Система Кадры

🌺Обновили список запрещенных работ для женщин С 17 февраля будет действовать новый перечень вредных производств, опасных работ и должностей, на которых нельзя использовать женский труд. Такой приказ опубликовал Минтруд. Согласно документу, теперь женщины смогут работать машинистами экскаватора и погрузчика, управлять самоходными машинами на открытых горных работах, поверхностях шахт, разрезов и рудников, а также на работах по обогащению, агломерации, брикетированию. Кроме того, женщинам разрешили работать дробильщиками в области переработки бурых углей и озокеритовых руд, если это не ручной труд. При этом ограничили женский труд по профессии выморозчика судов в области судостроения и судоремонта. Ещё по теме Какие особенности необходимо соблюдать в отношении работающих женщин Может ли женщина работать с ГСМ Из ответа «Какие изменения в кадровой работе планируют принять в ближайшее время» – читайте бесплатно в Системе Кадры сейчас.

🌺Сохраняются ли накопленные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом при увольнении и приеме к другому работодателю Ответила Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права Да, сохраняются. Работник может накопить и использовать однократно до 24 дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом подряд. Эти дни предоставляют сотруднику в пределах общего количества дней, которые он накопил к дате начала их использования. Такой гарантией сотрудник может воспользоваться только один раз в течение календарного года (ст. 262 ТК, п. 3, 14 Правил № 714). Если сотрудник уволился и в текущем календарном году еще не использовал накопленные выходные дни, то он вправе использовать их на новой работе. Чтобы ими воспользоваться, он должен предоставить новому работодателю справку с предыдущего места работы о том, использовал ли он на дату увольнения накопленные выходные или нет. В справке будут указаны даты и общее количество использованных выходных дней в календарном году. Справку прежний работодатель оформляет в произвольной форме (п. 4 Правил № 714). Подробнее о том, какие еще документы должен представить сотрудник, чтобы получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, читайте в ответе. Из ответа «Как представить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом» – читайте бесплатно в Системе Кадры.

🌺🌺🌺🌺Полезная форма Коллеги, забирайте в работу приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с прогулом. Когда понадобится: чтобы оформить увольнение работника в связи с прогулом. Приказ составьте по унифицированной форме Т-8 или Т-8а или используйте форму, которую разработали самостоятельно. 🌺Подробнее о процедуре 🌺Можно ли уволить за прогул сотрудницу, которая не вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 🌺В каких документах отразить увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя 🌺Нужно ли издавать приказ о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания за прогул или можно сразу издать приказ об увольнении

🌺 Работникам новых регионов внесут запись об увольнении в трудовую книжку. Утвердили порядок, который поможет работникам из новых регионов внести запись об увольнении с последнего места работы в трудовую книжку. Так, жители ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, у которых отсутствуют сведения о дате прекращения трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы на новых территориях, смогут обратиться с заявлением в территориальный орган СФР, чтобы работники фонда внесли в их трудовую книжку соответствующую запись. 🌺Дата прекращения трудовых отношений будет признаваться в соответствии с решениями высших исполнительных органов ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей. Ещё по теме 🌺Какие документы при приеме на работу должен представить сотрудник из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей 🌺Нужно ли переоформлять украинскую трудовую книжку сотрудника из ДНР, ЛНР, Херсонской или Запорожской области 🌺Как оформить прием на работу сотрудника из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей после присоединения к России Из ответа «Какие изменения в кадровой работе планируют принять в ближайшее время»

Что заставляет кадровика кричать? На нашей очной конференции 27 января мы провели небольшой опрос. Вы высказали свое мнение по поводу нескольких рабочих задач и тренд нарисовался сам собой. ТОП-3 самых ненавистных кадровиками задач: 🌺 Обработка персданных (желтый на стенде), 🌺 Воинский учет (зеленый на стенде), 🌺 Оформление иностранцев (голубой на стенде). В Системе Кадры есть статьи, которые помогут разобраться в сложных вопросах. По теме работы с персональными данными объяснили, как их запрашивать у третьих лиц, как их передавать, хранить и уничтожать. 🌺 Подробный разбор с видеоинструкциями, шаблонами всех документов, кейсами и памятками читайте по ссылке. По теме воинского учета рассмотрели изменения в трудовом законодательстве, виды воинского учета, как работать с электронным реестром. 🌺 Подробно и с таблицами показали, как организовать и вести воинский учет, оставили все необходимые памятки для вашего удобства: кого и как поставить на учет, как заполнять карточки. Все полезности забирайте по ссылке. И, наконец, оформление иностранцев. В большой статье разобрали порядок оформления иностранцев всех статусов пребывания и составили по каждому памятку. 🌺 Какие нужны документы от сотрудника, что должен сделать работодатель при приеме на работу, какая должна быть разрешительная документация — обо всем читайте здесь. Если вы оформили подписку на Систему Кадры, то для вас материалы уже открыты по ссылкам. Если вы еще не успели оформить подписку, оставьте заявку и мы откроем вам бесплатный демо-доступ к Системе Кадры на три дня. Эксперты Системы Кадры всегда готовы вам помочь в вопросах, которые у вас вызывают затруднения.

🌺Как оформить отзыв заявления на увольнение Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Сотрудник может отозвать заявление на увольнение в течение всего срока, когда действует предупреждение об увольнении. Такой срок составляет две недели (ст. 80 ТК). Чтобы отозвать заявление на увольнение, сотрудник должен написать заявление об отзыве заявления об увольнении. В заявлении сотрудник указывает реквизиты ранее поданного заявления об увольнении. На основании заявления кадровый специалист издает приказ об отмене приказа об увольнении, если его уже оформили. 🌺 Из ответа «Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию» - читайте в Системе Кадры бесплатно.

📖 Приглашаем на обучение по программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов - 2025», с которым учтете, как с 1 марта правильно поручать наставничество и оформлять эту дополнительную работу. На обучении получите подсказки и готовые шаблоны, с которыми без ошибок скорректируете локалку, подготовите приказы и внесете изменения в трудовые договоры. 📣 Чтобы получить бесплатный доступ к урокам на 3 дня, оставляйте заявку по ссылке >>> Успеете учесть изменения в кадровой работе не только по наставничеству, но и по компенсациям отгулов при увольнении, работе с иностранцами и персданным.

🌺Как заполнить ЕФС-1 при переводе сотрудника на другую должность Ответила Наталья Зайкова, заместитель начальника Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц Социального фонда России Заполните подраздел 1.1. подраздела 1 формы ЕФС-1 по каждому сотруднику, которого перевели на другую работу. Скачайте образец отчета. В графе 1 укажите номер по порядку, а в графе 2 – дату перевода. В графе 3 укажите кадровое мероприятие ПЕРЕВОД. В графе 4 укажите код РКС, если сотрудник работает на Крайнем Севере, или код МКС, если сотрудник работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Если сотрудник работает в районах, которые не относятся к Крайнему Северу или приравненным к нему местностям, то эту графу не заполняйте. В графе 5 укажите наименование новой должности и наименование структурного подразделения, если условие о работе в конкретном подразделении включили в дополнительное соглашение к трудовому договору. Также в этой графе укажите код вида трудового договора. В графе 6 укажите код выполняемой функции по ОКЗ и код режима работы, если переводите сотрудника на дистанционную работу или на работу на дому, либо на неполный рабочий день или неделю. В графе 8 укажите документ, который является основанием для перевода. А в графах 9–10 – дату и номер такого документа. Дату укажите в формате ДД.ММ.ГГГГ, а номер приказа или иного документа – без знака «№». 🌺 Видеоинструкцию «Как заполнить ЕФС-1 при переводе на другую должность» смотретите бесплатно в Системе Кадры.

⭐️Что ждет HR в 2025 году? В январском выпуске журнала «Директор по персоналу» редакция отметила, что рынок труда становится рынком соискателя. Аналитики говорят о том, что в этом году нужно держаться за действующих сотрудников. Но как? Ответом на этот вопрос вам выпал Старший аркан из колоды Таро — HR-конференция. 🔮 7 февраля для предсказания будущего мы задействуем два типа мышления: логическое и магическое. В экспертно-исследовательском углу ринга Анастасия Усанова, HRD SBS Consulting, с собственными инсайтами в управлении персоналом на этот год и Анастасия Щепетова, редактор-эксперт Школы Директора по персоналу, с инструментами по работе с корпоративной культурой. ✨ За связь со Вселенной отвечают таролог Вера Кузнецкая и астролог Татьяна Бойко. Вам решать, чей подход будет полезен в 2025 году. Участие для всех бесплатное. Онлайн-трансляция начнется 7 февраля в 13:00, программа встречи и регистрация по ссылке.

👀На рынке труда новый тренд? Заметили мы тут, что на просторах интернетов выросло количество новостей о грядущих сокращениях персонала. Да причём не где-то, а во вполне себе крупных и, казалось бы, стабильных компаниях. Расставаться при этом работодатели вроде как планируют не с линейными работниками, а с дорогими топами и айтишниками. 🤔 За сим мы задумались — это паника или тенденция новая наклёвывается? Помогите нам понять — мы собрали небольшой опрос по теме. Он анонимный и займёт не больше минуты. Пройдите, пожалуйста, здесь >>>

🌺Иностранных работников хотят лишить права на налоговые вычеты Иностранных работников, которые трудятся в России на основании патента, хотят лишить права на налоговые вычеты по НДФЛ, независимо от их налогового статуса. Такой законопроект рассматривает Госдума. Такая мера позволит увеличить доходы региональных бюджетов и направить полученные средства на решение социальных проблем граждан России. Ещё по теме Как предоставить сотруднику стандартный налоговый вычет на себя Как иностранцу, который получил патент, уведомить МВД о начале трудовой деятельности Из большой рекомендации «Какие изменения в кадровой работе планируют принять в ближайшее время».

🌺Как заполнить отчет о стаже ЕФС-1 с типом «Корректирующая» Отвечате Наталья Зайкова, заместитель начальника Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц Социального фонда России Чтобы исправить сведения о стаже, которые ранее подавали в подразделе 1.2 формы ЕФС-1, заполните форму с типом «Корректирующая». Заполняйте ее в ситуациях, когда в отчете указали не все периоды работы, не прописали условия работы для досрочной пенсии и в других случаях, когда нужно внести исправления. Скачайте образец отчета. В подразделе 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1 в поле «Тип сведений» знаком «X» отметьте тип формы, которую сдаете – «Корректирующая». В поле «Корректируемый (отменяемый) период» укажите год, за который корректируете сведения. В графе 1 таблицы сведений о стаже укажите номер по порядку. Каждый период работы указывайте в отдельной строке. В графах 2 и 3 укажите даты, когда сотрудник начал и закончил работать в корректируемом году. В корректируемой форме необходимо внести каждый период работы или отсутствия сотрудника, в том числе и те, где не было ошибок. Остальные графы отчета заполняйте в общем порядке. Подробнее об этом читайте здесь. Из ответа «Как заполнить и сдать сведения о стаже по форме ЕФС-1» – читайте в Системе Кадры сейчас.