пособие с учетом заработка по всем текущим местам работы, независимо от того, менял сотрудник место работы или нет. Предельные базы для начисления страховых взносов будут зависеть от количества работодателей — если у сотрудника два работодателя, то предел составит две величины предельной базы. Напомним, что сейчас сотруднику, который в предыдущие два года работал в нескольких компаниях, пособие рассчитывают из заработка только одного из текущих работодателей, что лишает его значительной части пособия. #законопроект 🟢 Подписаться на канал