Профцентр

В подмосковье молодого стажёра уволили за отказ устанавливать приложение «MAX». История, согласно источникам, произошла в четверг, 21 августа. Молодой человек объяснил работодателю, что не хочет устанавливать мессенджер на личный смартфон, поэтому купит второй. Это потребует времени, и поэтому созваниваться можно в Telegram или по телефону. Индивидуальный предприниматель, у которого молодой человек работал, уволил сотрудника, заявив, что в его команде либеральным взглядам не место. И хотя существуют сомнения в правдивости этой истории, россиянам стоит ожидать распространения принудительных и карательных мер. «Национальный мессенджер» станет обязательным для сферы образования. Его тестирование в школах начнут шесть регионов страны, за подготовку взялись вузы. В этих условиях защита трудовых прав работников приобретает особенную остроту. Уволить за отказ от «MAX» в большинстве случаев нельзя, ведь прямого принуждения в законодательстве нет. Но, как отмечают эксперты, фактически «мессенджер» навязывают со всё большей настойчивостью. Если пользование приложением не закреплено в трудовом договоре, то работник в праве использовать любые средства связи. Принуждение в таком случае стоит рассматривать, как точку трудового спора. Избежать этого спора увольнением вряд ли удастся, ведь «MAX» внедряется повсюду. Поэтому необходима планомерная профсоюзная работа: организация ячеек, воспитание коллектива, забастовки. Только так можно действительно противостоять навязыванию «национальных» разработок. @profcen_bot#max

В посёлке Приаргунск (Забайкальский край) фельдшеры ЦРБ коллективно подали заявления на увольнение и обратились в прокуратуру. Причина — лишение рабочих специальной социальной выплаты с марта 2024 года. Работодатель оспорил право медиков на надбавку, которую они ранее отстояли в суде. В результате на весь посëлок (7158 человек) остался только один фельдшер без допуска к работе на скорой. Остальные уволились с обязательной отработкой в две недели. Однако в Министерстве здравоохранения Забайкалья уверяют, что «массово никто не увольнялся». Наоборот, «ситуация в больнице стабильная», «просто идëт правовой спор». Напомним, что недавно медработники детской больницы в Чите пригрозили руководству коллективным увольнением, если те не решат вопрос с нагрузками и дефицитом кадров.

Парашютисты-пожарные петрозаводского отделения Авиалесоохраны 6 августа записали видеообращение к жителям Карелии. В нём работник рассказал, почему борьба с лесными пожарами идëт так плохо*. «Мы в этом не виноваты. Обращайтесь, пожалуйста, в Министерство…

Забастовку работников автобусной компании Stagecoach North East приостановили из-за очередного предложения от работодателя повысить зарплату. В профсоюзе Unit the Union предупреждают, что, если предложение отклонят, забастовка возобновится с 31 августа и станет бессрочной. Изначальное предложение работодателя не отвечало требованию рабочих уравнять зарплату с водителями Stagecoach North West. Водители из North East получают 15,01 фунтов стерлингов в час, водители из North East — 17,54 фунтов стерлингов. «Мы находимся в состоянии сильного стресса, работаем в ненормированный рабочий день, с 03:00 до 01:00 следующего утра», — сообщил во время пикета один из водителей. В свою очередь управляющий директор Stagecoach North East Стив Уокер заявил, что водители компании в Ньюкасле «уже являются самыми высокооплачиваемыми в регионе»*. * — зарплата же управляющего директора в среднем составляет 40,87 фунтов стерлингов в час.

В профсоюзе немедицинских работников больницы Эйредейл (Великобритания) объявили о завершении голосования по забастовке — более 90% высказались «за». Напомним, что рабочие собираются протестовать против более плохих условий труда, чем у их коллег. Такие условия им предлагает аутсорсинговая компания AGH Solutions (дочка Национальной службы здравоохранения Эйредейла). Напротив, в руководстве AGH Solutions считают, что предлагают не плохие, а «конкурентоспособные условия».

Парашютисты-пожарные петрозаводского отделения Авиалесоохраны 6 августа записали видеообращение к жителям Карелии. В нём работник рассказал, почему борьба с лесными пожарами идëт так плохо*. «Мы в этом не виноваты. Обращайтесь, пожалуйста, в Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия за этими ответами. Мы делаем всё, что можем. Но больше ни на что сил у нас не осталось. Мы с пожара на пожар скачем без денег. Нам не платят за это деньги. Нам не платят пайковые. Нам негде переодеться, помыться, постирать одежду — у нас нет здания. У нас нет ни одежды, ничего. За свой счёт всё покупаем. Мы больше не можем. У нас больше нет сил», — сообщает один из пожарных. Напомним, что недавно с подобными проблемами столкнулись и пожарные Забайкалья. * — по состоянию на утро 6 августа пожарнымудалось локализовать лишь 13 из 22 лесных пожаров. Угрозу возгораний в республике устранили только к 18 августа. В Карелии действовал режим ЧС регионального характера с 30 июля по 8 августа.

Водители грузовиков компании Airgas в Кливленде и Норт-Брансуике (США) не сдаются и продолжают бастовать за коллективный договор, несмотря на запугивания*. Протесты рабочих в Airgas начались 26 июня в ответ на отказ вести переговоры с профсоюзом водителей Teamsters — он требовал повысить оклады и улучшить медицинскую страховку на фоне рекордной чистой прибыли в 3,8 млрд долларов. «Последнее повышение, которое я получил, было на 35 центов, и это было четыре года назад. С нынешней экономикой и инфляцией этого недостаточно. <...> Начальство тянет время, потому что боится, что если мы выиграем тот же контракт, что и рабочие Оквуда, остальные сотрудники Airgas в городе попытаются сделать то же самое», — рассказал о проблеме с «затягиванием» один из бастующих Фернандо Перес Донато. * — 21 июля в профсоюзе сообщили, что компания применила против бастующих неопознанные химические вещества под видом утечки газа на предприятиях в Иллинойсе и Нью-Джерси.

Главное за неделю ▫️ Сотрудники краевой детской клинической больницы Читы выразили готовность коллективно уволиться. Причины: чрезмерные нагрузки из-за нехватки кадров и неудовлетворительное техническое состояние больницы. ▫️ 11 августа между ассоциацией преподавателей Далхаузи и правлением канадского университета прошли переговоры о зарплате и компенсирующих выплатах. Итоги: повышение зарплат на 6% вместо 15% в течение трех лет. ▫️ 7 августа более 200 рабочих алюминиевого завода Dajcor Aluminum в Чатеме (Канада) завершили 8-дневную забастовку. Итоги: повышение зарплаты на 20% в течение 4-х лет, увеличение льгот и получение единовременной выплаты. ▫️ В больнице индийского округа Кумаон «Sushila Tiwari» медики из Корпорации по обеспечению благосостояния бывших военнослужащих Уттаракханда объявили о проведении ежедневных трехчасовых забастовок. Требование: погасить задолженность по зарплате за 5 месяцев до 20 августа, в противном случае забастовка перейдет в бессрочную. ▫️ С 9 августа в Индии продолжается бессрочная забастовка служащих Федерации секретариата Бихара. Требования: пересмотр системы оплаты труда и карьерного роста; увеличение штата пропорционально возросшей нагрузки; обеспечение бесплатным жильëм всех сотрудников по месту работы; возвращение старой пенсионной системы. ▫️ Новозеландская организация медсестëр приняла решение продолжить забастовки в сентябре. Основная причина: нехватка кадров. ▫️ Спустя два года борьбы победы в переговорах добилось Отделение Американской федерации государственных служащих. Работники отстояли права: на оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком; улучшение системы оплаты труда; официальное разрешение агитировать за вступление в профсоюз; бонусную выплату в размере 500 долларов. Обзоры и аналитика ▫️Письмо подписчика о работе в театре. ▫️Статья о работев жару. ▫️Статья о борьбе рабочих «Росиндустрии» за зарплаты. ➤ Подписывайтесь на Профцентр #сводка

Отделение Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих (AFSCME) сообщает о победе в переговорах по контракту с Университетом Дьюка в Северной Каролине. С профсоюзом работники добились: ▫️оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком; ▫️улучшения системы оплаты труда; ▫️официального разрешения агитации за вступление новых членов; ▫️бонусной выплаты в размере 500 долларов. Борьба за новый коллективный договор длилась 2 месяца. «Я никогда раньше так не боролся. Мы не просто пришли — мы выстояли — и наши братья и сёстры по профсоюзу вышли победителями», — заявил о победе Тим Эванс, который состоит в AFSCME с 1987 года. Также двумя годами ранее в стенах Университета Дьюка аспиранты основали свой профсоюз (DGSU). За его создание учащиеся боролись ещё с 2017 года. Основной причиной к появлению DGSU стал размер стипендий — на них трудно было жить и лечиться, особенно иностранным студентам.

Рабочие «Росиндустрии» борются за зарплату (2/2) Вместо создания реального профсоюза рабочим подсовывают организацию, которая не будет до конца отстаивать их интересы; не будет им подконтрольна, а скорее наоборот — они будут подчиняться ей. Целью таких объединений являются деньги и медийность. Обратим внимание и на то, как разворачивался трудовой конфликт. Когда планировали первую акцию, 10 активистам выплатили деньги, и они сразу же отступили. Что это значит? В коллективе отсутствует солидарность. Рабочие не понимают, что сиюминутные выгоды не помогут решить проблему с зарплатами, а только усугубят её в будущем. Сегодня зарплату дали, а завтра снова не выплатят, и снова полгода ждать. Однако те, кто согласился выйти на протест в первый раз, больше не захотят иметь с вами общих дел. Они будут помнить, как вы отступили при первой возможности и бросили товарищей по несчастью. Такие жесты только разобщают, играют на руку работодателю, который спит и видит, чтобы подчинённые не общались между собой и не выступили общим фронтом против него. Если вы решили вступить на путь профсоюзной борьбы, то будьте готовы заботиться не только о себе, но и о товарищах по несчастью. Ведь защита трудовых интересов — это не про «получить зарплату и забыть до следующего раза». Такими наплывами вы ничего не добьётесь. Борьба за трудовые права — это про постоянный конфликт интересов между работниками и работодателем. Только совместными и сознательными действиями можно защитить свою зарплату, добиться коллективного трудового договора, а вместе с ним больничных, отпускных и пенсионных отчислений. В трудовом договоре можно закрепить такие требования, которые улучшат ваши условия труда. Подробнее о создании независимого профсоюза читайте в Профцентре, мы расскажем о юридических тонкостях профсоюзной борьбы. Также мы оказываем бесплатную юридическую и информационную поддержку. Пишите: @profcen_bot. #забастовки#рабочие

Рабочие «Росиндустрии» борются за зарплату (1/2) Около 100 сотрудников фирмы «Росиндустрия» не могут получить зарплату с начала 2025 года. В компании трудятся дворники, сантехники, разнорабочие — большей частью это люди предпенсионного и пенсионного возраста. Работодатель не заключил с ними трудовых договоров и обещал исправно платить. Однако вот уже полгода компания задерживает зарплаты. Поэтому рабочие вышли на улицу вместе с плакатами и требуют заработанного [1]. И всё же первая акция, которую планировали на 6 августа, сорвалась. Инициативной группе из 10 человек выплатили деньги, и они отказались от каких-либо протестных акций. Индивидуальных или коллективных договоров с ними так и не заключили. Впрочем, они этого и не требовали. Следующий пикет состоялся 8 августа. Местная администрация отказала согласовать акцию у дома профсоюзов и поблизости студгородка ЮФУ. Пришлось выражать недовольство в Советском районе на пересечении переулка «Гарнизонный» и улицы «Доватора». То есть вдали от скопления жителей, в глухом месте [2]. Во время акции рабочим позвонил бухгалтер и насмешливо сказал: «Если думаете, что у вас получиться «выбить» деньги, как у предыдущей группы сотрудников, то глубоко ошибаетесь». Чуть позже дополнил: «Ну приходите с понедельника, будем выплачивать по 1,5 - 2 тысячи». Работникам также помогают местные организации. Они составляют обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Однако честнее будет сказать, что эти организации ведут рабочих за ручку и пытаются заработать социальное одобрение, выставляя на показ фотоотчёты. Планируется создать профсоюз, на деле — первичную организацию в составе СПР*. Это типичный органайзер, который не готовит работников к профсоюзной борьбе. Наоборот, он выступает в качестве поводыря, на которого возлагаются все проблемы. *СПР — Союз Профсоюзов России. Как итог, рабочие не могут самостоятельно отстаивать свои интересы и вынуждены рассчитывать на таких вот помощников. Последние зачастую заявляют: «Профсоюзы и бизнес — две стороны одной монеты, обречённые на сотрудничество» [3]. То есть напрямую говорят: «Мы с бизнесменами партнёры. Их интересы сходятся с нашими интересами». Делаем вывод: если бизнесменов не волнует мнение рабочих, значит органайзеров оно так же не волнует. К этому можно добавить и то, что органайзеры зачастую продают своим членам юридические услуги. Получается что-то вроде бизнеса с постоянной клиентской базой. #забастовки#рабочие

Новозеландская организация медсестëр (NZNO) решила продолжить забастовку в сентябре. Напомним, что основной причиной для протеста стала хроническая нехватка кадров в здравоохранении (Te Whatu Ora). Несмотря на это, Te Whatu Ora отказывает в трудоустройстве 55% выпускников медвузов, которым говорят: «haere rā» — «уезжайте за границу». «Эти вызовы не прекратятся без сопротивления. Как работники здравоохранения, мы должны бороться с несправедливостью в сфере здравоохранения и социальной несправедливостью», — заявили в NZNO. В тоже время Te Whatu Ora благодарит Ассоциацию акушерства (MERAS) за урегулирование конфликта: объединение приняло предложенные условия и подписало коллективный договор. По нему акушерам/акушеркам повысят зарплаты на 3,5% в течение 29 месяцев и дадут бонусную выплату в размере 235 долларов США. При этом в Министерстве уверяют, что проблемы с дефицитом кадров нет, а NZNO пора бы уже «отменить свои забастовки» за 3% к зарплате как минимум ещё на 2 года.