Система Кадры

Спасибо, что поучаствовали в горячей линии! 🔥 Мы будем чаще организовывать для вас подобные форматы в нашем канале, чтобы каждый из вас смог получить готовое решение от экспертов Системы Кадры. Если вдруг вы не успели принять участие в горячей линии, но у вас есть вопрос, который надо решить, оставьте заявку — менеджер подключит экспертов Системы и пришлет решение вам на почту.

Live stream finished (55 minutes)

Live stream started

📣Напоминаем, сегодня в 14:00 по Москве, Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательтву, целый час будет отвечать на ваши вопросы. Подключайтесь к трансляции в канале и задавайте вопросы или послушайте с какими сложными ситуациями столкнулись ваши коллеги.

❓Можно ли продлить сотруднику срок испытания, если он закончился, но результат не ясен Ответ Нины Ковязиной, замдиректора Департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, принесли в картинках. ☝️Совет! Если через несколько дней или недель ясно, что новый сотрудник не справляется с работой, оформляйте увольнение. Ждать окончания испытательного срока не обязательно. 📑Образец уведомления сотруднику о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, скачайте прямо сейчас. Подробнее о том, как уволить сотрудника, который не прошел испытательный сроку, читайте с бесплатным доступом в Системе Кадры. Готовое решение содержит все необходимые шаблоны документов для этой ситуации. #полезное

👥Иностранцев хотят обязать сдавать биометрию при пересечении границы У иностранцев будут снимать отпечатки пальцев и фотографировать их при въезде в Россию. Такие правила коснутся трудовых мигрантов, а также иностранцев, которые приехали на срок более 90 дней для других целей. Такой законопроект внесли в Госдуму. При этом, если иностранцы, которые могут работать без разрешения на работу или патента, заключат трудовой договор или договор ГПХ, они должны будут сдать биометрию в течение 15 календарных дней, но не позднее 60 календарных дней со дня въезда в страну. Поправки позволят идентифицировать иностранцев, отслеживать их перемещение и не допускать повторный въезд в Россию нежелательных лиц. Если закон примут, поправки будут действовать с 1 января 2025 года. Источник: законопроект от 15.08.2024 № 697517-8. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Как принять на работу временно пребывающего безвизового иностранца ❔Может ли работодатель снимать отпечатки пальцев сотрудников для организации пропускного режима #проект

Как оформить соглашение со сторонней организацией или ИП о приеме на работу инвалидов Когда понадобится: чтобы выполнить квоту для трудоустройства инвалидов за счет другой организации, заключите с ней соглашение о приеме на работу инвалидов. Такое право предоставили работодателям с 1 сентября 2022 года. 📑Скачайте образец соглашения, который легко получится адаптировать под свою компанию, можете скачать прямо сейчас в Системе Кадры. 👩‍💼Нина Ковязина, замдиректора Департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, разработала подробную рекомендацию - как принять сотрудника-инвалида на работу. В ней вы найдете порядок, по которому нужно квотировать рабочие места, как организовать рабочее место сотрудника-инвалида и какой режим работы ему установить. #видеоинструкции

❗️Установили порядок передачи обезличенных персональных данных в Минцифры С 1 сентября 2025 года организации обязаны будут передавать обезличенные персональные данные по требованию Минцифры. Методы и правила обезличивания персданных, а также порядок взаимодействия с информационной системой будет устанавливать Правительство. Такой закон подписал Президент Владимир Путин. Из обезличенных персональных данных в государственной информационной системе сформируют составы данных. Компании получат доступ к системе и смогут обрабатывать данные, если: — сведения об организации есть в реестре операторов персданных; — в ЕГРЮЛ нет записи о недостоверности сведений об организации; — директор имеет только российское гражданство; — организация не связана с экстремистской деятельностью. Данные из государственной информационной системы запретят записывать, извлекать, передавать, а также предоставлять зарубежным компаниям. Источник: Федеральный закон от 08.08.2024 № 233-ФЗ. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Как работать с персональными данными сотрудников ❔Как уничтожить документы, в которых есть персональные данные сотрудников #изменения

☎️Горячая линия с главным редактором Системы Кадры Да-да, вы все правильно поняли: мы решили повторить и вообще будем проводить горячую линию с Анастасией Синицыной на постоянной основе для подписчиков нашего уютного сообщества 💚 Когда? Среда, 21 августа, 14.00 по Москве Где? Здесь — в канале Системы Кадры В среду в 14:00 мы запустим трансляцию, расскажем о правилах, и вы сможете задать свои вопросы в прямом эфире. Наш главный редактор ответит на каждый вопрос со ссылками на законы и, если нужно, шаблонами документов. Готовьте вопросы, коллеги, и до встречи в среду! А если у вас есть какая-то срочная задача и время не ждёт, оставьте заявку — мы решим ваш вопрос уже сегодня.

❗️В Трудовом кодексе закрепили минимальный размер отпуска инвалидов Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников-инвалидов должен составлять не менее 30 календарных дней. Такой закон с поправками к Трудовому кодексу подписал Президент Владимир Путин. Напомним, что продолжительность отпуска инвалидов была установлена в части 5 статьи 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов». Поскольку с 1 сентября данная норма утратит силу, статью о размере отпуска работников с инвалидностью внесли в Трудовой кодекс. Поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Источник: Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ. 📌Еще по теме читайте с гостевым доступом к Системе Кадры: ❔Сколько дней отпуска положено сотруднику-инвалиду ❔Можно ли инвалидам заменить отпуск компенсацией #изменения

OPEN-CALL:Редакция Системы Кадры ищет специалистов, которые готовы поделиться кейсами по оптимизации работы с кадровой отчетностью в компании, интеграции ее с КЭДО или разрешениям спорных вопросов. ⚡️Кейсы опубликуем в системе, чтобы о вашем опыте узнали коллеги и избежали собственных ошибок, сравнили ваш опыт со своим и выявили проблемные места. 🔜Просим вас заявить о себе до 23 августа, чтобы мы успели сделать действительно полезную рекомендацию с вашим участием! Отклики собираем в форме по ссылке.

❗️Минтруд утвердил порядок установления квоты для приема на работу инвалидов С 1 сентября субъекты РФ смогут устанавливать размеры квот для работодателей дифференцированно – в зависимости от района, вида деятельности и количества работников. Такие методические рекомендации разработал Минтруд. Так, если квоту рассчитывают в зависимости от вида экономической деятельности, используют ОКВЭД. При этом учитывают сезонность и продолжительность работ, особые условия приема, численность работников с вредными условиями труда. Если при расчете квоты учитывают муниципальный район, то принимают во внимание численность населения и инвалидов, среднесписочную численность работников организаций, социально-экономическую ситуацию в муниципальном образовании, уровень безработицы. Кроме того, субъект РФ вправе установить размер квоты в зависимости от региональных особенностей и среднесписочной численности работников – от 2 до 4 процентов – минимальный, максимальный, в интервале от минимального до максимального. Такой подход обеспечит объективность и обоснованность размеров квоты, а также позволит однозначно идентифицировать конкретный размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателя. Источник: приказ Минтруда от 09.08.2024 № 399. 📌Ещё по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Как установить и соблюдать квоты для приема на работу сотрудников-инвалидов ❔Можно ли сокращать квотируемые должности и уволить инвалидов #изменения