Профцентр

«Наше правительство делает всё возможное, чтобы угнетать и сеять страх и неуверенность среди рабочих, безработных, инвалидов, малообеспеченных и стареющего населения. <...> В борьбе за сердца и умы общественности и бастующих рабочих дезинформация в СМИ, исходящая от политиков и работодателей коалиции, процветает. <...> В ближайшие дни мы должны доверять себе и друг другу, используя все доступные нам стратегии и тактики, чтобы выиграть эту войну за здоровье и благополучие нашей нации. Мы должны использовать наше право на забастовку, пока можем, и бороться за его защиту. Для этого каждый член NZNO, где бы он ни находился, должен ВСТАТЬ и ДАВАТЬ ОТВЕТ столько, сколько потребуется для победы. Мы можем и должны сделать это вместе. Вместе. Каждый участник, везде. Маранга Май!*» — из обращения лидера NZNO Анн Дэниелс к рабочим. * — лозунг рабочего движения в Новой Зеландии. На языке маори означает «Встань!» или «Поднимись!»

На прошлой неделе, 2 и 4 сентября, более 36 тыс. медсестёр, акушерок и фельдшеров из Новозеландской организации медсестёр (NZNO) бастовали по всей стране. Работники продолжили борьбу с Министерством здравоохранения (Health NZ или Te Whatu Ora), которое игнорирует дефицит кадров даже после года переговоров и протестов. В преддверии второго дня забастовок компания Te Whatu Ora принесла извинения NZNO за то, что в течение года задерживала и отказывала предоставить официальную информацию о реальной укомплектованности медперсонала. Оказалось, что более половины всех дневных смен и более трети вечерних смен в период с января по ноябрь прошлого года были недоукомплектованы. Однако ранее Министерство утверждало, что «сейчас в Health NZ работает больше медсестёр, чем когда-либо прежде. <...> ...а количество вакансий находится на самом низком уровне за последние шесть лет». Теперь в Health NZ сообщают, что договорились возобновить переговоры с NZNO.

Работники электро- и газовой промышленности из французской Национальной федерации горнодобывающей и энергетической промышленности (FNME-CGT) продолжают бессрочную забастовку. Она началась 2-го сентября и продлена до 18-го числа, дня межпрофсоюзной мобилизации. FNME-CGT требует: ▫️повысить зарплаты, которые не достигают законного минимума; ▫️увеличить надбавки за дежурство; ▫️снизить НДС на счета за электроэнергию с 20% до 5,5%. Профсоюз организовал более 250 пикетов, но работодатели пока не идут на уступки. «Мы не хотим сдаваться. Сегодня отопление — это роскошь; оно должно быть правом...» — заявили в профсоюзе.

Французские СМИ сообщают, что в эту среду по всей стране пройдёт масштабный протест под названием «Заблокируем всë». Ожидается, что акция парализует работу транспорта, энергетической промышленности, учебных заведений, больниц и магазинов. Присоединиться к протесту 10-го и 18-го сентября призывает Всеобщая конфедерация труда (CGT). Основные причины: ▫️ухудшение условий труда; ▫️сокращение госбюджета на социальные расходы; ▫️милитаризация экономики; ▫️рост социального и экономического неравенства. Помимо прочего, Ж.-Л. Меланшон, лидер левой партии «Непокорëнная Франция», призывает граждан к бойкоту, чтобы «заставить Эммануэля Макрона уйти» в ходе «мирного демократического исхода».

В конце августа Национальный союз авиадиспетчеров Франции (SNCTA) объявил, что 18 сентября пройдёт суточная забастовка. Помимо SNCTA протест авиадиспетчеров проведёт профсоюз гражданской авиации при Всеобщей конфедерации труда (USAC-CGT), однако раньше — 10 сентября. Работники требуют: ▫️остановить сокращение госрасходов в социальной сфере*; ▫️повысить уровень зарплаты, чтобы полностью компенсировать инфляцию. «Столкнувшись с растущим негодованием населения, вылившимся в это движение, Байру [премьер-министр] назначил свою отставку на 8 сентября. Это первая победа, но мы уже знаем, что следующее правительство, как и предыдущие, снова послужит нам тем же самым!» — сообщили в своëм призыве USAC-CGT. Ранее, после объявления о забастовке, министр транспорта Филипп Табаро заявил, что «не сдастся» в борьбе с бастующими. Июльская стачка подтверждает его слова. * — план правительства сэкономить средства на сумму 44 млрд евро, чтобы удвоить оборонный бюджет к 2026 году до 64 млрд евро.

5 сентября началась 7-дневная всеобщая забастовка работников метрополитена Великобритании. Ей руководит профсоюз работников железнодорожного, морского и транспортного сектора (RMT). С 7-го числа протест охватывает и лондонское метро. Причина конфликта — отказ Транспортной компании Лондона (TfL) «серьёзно отнестись к требованиям профсоюза» по вопросам: ▫️увеличения оплаты труда; ▫️усталости работников из-за экстремального графика смен; ▫️введения 32-часовой рабочей недели. В TfL предложили повысить зарплату лишь на 3,4%*, а сокращение рабочего времени посчитали «нецелесообразным и невыгодным». Тем не менее, ожидается, что забастовка ударит по бизнесу Лондона на сумму в 230 млн фунтов стерлингов. * — уровень годовой инфляции в Великобритании составляет 3,8%.

Главное за неделю ▫️ 24-го августа Корейская конфедерация профсоюзов добилась от Национальной ассамблеи Южной Кореи принятия «Закона о желтом конверте». Закон даёт возможность членам профсоюзов подрядных и дочерних компаний вести трудовые споры напрямую с основным работодателем и запрещает компаниям требовать возмещения убытков от забастовок. ▫️ Работники завода по производству аккумуляторных батарей BlueOval из Кентукки (США) проголосовали за вступление в Объединённый профсоюз рабочих автомобильной промышленности. Причины: низкий уровень оплаты труда, техники безопасности и охраны труда. ▫️ Министерство здравоохранения штата Чхаттисгарха (Индия) показательно уволило 25 протестующих на 17 день общенациональной забастовки. Требования бастующих: улучшение условий труда и повышение зарплат. ▫️ 22 августа прошла однодневная забастовка от имени Федерации служащих Чхаттисгарха (Индия). Причины: невыполнение предвыборных обещаний правительства Моди касательно надбавок к зарплате из-за инфляции. Требования носят как экономический так солидаристский характер. ▫️ Польский профсоюз учителей сообщил об острой нехватке педагогических кадров. Директора школ перераспределяют нагрузку между действующими учителями и привлекают к работе пенсионеров. Министерство образования предлагает закрыть нехватку персонала за счет студентов 4-5 курсов. ➤ Подписывайтесь на Профцентр #сводка

Недавно руководство одного из пермских университетов, ПГНИУ, испытало искусственный интеллект: он составил расписание занятий. Однако очередная попытка оптимизации обернулась массовым недовольством преподавателей и студентов. К примеру, первая пара может начинаться в 8:00, последняя — в 20:25. Известно, что большинство преподавателей совмещают работу в вузе с работой в других организациях, а студенты — учëбу с работой. Расписание с так называемой "минимизацией неудобств" стало невыносимым, с ним не получится выделить время на подготовку к занятиям и личную жизнь. «Мы, сотрудники, сильно разочарованы тем, что на протяжении уже нескольких лет руководство считает неважным учитывать при составлении расписания человеческий фактор», — написали работники в коллективном заявлении на имя ректора вуза с копией председателю профсоюза. В ответ на поднятую шумиху ректор признал, что «опыт оказался не совсем удачным». После этого расписание изменили вручную — на этот раз в нём «учли конструктивную критику».

Однодневная забастовка прошла 22 августа от имени Федерации служащих Чхаттисгарха (Индия). Прекратило работу большинство госучреждений — от министерств до управлений по сбору налогов и муниципальной корпорации. Протест также поддержали учителя и медработники. Бастующие напомнили о предвыборных обещаниях правительства Моди. Одно из них — выплачивать надбавки к зарплате, чтобы компенсировать инфляцию. Однако за 2 года это обещание так и не выполнили. Сейчас рабочие требуют: ▫️выплатить задолженности по надбавке к зарплате; ▫️решить проблемы с Общим накопительным фондом* (GPF) ▫️провести набор на вакантные должности в отделах образования и здравоохранения; ▫️оформить в штат временных работников; ▫️упростить процедуру назначения по состраданию** (Compassionate Appointment). «Раньше нас называли борцами с коронавирусом, а сегодня нас заставляют просить милостыню. Правительство говорит, что нет ни средств, ни бюджета. <...> Мы постоянно думали о пациентах, но теперь думаем и о себе. Наши законные требования должны быть удовлетворены», — заявили медики госслужбы. В профсоюзе предупредили, что если правительство не выполнит требования, то в октябре будет объявлена бессрочная забастовка. * — страховой счëт, который используется по случаю выхода на пенсию или в чрезвычайных ситуациях. ** — трудоустройство с учëтом сострадательных причин, например, из-за смерти кормильца семьи, инвалидности и пр.

На 17-й день бессрочной забастовки профсоюза Национальной миссии здравоохранения (NHM) в Министерстве здравоохранения штата Чхаттисгарха (Индия) сдержали своë обещание — были показательно уволены 25 протестующих. В правительстве отказываются выполнять требования рабочих, а именно: ▫️регламентировать работу медицинской службы; ▫️установить прозрачную систему оплаты труда; ▫️повысить оклады на 27%; ▫️предоставить льготы и отпуска; ▫️открыть квоты для регулярного пополнения штата; ▫️обеспечить каждого суммой не менее 1 млн рупий медицинского страхования. Ранее, после рассылки руководителям профсоюза уведомлений об увольнении «за отказ выходить на работу», был арестован один из его председателей. Это произошло на встрече с заместителем главного министра штата. В ответ на репрессии Министерства в отношении 25 человек разгневанные рабочие NHM начали массово увольняться. Со слов главы профсоюза, заявления подали более 14,5 тыс. из 16 тыс. сотрудников.

В штате Кентукки (США) работники завода по производству аккумуляторных батарей BlueOval SK* (BOSK) проголосовали за вступление в Объединённый профсоюз рабочих автомобильной промышленности (UAW). Причина — снизился уровень зарплат и не обеспечиваются безопасные условия труда. В прошлом году правительство США выделило 9,63 млрд долларов на строительство 3-х новых заводов. Однако вместо средств индивидуальной защиты и безопасных условий работники увидели лишь неоднократные пожары, а также несчастные случаи с разливом и распылением химикатов. При этом в Министерстве по вопросам образования и труда отказываются признавать нарушения BOSK. Ранее, в июле, профсоюз UAW объединился с Корейским профсоюзом рабочих-металлистов (KMWU), чтобы заставить BOSK прекратить нападки на недовольных и наконец признать создание профсоюза. «Мы чувствуем себя вполне уверенно, я думаю, мы победим», — заявила одна из работниц BOSK Хейли Хэдфилд. * — совместное предприятие Ford и южнокорейской компании SK On.

24-го августа Национальная ассамблея Южной Кореи приняла «Закон о жëлтом конверте», за который боролась Корейская конфедерация профсоюзов (KCTU). Согласно принятым поправкам, члены профсоюзов подрядных и дочерних компаний смогут вести трудовые споры напрямую с основным работодателем. Также ограничивается право компаний требовать компенсацию убытков от бастующих. «Закон о жёлтом конверте — это „токсичное законодательство“, которое потрясёт экономику и общество Республики Корея до самого основания», — выступил против посягательств законопроекта на «дух предпринимательства» спикер от партии консерваторов «Сила народа» Чхве Ын Сок. «Если это произойдёт, мы сможем снова пересмотреть закон», — успокаивал бизнесменов руководитель аппарата президента Ким Ëн Бом. В свою очередь в KCTU заявили, что, несмотря на победу профсоюзов, в борьбе с «хитрыми уклонениями работодателей» простого принятия поправок ещё недостаточно. Срок до вступления поправок в законную силу — 6 месяцев.